1、2019年人力資源部人事信息化能力測試人事信息化能力檢測最終版基本信息：矩陣文本題 *姓名：_所屬子公司：_員工編號:_一、單選題：本題共15個小題，每小題1分。在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的。1. 下列選項按照級等由一級到四級進(jìn)行排序，請問對應(yīng)序號正確的排序是？（）曹縣牧原生產(chǎn)部 曹縣牧原養(yǎng)豬生產(chǎn)部 曹縣牧原一場 曹縣牧原一場懷孕段 單選題 *AB 【正確答案】CD2. 牧原集團(tuán)各子公司在職員工否繳納保險最準(zhǔn)確的根據(jù)是？ （） 單選題 *A試用期&非試用期B正式工&臨時工C在冊&非在冊 【正確答案】D校園和社會招聘&基層招聘3. 請問校招網(wǎng)申人員超過 個月內(nèi)可再次參加招聘

2、會；社招網(wǎng)申人員超過 個月內(nèi)可再次參加招聘會？（） 單選題 *A1；3 【正確答案】B1；1C3；3D3；14. 在建立招聘行程時，以下哪項內(nèi)容是需要手動輸入的？（） 單選題 *A招聘公司B招聘類別C大區(qū)負(fù)責(zé)人 【正確答案】D招聘會狀態(tài)5. 下面關(guān)于招聘人員分組說法正確的是哪項？（） 單選題 *A待安排人數(shù)即需要面試的總?cè)藬?shù)，即篩選通過人數(shù) 【正確答案】B待安排人數(shù)為某一面試房需要面試的總?cè)藬?shù)C每小組人員為某一時間段1個面試房參加面試人員數(shù)D分組后點擊查詢進(jìn)行短信通知，可以選中全部小組進(jìn)行統(tǒng)一發(fā)送6. 案例：有一名員工因違反公司制度離職，請問離職單據(jù)中人員類別是？（） 單選題 *A主動離職辭職

3、B主動離職辭退C被動離職辭職D被動離職辭退 【正確答案】7. 請問以下哪種人員類型的入職單據(jù)是對接人直接制單的形式，不是推送形式？（） 單選題 *A實習(xí)生B臨時工 【正確答案】C在冊試用期D非在冊短期在崗8. 請問當(dāng)跨子公司調(diào)動和晉升降級同時發(fā)生時，制作什么單據(jù)？（） 單選題 *A晉升、降級 【正確答案】B調(diào)動C離職D入職9. 小李因個人原因申請調(diào)動，由義縣牧原環(huán)保后勤部負(fù)責(zé)人調(diào)動至綜合辦手續(xù)辦理崗，他調(diào)動前的職級職等和調(diào)動后的職級職等分別應(yīng)該為（） 單選題 *A管理16 16等 ；專業(yè)10 16等B管理16 16等 ；行政4 20等C管理16 16等 ；行政6 22等 【正確答案】D以上都不

4、對10. 新入職員工首月繳納商業(yè)保險的依據(jù)為（） 單選題 *A入職單據(jù)【已審批】、【未審批】B入職單據(jù)【已報到】、【未報到】 【正確答案】C人資推送入職單據(jù)后即自動關(guān)聯(lián)繳納D需人資進(jìn)行單獨反饋至總部相關(guān)人員處11. 以下哪些人員需要人資單獨反饋商業(yè)保險名單至總部（） 單選題 *A新入職員工B臨時工C非在冊短期在崗員工D在冊本月應(yīng)該繳納社保，因特殊原因未繳納上社保人員 【正確答案】12. 以下哪類流程審批需經(jīng)過人力資源部績效薪酬處（） 單選題 *A入職單據(jù)審批B同子公司調(diào)動單據(jù)審批C晉升降級流程審批 【正確答案】D以上都不需要13. 小李為義縣牧原綜合辦辦公室專員，她提交以下哪類單據(jù)經(jīng)本子公司人

5、力資源專員審批完成即流程結(jié)束（） 單選題 *A入職單據(jù) 【正確答案】B同子公司調(diào)動單據(jù)C離職單據(jù)D晉升降級單據(jù)14. 下列關(guān)于HR中管理離職的操作說法正確的是（） 單選題 *A離職人員信息即可在離職管理中導(dǎo)出，也可以在人事分析板塊導(dǎo)出 【正確答案】B【離職單據(jù)審批】中可以看到本子公司離職流程的進(jìn)度C離職單據(jù)狀態(tài)為【提交】、【已執(zhí)行】兩種D晉升降級單據(jù)15. 開魯牧原5月通過基層招聘渠道招聘一名錦州醫(yī)科大學(xué)的畢業(yè)生，崗位為防疫員，他簽訂的勞動合同類型和人員類別搭配正確的是？（） 單選題 *A勞動合同A；在冊試用期 【正確答案】B勞動合同A；在冊在崗C勞動合同B；在冊試用期D勞動合同B；在冊在崗二

