1、2021任仕達雇主品牌調研報告中國大陸.對很多企業和職場人來說，2020年是新的起點新的征程。企業重新調整業務重點，職場人開始學習如何高效遠程辦公。新常態下，企業開始思考如何重新部署人才和業務戰略，職場人開始重新調整自己的職業規劃，工作方式，所需技能等。數據資料顯示，2020年中國是全球唯一正增長主要經濟體。市場恢復與目前政策對疫苗普及的大力支持，給人才市場帶來諸多信心。與此同時，新常態催生職場期望變化，雇主和職場人也都注意到了這一變化。作為全球綜合人力資源服務機構，任仕達為客戶企業提供人力資源戰略所需的工具和資源。2021任仕達雇主品牌調研報告著眼于疫情前后的就業趨勢，旨在為企業領導者及人力

2、資源專業人士提供雇主品牌的關鍵洞見，以及不同世代員工期望的差異。報告顯示，一方面“具有吸引力的工資福利”持續處于員工價值主張驅動因素（EVP）首要位置。另一方面，工作生活平衡在理想雇主EVP驅動因素中排第二，相比去年上升。取代原先第二位的工作穩定。新常態下不確定時期，候選人求穩心態明顯；而隨著疫情緩解市場復蘇，工作生活平衡在被短暫地“忽略”后，重新被職場人呼吁和重視。然而，職場人所期望的與雇主所提供的EVP差距，不只表現在工作生活平衡方面。如果這些不匹配的期望沒有得到迅速或充分的解決，雇主很可能錯失杰出的人才，或是在吸引人才方面面臨嚴峻挑戰。因此，雇主應采取行動迎接這些挑戰，儲備未來。Kaje

3、tan Slonina董事總經理任仕達大中華，日本，新加坡及馬來西亞地區employer brand research 2021, report mainland china |22021任仕達雇主品牌調研中國區報告.關于雇主品牌調研 4員工價值主張：驅動因素與顛覆因素 9離職和求職行為分析 16疫情對人才招聘市場的影響 22任仕達雇主品牌調研獎項：行業 272021任仕達雇主品牌調研附錄 35為什么雇主品牌如此重要.1 in 2候選人表示即便漲薪，也不愿意在聲譽差的企業工作。1x擁有優秀的雇主品牌的企業更容易招聘到合適的人才，一般快1-2倍。3#1候選人工作申請過程中的首要阻礙是不知道在該組

4、織工作是什么樣的感受。596%受訪者認為價值觀與企業文化相符是工作滿意度的關鍵要素。252%候選人了解雇主的一手工具是企業官網和社交媒體。4employer brand research 2021, report mainland china |4|employer brand research 2021, report mainland china |5什么是任仕達雇主品牌調研?基于大眾意愿的具有代表性的雇主品牌調研，持續優化21年來關于優秀雇主品牌專業洞見。對全球34個國家地區逾190,000名受訪者進行獨立調研。反映了被該國家或地區超過10%人口所熟知的150家員工規模大的企業雇主的吸引

5、力。為企業提供雇主品牌建設的真知灼見。調研34個國家地區覆蓋全球經濟體80%以上.全球范圍超過190,000受訪者6,493家企業參與調研 調研范圍奧地利 澳大利亞阿根廷 比利時 巴西加拿大捷克共和國法國德國希臘中國大陸中國香港匈牙利 意大利 印度日本哈薩克斯坦盧森堡 馬來西亞墨西哥 新西蘭 荷蘭挪威 波蘭 葡萄牙羅馬尼亞俄羅斯 新加坡 西班牙 瑞典瑞士 英國 烏克蘭美國目標樣本4,360受訪者年齡段為18-6425-44歲受訪者占較大比重調研方式線上調研2021年1月-2月問卷時長16分鐘employer brand research 2021, report mainland china

