1、常懷“五心”奮發有為對職位要常懷責任之心“責任”兩字大于天，重于山。不論你擔任什么職務，在什么崗位，干什么事情，都是有職責要求的。作為一個黨的干部，一個國家的公職人員，我們經常應該捫心自問，今天我盡職盡責、盡心盡力了嗎？美國第35任總統肯尼迪在他的就職演說中號召美國民眾：“不要問國家能為你做些什么，而要問你能為你的國家做些什么。”我們每個同志，不論你是領導干部也好，還是普通的工作人員，都應該做到：一要知責。我們應該把全部的心思和精力用到干事創業上，帶著感情、帶著責任做好本職工作。二要盡責。歌德說：“盡責是一種把你應該做好的日常工作做到最好的充滿激情的行動。”我們要放眼大局，立足本職，從大處著眼

2、，從小處著手，做好崗位職責內的事，不能“平平安安占位子、舒舒服服領票子、庸庸碌碌混日子”。三要擔責。就是要勇于擔當，敢于負責。對職責范圍內的工作，該抓緊的要抓緊，該支持的要支持，該表態的要表態，該拍板的要拍板，該制止的要制止，該糾正的要糾正，不要事事請示匯報，怕擔擔子，怕負責任，也不能罔顧左右而言他，當兩面光的“琉璃球”對事業要常懷進取之心工作不僅僅是為了謀生，我們是在為自己的夢想奮斗，為自己的幸福和未來奮斗。我們要用業績來證明自己，用業績創造機遇，為事業就是為自己。沒有不完美的工作，只有糟糕的自己。我們的工作要有更大的作為，就是要求我們敬業進取，一是目標要高一點。古人講：“取法乎上，僅得乎中

3、；取法乎中，僅得乎下。”過去我們做了很多工作，取得了很大成績，但不能自我滿足、自我陶醉。要看到天外有天，山外有山。愛默生說：“向著自己目標前進的人，整個世界都給他讓路。”二是創新要多一點。創造偉大，創新可貴。我們的思想和工作都必須與時俱進、不斷創新。要提倡有效思維，增強情景意識、角色意識、換位意識和風險意識；提倡創造思維，增強問題意識；提倡超越思維，增強張力意識、品味意識和境界意識。要向鄧小平所說的那樣，大膽的試，大膽的闖，敢于打破常規，超越前人。三是干勁要足一點。做工作、干事業，要鼓實勁、有干勁。我們的事業要上新臺階、有新作為，必須有只爭朝夕、殫精竭慮、廢寢忘食、夙興夜寐的實干精神，不能“玩

4、心”太大、“空頭路”太多，也不能當“癡牛皮”、“溫度水”。每個同志都要在干事業上下苦功夫，真正把精力和才干用在所干的每一件工作上。為了干成事業，就要真干、實干、苦干、巧干。習近平同志說：“所謂真干，就是不弄虛作假、不欺上瞞下、不做表面文章、不搞形式主義，真正誠心誠意、盡力盡責、一干到底。所謂實干，就是一切從實際出發，察實情、講實話，鼓實勁、出實招，辦實事、求實效，扎扎實實把各項工作不斷推向前進。所謂苦干,就是發揚艱苦奮斗的優良傳統，知難而進，埋頭苦干，把兢兢業業、吃苦耐勞的精神貫穿于各項工作之中。所謂巧干，就是尊重客觀規律，講究工作方法，堅持改革創新，以科學精神和科學態度努力工作，力求取得事半

5、功倍的成效。”對同志要常懷包容之心黨員干部特別是領導干部要有包容之心。無欲則剛，有容乃大。要想事業上有大的作為，就要想方設法調動全體干部職工的積極性、主動性、創造性，把大多數人的智力激活、能力發揮、潛力釋放出來。在木匠眼里，寸木有寸用，在裁縫眼里,寸布有寸用。在一個單位，只有無能的領導，沒有無用的人員。因此，我們要善于發現人之所長，然后用其所長。我們還要既容人之短，也要容人之長，以己之長不人之短，棄己之短學人之長，不能以己之長比人之短，也不能因己之短忌人之長。特別是對年輕同志更要高看一等、厚愛一分。年輕同志是我們的希望和未來，是八九點種的太陽，世界是他們的。因為年輕，他們可能還不是很成熟、很老

