1、第一課勞動者的權利與義務模塊一 職業健康與安全相關法律法規第二課勞動過程中特定問題的法律 規定 第三課 職業健康與安全的法律糾紛本模塊學習目標： 掌握勞動者的權利與義務、法律對勞動過程中特定問題的規定、勞動關系糾紛解決途徑的相關知識。 能夠描述勞動者的基本權利與義務，解讀國家關于勞動者的加班、休息、休假、女工、未成年工等方面的法律規定和保護條款，描述勞動糾紛的認定標準和解決程序。 意識到應用法律手段保護自身的職業健康與安全，減少職業危害和工傷事故，成為一個懂法、守法、用法的新型勞動者。第一課勞動者的權利與義務白紙黑字何以無效 黃小莉去一家皮鞋廠應聘。其他條件都還讓她滿意，遺憾的是皮鞋廠要求她在

2、合同中加上“對生產過程中可能出現的傷害責任自負”的條款。 她雖然不太情愿，但是找工作的壓力實在太大，所以，在猶豫之后她與皮鞋廠簽訂了勞動合同。 但是，半年后她身體出現不適，前往醫院體檢，被確診患有苯中毒的職業病。 她與廠方理論，皮鞋廠以“有合同在先”為由拒絕賠償。 黃小莉在律師的支持下走上了法庭，法院判決黃小莉所受損害應由廠方承擔。第一課勞動者的權利與義務一、勞動者的權利二、勞動者的義務一、 勞動者的權利 討論天津港爆炸案存在的問題（可在下面的課程中一一筆錄）1對危險因素和應急措施知情的權利 （1）在訂立勞動合同時，用人單位有義務將可能存在職業健康與安全隱患的環節在合同中書面載明，口頭提及的無

3、效，并且用人單位合同約定的免除自己相關責任的條款無效。 （2）中華人民共和國安全生產法（以下簡稱安全生產法）第28 條、中華人民共和國職業病防治法（以下簡稱職業病防治法）第22 條都明確規定，用人單位應當在有較大危險的場所、設施、設備以及工序上以醒目的位置設置警示標識和中文說明，以時刻提醒、告誡勞動者注意健康與安全。 *你見到過哪些警示標識？ （3）用人單位還應當將應急預案中所列的事故發生時所采取的組織、技術措施和報警、急救、逃生等內容準確地告知勞動者，以便事故突發時有效地救護、逃生，降低損失。 （4）勞動者有對變化中的工作場所的健康與安全的動態情況知悉的權利，用人單位不得隱瞞與欺騙。 *此處

4、的勞動者是否包括消防人員、公安干警？應急預案 所謂應急預案，是指政府及企事業單位為了應對災害、事故等緊急情況，預先做好的領導組織、分工負責、協調配合、新聞宣傳、后勤保障等計劃方案。 在遇到緊急情況時，即按照預定方案進行實施， 統一指揮，各部門協調分工，進行應對。 用人單位制定切實可行的應急預案是應對職業健康與安全事故的重要途徑。 *如地震、火災等。2拒絕違章指揮、強令冒險作業的權利 在勞動過程中，如果遇到用人單位的違章指揮，被強令要求冒險作業，或者勞動者遇到了強令進行沒有職業病防護措施的作業，法律明確賦予了勞動者拒絕權（見圖1.1）。 中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法）第56 條、安全生產

5、法第46 條都規定了勞動者享有這樣的權利。圖1.1大膽地對違章指揮說“不”違章指揮與強令冒險作業 違章指揮、強令冒險作業是指用人單位的負責人、管理人員或者工程技術人員違反規章、制度和操作流程，或者明知有職業危險、致害因素存在而又沒有采取相應的防護措施，在開始或繼續作業會危及操作人員生命安全或健康的情況下，忽視操作人員的安危，不顧操作人員的要求，強迫、命令其進行生產作業的行為。 *現實中，勞動者往往不敢違抗單位的要求而冒險作業。3緊急狀態下停止作業或撤離權（緊急避險權） 在危急情況下停止作業并從作業場所撤離出來，是法律為了最大限度地保護勞動者的人身安全而賦予勞動者的一項權利。 用人單位必須遵守法