6、|6樣本結構分析中國大陸.1.4%就業狀況Z世代（18 24歲）15%女性49%千禧一代（25 - 34歲）34%男性51%X世代（35 54歲）47%嬰兒潮一代（55 64歲）4%長期雇員臨時雇員自由職業者2.9%求職/失業者0.5%家庭主婦/主夫0.3%學生7.0%其他0.4%87.4%employer brand research 2021, report mainland china |7采用智能抽樣方法確保公平性和準確性.每位受訪者需評估30家企業“您知道這家公司么? ”:確定知名度.針對具有知名度的所有企業“您愿意為這家公司工作么? ” :確定吸引力.針對具有知名度的所有企業為每一

7、組驅動因素評分:決定企業吸引力.智能抽樣方法每位受訪者評估30家企業。每家企業由了解其特定品牌的受訪者進行評估。為了確保足夠數量的受訪者對知名度較低的企業進行評估，我們采用了智能抽樣方法。這種方法可以確保向更多的受訪者展示知名度較低的企業，通過這種方式，任仕達雇主品牌調研能夠同時為知名度較高及知名度較低的雇主企業提供可靠見解。驅動因素基于如下因素評估企業: 01 財務狀況良好疫情下的健康工作環境良好的聲譽工作穩定職業發展機會回饋社會在家辦公/遠程辦公可能性愉悅的工作氛圍工作生活平衡10 具有吸引力的工資福利Randstad與Kantar TNS合作了這項研究，Kantar TNS是世界上規模最

8、大，集行業洞察、信息咨詢服務于一體的機構之一。employer brand research 2021, report mainland china |8驅動因素與顛覆因素|員工價值主張.具有吸引力的工資福利 顯示為最重要的EVP因素.54%具有吸引力的工資福利工作生活平衡52%53%工作穩定50%財務狀況良好48%職業發展機會46%愉快的工作氛圍40%強有力的管理35%良好的培訓34%交通便利33%有趣的工作內容在將2021年與往年進行比較時，請注意這個問題已經過修訂，因為2021年調研中受訪者可以自由地從16個EVP中選擇他們認為重要，而在前幾年受訪者智能從16個EVP中選擇了5個。emp

9、loyer brand research 2021, report mainland china | 10疫情下非貨幣性福利EVP因素重要性逐漸凸顯.2021 EVP因素排名 （中國大陸：疫情期間）2020 Top5 EVP因素排名 （中國大陸：疫情前 ）具有吸引力的工資福利54%工作生活平衡53%工作穩定52%具有吸引力的工資福利54%工作穩定46%職業發展機會46%工作生活平衡45%財務狀況良好職業發展機會 愉快的工作氛圍強有力的管理 良好的培訓工作地點有趣的工作內容40%35%34%33%50%48%46%財務狀況良好具有吸引力的工資福利56%工作生活平衡54%工作穩定52%財務狀況良好

10、48%愉快的工作氛圍48%2021 Top5 EVP因素排名 （亞太區: 疫情期間）43%在將2021年與往年進行比較時，請注意這個問題已經過修訂，因為2021年調研中受訪者可以自由地從16個EVP中選擇他們認為重要，而在前幾年受訪者智能從16個EVP中選擇了5個。|employer brand research 2021, report mainland china | 11工作生活平衡，現實與期望落差最大01具有吸引力的工資福利01財務狀況良好02工作生活平衡02疫情下健康的工作環境03工作穩定03良好的聲譽04財務狀況良好04回饋社會05職業發展機會05具有吸引力的工資福利06愉快的工作

11、氛圍06工作穩定07疫情下健康的工作環境07職業發展機會08回饋社會08愉快的工作氛圍09遠程辦公/在家辦公可能性09工作生活平衡10良好的聲譽10遠程辦公/在家辦公可能性理想中的雇主現實中的雇主理想與現實：雇員期望的與雇主提供的前三大差距因素.工作生活平衡良好的聲譽疫情下健康的工作環境工作生活平衡是一種狀態，人們可以同等地優先考慮自己的職業和個人生活的需求。那些想要改善員工福利的人力資源計劃應努力管理員工的壓力水平，提高他們的工作效率，并幫助他們在工作和工作之外獲得更多的幸福感和滿足感。|employer brand research 2021, report mainland china

