1、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)培訓(xùn)20172018年定期統(tǒng)計(jì)報(bào)表2018年1月1培訓(xùn)內(nèi)容一、上報(bào)方式、內(nèi)容和時(shí)間二、工作要求三、重點(diǎn)指標(biāo)解釋四、年報(bào)人力資源統(tǒng)計(jì)注意事項(xiàng)2一、上報(bào)方式、內(nèi)容和時(shí)間（一）上報(bào)方式2017年年報(bào)和2018年季報(bào)繼續(xù)采用國家一套表上報(bào)平臺(tái)（京云萬峰平臺(tái)）。勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)網(wǎng)上直報(bào)平臺(tái)跟季報(bào)一致（網(wǎng)址:）。（二）上報(bào)內(nèi)容和時(shí)間年報(bào)，表名：從業(yè)人員及工資總額，表號(hào)：102-1表，網(wǎng)上直報(bào)截止時(shí)間為2018年2月5日前。3二、工作要求要求建立臺(tái)帳即建立人力資源和工資統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)。對(duì)照關(guān)系的建立可以方便企業(yè)按照自己的人員稱謂管理體系來使用臺(tái)賬。企業(yè)注意，審核錯(cuò)誤說明填寫要規(guī)范、清楚、完整，

2、要寫明具體原因，不能籠統(tǒng)的寫“情況屬實(shí)”、“審核無誤”等。4三、重點(diǎn)指標(biāo)解釋從業(yè)人員勞務(wù)派遣人員平均人數(shù)工資總額工資總額構(gòu)成人才資源不能填報(bào)“從業(yè)人員”和“工資總額”數(shù)據(jù)的法人單位5從業(yè)人員期末人數(shù) 從業(yè)人員期末人數(shù) 指報(bào)告期末最后一日24時(shí)在本單位中工作，并取得工資或其他形式勞動(dòng)報(bào)酬的人員數(shù)。該指標(biāo)為時(shí)點(diǎn)指標(biāo)，不包括最后一日當(dāng)天及以前已經(jīng)與單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的人員。 是在崗職工、勞務(wù)派遣人員及其他從業(yè)人員之和。6不包括：1.離開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系，并定期領(lǐng)取生活費(fèi)的人員；2.在本單位實(shí)習(xí)的各類在校學(xué)生； （不發(fā)工資的）;3.本單位因勞務(wù)外包而使用的人員， 如：建筑業(yè)整建制使用的人員。7從

3、業(yè)人員統(tǒng)計(jì)原則在崗職工和其他從業(yè)人員的統(tǒng)計(jì)原則是“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計(jì)”這一基本原則，勞務(wù)派遣人員按照“誰用工誰統(tǒng)計(jì)”的原則。法人單位在本地區(qū)以外的產(chǎn)業(yè)活動(dòng)單位，其人員和工資應(yīng)包含在法人單位統(tǒng)計(jì)（視同法人的產(chǎn)業(yè)活動(dòng)單位除外）。8勞務(wù)外包人員 勞務(wù)外包人員 單位根據(jù)自身在生產(chǎn)過程的實(shí)際情況，把非核心的、輔助性的、季節(jié)性強(qiáng)的、不定期生產(chǎn)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或是生產(chǎn)線外包出來，由專業(yè)公司負(fù)責(zé)組織人員按計(jì)劃和指標(biāo)進(jìn)行生產(chǎn)，這樣的人員稱為勞務(wù)外包人員。直接管理的勞務(wù)外包人員 指用工單位在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中，直接組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理的勞務(wù)外包人員。9勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣人員根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法規(guī)定，指與勞務(wù)派遣單位簽訂

