1、2021保護女職工權益知識競賽題庫100題完整版（含答案）一、單選題（共85題）1、女職工勞動保護特別規定經2012年4月18日國務院第200次常務會議通過，自（A）中華人民共和國國務院第619號令公布之日起施行。A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日2、女職工勞動保護特別規定的適用范圍是（D）A、國家機關、人民團體、企業、事業單位的女職工B、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織C、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位D、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工3、女職工勞動保護特別規

2、定自公布之日起施行。（C）國務院發布的女職工勞動保護規定同時廢止。A、1997年7月1日C、1988年7月21日B、1988年7月1日D、1991年7月1日4、女職工勞動保護特別規定共有（B）條（不含附錄）。A、12B、16C、21D、285、貫徹落實女職工勞動保護特別規定，促使企業改善女職工勞動安全衛生條件，既可增強職工對企業的認同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進（A）的和諧與穩定。A、勞動關系B、勞資關系C、企業關系6、為了減少和解決女職工在勞動中因（B）造成的特殊困難，保護女職工健康，制定女職工勞動保護特別規定。A、身體狀況C、疾病與不適B、生理特點D、性別弱勢7、用人單

3、位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工（C）條件。A、工作B、休息休假C、勞動安全衛生D、收入8、用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（B）告知女職工。A、頭B、書面C、正式9、女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程，即（B）的勞動保護。A、經期、孕期、產期、更年期B、經期、孕期、產期、哺乳期C、經期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、產期、哺乳期、更年期10、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其（A）。A、解除勞動或者聘用合同B、解除勞動合同C、解除聘用合同11、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據（B），予以減輕勞動量或者安排其他

4、能夠適應的勞動。A、女職工要求C、工會證明B、醫療機構的證明D、女職工身體狀況12、對懷孕（D）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。A、3個月B、4個月C、6個月D、7個月13、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入（D）。A、病假B、事假C、年休假D、勞動時間14、女職工生育享受（C）天產假，其中產前可以休假15天。A、56B、90C、98D、12015、女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假（B）天。A、10B、15C、20D、2516、女職工懷孕滿4個月流產的，享受（D）產假。A、25B、30C、40D、4217

5、、女職工產假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由（A）支付。A、用人單位B、用人單位和職工個人共同C、職工個人D、醫療保險基金18、女職工生育或者流產的醫療費用，按照（C），對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。A、醫療機構出具的費用清單B、醫療機構開具的發票C、生育保險規定的項目和標準D、用人單位的生育報銷規定19、對哺乳未滿（C）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。A、6個月B、9個月C、1周歲D、18個月20、用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排（C）哺乳時間。A、半小時B、45分鐘C、1

6、小時D、1.5小時21、社會保險法規定，職工應當參加生育保險，由（）按照國家規定繳納生育保險費。A、用人單位B、職工個人答案：DC、企業工會D、用人單位和職工個人共同答案：A22、依據女職工勞動保護特別規定，女職工產假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由（）支付。A、用人單位B、用人單位和職工個人共同C、職工個人D、生育保險基金答案：A23、依據女職工勞動保護特別規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照（）的標準由生育保險基金支付。A、用人單位上年度職工月平均工資B、職工本人上年度月平均工資C、職工本人產前月基本工資D、用人單位上年度職工最低工資答

7、案：A24、社會保險法規定，用人單位已經繳納生育保險費的,其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金由（）支付。A、用人單位B、用人單位和職工個人共同C、職工個人D、生育保險基金25、依據女職工勞動保護特別規定，女職工生育或者流產的醫療費用，按照（），對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。A、醫療機構出具的費用清單B、醫療機構開具的發票C、生育保險規定的項目和標準D、用人單位的生育報銷規定答案：C26、依據女職工保健工作規定，女職工產假期滿恢復工作時，應允許有（）周時間逐漸恢復原工作量。A、1B、1至2C、2D、2至

8、3答案：B27、依據女職工勞動保護特別規定，對哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。A、6個月B、9個月C、1周歲D、18個月答案：C28、依據女職工勞動保護特別規定，用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排（）哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（）小時哺乳時間。A、1小時，0.5小時B、1小時，1小時C、0.5小時，0.5小時D、1.5小時，1小時答案：B29、依據女職工保健工作規定，嬰兒滿周歲時，經縣（區）以上（含縣、區）醫療或保健機構確診為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超過（）。A、3個月B、4個月C、6個月D、1年答案：C3