12、| 12對工作生活平衡期望基于性別分析.女性男性57%具有吸引力的工資福利57%工作生活平衡55%工作穩定51%具有吸引力的工資福利50%工作穩定49%工作生活平衡除卻工作生活平衡，男性與女性期望差距較大的EVP因素體現在：愉快的工作氛圍（女性: 49% - 男性: 42%）強有力的管理（女性: 43% - 男性: 38%）多樣化與包容性（女性: 34% - 男性: 30%）對雇主的建議關注候選人的不同EVP需求，有的放失地推動相應的員工福利，能夠提升企業的多樣化與包容性。2021年受訪者可以從16個驅動因素列表中自由選擇他們認為重要的驅動因素，前幾年中，他們僅從16個EVP因素中選擇5個。|

13、employer brand research 2021, report mainland china | 13愉快的工作氛圍在年輕候選人中更顯重要.Z世代（18 24 歲）51%愉快的工作氛圍51%具有吸引力的工資福利49%財務狀況良好千禧一代（25 - 34 歲）56%具有吸引力的工資福利55%工作穩定53%工作生活平衡X世代（35 54 歲）55%工作生活平衡54%具有吸引力的工資福利52%工作穩定嬰兒潮一代（55 64 歲）52%財務狀況良好51%工作穩定47%工作生活平衡|企業可以考慮定制化EVP和福利包，從而吸引不同世代的人才，建立良性并多元化的人才渠道。 以下是一些其他亮點：愉快

14、的工作氛圍對Z世代更重要，高于其他世代。有趣的工作內容重要性隨著年齡漸長漸減.（Z世代 38%，千禧一代 34%，X世代 31%， 嬰兒潮一代 27%）employer brand research 2020, report mainland china | 14結語:基于EVP因素的候選人期望.最重要的因素工資福利對雇主的評分長期的工作穩定建議雇主聚焦工資福利和工作生活平衡盡管受疫情影響，受訪者整體認為工資福利是最重要的員工價值主張因素，工作生活平衡緊隨其后。同一員工價值主張驅動因素維度，女性尋求理想工作時整體需求高于男性。35-54歲受訪者看重工作生活平衡，高于工資福利。55-64歲受訪者

15、不那么看重工資福利，低于其他年齡群。相反地，他們最看重財務狀況良好，其次是工作穩定。女性受訪者和高學歷群體，相比其他群體，更加看重工作生活平衡。中國雇員對目前雇主評分最高的是長期工作穩定這一維度，其次是財務狀況良好和疫情下健康的工作環境。女性員工在回饋社會、愉快的工作氛圍，以及工作生活平衡對現雇主評價較高。受訪者對雇主評分最低的EVP是遠程辦公/在家辦公可能性。特別地是，25-34歲受訪者在這一維度上卻給了雇主較高的評分。工作生活平衡是2021年EVP中重要因素之一（排第二），然而從大陸受訪者對雇主評分來看并不高（10大EVP評分排名第九）。雇主應該關注他們提供的與雇員期望的兩者差距，從而縮短

16、差距。工作生活平衡可以有多種結構和形式。雇主應更加關注員工面臨的挑戰并提供足夠的支持，幫助員工平衡工作生活。一些有吸引力的雇主提供在家辦公津貼作為其員工福利的一部分，幫助他們創造一個富有成效的工作空間。還有其余增加了 EAP員工心理幫助計劃，幫助調解員工疫情期間的心理壓力，關愛身心健康。 HYPERLINK l _bookmark0 點擊這里查看2021年最具吸引力的行業和雇主.|employer brand research 2021, report mainland china | 15離職和求職行為分析.|疫情期間跳槽率下降.離職者: 2020年下半年跳槽換工作的數據情況.2020 2H