6、、多選題：本題共15小題，每小題2分。在每小題給出的四個選項中有多項符合題目要求。全部選對的得2分，選對但不全或者有選錯的得0分。16. 為什么要推行人力資源信息化？（） *A提升人力資源管理運行效率 【正確答案】B不斷優(yōu)化人力資源管理流程 【正確答案】C服務(wù)各部門人力資源管理 【正確答案】D支撐公司快速發(fā)展 【正確答案】17. 牧原人力資源管理系統(tǒng)包含下列哪幾項？（） *A招聘管理 【正確答案】B人事管理 【正確答案】C人才培養(yǎng) 【正確答案】D統(tǒng)計分析 【正確答案】18. 以下關(guān)于招聘管理操作正確的有（） *A.修改復(fù)試面試時間，在初試面試通過里修改 【正確答案】B.對于放棄入職人員，需要人

7、資在入職管理中進(jìn)行操作 【正確答案】C.社會聯(lián)盟關(guān)系或者內(nèi)部員工介紹，在簡歷篩選環(huán)節(jié)操作 【正確答案】D.內(nèi)部招聘復(fù)試/終試通過人員，在通過面試結(jié)果環(huán)節(jié)點擊生成單據(jù)，會直接生成對應(yīng)的的調(diào)動、晉升、降級單據(jù)。 【正確答案】19. 以下關(guān)于日常社會招聘的說法哪些是正確的（） *A.日常社會招聘每月建一個行程，可以重復(fù)使用 【正確答案】B.日常社會招聘只需網(wǎng)申簽到，其他環(huán)節(jié)不需要簽到 【正確答案】C.日常社會招聘建立行程時簡歷邀約選擇【是】 【正確答案】D.日常社會招聘在建立行程時需備注為日常招聘 【正確答案】20. 應(yīng)聘者進(jìn)行網(wǎng)申后，發(fā)現(xiàn)自己崗位選擇錯誤，應(yīng)該如何修改到自己想要的崗位（） *A.自

8、己在電腦端登錄，進(jìn)行修改 【正確答案】B.聯(lián)系招聘人資，在初試管理里面進(jìn)行修改 【正確答案】C.不需要修改，在復(fù)試/終試面試記錄選擇通過后 ，進(jìn)行崗位分配時選擇應(yīng)聘者想要應(yīng)聘的崗位即可D. 初試-復(fù)試-終試每一環(huán)節(jié)都可以修改 【正確答案】21. 當(dāng)月人事周期結(jié)束，但新進(jìn)人員HR系統(tǒng)入職漏單會有什么影響？（） *A工資不能及時發(fā)放 【正確答案】B保險不能及時繳納 【正確答案】C無法使用企業(yè)微信 【正確答案】D影響當(dāng)月人事數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性 【正確答案】22. HR系統(tǒng)做入職維護(hù)時，以下哪些信息屬于所有人員都必須維護(hù)（） *A.身份證掃描件 【正確答案】B.家庭住址信息 【正確答案】C.最高學(xué)歷、學(xué)校信

9、息D.婚姻狀況、配偶信息23. 以下HR調(diào)動單據(jù)跳轉(zhuǎn)OA流程，哪項是正確的（） *A.HR系統(tǒng)中單據(jù)【提交】，從【調(diào)動申請新增】自動跳轉(zhuǎn) 【正確答案】B.HR系統(tǒng)中單據(jù)【保存】從【調(diào)動申請新增】自動跳轉(zhuǎn)C.HR系統(tǒng)中單據(jù)【保存】從【調(diào)動申請管理】提交后自動轉(zhuǎn)交 【正確答案】D.從HR【調(diào)動申請審批】審批后自動跳轉(zhuǎn) 【正確答案】24. 以下人員類別中屬于正式工的有哪些？（） *A在冊試用期 【正確答案】B非在冊短期在崗 【正確答案】C非在冊長期在崗 【正確答案】D非在冊臨時在崗25. 跨子公司調(diào)動單據(jù)審批不及時會對員工和公司造成哪些影響？（） *A影響員工工資 【正確答案】B影響員工工作開展 【

