1、教材開發與評審制度文件名稱：員工培訓管理制度文件編號：_CMC-HR-第 4頁共NUMS 5頁版本號A修改次第00頁次/總頁數1/5文件編號_CMC-HR-014保密等級無教材開發與評審制度編 制：審 核：批 準：生效日期：第一章總則第一條目的為系統開發和整理企業內部的知識資源和技術資源，促進公司培訓教材建 設，進一步提高自編教材的質量，同時鼓勵我司內部講師和專業人員積極編寫高水 平的教材，特制定本辦法。第二條適用范圍本制度適用于新會中集全系列教材的開發與維護。第二章教材開發管理第三條教材開發原則（一）公司教材體系建設按“邊收集、邊開發”的原則進行，人力資源部在 整理現有教材資源的基礎上，根據

2、公司教材體系結構狀況，組織公司生產、技術和 管理類相關的骨干力量進行有重點的教材攻關和開發。（二）教材開發以提升作業技能、改善管理水平、保持質量穩定、提升組織 管理能力為核心，教材內容和形式不作具體的限制。（三）公司實行“開發有獎”政策，對不同的教材進行申報評審，并根據評 審結果給予相應獎勵。第四條教材開發的組織（一）教材開發由人力資源部負責策劃和統籌，以公司內部講師和生產、技 術、管理骨干為主體，同時鼓勵公司全體員工針對本職工作或自身專長積極參與培 訓教材的編制。（二）人力資源部組織建立教材體系大綱，并定期公開內部教材目錄和開發 進度。（三）根據教材課題需要，人力資源部可跨部門組建項目小組進

3、行專項教材 的攻關開發，或在公司范圍內公開征招主編人。（四）新教材開發須到人力資源部登記備案，以避免重復開發。已有教材可 直接提請評審。（五）人力資源部負責教材開發過程的協調和推動，負責制定教材編寫規 范，并提供相關專業咨詢與服務。（六）各部門應依據各自部門職能，對本部門所涉及的各專業技術、管理經 驗、創新舉措等進行歸納、整理，并納入公司教材體系，人力資源部定期通報各部 門教材、知識的管理情況。第三章教材評審管理第五條教材的范圍和要求（一）提交評審的培訓教材必須有教材編寫大綱（附錄A）；（二）參 加評審的教材必須是公司內部員工結合公司需要自行開發、編寫的教材，教材可采 用多種形式，如Word文

4、檔、演示文稿、其他多媒體等，演示用的實物作為教材的 補充形式，在評審的時候也作為附加指標；（三）參加評審的教材內容不限，產品 制造技術及工藝、各工種技能技巧及質量控制方法、設備操作與維護保養、文化、 管理等方面的教育內容都可參與評審；（四）教材必須符合公司的現實，直接翻譯 的教材、摘抄補充的講義、習題集等不列入教材評審范圍，但可作為補充形式。第六條教材評審的組織（一）人力資源部根據教材的內容和專業，在公司內部成立專門的評審小 組，負責各類教材的評審。（二）評審小組成員以公司生產、技術、管理骨干和內部講師為主體。（三）教材評審的具體組織由人力資源部負責。第七條教材評審程序（一）參評教材的作者或主

5、要編寫人，向人力資源部提出教材評審申請，填 寫教材評審申請表（附錄B）。經委托，人力資源部可代為進行評審申請。（二）人力資源部初步篩選歸類，確定教材評審小組成員，并根據教材實踐 效果對教材進行綜合評議，形成意見向教材評審小組推薦。（三）教材評審小組對參評教材進行評審、打分，并給出評價意見。（四）人力資源部負責統計匯總評審小組意見，并確定教材評審等級。（五）人力資源部根據教材評審結果，核定并頒發獎勵金。（六）評審時間：根據參評教材申報情況，隨時進行教材評審。第八條教材評審標準參見教材等級評審標準（附錄C）。第五章激勵第九條教材開發獎勵（一）現金獎勵：獎勵金額=（原創獎+）教材基本金X級別系數X權

6、重系 數。1、原創獎：額度設定4個獎勵層級，具體為100、20_、300、400元，由評 審小組審議確定。重點獎勵根據新技術、新工藝、新方法而編制創作的教材以及新 編且涉及集裝箱行業各專業、各工種的專業性教材。在現有資料基礎上改編的教材 不在原創獎獎勵的范圍之內，但根據改編的質量，經過評審小組審議，認定改編部 分教材有關部分具有原創性，或者在原有教材上進行修改部分具有極強的現實改善 性的，可以酌情給予一定的原創獎獎勵；編寫人在將外部教材進行內化時應注意版 權、知識產權的甄別，同時應慎重相關資料的引用，且引用的內容不得大于原著的 20。2、教材基本金：以Word文檔的字數（含標點符號）為核定基準

7、。及多媒體 制作的教材，字數按實有字數的雙倍計算，字數少于1000的，按20_元核定。改 編教材按改編部分的字數為核定。字數不足500的，原則上不參與評審。序列字數基本金（元）1大于500，小于10001002大于1000，小于20_20_3大于20_，小于50004004大于5000，小于80006005大于8000，小于100008006大于10000，小于20_010007大于20_0，小于5000015008大于5000020_3、級別系數：評審級別系數A （90分以上）1.2B （8089 分）1C （7079 分）0.8D （6069 分）0.5E （60分以下）04、權重系數:教材類別具體內容系數一類核心類教材1二類基礎類教材0.8三類其它類0.5（1）核心類教材包括產品制造技術及工藝、各工種技能技巧及質量控制方 法、設備的使用維護保養、新工藝新技術的引進和普及、管理創新推動。（2）基礎類教材包括入職培訓各種教材、企業文化、基礎管理和綜合素質提 升等。（3）其他類，包括除核心類及基礎類以外的其他教材，如業余愛好類等。（二）榮譽獎勵對于入選教材，給予作者版權永久留名。第十條教材評審獎勵為提高教材質量，強化評審環節的改善控制，建立評委獎勵制。（一）現金補貼：若在教材評審過程中，提供大量專業資料或給予大量的建設性意見