4、勞動(dòng)合同；并被勞務(wù)派遣單位派遣到實(shí)際用工單位工作；且勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的人員。注意：無論用工單位是否直接支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞務(wù)派遣人員均由實(shí)際用工單位填報(bào)，而勞務(wù)派遣單位（派出單位）不填報(bào)這些人員。10判斷勞務(wù)派遣人員的原則勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位必須簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。11勞務(wù)派遣人員和勞務(wù)外包人員的區(qū)別勞務(wù)派遣人員無論用工單位是否直接支付工資，勞務(wù)派遣人員均由實(shí)際用工單位填報(bào)，而勞務(wù)派遣單位(派出單位)不填報(bào)這些人員。勞務(wù)外包人員人數(shù)及其工資由派出勞務(wù)的單位負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，而不是為哪個(gè)單位干活就由哪個(gè)單位統(tǒng)計(jì)，不同于勞務(wù)派遣人員12勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)外包人員舉例例1：舉例一：

5、本單位的保潔人員，雖然在本單位工作，但是單位與保潔公司之間簽訂的是勞務(wù)合同，而不是勞務(wù)派遣合同，因此這些人員不在本單位統(tǒng)計(jì)，而應(yīng)由保潔公司統(tǒng)計(jì)。類似情況還有單位的保安人員、室內(nèi)綠植管理人員等。13勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)外包人員舉例例2：建筑業(yè)企業(yè)的施工人員，如果是整建制通過勞務(wù)外包公司雇傭的，這些施工人員雖然在建筑企業(yè)工作，按統(tǒng)計(jì)原則，這些施工人員由勞務(wù)外包公司統(tǒng)計(jì)，而具體用工的建筑業(yè)企業(yè)不予統(tǒng)計(jì)。如果是自行招用的臨時(shí)人員、農(nóng)民工和非個(gè)體工商戶的工程隊(duì)，這些人員應(yīng)由建筑企業(yè)統(tǒng)計(jì)為在崗職工。14勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)外包人員舉例解釋雖然勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員都在實(shí)際用工單位工作，但是勞務(wù)外包人員的具

6、體工作是不由實(shí)際用工單位管理和組織的，而勞務(wù)派遣人員則完全由實(shí)際用工單位管理和組織。15平均人數(shù)從業(yè)人員平均人數(shù)指報(bào)告期內(nèi)（年度、季度、月度）平均擁有的從業(yè)人員數(shù)。根據(jù)報(bào)告期不同分為： (1)月平均人數(shù) (2)1-本季平均人數(shù) (3)年平均人數(shù) 16從業(yè)人員平均人數(shù)從業(yè)人員平均人數(shù)：年度、季度出錯(cuò)情況 ： 1.用從業(yè)人員期末人數(shù)替代； 2.填成各個(gè)月期末人數(shù)之和。17平均人數(shù)的計(jì)算原則公休日與節(jié)假日的人數(shù)應(yīng)按前一天的人數(shù)計(jì)算對(duì)新建立不滿整月的單位（月中或月末建立），在計(jì)算報(bào)告月的平均人數(shù)時(shí)，應(yīng)以其建立后各天實(shí)有人數(shù)之和，除以報(bào)告期日歷日數(shù)求得，而不能除以該單位建立的天數(shù)平均人數(shù)四舍五入保留整數(shù)

7、。18舉例：月平均人數(shù)計(jì)算某單位3月28日建立，每天從業(yè)人員人數(shù)如下：28日20人，29日20人，30日22人，31日22人。3月份平均人數(shù)： （20+20+22+22）/31=2.73（人） 注意：計(jì)算平均人數(shù)要四舍五入錯(cuò)誤的填寫:如果用31日時(shí)點(diǎn)人數(shù)22人替代，兩者相差19人。19舉例：1-本季平均人數(shù)計(jì)算某公司從業(yè)人員各月平均人數(shù)如下：1月40人，2月20人，3月26人，4月40人，5月43人，6月52人。二季度季報(bào) 1-本季平均人數(shù)為： (40+20+26+40+43+52)/6=36.837(人)錯(cuò)誤的填寫：如果用6月平均人數(shù)52人替代，兩者相差15人20舉例：年平均人數(shù)某公司201

