1、建設領域勞資專管員管理辦法為規范勞資專管員管理，提高建設領域農民工工資支付規范化管 理工作水平，促進保障農民工工資支付相關制度的貫徹落實，根據中 華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和保障農民 工工資支付條例等有關法律、法規，制定本辦法：一、規范勞資專管員隊伍建設保障農民工工資支付條例中明確要求：“施工總承包單位應 當在工程項目部配備勞資專管員，對分包單位勞動用工實施監督管理， 掌握施工現場用工、考勤、工資支付等情況，審核分包單位編制的農 民工工資支付表，分包單位應當予以配合”。加強勞資專管員隊伍的職業化和專業化建設、是貫徹落實保障 農民工工資支付條例和實現根治欠薪工作的重要保證。全縣

2、各行業 主管部門、各類建筑施工企業，應充分認識和發揮勞資專管員在工程 建設過程中的“專管”地位與作用，全面提升我縣保障農民工工資支 付工作整體水平。二、落實勞資專管員職責勞資專管員是指施工總承包單位為滿足工程管理需要，在工程項 目部配備從事現場用工管理和工資發放等工作的專職人員。分包單位按照“誰用工、誰負責”的原則，對其在項目現場的合 法用工管理負直接責任，可根據需要在現場設置勞資專管員，報項目 部備案，并做好與施工總承包單位勞資專管員對接工作。（一）勞資專管員任職基本條件遵守憲法和法律，無違法犯罪記錄；具有良好的品行，有較強的工作責任感和事業心；熟悉保障農民工工資支付相關法律法規文件；中專（

3、高中）及以上學歷，具備基本的檔案管理和文字處理能力，熟練使用電腦及辦公軟件；經行業主管部門和人力資源社會保障行政部門專項培訓合格。（二）勞資專管員崗位職責負責工程項目的農民工實名制管理具體工作，規范工程項目用工 行為，宣傳普及法律法規和職業道德。組織開展對各類分包企業農民工工資支付工作業務培訓、監督 分包單位勞動用工管理。對農民工進行實名制登記，審核農民工身份信息，并嚴格按照 淮南市農民工工資支付監管系統要求，及時準確將項目基本信息和農 民工實名制信息錄入系統，建立農民工花名冊。組織進入施工現場的農民工簽訂書面勞動合同，督促分包單位 與農民工簽訂勞動書面合同，農民工未簽訂合同不得進入施工現場，

4、 勞動合同一式兩份，農民工與用工單位各持一份。負責項目現場用工考勤，督促進場作業的農民工按要求參加考 勤登記，規范門禁考勤系統的使用，保存考勤電子檔案，期限不少于 3年。按月制作或參與核算農民工工資結算清單，督促分包單位每月 制作并上報勞務結算單，審核工程項目農民工工資表，按月編制農民 工工資發放表，通過農民工工資專用賬戶按月足額發放農民工工資。建立農民工工資專用賬戶清單，按月核驗專戶代發工資流水信 息，并定期抽查農民工工資卡保管情況及工資支付情況，工資支付相 關資料存檔保管，期限不少于3年。管理更新農民工維權信息告示牌相關信息，及時公示公告項目 農民工考勤、工資發放等信息。建立和完善項目現場

5、投訴受理制度，制定勞務人員工資糾紛應 急預案，參與調解勞資糾紛和工傷事故的善后工作，處置未按規定進 行實名制登記、用工考勤等情況。對無法解決的問題引導當事人通過 合法途徑解決；建立投訴、糾紛處置資料臺賬。按照在建工程項目保障農民工工資規范化指導手冊要求，及時 整理和歸檔所需臺賬資料，做好臺賬資料的保存管理；主動配合人力 資源社會保障行政部門和行業主管部門對項目規范化的檢查督導，及 時進行整改。（三）勞資專管員配置要求施工總承包單位應按項目配備專職勞資專管員，工程開工前將勞 資專管員信息和任職文件報轄區行業主管部門和人力資源社會保障 行政部門備案。房屋建筑施工面積5萬平方米以下的工程建設項目，應

6、配備不少 于1名勞資專管員；施工面積5萬平方米（含）以上的工程建設項目， 應配備不少于2名勞資專管員。市政道路及管網配套、交通、水利等工程項目造價在1億元以下 的配備不少于1名勞資專管員；造價在1億元（含）以上的配備不少于 2名勞資專管員。三、加強勞資專管員日常管理（一）定期開展勞資專管員業務培訓各級人力資源社會保障行政部門和相關行業工程建設主管部門 應按照保障農民工工資支付工作要求，定期組織業務培訓，提高勞資 專管員法律、法規和勞動用工管理水平。勞資專管員須持證上崗，經 培訓考核合格的，發放由市根治拖欠農民工工資工作領導小組辦公室 統一印制的建設領域勞資專管員崗位證書，崗位證書有效期為三 年。（二）組織開展考核評定工作各級行業工程建設主管部門和人力資源社會保障行政部門應對 勞資專管員任職、培訓、工作履責等情況加強日常管理，并實行動態 監管；建立勞資專管員考評機制，定期組織開展評先評優活動,充分發 揮優秀勞資專管員的示范引領作用。人力資源社會保障行政部門和行 業主管部門開展在建工程日常檢查、考核等工作中，應對勞資專管員 履職情況進行評估。對履職盡責、保障農民工工資支付管理較好的勞資專管員，應給 予表揚，每年由人力資源社會保障行政部門和行業主管部門組織通報 表彰，同時擇優推薦納入到全市建筑行業優秀勞資專管員名錄庫中。對連續三次以上檢查、考核中，不能履職盡責或項目發生重