1、擔當方面存在問題的原因分析篇一根據中央、省、市委和市衛生計生委關于作風建設的部署要 求，深化“三嚴三實”專題教育，我院開展了“不擔當不作為” 專項整治活動，針對當前全院存在的“不擔當不作為問題進行 專項整治。結合群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教 育、“雙聯雙創”等活動，對照專項整治的主要內容，本科室認 真查找了存在的“不擔當不作為”問題。通過自查自糾，在日常 工作中，本科也存在一些“不擔當不作為問題，現作一總結報 告。一、日常工作中存在的問題1、遵守規矩，工作不夠大膽，敢于擔當的能力和素質有待提 高。一名醫護工作者，如果沒有科學決策的能力，沒有抓落實的 能力，能從容應對各種任務和挑戰，

2、牢牢掌握工作主動權?善于把 握大局大勢，駕馭復雜局面，解決突出問題？圍繞這些問題，我捫 心自問覺得敢于擔當的能力和素質有待提還有待于提高。作為臨 床一線科室，其責任不僅關乎醫院的發展，更關乎的是病人的生 命安全。有時候缺少對現實情況的了解，缺乏對復雜局面的判 斷，看不清趨勢，做不出決斷。有時面對醫院重點工作任務，怕 有風險，不敢創新突破，不敢大膽去試、大膽去闖，缺乏攻堅克 難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的勇氣，沒有先例的事不 敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀闊斧、奮力開拓的精神 頭。2、有時存在精神懈怠、不思進取，不想擔當作為的思想。在工作中，有時有等靠思想。對上級和醫院重大決策部署缺乏

3、深入 研究思考，思想懶惰，看不到新常態帶來的新機遇新挑戰。有時對 一些醫院已經明確要求推進的重點工作，等文、等指示;有了文、 指示，還要等上級調度，等兄弟科室先行、出經驗，缺乏先創先干和主動擔當的意識。有時看到別人享受玩樂，而自己卻在 拼命苦干，心理不平衡，出現精神懈怠和享受思想。怕決策失 誤，不敢大膽拍板。對一些正常辦理的事項，怕出問題、不敢辦，凡事層層請示匯報，讓領導簽字，一直要到主要負責同志那 里才能定。3、有時存在辦法不多，不會擔當作為的情況。對新情況新問 題研究不夠，知識儲備不足。對新常態下更好地開展工作，主動 研究不夠，措施辦法不多，凡事等著上級出政策、領導出主意。 有時把工作推進

4、慢、任務不落實，歸咎于領導不重視、職工不積 極等外部因素，不能從自身找原因；對科室管理工作相關的新知 識、新業務學習缺乏積極性，指導工作時出現了 “本領恐慌”、“能力危機”。二、整改措施1、努力提高敢于擔當的能力和素質。在日后的工作中，凡事 要從大局觀考慮問題，理清現實，科學決策，勇于決斷，敢于擔 當。樹立攻堅克難、敢闖敢試、不怕風險、大膽負責的勇氣。2、工作中勤思考、多學習，杜絕等、靠、要和懶散思想；干 工作不推諉、扯皮，不避重就輕，要積極主動，先創先干，主動 擔當；要有干事創業，吃苦在前，享樂在后的精神，把工作當成一 項事業來做。3、工作中，要有責任心，親力親為，勇于擔責，不消極懈 怠，不

5、得過且過。4、加強業務和管理知識學習，增加知識儲備，提高自身素質； 多想多思，主動研究工作方法和措施;凡事不能光依靠上級領導， 要自己主動想辦法，杜絕依賴思想。篇二什么是擔當？字典解釋為：承擔并負起責任。其實，在人類 的社會里，每個人都有自己的角色，每個角色也都有自己的擔 當。天下興亡匹夫有責，是一種擔當；先天下之憂而憂，后天下 之樂而樂，也是一種擔當；贍養老人、撫養子女，還是一種擔 當。這種擔當，或從情感出發，或從責任出發；或因政治所需，或 因民生所望，但都是一副“重擔子”，要靠認真、嚴謹、積極的 態度去落實。緣于這個原因，擔當對領導干部來說，就是一種責 任、一種境界、一種能力。可見，擔當大