10、正確答案】C員工在新公司工作，工資及保險的費用仍需原公司承擔(dān) 【正確答案】D影響人事數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性 【正確答案】26. 什么情況下需要制作晉升、降級單據(jù)？（） *A星級晉升，任命通知 【正確答案】B述職報告 【正確答案】C末位淘汰D工作失誤 【正確答案】27. 什么情況下需要制作離職單據(jù)？（） *A離職(主動&被動) 【正確答案】B調(diào)入關(guān)聯(lián)公司 【正確答案】C亡故 【正確答案】D退休 【正確答案】28. 離職單據(jù)制單不及時，會有什么影響？（） *A員工工資被掛賬B企業(yè)微信刪除C停保不及時，欠保險，增加用工成本 【正確答案】D易引發(fā)勞動糾紛 【正確答案】29. 人資在進(jìn)行離職審批流程時，應(yīng)注意核對

11、一下哪幾項信息（） *A查詢當(dāng)月社保是否需要繳納至財務(wù) 【正確答案】B負(fù)責(zé)清查是否有財務(wù)欠款C收取社保欠款D備注當(dāng)月社保停保情況 【正確答案】30. 人事報表的作用有哪些？（） *A為各部門的管理決策提供人事依據(jù) 【正確答案】B方便公司全員人事管理(查詢、借閱) 【正確答案】C為下游(工資發(fā)放、保險等)提供數(shù)據(jù)支撐和信息依據(jù) 【正確答案】D方便了解人事情況，以便進(jìn)行人事調(diào)整 【正確答案】三、判斷題：本題共20小題，每小題1分，合計20分。31. 大專以上學(xué)歷需做轉(zhuǎn)正報告且通過后，才可轉(zhuǎn)正。 判斷題 *對 【正確答案】錯32. 跨崗位序列調(diào)動，調(diào)動后職級職等為最末級。 判斷題 *對 【正確答案】

12、錯33. “跨部門”、“跨崗位序列” 調(diào)崗部門必須要進(jìn)行面試，人資只負(fù)責(zé)審批即可。 判斷題 *對錯 【正確答案】34. 調(diào)動單據(jù)為平級間崗位的調(diào)動，不可出現(xiàn)晉升或降級。 判斷題 *對 【正確答案】錯35. 同部門調(diào)動(調(diào)出、調(diào)入對接人相同)，調(diào)出人資可直接結(jié)束流程(選擇同步HR結(jié)束流程)。 判斷題 *對 【正確答案】錯36. 變更后職務(wù)或職級職等晉升，數(shù)字越大職級越高。 判斷題 *對錯 【正確答案】37. 只有單據(jù)審批至已執(zhí)行狀態(tài)才會出現(xiàn)在人事報表的匯總表中。 判斷題 *對 【正確答案】錯38. 晉升單據(jù)的附件需上傳述職報告、評定結(jié)果、任命通知。 判斷題 *對 【正確答案】錯39. 新進(jìn)人員的

13、職級職等都是從末級開始的。 判斷題 *對 【正確答案】錯40. 轉(zhuǎn)正人員必須在職3個月才能提交轉(zhuǎn)正離職。 判斷題 *對錯 【正確答案】41. 組織架構(gòu)添加、變更、撤銷需結(jié)合公司戰(zhàn)略、部門需要、添加規(guī)則等進(jìn)行，以免出現(xiàn)調(diào)整不當(dāng)，影響上下游業(yè)務(wù)的情況。 判斷題 *對 【正確答案】錯42. 職務(wù)分類主要目的是為了區(qū)分職位晉升通道及職位的重要性。 判斷題 *對 【正確答案】錯43. 公司需要在非在冊短期在崗員工入職次月繳納五險一金。 判斷題 *對錯 【正確答案】44. 非在冊員工離職需到人力資源部辦理離職手續(xù)，在冊員工離職在場區(qū)辦理離職即可。 判斷題 *對錯 【正確答案】45. 根據(jù)邀約情況，對應(yīng)聘人

14、員進(jìn)行推薦面試，參加【專場招聘】人員，無需進(jìn)行操作；參加【日常招聘】人員，推薦日常招聘行程進(jìn)行面試。 判斷題 *對 【正確答案】錯46. 人事系統(tǒng)中，請假不銷假不能再次請假。 判斷題 *對 【正確答案】錯47. 員工年齡到60周歲，符合國家退休條件、可正常辦理退休手續(xù)。 判斷題 *對錯 【正確答案】48. 招聘行程創(chuàng)建完成自動分配項目負(fù)責(zé)人角色權(quán)限和行程權(quán)限。 判斷題 *對 【正確答案】錯49. 基層招聘的大專及以上學(xué)歷的人員，入職單據(jù)中，勞動合同類型為A。 判斷題 *對 【正確答案】錯50. 跨公司調(diào)動單據(jù)的附件需上傳員工與調(diào)入子公司簽訂的勞動合同。 判斷題 *對 【正確答案】錯四、解答題：本題共4小題，總分