6、練、很精干，年紀大一點、資歷老一點、能力強一點的同志要自覺地負起“傳、幫、帶”的責任，熱忱地幫助、扶持他們，而不是隨意指責、苛求他們，更不能看不起他們或者不善待他們。大家在一起時間長了，也難免產生一些磕磕絆絆甚至恩恩怨怨，這就要講大局、重事業，團結一致向前看，丟掉那些不利于和諧和睦的東西。忘掉恩怨，既有利于事業，也是人的健康長壽之道。對本領要常懷危機之心毛澤東說：“我們熟悉的東西有些快要閑起來了，我們不熟悉的東西正在強迫我們去做。這就是困難。”除了加強學習和實踐，我們別無選擇。湖南省委常委、組織部長黃建國說：“自知有限，就不會停下追求的腳步聲；不懂裝懂，就會失去寶貴的獲取知識的機會。”新本領從

7、哪里來？本領就是“學”出來的。建設學習型政黨，成為學習型干部，不是一句空話，而是一項十分嚴肅、十分緊迫的任務。我們必須刻苦學習，不斷充實自我。要把學習新知識、新本領，作為分內的工作、生活的需要、自身的職責，作為一種習慣、一種嗜好、一種快樂、一種生存方式。堅持好讀書、讀好書，吃得起一個“苦”字，耐得住一個“寂”字，守得住一個“恒”字。本領是“干”出來的。就是說，要熱情投入實踐，在實踐中增長知識和才干。實踐是提高本領的重要途徑。本領是“逼”出來的。一要自己“逼”，自加壓力，負重奮進，增強內生動力。“心中別有歡喜事，向上別無快活人”。我們要想自己的能力強一點，本事大一點，求安逸、想輕松、圖舒服，是做

8、不到的。我們應該記住：“八小時內成不了工程師”。“只要功夫深，鐵杵磨成針。”“科學有險阻，苦戰能過關。”二要領導“逼”，對工作應當高標準、嚴要求，形成一定的外部壓力。鐵人王進喜說，進無壓力不噴油，人無壓力不進步。應該給年輕人多壓擔子，多交任務，多給機會，放手讓他們挑大梁，多干一些“急、難、重”的活兒，使他們在復雜的環境和艱苦的磨練中快速成長起來。對組織、群眾和法紀要常懷敬畏之心鄧小平講：“共產黨員謹小慎微不好，膽子太大了也不好。一怕黨，二怕群眾，三怕民主黨派，總是好一些。謹慎總是好一些。”新時期的領導干部，至少要做到三個敬畏：一是敬畏組織。組織和干部的關系，好比陽光、雨露、沃土與草木。一個人的

9、成長，固然離不開個人的勤奮和努力，但同時要靠組織培養和同事支持。沒有組織，縱然有天大的本事也豪無用武之地；背離了組織，什么榮耀都會化為烏有。敬畏組織，就是要無條件地服從組織的安排，執行組織的決議，維護組織的權威，接受組織的監督；就是要增強對組織的歸屬感，自覺維護大局與團結，抵制歪風邪氣，以優秀的品格和工作業績，贏得組織認可，他人信任。二是敬畏群眾。你是不是稱職，是不是合格，干的多與少，成績大與小，表現優與劣，群眾心里有桿秤。你的一言一行、一舉一動，都在群眾的監督之中。不要自以為是、自作聰明。俗話說眾怒難犯，你持身不正，辦事不公，律己不嚴，總有一天群眾會把你請下臺。凡是被提拔的干部，都是經過群眾公認的，也就是說群眾是給你投了贊成票的，應該堅持以人為本、執政為民，把群眾的呼聲作為第一信號，把群眾的需求作為第一選擇，真正做到“權為民所用，情為民所系，利為民所謀。”三是敬畏法紀。法律的權威不容褻瀆，不容蔑視，不容踐踏。我們要增強法律觀念，堅持依法辦事。如果目無法律，膽大妄為，就必然自食其苦果。對黨員干部尤其是領導干部來說，僅僅知法守法還是不夠的，還必