8、1年9月成立,各月從業(yè)人員月平均人數(shù)如下：9月6人，10月15人，11月15人，12月18人。2011年全年從業(yè)人員平均人數(shù)（6+15+15+18）/12=4.55（人）注意:應(yīng)該用12個(gè)月不能用4個(gè)月!21從往年的年報(bào)審核發(fā)現(xiàn)平均人數(shù)計(jì)算錯(cuò)誤的單位時(shí)有發(fā)生，這種情況一般會(huì)發(fā)生在不建臺(tái)賬的企業(yè)。從業(yè)人員平均人數(shù)在崗職工平均人數(shù)+勞務(wù)派遣人員平均人員+其他從業(yè)人員平均人數(shù)22從業(yè)人員工資總額從業(yè)人員工資總額 指根據(jù)關(guān)于工資總額組成的規(guī)定(1990年1月1日國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的一號(hào)令)進(jìn)行修訂，本單位在報(bào)告期內(nèi)(季度或年度)直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬總額。23從業(yè)人員工資總額從業(yè)人員工資總

9、額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資，是在崗職工工資總額、勞務(wù)派遣人員工資總額和其他從業(yè)人員工資總額之和。24工資總額是稅前工資，包括單位從個(gè)人工資中直接為其代扣或代繳的房費(fèi)、水費(fèi)、電費(fèi)、住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)基金個(gè)人繳納部分等。工資總額不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。25工資總額統(tǒng)計(jì)原則工資總額的計(jì)算，是以“何時(shí)發(fā)何時(shí)統(tǒng)”為原則。從統(tǒng)計(jì)稽查情況看，仍然存在一些填報(bào)單位沒有按這個(gè)原則統(tǒng)計(jì)。26工資總額應(yīng)按報(bào)告期實(shí)發(fā)數(shù)（不是指工資發(fā)放單上的實(shí)發(fā)數(shù)）統(tǒng)計(jì)。這里所指的實(shí)發(fā)數(shù)，是指實(shí)際已支

10、付給在崗職工的工資，而不是已提取未支付或可提取的工資，也不包括報(bào)告期內(nèi)應(yīng)發(fā)未發(fā)的工資。如：報(bào)告期內(nèi)應(yīng)發(fā)的獎(jiǎng)金、加班工資、補(bǔ)發(fā)工資等，在報(bào)告期內(nèi)實(shí)際未支付，而是跨報(bào)告期（如跨月、季、年）支付的，這些費(fèi)用應(yīng)統(tǒng)計(jì)在實(shí)際發(fā)放月的工資總額中，但對(duì)逢節(jié)日提前預(yù)發(fā)下月的工資，國家統(tǒng)計(jì)局作出特殊規(guī)定，仍統(tǒng)計(jì)在應(yīng)發(fā)月中。27應(yīng)付職工薪酬（財(cái)務(wù)表）應(yīng)付職工薪酬：指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，住房公積金，工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，非貨幣性福利，職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，

11、其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。28工資總額與應(yīng)付職工薪酬區(qū)別項(xiàng)目不同 工資總額是無論是計(jì)入工資科目還是其他科目，只要符合勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)的都應(yīng)統(tǒng)計(jì)在工資總額中；應(yīng)付職工薪酬包括工資、職工福利費(fèi)、單位負(fù)擔(dān)的五險(xiǎn)一金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、非貨幣性福利、解除職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償會(huì)計(jì)帳反映的位置不同 工資總額主要是應(yīng)付職工薪酬本年借方累計(jì)發(fā)生額中的部分?jǐn)?shù)據(jù)；應(yīng)付職工薪酬是本年貸方累計(jì)發(fā)生額全部數(shù)據(jù)29總額在崗職工工資從構(gòu)成角度分解，為四部分：基本工資、績(jī)效工資、工資性津貼和補(bǔ)貼、其他工資。30（1）基本工資也可稱為標(biāo)準(zhǔn)工資、合同工資、談判工資。指本單位在一定時(shí)期內(nèi)（季度或年度）支付給本單位在