17、5%7%10%201912%受訪者因疫情影響在2020年下半年更換工作。這些受訪者或經歷了被裁員，停薪留職，或是被迫調整薪資及工作時間。|* 過去6個月= 2021年上半年。相比過去洞察12個月留任和離職率變化，2021REBR聚焦在了過去6個月和未來6個月離職率變化，以便更好地捕捉疫情的影響。employer brand research 2021, report mainland china | 17預計2021年跳槽率下降.意向離職者: 計劃在2021年換工作的數據情況.15%的Z世代和千禧一代（18-34歲）計劃在2021年上半年換工作.202112%12%2020 （疫情前）24%Z

18、世代10%14%17%受訪者因疫情影響計劃在2021年換工作。81%的嬰兒潮一代并不害怕失業，對比明顯地是，32%的Z世代存在失業焦慮。千禧一代X世代嬰兒潮一代9%16%4%9%3%5%|2020年下半年換工作計劃在2021年換工作* 過去6個月= 2021年上半年. 相比過去洞察12個月留任和離職率變化，2021REBR聚焦在了過去6個月和未來6個月離職率變化，以便更好地捕捉疫情的影響。employer brand research 2021, report mainland china | 18招聘機構和外包機構是候選人求職的前三主要渠道.1求職招聘網站2招聘機構3外包機構4招聘企業網站5

19、人脈推薦|貼士.疫情期間，候選人將線上作為求職主要的渠道。求職行為變化，類似于飲食購物消費習慣從線下轉向線上，更加便捷和安全。此外，新常態下市場環境不確定，外包機構或外包服務，能夠幫助企業解決周期性的人才供需結構失衡，為其提供靈活的勞動力組合方式，相應需求上升。employer brand research 2021, report mainland china | 192021: 52%2020: 17%2021: 41%2020: 52%2021: 38%2020: 33%2021: 35%2020: 38%2021: 30%2020: 38%洞察人才渠道縮減招聘流程.求職招聘網站招聘機構

20、女性男性52%51%33%50%35%41%大陸常用的三大求職招聘網站.智聯招聘68%前程無憂54%獵聘網36%對雇主的建議在線招聘網站是觸及候選人和找工作的一手有效工具。然而，專業的招聘顧問能夠幫助改善候選人求職體驗和職業期望。通過與目標人才分享更深入的員工福利、崗位職責、企業管理等，我們的招聘專家傳達出卓越的雇主品牌信息。通過人文與科技的溝通聯系，任仕達鏈接雇主、候選人，并致力于實現True Fit：崗位契合，上級契合，以及公司契合。|外包機構employer brand research 2021, report mainland china | 20洞察人才渠道縮減招聘流程.24%的大

21、陸受訪者使用社交媒體工具Z世代千禧一代X世代嬰兒潮一代求職招聘網站49%55%50%51%45%37%47%-招聘機構36%38%41%49%外包機構尋找工作。10%的大陸受訪者使用領英找工作。此外，能夠幫助找工作的其他社交工具還有微信、微博、脈脈等。對雇主的建議還記得那些在社交媒體上讀到企業故事么？當雇員在社交媒體分享或是傳遞他們積極向上的工作體驗時，對于雇主來說“口碑傳播”，能夠幫助企業吸引志同道合的潛在求職者。|employer brand research 2021, report mainland china | 21疫情對人才招聘市場的影響.|大陸受訪者受疫情影響相對（亞太區其他區

22、域）較小.2%30%受訪者受疫情影響或被停薪留職，或被解雇，1%或工作時長被調整。然而，逾六成（66%）受訪者繼續正常工作。其中該特征在高等學歷群體中更為明顯，數據顯示為 67%。20%1%3%亞太區33%受訪者的工作狀況在疫情下發生變化。6%66%繼續正常工作工作時長增加工作時長縮減/降薪停薪留職被解雇其他不適用于上述情況|employer brand research 2021, report mainland china | 23疫情不僅影響了不同行業人才的技能要求，也對不同世代的工作體驗產生了影響。嬰兒潮一代是唯一不將“停薪留職”列入2020年工作變化狀況前三的世代群體。他們中85%繼

