1、公司各種福利規定制度格式Company number 1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108一、假期1、公休假按國家公休假有關規定執行，春節參照總部規定執行。具體時間和時 段安排由行政部通知。2、年休假公司實行年假制度，工作滿一周年的正式員工從滿一周年開始，每年 有5天年假，必須在次年的當月前休掉，過期作廢；如果員工當年沒有休 年假，公司獎勵1000元獎金，每增加一年工齡年假多半天，獎金也隨之 增加。年休假最多累計不超過10天。3、婚假公司員工符合結婚年齡，由本人申請，經部門經理、總經理批準，省 內婚假5天，省外10天（夫妻一方為省外即可），男女雙方符合晚婚的 可增加婚假

2、5天。均不包括連續乘車時間。4、喪假員工直系親屬及岳父母或公婆死亡時，省內喪假3天，省外的喪假5 天，均不包括連續乘車時間。5、病假員工病假應附醫院有效證明（出差人員憑當地正規醫院證明）。月病 假時間超過五個工作日以上（大病住院除外），每超出一天扣除30元 （國家規定的各種假期除外）。6、產假、哺乳假、護理假按總綱有關規定執行。7、集體休假公司組織每年夏季集體休假一次，若無特殊理由，所有員工都必須參 加。費用根據工齡作以下劃分：工齡五年以上一一公司為員工承擔100%費用，法定家屬由員工自己負擔大的交通費和住宿費；工齡四至五年公司為員工負擔80%費用，法定家屬由員工自己負擔大的交通費和住宿費；工

3、齡二至三年公司為員工負擔60%費用，法定家屬由員工自己負擔大的交通費和住宿費；工齡二年以下公司為員工負擔50%費用。8、出國旅游作為獎勵，公司將為員工提供到國外旅游的機會，根據工齡和級別作以下劃分：工齡滿四年一一可到香港或韓國旅游，部長級以上員工由公司負擔6000元，一般員工由公司負擔4000元；工齡滿六年一一可到新馬泰旅游，部長級以上員工由公司負擔9000元，一般員工由公司負擔6000元；工齡滿八年一一可到歐美旅游，部長級以上員工由公司負擔15000元，一般員工由公司負擔10000元。二、醫療費按國家醫療保險制度執行。女士：每年由公司發給每位女士單價不超過20元的薄絲襪8雙和 單價不超過50

4、元的厚絲襪2雙，以及價格不超過840元的 服裝。2、公司提供給每位正式員工部分工作文儀：價格不超過100元的名片夾 一個、價格不超過100元的旅行包一個、價格不超過400元的公文包 一個。憑小票或實物經辦公室或行政部建立審核批準后，集中一次性 報銷。六、住宿條件1、公司為無住房條件的外地員工提供公寓作為寢室，每套固定公寓可配 置總額不超過3800元的冰箱、洗衣機和電視機作為公用。并為每位入 住人員提供以下生活用品：*床，一張，限額200元；*床頭柜，一只，限額150元；*落地扇，一把，限額200元；*辦公桌，一張，限額250元；*辦公椅，一把，限額100元。2、無住房條件的外地員工如果有特殊原因不能入住公司寢室，經總經理 批準可租房住宿，并由公司每月按級別提供200250元不等的住房補貼。3、公司為解決員工住房問題，另設立住房信貸制度，申請住房信貸的員 工必須工作滿三周年、與公司簽定三年或三年以上勞務合同。住房信 貸具體操作如下：a）工作滿三周年的正式員工可以提出貸款申請，按崗位級別由總經 理助理及以上評定后與公司簽訂貸款協議，經律師公正，將勞動 合同續簽（服務年限必須等于或超過還款年限），并以本人的購 房合同或房屋預售合同作為附件備案。b）住房信貸的額度劃分如下：業務員及以上 一一6萬；業務員以下 一