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文檔簡介
1、2022年學校生活部招新年終考核個人總結范文今年生活部的面試，我們按照招新方案共招收了四名新干事?，F就招新工作，做出總結。在招新工作開展之前我們做足了充分的準備，期間部門干部和部長開了屢次會議，汲取往年經歷和教訓，大家積極提出自己的建議和意見，這是我們部門招新工作能順利進展的保障。我們準備了齊全的面試問題，包括根本問題、情境假設以及無領導討論題，共百來個。這讓我們可以在短時間內較好的考察出面試者是否合適我們部門，是否具有做效勞工作的才能，進步了效率。第一輪面試我們采取的是一對一的面試方式，該方式能讓我們在較短的時間內有效率地理解面試者的更多信息，但這樣的面試方式也有缺乏之處，那就是每個面試者考
2、察的時間較長，面試者可能是由于這是大學里的第一面試，表現較為緊張，不能較好展現自己。總體上講，第一輪的面試還是比擬順利的，期間我們部長和前任部長也有到場監視和幫助，因此最后我們選出了共九名面試者參加我們的第二輪面試。第二輪的面試我們采取很輕松的方式，大家圍在一起就如聊天。此方式能理解面試者的更多細節方面的信息，讓他們感覺不到是在面試，可是他們的一舉一動都在我們的考察范圍，比方他們平時的溝通和交流方式。同時我們還給了他們分組討論的題目，檢測他們臨時被伙伴的適應才能和培養默契的速度，也增加他們互相之間的理解。第三輪的面試我們總結了前面遇到的問題，做了更加周全的準備，因為該輪面試對確定最終的干事至關
3、重要，關乎到以后部門的開展和用人問題。而該輪面試我們采取的是多對一的壓力面試形式，通過這種面試方式我們可以為面試者提供一種較為緊張嚴肅的氣氛，考察他們的抗壓力才能，期間我們還通過上網查找關于壓力面試的資料，為能更好進展該輪面試做好鋪墊。我們按照對第一、二輪各位面試者的印象，在該輪面試中通過觀察他們的動作、語言表達和表情來理解他們，同時我們也相對應的做好了筆記，最終我們確定了兩干事。由于今年情況特殊，招新工作進展得比擬困難，來面試本部門的人很少，而且大局部人都抱著撒大網捕魚的心理，面試過程中遲到的人不少。造成最終確定的新干事只有方案招進人數的一半，最后還是通過別部門的推薦來招入另外兩位干事。通過了這兩輪的面試，我總結出了以下幾點：一、第一輪面試的人數較少，而我們給予每位面試者的面試時間相對較長;二、男女比例不平衡，可能我們的宣傳不夠到位;三、面試形式不夠創新，無法很好全面的考察每一位面試者;四、我們經歷缺乏，有時機應該在面試前更好為自己充下電或者向有經歷的教師請教;總體來說，這次招新面試還算比擬成功的，而我們也招到了我們部門所需要的人，希望這些新干事能好好工作，為學生會的開展奉獻自己的一份力量
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