23、續正常工作，高于其他世代。盡管66%的職場人正常工作，但其他更多是工作時長增加或減少。工作時長增加或減少，亦或者降薪，會使得職場人對現有工作缺乏動力，進而尋找新的工作機會重燃工作激情。employer brand research 2021, report mainland china | 24疫情期間不同世代的工作體驗.Z世代千禧一代X世代嬰兒潮一代正常工作工作減少/降薪|41%66%72%85%20%21%20%9%7%9%4%-2%1%1%-工作時長增加停薪留職|employer brand research 2021, report mainland china | 25大陸56%的職

24、場人在2020年遠程辦公.41%遠程辦公是出于自主決定。40%表示遠程辦公是由于雇主或官方機構決定。19%表示遠程辦公由雇員和雇主共同決定。8%表示由于工作性質無法在家辦公或遠程辦公。明顯地是，55-64歲年齡段群體，男性群體都更能自主決定在家辦公。而女性遠程辦公在家辦公，更多由其雇主決定，或是由其和雇主共同決定。4%受訪者不被允許遠程辦公.42%為防范疫情，2020年大部分時間里全球各地員工實行在家辦公。盡管很多人體會到了更高的工作效率、工作生活平衡等益處，但也有人面臨著長期隔離和雇主支持不力帶來的新挑戰。32%14%8%4%面對疫情后雇員尋求工作生活平衡需要的多樣化的支持需求，雇主發現很難

25、制定出新的人力資源戰略，來同等地滿足多樣化需求。靈活的工作安排是一個好的開頭，涉及新的人力資源策略的制定，允許員工在家辦公。當然前提是，工作性質允許并且能夠選擇適合他們工作和個人生活的工作時間，只要他們滿足每周的最低工作時間要求。通過賦予員工自主權，雇主能夠減少“推力”因素并留住他們的人才。雇員也會因為這種“放權”在工作中更快樂、更有效率、更有動力。完全遠程辦公/在家辦公 部分遠程辦公/在家辦公由雇主決定無法在家辦公可在家辦公但雇主不許|employer brand research 2021, report mainland china | 26任仕達雇主品牌調研獎項2021.|中國大陸最佳

26、雇主.2021最佳雇主Top 102020最佳雇主Top 1001華為公司（HUAWEI）01阿里巴巴集團 （Alibaba Group）02騰訊公司 （Tencent）02騰訊公司 （Tencent）03德國大陸集團亞洲總部（Continental）03華為公司（HUAWEI）04施耐德電氣（Schneider Electric）04蒂森克虜伯（Thyssenkrupp）05西門子（SIEMENS）05埃森哲（Accenture）06京東集團 （JD）06博世（Bosch Group）07博世（Bosch Group）07德國大陸集團亞洲總部（Continental）08埃森哲（Accent

27、ure）08國際商業機器公司（INTERNATIONAL BUSINESS MACHINES） 【IBM】09科大訊飛 （IFLYTEK）09法雷奧（Valeo）10拜耳中國（Bayer）10英國保誠集團（PRUDENTIAL）*在過去五年內，阿里巴巴集團三次被評選為任仕達雇主品牌調研最佳雇主，今年阿里巴巴集團將成功入選2021-2022年任仕達雇主品牌調研名人堂。2020年前十強，2021年前十強之外的公司2021年新入選十強的公司employer brand research 2021, report mainland china | 28中國大陸 Top 5 雇主的前三項EVP因素.#1

28、 EVP#2 EVP#3 EVP華為公司（HUAWEI）具有吸引力的工資福利財務狀況良好職業發展機會騰訊公司 （Tencent）財務狀況良好具有吸引力的工資福利遠程辦公/在家辦公可能性德國大陸集團亞洲總部（Continental）施耐德電氣（Schneider Electric）疫情下的健康工作環境財務狀況良好工作穩定財務狀況良好具有吸引力的工資福利良好的聲譽西門子（SIEMENS）財務狀況良好具有吸引力的工資福利工作穩定employer brand research 2021, report mainland china | 29中國最佳行業基于知名度和吸引力.高知名度擁有高知名度意味著企業

