1、溫州盤陽(yáng)健康科技有限公司 公司管理制度版本狀態(tài)第一版版 次A/2頁(yè) 碼第 PAGE 9頁(yè) ，共7頁(yè)生效日期2011年1月19日文件名稱考勤管理細(xì)則文件編號(hào)PY/A R01-2011修訂.日期武小燕/2011.4.27確認(rèn).日期李剛/2011.4.27審核.日期批準(zhǔn).日期1.0 目的為了進(jìn)一步規(guī)范公司員工的出勤行為、統(tǒng)一協(xié)作，提高工作效率，特制定本制度。2.0 范圍本制度適用于公司全體正式在職員工。3.0 內(nèi)容3.1 作息時(shí)間3.1.1 公司行政人員上班時(shí)間：夏季：（5月1日至9月30日） 8：2011：50，13：3017：30 ；冬季：（10月1日至4月30日）8：3012：00，13：00

2、17：00。公司采用上下班打卡制度，分別為上午上班前，下午下班后打卡。3.1.2 一線服務(wù)天使按照訓(xùn)練營(yíng)實(shí)際需要安排工作時(shí)間。3.1.3 行政人員實(shí)行每周不超過(guò)48小時(shí)工作制。3.2 考勤統(tǒng)計(jì)流程時(shí)間要求責(zé)任人事 項(xiàng)每月2日人事助理匯總上月考勤記錄每月5日各部門內(nèi)勤核對(duì)并補(bǔ)充考勤記錄每月6日人事助理匯總并遞交月考勤記錄審核3.3 國(guó)家法定節(jié)假日元旦：1天春節(jié)：7天（根據(jù)公司實(shí)際情況調(diào)整，原則上15天左右）婦女節(jié)：半天（限女性）清明節(jié)：1天 勞動(dòng)節(jié)：1天端午節(jié)：1天中秋節(jié)：1天國(guó)慶節(jié)：3天3.4 考勤種類3.4.1 請(qǐng) 假3.4.1.1 公司請(qǐng)假一律實(shí)行請(qǐng)假單事先審批的制度，如因突發(fā)事件不具備事

3、先請(qǐng)假條件者，需先向有請(qǐng)假審批權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)口頭電話請(qǐng)假，得到口頭批準(zhǔn)后，回到公司的第一時(shí)間補(bǔ)填請(qǐng)假單，附表一。3.4.1.2 普通員工請(qǐng)假1天內(nèi)（包括1天），由部門主管、經(jīng)理審批；2天以上3天以下（含3天），由人力資源部經(jīng)理審批；37天 ，由常務(wù)副總或系統(tǒng)副總審批；7天以上由總經(jīng)理審批；必須備案在人事助理處，隨后在OA系統(tǒng)上傳遞到各相關(guān)人員。請(qǐng)假期間各部門經(jīng)理做好部門工作安排。3.4.1.3 經(jīng)理級(jí)員工請(qǐng)假3天內(nèi)（含3天），由系統(tǒng)副總審批；3天以上由總經(jīng)理審批；凡經(jīng)理級(jí)員工請(qǐng)假，必須備案在人事助理處，隨后在OA系統(tǒng)上傳遞到各相關(guān)人員。a) 事假1) 事假不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)，員工一年累計(jì)事假不能超

4、過(guò)15天（不可抗力除外），超過(guò)15天者，不享受年終獎(jiǎng)勵(lì)。2) 事假期間不享有任何工資待遇。3) 因無(wú)法掌握的情況需延長(zhǎng)事假，員工需書面證明延長(zhǎng)的原因，不能證明者將按曠工論處，曠工3天以上者，予以解除勞動(dòng)合同；如在事假期間提前返崗，須至人事助理處銷假，至當(dāng)月考勤統(tǒng)計(jì)之日起仍未銷假者，按實(shí)際事假論處。4) 任何員工無(wú)事先請(qǐng)假而無(wú)故缺席將視作曠工，曠工按照3.5.2執(zhí)行。5) 如員工因健康、家庭等個(gè)人因素不能正常工作，需要長(zhǎng)期休假（30天以上半年以內(nèi)）的，可申請(qǐng)辦理休長(zhǎng)假手續(xù)，得到特殊批準(zhǔn)后可長(zhǎng)期休假，但在休假期停止一切工資、福利、津貼、保險(xiǎn)等待遇。6) 員工需要休長(zhǎng)假的，必須報(bào)請(qǐng)人力資源部審核，總