12、崗職工的按照法定工作時(shí)間提供正常工作的勞動(dòng)報(bào)酬。單位給個(gè)人確定的底薪可作為基本工資。包括工齡工資（年功工資）。31基礎(chǔ)工資不含定時(shí)、定額發(fā)放的各種獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼、加班工資，也不包括補(bǔ)發(fā)的上一季度或上一年度的基礎(chǔ)工資。32（2）績(jī)效工資 （效益工資、業(yè)績(jī)工資）指根據(jù)本單位利潤(rùn)增長(zhǎng)和員工工作業(yè)績(jī)定期支付給本單位在崗職工的獎(jiǎng)金；支付給本單位從業(yè)人員的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。33具體包括：值加班工資、績(jī)效獎(jiǎng)金（如年度、季度、月度等）、全勤獎(jiǎng)、生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)和其他名目的獎(jiǎng)金；以及某工作事項(xiàng)完成后的提成工資、年底雙薪等。34（3）工資性津貼和補(bǔ)貼指本單位制定的員工相關(guān)工資政策中

13、，為補(bǔ)償本單位在崗職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水平不受物價(jià)影響而支付的物價(jià)補(bǔ)貼。35具體包括：補(bǔ)償特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼及崗位性津貼保健性津貼技術(shù)性津貼地區(qū)津貼和其他津貼。36如： 過節(jié)費(fèi)、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、不休假補(bǔ)貼、無食堂補(bǔ)貼、單位發(fā)給員工的可自行支配的住房補(bǔ)貼以及為員工上的各種商業(yè)性保險(xiǎn)等。上述各種項(xiàng)目均包括貨幣性質(zhì)的，也包括實(shí)物性質(zhì)的和各種形式的充值卡、購物卡（券）等。37（4）其他工資指上述基本工資、績(jī)效工資、工資性津貼和補(bǔ)貼三類工資均不能包括的發(fā)給在崗職工的工資，如補(bǔ)發(fā)上一年度的工資等。倒減法38平均工資（自動(dòng)計(jì)算） 從業(yè)人員年平均工資=

14、從業(yè)人員工資總額單位從業(yè)人員年平均人數(shù) 在崗職工年平均工資=在崗職工工資總額在崗職工年平均人數(shù) 注意：季報(bào)的算法亦相似39人才資源具體包括： （1）在各級(jí)國家行政機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員制度管理的黨政機(jī)關(guān)、人大政協(xié)機(jī)關(guān)、法院檢察院機(jī)關(guān)、民主黨派和有關(guān)群眾團(tuán)體機(jī)關(guān)依照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位中工作的公務(wù)員； （2）在企業(yè)、事業(yè)單位和其他非公有制經(jīng)濟(jì)組織中從事專業(yè)技術(shù)工作或?qū)I(yè)技術(shù)管理工作的人員； （3）在企業(yè)、事業(yè)單位和其他非公有制經(jīng)濟(jì)組織經(jīng)營(yíng)管理崗位上工作的人員； （4）在各級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位和其他非公有制經(jīng)濟(jì)組織中技術(shù)工人崗位上工作的技術(shù)工人。40中層及以上管理人員 在企業(yè)、事業(yè)單位和其他非公有

15、制經(jīng)濟(jì)組織經(jīng)營(yíng)管理崗位上工作的人員。統(tǒng)計(jì)對(duì)象為企業(yè)、事業(yè)單位中中層及以上管理人員（不包括專業(yè)技術(shù)管理工作的人員，專業(yè)技術(shù)管理工作人員作為專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計(jì)。)41專業(yè)技術(shù)人員（人事部門頒發(fā)） 專業(yè)技術(shù)人員指專門從事各種科學(xué)研究和專業(yè)技術(shù)工作的人員、從事本類職業(yè)的人員。要求：接受過系統(tǒng)的專業(yè)教育，具備相應(yīng)的專業(yè)理論知識(shí)，并且按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)條件評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。專業(yè)技術(shù)人員還包括未聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，但在專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員，以及在管理崗位工作但具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)（資格）的人員。42專業(yè)技術(shù)人員高級(jí)職稱中級(jí)職稱初級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)崗位工作人員43專業(yè)技術(shù)崗位工作人員 例如:取得從業(yè)資格的會(huì)計(jì)、文秘、統(tǒng)計(jì)員

