1、2020 停薪留職申請書 根據(jù)我國相關法律的手冊，對于那些滿足帶薪休假條件的職員，需要向用人單位提交書面停薪留職申請書，在停職期間， 不得享有用人單位的一切薪資待遇， 詳細情形可以由用人單位與勞動者自行協(xié)商由于不少勞動者不知道此類申請書怎樣寫，薪留職申請書范文格式。一、停薪留職申請書的內容橙子為打擊整理了一篇停停薪留職期間，企業(yè)停發(fā)工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇的說明; 聲明職工應按月向原單位繳納待業(yè)保險基金、養(yǎng)老保險基金及其他費用 ; 停薪留職期間按期繳納費用的職工可 計算連續(xù)工齡 ; 職工在停薪留職期滿前即未辦理復工手續(xù)，又未辦理 辭職、調動手續(xù)的，企業(yè)待職工停薪留職期

2、滿后可按自行離職處理，并發(fā)給離職證明書 ; 停薪留職期限，由企業(yè)根據(jù)生產或工作需要與職 工詳細商定。二、停薪留職申請書 ( 單位 ) 領導： 本人系 ( 單位 ) ( 崗位 )員工，于年月日進入崗位，現(xiàn)因( 企業(yè)經濟效益差，企業(yè)充裕人員太多，身體較差，等等 ) ，按文件的手冊，為自找職業(yè)解決生活出 路問習題 ( 等等) ，決定停薪留職，停薪留職期限為 年，自年 月日至年月日。1 / 5文章來源網絡整理，僅供參考學習停薪留職期間的其它事項，按停薪留職協(xié)議履行。特此申請 , 請 予以批準。此致 敬禮 申請人：年 月 日 三、停薪留職的手冊：停薪留職是受到勞動法保護的， 勞動法對停薪留職有如下幾點詳

3、 細手冊： ( 一) 停薪留職的對象 停薪留職的對象， 主要是針對企業(yè)中充裕人員、 企業(yè)的科技人員、技術工人以及其他職工要求到我省城鄉(xiāng)創(chuàng)辦、領辦企業(yè)特別是到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、貧困地區(qū)從事科技開發(fā)、承包、興辦開發(fā)性企業(yè)的，也可以停 薪留職。 ( 二) 停薪留手續(xù)的辦理如下：要求停薪留職的職工， 應由本人提出書面上的申請， 報予所在 單位批準。 企業(yè)跟批準停薪留職的職工簽訂停薪留職合同，并報企業(yè) 主管部門和企業(yè)所在地勞動部門備案。合同由雙方共同商定，其內容應當包括：停薪留職的期限。一般 停薪留職期限不超過 3 年、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計算以及雙方認為需要明確的其他事項等。2 / 5未

4、經批準擅自離職的，文章來源網絡整理，僅供參考學習所在單位可以按違背勞動紀律處理。停薪留職職工在合同期滿后，仍回原單位復職， 原單位無法安排的，可以按照省勞動局關于進一步深化勞動管理辦法改革，為企 業(yè)安置部分充裕人員的意見 處理，假如原單位并入其他單位或已撤 銷的，由合并后的單位或原單位的上級主管部門安排，無法安排的，也按照省勞動局勞計文件手冊處理。 ( 三) 對停薪留職期間有關問習題的處理 工資待遇問習題：停薪留職期間停發(fā)工資、獎金和各種津貼、補貼等，本人規(guī)范工資作為檔案工資保留。勞保福利待遇問習題： 職工在停薪留職期間， 不享受原單位的 各種福利待遇、勞保津貼和勞動保護用品。工齡計算問習題：

5、 職工在停薪留職期間， 應按月向原單位繳納 退休養(yǎng)老基金、待業(yè)保險基金等，繳納的可以計算連續(xù)工齡，不繳納 的不計算連續(xù)工齡。 其繳納的數(shù)額， 不少于職工在停薪留職前月工資 總額的 25%，職工停薪留職期間或期滿后回原單位工作符合退休年齡 時，由原單位辦理退休手續(xù)。正常死 工傷事故處理問習題： 職工在停薪留職期間被聘用的，亡或傷亡或發(fā)生傷亡事故， 由聘用單位負責處理， 造成喪失勞動能力 或死亡的，其各項費用由聘用單位負責。 職工停薪留職后自謀職業(yè)的。如發(fā)生正常或意外傷亡事故的，規(guī)范由原單位按有關手冊發(fā)給。3 / 5一律作為非因工處理。 其撫恤金發(fā)放文章來源網絡整理，僅供參考學習職工在停薪留職合同

6、期滿要求繼續(xù)停薪留職的，應在合同期滿前向原單位申請，經批準后續(xù)訂停薪留職合同; 如在合同期滿后又未辦續(xù)訂手續(xù)的， 15 天內不回原單位報到的，原單位可以除名。職工在停薪留職期間被司法機關送去勞動教養(yǎng)、被判刑的，原 單位可以按辭退或開除處理。 ( 四) 有關手冊職工經企業(yè)批準停薪留職的，原企業(yè)留作工資儲備金使用。其在原企業(yè)的工資總額， 可以由職工在停薪留職期間要求調開工作的，原單位應當支持。 如屬于企業(yè)生產、經營需要的專業(yè)技術人才，必須雙方協(xié)商，經企業(yè)同意的，主管部門或勞動部門方可辦理調動手續(xù)。經批準停薪留職的職工， 不得私自帶走原單位的技術資料和技術成果，對私自帶走技術資料或科研成果的，或因私

7、自帶走技術資料和科技成果給原單位造成經濟損失的，職工和受益單位應當賠償。經批準停薪留職的職工， 不得私自帶走原單位的工具設備特別 是精密儀器，一經發(fā)現(xiàn)，由原單位視情節(jié)輕重，給予行政處分或送交 當?shù)厮痉ú块T處理。對批準停薪留職的職工， 原單位應當幫助安置好他們的家屬生 活，如住房、子女上學等，不能蔑視。執(zhí)行停薪留職合同中發(fā)生爭議， 由雙方協(xié)商解決，協(xié)商無效的，由當?shù)貏趧有姓块T的仲裁機構協(xié)調處理。4 / 5文章來源網絡整理，僅供參考學習本通知不適用于勞動合同制工人。停薪留職可參照執(zhí)行。國家機關、事業(yè)單位的工人要說明的一點是停薪留職只適用于單位的固定職工，不適用于勞動合同制的職工。停薪留職申請書范文格式需要按照既定的格式進行書寫，在申請書