5、經(jīng)理審批方可執(zhí)行。員工長(zhǎng)假期滿，返回公司繼續(xù)工作的，由公司根據(jù)工作需要重新安排工作崗位，員工需證明能勝任新工作，經(jīng)考核合格后，重新上崗，執(zhí)行新崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。7) 員工休長(zhǎng)假超過(guò)半年以上的，公司將按自動(dòng)離職處理。b) 病 假1) 病假需要提供相當(dāng)于縣級(jí)以上醫(yī)院的有效證明；如不能提供者，按事假論。2) 員工請(qǐng)3天以內(nèi)的帶薪（正式員工在職工作滿3個(gè)月未滿6個(gè)月者，發(fā)放基本工資的50%；在職工作滿6個(gè)月及以上者，發(fā)放基本工資的80%）病假時(shí)，若尚有補(bǔ)休假，可進(jìn)行沖抵。3) 非因公負(fù)傷或重大疾病（包括傳染病）有市級(jí)以上醫(yī)院證明需長(zhǎng)期治療的，公司將為員工保留職位最多六個(gè)月，在停工治療期內(nèi)不計(jì)發(fā)任何工資、

6、福利。員工治療期結(jié)束后，需證明自己能勝任公司安排的工作崗位，經(jīng)試用合格后，重新上崗，執(zhí)行新崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。試用不合格的且無(wú)法提供其他崗位的，公司將予以解除勞動(dòng)合同；4) 如員工在工作期間患傳染性疾病，可能影響其它員工身體健康，公司有權(quán)要求該員工休長(zhǎng)期病假治療，直至健康狀況符合公司要求，員工治療期結(jié)束后，需證明自己能勝任公司安排的工作崗位，經(jīng)試用合格后，重新上崗，執(zhí)行新崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。試用不合格的且無(wú)法提供其他崗位的，公司將予以解除勞動(dòng)合同；c) 產(chǎn) 假1) 沒(méi)有違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的女性員工，憑有效的準(zhǔn)生證原件可參照有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。2) 沒(méi)有違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的公司男性員工，妻子分娩期間，

7、享有2天的帶薪陪護(hù)假（須提供有效證明）。3) 員工休產(chǎn)假需提前1個(gè)月提出書面申請(qǐng)，辦理好相關(guān)手續(xù)后。4) 員工如果有違反國(guó)家計(jì)劃生育政策，公司有權(quán)立即與員工解除勞動(dòng)合同關(guān)系，辭退該員工，并停止一切相關(guān)的福利和待遇。d) 婚 假1) 符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡者，享有7天帶薪婚假（包括周六日），婚假需要提前1個(gè)月提出申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證復(fù)印件，在申領(lǐng)結(jié)婚證一年內(nèi)婚假有效。2) 子女結(jié)婚可享受帶薪婚假2天；兄弟姐妹結(jié)婚可享受帶薪婚假1天；e) 喪 假1) 員工直系親屬死亡，員工享有3天的帶薪奔喪假（包括路程）。2) 直系親屬包括：配偶、子女、父母、岳父母、公爹/婆、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。3) 享受奔

8、喪假以休完假5個(gè)工作日內(nèi)提供相關(guān)證明為前提，逾期未能提供有效證明者，將以事假論。f) 帶薪年假（此規(guī)定自2011年2月21日起開始計(jì)算工齡）1) 在本公司工作滿1年不滿10年的員工，每年享有5天有薪年假；2) 在本公司工作滿10年不滿20年的員工，每年享有10天雙倍有薪年假；3) 在本公司工作滿20年以上的員工，每年享有15天雙倍有薪年假；4) 有薪年假在年度內(nèi)最多可以分開兩次休，特殊情況另行審批。5) 當(dāng)年度有薪年假不能跨年度累計(jì)。3.4.2 加 班3.4.2.1公司原則上不提倡加班，當(dāng)天工作應(yīng)該當(dāng)天做完，除非加班是因以下特殊情況引起： a) 工作任務(wù)緊急需馬上完成。 b) 工作任務(wù)不能拖延

9、否則將影響公司利益。3.4.2.2 任何員工加班需事先填寫加班申請(qǐng)單并得到直接上級(jí)批準(zhǔn)，特殊情況事后補(bǔ)辦但必需在加班5個(gè)工作日內(nèi)提交人事助理處備案，無(wú)備案的則屬于加班無(wú)效。見(jiàn)附表二。3.4.2.3 加班后公司原則上安排補(bǔ)休，如工作特殊需要確實(shí)無(wú)法安排補(bǔ)休，則按相關(guān)規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)。3.4.2.4 加班費(fèi)計(jì)算方式：月工資工作日8小時(shí)*加班時(shí)間=加班費(fèi) （ 1小時(shí)以上為加班時(shí)間，加班時(shí)間超過(guò)1小時(shí)的，超過(guò)部份以30分鐘為單位累計(jì)，未超過(guò)1小時(shí)不計(jì)加班工資）3.4.2 出 差3.4.2.1 員工出差前必須填寫出差審批表，遞直接上級(jí)審批，員工級(jí)經(jīng)系統(tǒng)副總批準(zhǔn)；經(jīng)理級(jí)經(jīng)系統(tǒng)副總審批通過(guò)后仍需經(jīng)總經(jīng)理審批；