16、等，盡管沒有職稱，但在會(huì)計(jì)、文秘、統(tǒng)計(jì)員等專業(yè)技術(shù)崗位上工作。44技術(shù)崗位操作人員（技能人員、技術(shù)工人） （一）經(jīng)過職業(yè)技能鑒定合格，獲得國家職業(yè)資格證書的人員； （二）由于本單位或本職業(yè)未實(shí)行職業(yè)技能鑒定，而有本單位比照國家職業(yè)資格的要求，參照條件劃定國家職業(yè)資格水平的人員。 因此要求：注意累加計(jì)算本職業(yè)（本崗位）工作時(shí)間。45技 術(shù) 工 人高級(jí)技師技師高級(jí)工中級(jí)工初級(jí)工其他技術(shù)崗位操作人員46（1）高級(jí)技師 A、獲得國家職業(yè)資格一級(jí)證書； B、 連續(xù)從事本職業(yè)工作27年，并有突出業(yè)績(jī)。 C、取得本職業(yè)二級(jí)（技師）職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，并經(jīng)本職業(yè)一級(jí)（高級(jí)技師）培訓(xùn)，取

17、得結(jié)業(yè)證書。 D、取得本職業(yè)二級(jí)（技師）職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。47（2）技師 A、獲得國家職業(yè)資格二級(jí)證書； B、連續(xù)從事本職業(yè)工作22年，并有突出業(yè)績(jī)。 C、取得本職業(yè)三級(jí)（高級(jí)技能）職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上，并經(jīng)本職業(yè)二級(jí)（技師）培訓(xùn)，取得結(jié)業(yè)證書。 D、取得本職業(yè)三級(jí)（高級(jí)技能）職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上。48（3）高級(jí)工 A、獲得國家職業(yè)資格三級(jí)證書； B、連續(xù)從事本職業(yè)工作14年； C、取得本職業(yè)四級(jí)（中級(jí)技能）職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，并經(jīng)本職業(yè)三級(jí)（高級(jí)技能）培訓(xùn)，取得結(jié)業(yè)證書。 D、取得本職業(yè)四級(jí)（中級(jí)技

18、能）職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作7年以上。49（4）中級(jí)工 A、獲得國家職業(yè)資格四級(jí)證書; B、連續(xù)從事本職業(yè)工作7年以上。 C、取得本職業(yè)五級(jí)（初級(jí)技能）職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，并經(jīng)本職業(yè)四級(jí)（中級(jí)技能）培訓(xùn)，取得結(jié)業(yè)證書。 D、取得本職業(yè)五級(jí)（初級(jí)技能）職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。50（5）初級(jí)工 A、獲得國家職業(yè)資格五級(jí)； B、在本職業(yè)連續(xù)見習(xí)工作2年以上，并經(jīng)本職業(yè)五級(jí)（初級(jí)技能）培訓(xùn)，取得結(jié)業(yè)證書。（這種情況一般沒有，建議本職業(yè)連續(xù)從事3-6年，視同）51（6）其他技術(shù)崗位操作人員 在技術(shù)崗位上工作，但不屬于以上5類人員的其他技術(shù)操作崗位上的人員。 例如：縫紉工、機(jī)床工、駕駛員、電工、電焊工、鍋爐工等等52不能填報(bào)“從業(yè)人員”和“工資總額”數(shù)據(jù)的法人單位，填報(bào)發(fā)放工資的法人單位組織機(jī)構(gòu)代碼或統(tǒng)一社