9、0、以下工作中女職工禁忌從事的有（）。A、輪船駕駛員B、快遞員C、井下采礦工D、馴獸師答案：C31、女職工禁忌從事每小時負重（）次以上、每次負重超過20公斤的作業。A、3B、6C、8D、10答案：B32、女職工禁忌從事間斷負重、每次負重超過（）公斤的作業。A、15B、20C、25D、30答案：C33、女職工經期禁止從事（）米以上的高處作業。A、2B、5C、10D、15答案：D34、女職工孕期禁止從事（）米以上的高處作業。A、2B、5C、10D、15答案：A35、孕期女職工禁忌從事在（）空間的作業。A、室外B、室內C、開放D、密閉答案：D36、孕期女職工禁忌從事需要頻繁（）的作業。A、轉身B、彎

10、腰、攀高、下蹲C、走動D、轉頭答案：B37、依據女職工勞動保護特別規定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標準計算，處以罰款。A、2000元以上5000元以下B、3000元以上5000元以下C、1000元以上5000元以下D、1000元以上3000元以下答案：C38、依據職業病防治法，用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關禁忌作業的，由安全生產監督管理部門責令限期治理，并處（）的罰款；情節嚴重的，責令停止產生職業病危害的作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉。A、3

11、萬元以上5萬元以下B、5萬元以上10萬元以下c、5萬元以上20萬元以下D、5萬元以上30萬元以下答案：D39、“禁止性騷擾”內容首次出現在我國哪部法律中？（）A、憲法B、婦女權益保障法C、勞動法D、勞動合同法答案：B40、依據女職工勞動保護特別規定，在勞動場所，（）應當預防和制止對女職工的性騷擾。A、職工代表B、工會組織C、用人單位D、青年組織答案：C41、依據女職工保健工作規定，應該對女職工定期進行（）的查治。A、婦科疾病及心理疾病B、心理疾病及生理疾病C、心理疾病及乳腺疾病D、婦科疾病及乳腺疾病答案：D42、勞動合同法規定，企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、（）、工資調整機制等專

12、項集體合同。A、休息休假保護B、女職工權益保護C、職工福利待遇D、生育權利保護答案：B43、用人單位違反女職工勞動保護特別規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法（），依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A、檢舉、申訴B、舉報、起訴C、投訴、舉報、申訴D、舉報、檢舉、起訴答案：C44、用人單位違反女職工勞動保護特別規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（）和其他直接責任人構成犯罪的，依法追究刑事責任。A、直接負責的主管人員B、法定代表人C、主管人員D、負責人答案：A45、反家庭暴力法由中華人民共和國第十二屆全國

13、人民大表大會常務委員會第十八次會議于2015年12月27日通過，自（）起施行。A、2016年1月1日B、2016年5月1日C、2016年3月1日D、2016年10月1日答案：C46、工會是（）自愿結合的工人階級的群眾組織。A、職工B、員工C、工人D、農民工答案：A47、工會的基本職責是（）。A、動員和組織職工積極參加經濟建設B、定期發放勞動保護用品C、代表職工開展工資集體協商D、維護職工合法權益答案：D48、企事業單位、機關有會員25人以上時，（）建立基層工會委員會。B、應當A、可以C、法定代表人決定D、會員代表大會決定答案：B49、企業單方面解除職工勞動合同的，應當在（）將理由通知工會。A、

14、解除合同前B、解除合同的同時C、解除合同后D、什么時候都行答案：A）。50、職工與企業發生勞動爭議，提請仲裁或訴訟的，工會應當（A、說服職工撤回申請B、幫老板解決這個麻煩C、對職工給予支持和幫助D、保持沉默答案：C51、工會會員每月按本人工資收入的（）向所在基層工會繳納會費。A、0.5%B、1%C、2%D、10%答案：A52、用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關系。A、用工之日B、簽訂合同之日C、上級批準設立之日D、勞動者領取工資之日答案：A53、已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。A、十五日B、一個月C、二個月D、三個月答案：B54、以下屬于勞

15、動合同必備條款的是（）。A、試用期B、勞動報酬C、職業培訓D、補充保險和福利待遇答案：B55、勞動者在同一用人單位連續工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。A、二B、五C、八D、十答案：D56、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過。A、半個月，一個月B、半個月，二個月C、一個月，二個月D、一個半月，三個月答案：C57、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A、百分之三十B、百分之五十C、百分之六十D、百分之