6、定義務，不得因為勞動者撤離危險勞動場所導致損失而追究勞動者的責任。 *汶川地震中的范跑跑是否屬于擁有這項權利？緊急避險權的例外 緊急情況下的撤離權是法律賦予勞動者的一項重要權利，旨在保護勞動者的生命安全與健康。 但是該項權利不適用于特殊職業的從業人員，比如消防隊員、救生員、飛行人員、船舶駕駛人員、車輛駕駛人員等。 根據有關法律、國際公約和職業慣例，在發生危及人身安全的緊急情況下，他們不能或不能先行撤離從業場所或者工作崗位。4批評、檢舉、控告的權利 針對用人單位存在的可能導致職業健康與安全事故的隱患，勞動者有權向單位或相關部門提出批評、檢舉或控告，以此敦促用人單位整改隱患，保障勞動者的職業健康與

7、安全。 用人單位不得因此而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。5民主管理、民主監督的權利 職業健康與安全和每一個勞動者的切身利益緊密相關。 安全生產法第7 條和職業病防治法第36 條都規定，工人（或工會）有權參與本單位安全生產和職業健康的民主管理，以維護職工在安全生產與職業健康方面的合法權益。6要求民事賠償的權利 安全生產法規定，勞動者因生產安全事故而受到傷害的，除了享受工傷保險以外，還有向用人單位提出民事賠償的權利。 在工傷保險不足以補償勞動者所受到的人身傷害及財產損失的時候，勞動者及其家屬有權要求用人單位給予民事賠償。二、勞動者的義務 1遵守規章、服從管理的義務 用人單位的規

8、章制度與勞動紀律是確保職業健康與安全的有效保障，勞動者有遵守這些規章的法律義務。 如果有不服從管理，違反安全生產規章制度和操作規程的， 由生產經營單位給予批評教育，依照有關規章制度給予處分；造成重大事故、構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。2正確佩戴和使用勞動防護用品的義務 提供符合要求的勞動防護用品是用人單位的法定義務，而正確地佩戴和使用這些勞動防護用品則是勞動者的法定義務（見圖1.2）。 現實中，一些職業傷害產生的重要原因就是勞動者缺乏足夠的職業健康與安全意識，不按照規定的要求正確使用防護用品，如高處作業的建筑工人不使用安全帶和安全網致使高空墜落受傷，從事化工的勞動者不穿防護服致使受

9、到化學物品的毒害等。圖1.2要正確佩戴好防護用品3掌握安全知識、提高安全技能的義務 勞動者有義務熟悉生產工藝過程，了解各種設備、設施的性能，掌握作業的危險區域以及致害環節，具備對有毒有害物質安全防護的基礎知識、生產環境危險因素的識別判斷能力和排除設備故障的技能與方法，具備一定的現場緊急救護能力和緊急情況應對能力。*需認真參加入職培訓。圖1.3掌握安全知識4及時報告事故隱患與職業危害的義務 勞動者身處勞動第一線，他們是職業病致病因素與安全隱患的第一當事人。 如果他們能夠及時發現可能危及健康與安全的隱患和危險因素，并及時上報，就能夠防微杜漸，為應急處理贏得時機。 事實上，許多重特大事故的發生往往就

10、與發現和報告不及時有關。 所以，法律規定勞動者一旦發現不安全因素，就負有及時、準確報告的義務。 圖1.4 所示中列出了從業人員的義務。圖1.4安全提示從業人員的義務 小劉是電焊工，某天被派到作業現場進行焊接工作。到現場后，小劉發現電焊現場堆放有很多易燃材料，易引發火災。請討論： （1）對發現的安全隱患，小劉應采取什么措施？ （2）如果現場經理要求小劉繼續電焊作業，小劉應采取什么措施？1. 及時、準確地上報存在的安全隱患。2.現場經理在得知焊接工地有易燃材料易引發火災的情況下如仍要求小劉繼續作業，屬強令冒險作業，小劉有權拒絕。作業：1.什么是應急預案？2.什么情況屬違章指揮與強令冒險作業？3.什