29、在其所在行業廣為人知。高吸引力與其他行業相比，這些行業的企業更有吸引力。|employer brand research 2021, report mainland china | 30聯系我們.無論企業需要招聘，還是需要調整人員結構，我們都能提供服務。我們了解合適的人才對企業勞動力、生產力及業務增長將產生重要影響。任仕達招聘人員提供專業的市場洞見以及強大的候選人洞察力，并在各重要領域搜尋及匹配優質人才方面具有良好記錄。請訪問任仕達官網，了解更多關于中高端人才招聘及人力資源綜合解決方案 HYPERLINK /view/article/solution /view/article/solutio

30、n。疫情新常態下，如需使用轉職服務，同時提升雇主品牌，請點擊 HYPERLINK / 這里。若有采訪需求，或對本調研有任何問題，請聯系我們 HYPERLINK /view/article/contact_us /view/article/contact_us。若需要下載2021任仕達雇主品牌調研香港地區報告，請點擊 HYPERLINK .hk/workforce-insights/employer-brand/hongkongers-want-attractive-salary-and-benefits/ 這里。雇主品牌路線圖.審視雇主品牌現狀雇主品牌故事外部視角制定雇主品牌戰略和創意型方案調

31、研雇員和管理層從而理解：他們視角中的雇主品牌落差和提升空間建立品牌核心和員工價值主張評估競爭對手的人力資本外部市場分析職場動因和驅動因素具體的企業改進見解內部雇主品牌方案得到內部雇員和高層反饋外部雇主品牌升級版呈現測評，精益employer brand research 2021, report mainland china | 32常見問題答疑.Q.什么是任仕達雇主品牌調研？自2000年以來，任仕達一直致力于雇主品牌研究。作為全球綜合性的、獨立第三方調研，任仕達雇主品牌研究覆蓋全球34個國家地區，超過6000家企業及190,000名受訪者。在完全尊重受訪者意愿的基礎上，調查結果充分顯示出入圍

32、企業的雇主品牌知名度及其影響力。雇主品牌調研由任仕達全球合作伙伴凱度（Kantar）完成。Kantar 是全球領先的數據、洞察和咨詢公司之一。Q. 關于樣本任仕達雇主品牌調研是獨立的調研，任仕達不參與樣本搜集。調研樣本數4,360位受訪者，調研時間跨度從2021年1月到2021年2月，調研問卷市場16分鐘。被調研對象主要來自隨機抽樣的，涵蓋不同性別、年齡、受教育程度、行業的中國職場人士。Q. 如何選擇調研的企業？調研需評估企業的雇主品牌知名度。此外還通過10個員工價值主張驅動因素來評估調研企業雇主品牌建設方面的投入，10個EVP包括但不限于工作生活平衡、良好的職業發展機會、具有吸引力的薪酬福利

33、。我們在中國本土選擇員工數量規模較大的企業，這些企業對社會民生就業影響較大，更多的人接觸這些企業，了解或熟知他們在雇主品牌建設方面的努力。而人數規模相對較小的企業（如中小企業、創業企業），其知名度可能相對不高，因此，了解該企業在員工價值主張驅動因素方面投入的人可能并不多。Q. 如果受訪者不是被調研企業的內部員工，其如何客觀評估該企業呢？調研洞察潛在雇員的價值主張驅動因素，他們的看法、留任離職的原因等。受訪者對于企業的認知主要來自雇主企業品牌傳播、市場宣傳、社會口碑。感知來源現實，懂得管理外界對其雇主品牌的看法，能夠幫助企業吸引頂尖人才。employer brand research 2021,

34、 report mainland china | 33常見問題答疑.Q. 什么是任仕達雇主品牌調研名人堂？任仕達雇主品牌調研名人堂旨在表彰在國家地區中員工規模較大的雇主的杰出雇主品牌成就。獲獎企業由受訪者反復的多維度EVP評分選出。這也使得入選名人堂被認為是雇主品牌建設中的最大榮譽。當一家企業五年內三次獲得任仕達雇主品牌研究獎，將被選入任仕達雇主品牌研究名人堂。 在接下來的兩年里，這家公司獲得了跨年度任仕達雇主品牌研究的榮譽。這也為其他雇主角逐任仕達雇主品牌調研獎提供機會。Q. 如何入選任仕達雇主品牌調研名人堂？入選名人堂以吸引力指數作為標準，（基于“你愿意為這家公司工作嗎”的問題），企業需要