6、小體現著干部的胸懷、 勇氣、品格，有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多 大成就。然而，隨著全面從嚴治黨深入推進，仍有部分干部為官 不為，存在不愿擔當、不敢擔當的問題。比如，一是當老好人。有的為了升遷，怕惹麻煩、怕“丟選 票”，對錯誤行為不抵制、不批評，對存在的問題不研究、不解 決，任何得罪人的事情都不干，任何觸及矛盾的事情都不做。二 是擺花架子。有的重顯績輕潛績、重面子輕里子，對打基礎、利 長遠的事情不重視、不研究、不部署、不落實，喜歡搞“短平 快”，熱衷于面子工程、形象工程；有的急功近利，任務剛下 達、成績和數字就報上來了，工作剛部署、經驗和做法就總結出 來了。三是不思進取圖安逸。有

7、的感到提拔無望，就什么事也不 干，“當著和尚不撞鐘”，在一個地方工作多年卻“濤聲依 舊”。這些問題嚴重影響黨和人民事業發展，必須下大力氣加以 解決。古人云：分析時弊方能對癥下藥。敢于擔當，靠的是信念， 講的是原則，比的是付出，拼的是智慧。這些人為什么不敢擔 當？主要有以下幾個方面：一是理想信念存在偏差。一定意義上說，這是對黨的忠誠度 問題。戰爭時期，沖鋒在前，為了勝利不惜犧牲生命是忠誠；和 平時期，敢想敢干，敢抓敢管，為了真理、為了事業義無反顧、 無怨無悔是忠誠。沒有這種忠誠，就不配當共產黨員，關鍵時刻 就可能當逃兵。二是價值取向存在偏差。市場經濟下社會思想價值觀念龐雜 多元，利益關系和分配方

8、式日益多樣化。面臨不同身份可能帶來 的沖突時，尤其是個人私利受到影響時，一些領導干部畏首畏 尾、裹足不前，不能正確判斷利害關系，這說到底還是錯誤的世 界觀、人生觀、價值觀、權力觀在作怪。三是制度設計存在漏洞。當前我們的制度設計還不夠完善， 制度執行還不夠到位，容易使當事者既有擔當的現實之惑，又有 擔當的后顧之憂，從而瞻前顧后，放棄擔當。要營造擔當可貴、 擔當光榮的社會氛圍，健全考評體系，把敢于擔當作為選人用人 的重要導向，同時通過追責、問責等倒逼機制促使黨員干部切實 擔起責任。篇三尊敬的領導：你好，執筆之前在此向你深深的問候。而后詳細對你作出深 刻的檢討！事情經過大致是這樣的：今天上班的時候，

9、由于我上班時候 不小心，在加了摩托車，收了錢后，急匆匆就把油槍放回機身， 我以為油槍已經放到位了，馬上就加了另外一部車，導致在油表 沒有歸零的情況下就開始加油，而顧客在旁邊看到了，也是十分 的不滿，于是就對我進行了當面教育批評，由于顧客在此過程中 情緒較為激動，我在聆聽的過程中也比較心浮氣躁，導致顧客認 為我態度不夠端正，向我的上司站長投訴了我。而站長后來做的工作確實也比較到位，耐心和客戶講解當時 的情況和比較專業的知識，何況才停息罷休，表示事情不再追 究。通過這事情后我也做出了深深的反省：反省后我認為有以下 幾項是造成事情的發生的原因，一，由于習慣，總是以為把槍放到接觸器哪里就習慣性地以 為

10、油標肯定會自動歸零，沒能認真地看著油槍是否放到位，也沒 有耐心地看著油表回零的情況下才去加油，總是一味地追求快。二，由于在事情發生的昨天晚上，還和朋友在外面玩得比較 晚，回到家后孩子時不時半夜哭鬧，弄得上班精神糊糊，狀態不 佳，從而服務不到位，只想速度，而不想服務。三，平時沒有能認真聆聽站長的話和教育。因為在此之前站 長也經常三番四次給我們講解現場服務的重要性，把現場服務做 到位，執行到底。沒有想到我話是聽了，可是只是聽在了耳上， 沒有聽到心里，執行起來也是模棱兩可，時好時壞。四，站長平時也是比（領導工作失職檢討書）較嚴格，三令五 申地要求：客戶永遠都是上帝，永遠要把客戶放在第一位，所以 聆聽起客戶的要求和需求時都比較細微，耐心。我由于服務意識 差，精神狀態差，沒有認真耐心聆聽客戶的要求和需求，才導致 客戶的情緒比較激動，對我的服務有比較大的質疑。發生了這事我不想也沒有必要為自己辯護，