11、么是緊急避險權？這項權利不適用于哪些人？第二課勞動過程中特定問題的法律規定加班加點導致“過勞死” 李某于6 月與王某和趙某一起到某工廠工作。同年11 月某日，李某干完活后睡覺休息。 次日早上6 時，在王某叫李某起床時，發現李某已經死亡。 法院審理后認為，被告工廠老板讓工人在工作條件差、勞動強度大的環境下勞動，且勞動時間太長，致使李某因勞累過度而患病死亡，被告依法承擔民事責任，判決被告賠償原告（死者親屬）誤工費、死者喪葬費等共計4.5 萬元。 加班加點泛濫的極端表現為勞動者的“過勞死”，而“過勞死” 現象在我國已不再罕見。第二課勞動過程中特定問題的法律規定一、關于工作時間及休假制度的規定二、對女

12、工的特別保護三、對未成年工的特別保護一、關于工作時間及休假制度的規定 1工作時間 我國現行勞動法明確規定：勞動者每日工作時間不超過8 小時，平均每周工作時間不超過40 個小時；用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日；企業因生產特點不能實行勞動法上述規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息方法；用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1 小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3 小時，但是每月累計不得超過36 小時。工作時間8h/日40h/周休息時間至少一天/周加班時間（與工會和勞動者協商后）經

13、營需要1h/日特殊原因3h/日36h/月（12天） 完成表格： 在什么情況下，你愿意加班？ 延長工作時間，又稱加班加點。勞動法規對加班加點工資的計算作出了明確的規定： （1）安排勞動者延長工作時間的，給付不低于工資的150% 的工資報酬； （2）休息日安排加班但又不能補休的，給付不低于工資的200% 的工資報酬； （3）法定節假日安排勞動者加班的，應給付勞動者不低于300% 的工資報酬。 法定節假日加班不可以安排勞動者補 休，因為該節日具有特定的意義，無法通過補休來實現勞動者在該日休息的權利，只能以加班費的形式給予彌補。 加班費的計算： 延長工作時間類 加班費 （不低于工資的） 非休息日 15

14、0% 休息日且不安排補休 200% 法定節假日 300%加班費的計算 小張的基本工資為1 500 元，由于訂單量大，工期緊，企業安排他國慶7 天都工作，節后也不補休。請計算小張的加班費應為多少？ 注意： （1）國家規定的職工全年月平均工作天數和工作時間分別為20.83 天和166.64 小時，職工的日工資和小時工資應按此進行折算。 （2）我國國慶節的7 天長假中，10 月1、2、3 日是法定節假日，而其他幾天則是前后兩周的周末調整后形成的。所以同樣是加班，但10 月4、5、6、7 日4 天的加班在法律上的性質是不同的。小張每日工資：1500元20.83天72.01元/天13日屬法定節假日，不低

15、于工資的300%72.01300%3648.09元47日為周末調休且不補休，不低于工資的200%：72.01200%4576.08元所以，應付小劉加班費：648.09元 576.08元，共計1224.17元2休息和休假 （1）工作間歇休息：在一個工作日內，勞動者享有工間休息和用膳時間。 （2）日休息：勞動者在每晝夜（24 小時）內，除工作時間外，由自己支配的時間。2休息和休假 （3）周休息：又稱公休假日，是指勞動者在一周內享有的連續休息時間在1 天以上的休息時間。勞動法第36 條規定：“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。”企業因生產特點不能實行時，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休

16、息辦法。 （4）法定節假日：根據國家、民族 的傳統習俗而有法律規定的節日實行的休假。我國法定放假的節日、紀念日 全體公民放假的節日： （1）新年，放假1 天（1 月1 日）； （2）春節，放假3 天（農歷除夕、正月初一、初二）； （3）清明節，放假1 天（農歷清明當日）； （4）勞動節，放假1 天（5 月1 日）； （5）端午節，放假1 天（農歷五月初五當日）； （6）中秋節，放假1 天（農歷八月十五當日）； （7）國慶節，放假3 天（10 月1、2、3 日）。 我國法定放假的節日、紀念日 部分公民放假的節日及紀念日： （1）婦女節（3 月8 日），婦女放假半天； （2）青年節（5 月4 日）