10、副總級(jí)經(jīng)總經(jīng)理審批通過(guò)后，將審批表底部沿虛線部分裁剪下交人力資源部人事助理處做為考勤備案；3.4.2.2 應(yīng)急性出差來(lái)不及回公司填寫出差審批表時(shí)，應(yīng)在出差回到公司后的2個(gè)工作日內(nèi)填補(bǔ)，并將審批后的出差審批表底部沿虛線部分裁剪，出差考勤單交人力資源部人事助理處做為考勤備案；3.4.2.3 所有出差必須在人力資源部備案，無(wú)備案者，以曠工論處。3.4.2.4 參照出差補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)表職位住宿費(fèi)（元/晚）膳食費(fèi)（元/餐）飛機(jī)火車汽車總 經(jīng) 理實(shí)報(bào)實(shí)報(bào)頭等艙軟臥出租車副總/總監(jiān)2003005080經(jīng)濟(jì)艙硬臥出租車部門經(jīng)理1003003050經(jīng)濟(jì)艙硬臥出租車主 管801502030經(jīng)濟(jì)艙硬臥出租車員 工1510

11、01020經(jīng)濟(jì)艙硬臥視情況注：具體情況應(yīng)參照當(dāng)?shù)叵M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)作出適當(dāng)選擇；是否乘坐飛機(jī)需視具體時(shí)間審批！3.5 違反考勤的處罰3.5.1 遲到/早退3.5.1.1 在規(guī)定上班時(shí)間后10分鐘以內(nèi)打卡視為遲到，下班時(shí)間前10分鐘以內(nèi)打卡視為早退。3.5.1.2 每次遲到/早退5-10分鐘內(nèi)，累計(jì)2次以上者，從當(dāng)月第3次起做公眾檢討一次，再次遲到者通報(bào)批評(píng)一次，無(wú)法改進(jìn)者辭退。3.5.1.3 遲到/早退10分鐘至20分鐘者，每次扣薪30元和公眾道歉。3.5.1.4 遲到/早退20-60分鐘者，按曠工半天處理。3.5.1.5 3.5.2 曠 工3.5.2.1以下情況發(fā)生時(shí)，均視為曠工：a) 采取不正當(dāng)手段

12、，涂改、騙取、偽造休假證明，休假期間視為曠工；b) 未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)者，既不到崗；c) 出差未被批準(zhǔn)或出差時(shí)間逾期未被批準(zhǔn)；d) 不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；e) 打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無(wú)法上崗；f) 其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。g) 曠工半天扣1天的工資，曠工1天扣2天的工資；無(wú)故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)曠工6日或1年曠工達(dá)12日者，予以解除勞動(dòng)關(guān)系。3.5.3 代打卡3.5.3.1公司嚴(yán)厲禁止員工互相代打卡，或偽造出勤記錄。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，幫其打卡者予以警告處分，警告處分遵照員工獎(jiǎng)懲制度6.1條款執(zhí)行；被替代打卡者如存在遲到/早退/曠工的情況，則按對(duì)應(yīng)時(shí)間的3倍計(jì)算。代打卡1次罰10元；2次

13、罰200元；三次以上解雇。4.0 附則本制度自修訂頒布之日起實(shí)行，人力資源部負(fù)責(zé)保留最終解釋權(quán)。附表：1、請(qǐng)假單2、自愿加班申請(qǐng)單3、出差審批表附表一：請(qǐng) 假 單編號(hào)：HR-017請(qǐng)假人填寫日期請(qǐng)假時(shí)間 自 年 月 日始到 年 月 日止，共計(jì) 天 假別 事假 病假 婚假 喪假 工傷 其他請(qǐng)假事由隸屬經(jīng)理意 見(jiàn)簽名： 日期：行政副總意 見(jiàn)簽名： 日期：總經(jīng)理意 見(jiàn)簽名： 日期：備注：此單先提交于人力資源部備案，登記批假后開始生效！附表二：?jiǎn)T工加班申請(qǐng)單編號(hào)：HR-015姓 名部門崗位/職務(wù)加班時(shí)間加班原因隸屬經(jīng)理意 見(jiàn)系統(tǒng)副總意 見(jiàn)人力資源部意見(jiàn)總 經(jīng) 理意 見(jiàn)附表三：出 差 審 批 表姓名： 日期：出 差 理 由 出差預(yù)計(jì)時(shí)間月 日至 月 日，共 天路線時(shí) 間出發(fā)地目的地調(diào)查目標(biāo)月 日 月 日月 日 月 日月 日 月 日月 日