35、在同一國家地區五年內獲得任仕達雇主品牌調研獎。企業如果在五年內非連續獲獎三次，吸引力排名第一，則兩年不能參與任仕達獎項評選；如果是連續三次位列第一，那么三年將不能參與評選角逐任仕達獎。但該企業仍是被調研企業，企業仍舊可以獲得每年的任仕達雇主品牌調研報告。employer brand research 2021, report mainland china | 34附錄.|潛在候選人需求聚焦藍領白領維度.最重要的EVP因素白領55%白領表示工資福利是首要因素，雖然數據比例遠高于藍領，但與國內受訪者普遍看法一致。藍領46%藍領表示工作穩定是首要因素，工作生活平衡緊跟其后。而在他們看來，職業發展機會

36、相對不那么重要。具有吸引力的工資福利工作生活平衡工作穩定財務狀況良好55%44%53%45%49%46%46%40%愉快的工作氛圍37%46%白領藍領employer brand research 2021, report mainland china | 3651%57%49%57%50%55%49%52%47%50%42%49%38%43%34%36%員工價值主張驅動因素基于性別.具有吸引力的工資福利工作生活平衡工作穩定財務狀況良好職業發展機會愉快的工作氛圍強有力的管理良好的培訓交通便利有趣的工作內容多元化與包容性疫情下的健康工作環境回饋社會運用最新技術遠程辦公/在家辦公可能性良好的聲譽3

37、3%36%32%34%30%34%29%30%31%30%29%28%27%29%26%男性27%女性|employer brand research 2021, report mainland china | 37員工價值主張驅動因素基于世代.具有吸引力的工資福利工作生活平衡工作穩定財務狀況良好51%56%54%47%48%53%55%47%48%52%30%51%28%49%28%55%49%30%52%31%47%27%52%交通便利有趣的工作內容多元化與包容性疫情下的健康工作環境38%35%32%33%38%34%31%27%33%34%30%Z世代（18-24）千禧一代 （25-34

38、）X世代（35-54）嬰兒潮一代（55-64）職業發展機會38%46%53%回饋社會31%30%31%愉快的工作氛圍51%47%44%運用最新技術20%32%29%強有力的管理良好的培訓35%38%40%27%26%21%32%26%39%良好的聲譽27%33%26%27%24%43%遠程辦公/在家辦公可能性26%28%29%|employer brand research 2021, report mainland china | 38員工價值主張驅動因素高等低等基于學歷.中等具有吸引力的工資福利交通便利35%31%28%工作生活平衡有趣的工作內容25%22%34%工作穩定多元化與包容性18

39、%26%32%財務狀況良好職業發展機會愉快的工作氛圍疫情下的健康工作環境回饋社會運用最新技術16%14%30%30%30%28%25%29%24%強有力的管理良好的培訓遠程辦公/在家辦公可能性56%39%22%54%37%42%53%45%37%51%42%53%50%29%32%47%33%36%41%32%24%36%25%27%良好的聲譽28%23%18%27%23%9%|employer brand research 2021, report mainland china | 39大陸雇員求職渠道分析.求職渠道候選人求職過程中常用網站和社交媒體渠道求職招聘網站招聘機構外包機構17%52%41%52%38%智聯招聘前程無憂獵聘網36%68%54%招聘企業網站人脈推薦招聘會 社交媒體公共就業服務單位領英谷歌33%35%38%30%38%30%36%24%23%17%15%10%9%0%9%16%9%42%35%20212020|employer brand research 2021, report mainland china | 402021失業焦慮 與意向離職情況.意向求職者對理想雇主的EVP期望擔心失業的雇員31%雇員表示擔心失業，計劃在2021年上半年換工作。不擔心失業的雇員18%雇員表示不擔心失業，但有計劃