17、，14 周歲以上的青年放假半天； （3）兒童節（6 月1 日），不滿14 周歲的少年兒童放假1 天； （4）人民解放軍建軍紀念日（8 月1 日），現役軍人放假半天。2休息和休假 （5）年休假：勞動者每年享有保留職務和工資的一定期限連續休息的假期，休假時間根據工或工作年限長短而定。未普及實施。3侵犯勞動者休息休假權利的主要形式 （1）對法律明令禁止加班的特定主體如懷孕的女工或者在哺乳期的女工安排加班。 （2）未與工會或者勞動者協商，用人單位單方面安排加班。 （3）變相延長工作時間。用人單位通過提高勞動定額等方式，使勞動者在正常工作時間內無法完成定額，而不得不延長工作時間、侵害勞動者休息的行為。

18、（4）超過法定的最高延長時間的規定。 （5）不按規定安排勞動者休息休假。4侵犯勞動者休息休假權利的法律責任 承擔這種責任的形式有多種，既有一般的民事責任，又有行政責任，情節嚴重的還可能導致刑事責任。案情 膠州市某玩具公司接到一筆訂單，因交貨時間緊迫，公司決定全體職工加班加點趕進度，平均每天延長工作時間3 個多小時，周六也不休息，公司這一決定未事先征求工會和職工的意見。職工李某等5 人堅持了半個多月后， 因無法忍受繁重的工作任務而與廠方交涉，但被領導駁回。李某等商量后向勞動部門舉報，該公司對李某等人的做法非常氣憤，以違反公司的規章制度為由辭退了李某等5 人，并扣留了當月的工資用以“賠償損失”。問

19、題 該玩具公司存在哪些違法之處？分析 本案中該公司的違法之處如下。 （1）延長工作時間的程序違法。公司在既未與工會協商又未征求勞動者意見的前提下，單方面作出延長工作時間的決定是違法的。 （2）延長的工作時間超出法定時間限度違法。公司決定每日加班3 個多小時，當月累計遠遠超過36 小時，嚴重違反法律規定。 （3）對工人的處罰決定違法。該公司辭退李某等人，克扣勞動者工資, 侵犯了勞動者批評、檢舉、控告的權利P3。二、對女工的特別保護我的權利我做主 周某是貴陽某大型商場的營業員、針織組的組長。年屆三十的她即將“升級”當媽媽了。但是，因為單位業務繁忙，商場生意火爆，為迎接歲末打折活動，商場經理要求所有

20、員工一律加班。她一直無法按照單位原來規定的作息時間休假，每天挺著懷孕個多月的身子在商場里站近10 個鐘頭。 周某對此提出了異議。她認為她已經有身孕7 個月以上了，商場既不應當延長她的工作時間，更不應當安排她加班。經理一再要求她服從單位的“勞動紀律”。周某辯解說，勞動紀律也不應當有超越法律的規定，女工的權益是受到法律特殊保護的。她索性到書店買了一本中華人民共和國勞動法，翻到第61 條關于“對懷孕7 個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動”的規定給經理看。經理最后只有紅著臉答應了。 *此案例給我們的啟發是什么？二、對女工的特別保護 女工是一個特殊的勞動群體，因其生理結構的特殊性與社會角

21、色的特殊性，相關法律對女工的職業健康與安全做出了非常明確、細致的規定。 （1）禁止安排女工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。二、對女工的特別保護 （2）不得安排女工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。 （3）不得安排女工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7 個月以上的女工，不得安排其延長工作時間和夜間勞動。 （4）女工生育享受不少于90 天的產假。女工的孕期保護 （1）懷孕7 個月以上的女工，每天給予一小時工間休息并計算為勞動時間。 （2）懷孕女工在勞動時間內作產前檢查，檢查時間視作勞

22、動時間。 （3）懷孕7 個月以上的女工，經本人申請、單位批準，可請假休息，休息期間的工資應為本人工資的75% 左右。休息期間，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。二、對女工的特別保護 （5）不得安排女工在哺乳未滿1 周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。職業禁忌 職業禁忌癥是指不宜從事某種職業的疾病或某種生理缺陷。在該狀態下接觸某些職業性危害因素時可導致下列情況。 （1）使原有疾病病情加重。 （2）誘發潛在疾病。 （3）影響子代健康。 （4）對某種職業危害因素易感，較易發生該種職業病者。三、對未成年工的特別保護 相關法律