16、八十答案：D58、用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同（）。A繼續有效B失去效力C.效力視情況而定D.由用人單位決定是否有效答案：A59、變更勞動合同應當采用（）形式。A、書面B、頭C、書面或頭D、書面和頭答案：A60、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請（）。A、支付令B、法律援助C、社會救濟D、依法制裁用人單位答案：A61、國家機關、社會團體、企業事業單位培養、選拔和任用干部，必須堅持（B）的原則，并有適當數量的婦女擔任領導成員。A、一視同仁B、男女平等C、任人唯賢62、婦女的合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法向（C）申請仲裁，或

17、者向人民法院起訴。A、公安機關C、仲裁機構B、婦女組織D、工會63、在勞動場所，一旦發生對女職工的性騷擾，用人單位在接到女職工的求助請求后，應及時（C）或者處理。A、查實、救助B、調查、調解C、救助、調解64、對婦女實施（B），構成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機關對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。A、強奸或者性騷擾B、性騷擾或者家庭暴力C、家庭暴力或者限制人身自由65、女職工因工傷亡事故和其他嚴重危害女職工健康問題的調查處理（C）參加。A、工會女職工委員會B、工會可以C、必須有工會66、工會有權對企業、事業單位侵犯女職工合法權益的問題進行調查，（A）應當

18、予以協助。A、有關單位B、有關方面C、用人單位D、被調查方67、女職工人數較多的單位，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設（C）。A、女職工組織B、女職工委員會辦公室C、女職工委員68、工會發現企業違章指揮、強令女職工冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，（B）提出解決的建議，企業應當及時研究答復。A、必須B、有權C、不能D、無權69、用人單位在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者（A）。A、提高錄用標準C、提供同等報酬B、簽訂短期合同D、增加福利待遇70、已建立勞動關系，未同

19、時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（C）內訂立書面勞動合同。A、10日B、15日C、一個月D、三個月71、勞動者在試用期內提前（A）通知用人單位，可以解除勞動合同。A、三日B、五日C、七日D、十五日72、用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規定與孕期、產期、哺乳期的女職工（C）勞動合同。A、履行B、變更C、解除D、中止73、用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（D）的工資報酬。A、百分之一百五十C、百分之二百五十B、百分之二百D、百分之三百74、勞動者連續工作（B）以上的，享受帶薪年休假。A、6個月B、一年C、三年D、五年75、非全日制用工勞動報酬結算支付周期

20、最長不得超過（）日。A、二B、七C、十D、十五答案：D76、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。A、一B、二C、三D、四答案：B77、勞動爭議的處理方式應該是（）A、協商、調解、仲裁、訴訟B、調解、仲裁、訴訟C、仲裁、訴訟D、仲裁答案：A78、勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）年。A、半年B、一年C、兩年D、三年答案：B79、參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿（）的，按月領取基本養老金。A、10年B、15年C、20年D、25年答案：B80、個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限（）。A、中止

21、計算B、分段計算C、累計計算D、重新計算答案：C81、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員可以參加職工基本醫療保險，由（）按照國家規定繳納基本醫療保險費。A、用人單位B、個人C、用人單位和個人D、各級財政答案：B82、職工應當參加工傷保險，由（）繳納工傷保險費。A、用人單位B、個人C、個人和用人單位共同D、當地人民政府答案：A83、社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起（）日內做出認定決定。A、30B、45C、50D、60答案：D84、職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由（）支付工傷保險待遇。A、用人單位B、職工本人C、工傷保險基金D、用人單位和職工答案

22、：A85、失業保險金的標準，由省、自治區、直轄市人民政府確定，不得低于（）標準。A、城市居民最低生活保障B、下崗人員基本生活費C、基本養老金D、當地最低工資答案：A二、多選題（共15題）86、女職工勞動權益受到侵害時，（ABCD）是合法的維權途徑。A、向工會及工會女職工組織尋求幫助B、要求有關主管部門處理C、向人民法院提起訴訟D、向所在單位和地方的勞動調解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調解和仲裁87、（BCD）屬于我國女職工應享有的人身權利范疇。A、文化教育權B、名譽權C、隱私權D、人格尊嚴權。88、以下不屬于用人單位可以調整懷孕女職工工作崗位的情形有（BC）A、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，但本人感到不能適應孕前工作，并提出調崗要求B、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，因其懷孕單位將其調離原崗位C、女職工孕期從事的工作不屬于