23、法規對未成年工的勞動保護作了特殊的規定。 （1）不得安排未成年工從事礦山井 下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動。第四級體力勞動強度的勞動 第四級體力勞動強度的勞動就是在8 小時工作日內，人體的平均能量耗費為 2 700 大卡，勞動時間率為77%，即凈勞動時間為370 分鐘，相當于“很重”強度勞動。例如，煤廠的煤倉裝煤工等。 （2）不得安排未成年工從事爆破、森林伐木、歸楞及流放作業；凡在墜落高度基準面5 米以上（含5 米）有可能墜落的高度進行的作業；作業場所放射性物質超過放射防護規定中規定劑量的作業。 （3）對未成年工的勞動時間應加以限制，不得安排其加班、加點和夜間工作。 （4）用

24、人單位在招用未成年工時，要對其進行體格檢查，合格者方可錄用，錄用后還要定期進行體格檢查，一般一年進行一次。 （1）五一國際勞動節假期正是公司經營的黃金季節，公司安排全體員工假期加班，節后也不補休。吳麗剛上班不久，基本工資每月1 200 元，那么請計算一下她的加班工資應為多少？ （2）法律規定未成年工不得從事哪些工作？ 加班費計算：五一節法定假日為一天，所以，吳麗應得的加班費為：1200元20.83天300%1天172.83元 作業：1.列表說明：我國勞動法有關工作時間和加班時間的規定。2.列表說明：我國勞動法有關延長工作時間的工資報酬的規定。3.侵犯勞動者休息休假權利的主要形式有哪些？4.什么

25、是第四級體力勞動強度的勞動？第三課 職業健康與安全的法律糾紛小吳的遭遇 2009 年，小吳經人介紹進了一家金屬制品公司，在酸洗車間做輔助工，當天就簽訂了一份勞動合同。不料，上班3 個多月小吳先后3 次受傷。第一次是右手被機器割傷，就醫休息了14天；之后，他被安排從事分剪工作，上班時，機器上飛出的鐵屑刺傷了他的鼻子，至今留有傷疤；3 天后，小吳吃過午飯，上班才十來分鐘又出事了。分剪機的齒輪咬住了右手手套，把他的手卷了進去。當即4 個手指掉在地上，大拇指也受了傷。同事撿起他的手指，把他送進了醫院。小吳的遭遇 在醫院躺了3 個月，他找到公司一名負責人，與其談工傷賠償問題，對方說傷一個手指補償1 00

26、0 元。小吳對此接受不了，去勞動行政部門申請工傷認定。可他拿不出任何證據，證明自己是該公司的職工。小吳說，他在辦出院手續時，公司有關人員收了他的病歷卡、醫藥費結算單等資料，平時上班又沒有上崗證、工資單，簽訂的勞動合同都在老板手里。目前，他唯一的證據就是3 名同事的證言，他們都是一個車間的職工。還有一個“間接證據”，就是金屬制品公司通過當地鎮司法所付給他的 1 000 元的生活費。第三課 職業健康與安全的法律糾紛一、勞動關系糾紛的解決途徑二、職業病的認定及救治三、工傷的認定標準和程序圖3.1我國相關法律一、勞動關系糾紛的解決途徑1勞動仲裁 勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞

27、動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。2勞動訴訟 勞動訴訟是指人民法院依法對勞動爭議案件進行審理判決的專門司法活動，具體包括勞動爭議案件的起訴、受理、調查取證、審理和執行等一系列訴訟程序。二、職業病的認定及救治1關于職業病的檢查及鑒定 職業病的產生與勞動者的特定從業經歷間有著法律上的因果關系，所以法律要求用人單位承擔勞動者職業病鑒定過程中因為現場調查、檢測以及健康檢查而產生的各種費用。職業病鑒定的法條規定 職業病防治法規定 沒有證據否定職業危害因素與病人臨床表現之間的必然聯系的，在排除其他致病因素后，應當診斷為職業病。職業病鑒定的法條規定 職業病診斷與鑒定管理辦法規定 沒

28、有證據否定勞動者的職業危害接觸史、接觸劑量、職業病危害因素與病人臨床表現之間的必然聯系的，且沒有證據證明非職業因素與病人健康損害的必然關系的，應當診斷為職業病。2職業病的治療 勞動者不幸罹患職業病后就要接受治療、康復和定期檢查，用人單位不僅要按照國家有關工傷保險的規定支付相關的費用，還應當妥善解決職業病勞動者的工作崗位問題與津貼待遇問題，將國家規定的職業病待遇落到實處。懷疑自己得了職業病該怎么辦 可先向所在地衛生行政管理部門咨詢，也可對照職業病危害因素分類目錄，看是否屬于國家規定的職業病。 如屬目錄中所列職業傷害造成的，應及時到當地衛生行政部門批準的職業病診斷機構進行職業病診斷。對診斷結論有異

29、議的，可以在30 日內到市級衛生行政部門申請職業病診斷鑒定。鑒定后仍有異議的，可以在15 日內到省級衛生行政部門申請再鑒定。職業病診斷和鑒定按照職業病診斷與鑒定管理加法執行。懷疑自己得了職業病該怎么辦 診斷為職業病的，應到當地勞動保障部門申請傷殘等級鑒定。傷殘等級分十級，依照職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行鑒定。 與所在單位聯系，依照工傷保險條例等法律申請職業病治療、康復以及賠償等待遇。三、工傷的認定標準和程序1工傷的認定標準 按照工傷保險條例的規定，可以認定為工傷的情況如下。 （1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。 （2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性

30、或者收尾性工作受到事故傷害的。（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。（4）患職業病的。（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。（6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 哪些情況下的傷害可以認定為工傷？ 當然，在特殊情況下，即使不符合上述關于工傷的規定，但確實傷害與工作有一定的聯系的，法律也明確規定以下傷害可以視同為工傷。 （1）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48 小時之內經搶救無效死亡的。 （2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活

31、動中受到傷害的。 （3）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。案情 趙某是廣州某外貿集團外聯部的員工，是聞名集團公司的“酒神”。近來為了拓展業務，集團公司派趙某外出。趙某果然不負眾望，經常在酒桌上展示“實力”，為公司贏得了簽約機會。但是，在一次簽約酒會上趙某酩酊大醉、人事不省。后被醫生診斷為酒精中毒，并被宣布為植物人。其妻要求單位認定趙某為工傷并承擔一切費用，但單位拒絕了。問題 單位拒絕將趙某認定為工傷，符合法律的規定嗎？分析 單位拒絕將趙某認定為工傷，符合法律的規定。 工傷保險條例明確規定醉酒導致傷亡的不能視為工傷。趙某喝酒雖與工作相關，但因為違

32、反了法律的強制規定而不能被認定為工傷。2申請工傷認定的程序 申請工傷認定，應按照以下程序進行。 （1）進行工傷認定。用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請；用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工及其直系親屬、工會組織可以于1 年內提出申請。 （2）對工傷認定不服的，可以提起行政復議或行政訴訟。 （3）傷情相對穩定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，鑒定內容包括勞動功能障礙和生活自理障礙。 （4）申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以

33、在收到該鑒定結論之日起15 日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。 （5）根據傷殘鑒定的等級，按照法律的規定進行賠付。 （6）鑒定結論作出1 年內，情況發生變化的，可申請勞動能力復查鑒定，并根據新的鑒定結論進行賠付。3申請工傷認定所要提交的材料 申請工傷認定，應當提交下列材料。 （1）工傷認定申請表。 （2）能夠證明與用人單位存在勞動關系的相關材料（包括書面勞動合同、集體合同、經濟合同中有關勞動關系的約定、勞資人事部門的用人證明材料、工資發放表、證人證言等），如圖3.2 所示。圖3.2 提供能夠證明與用人單位存在勞動關系的相關材料 （3）工傷發生后，首次治療工傷的病歷，住院治療的還需提供出院小結；患職業病的職工應提供由省級衛生行政部門所確定的具有職業病診斷資格的機構出具的職業病診斷書。 （4）其他相關證明材料。4工傷的賠償標準 工傷保險條例還對因工致傷的賠償作出了細致的規定，包括因工傷住院期間費用的報銷、停工留薪期間的待遇、配置輔助器具以及傷殘等級分別為14 級、56 級、710 級者的工傷待遇以及工傷復發情況等作了明確的規定。勞動者因工死亡的賠付標準 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。 （1）