1、WORD.44/44市XX實業(yè)崗位說明書文件編號：H-PE-001版本號：B/1第 1 頁 共 28 頁版本修訂歷史記錄版本號修訂容修訂者修訂時間A/0初版起草： 日期： 日期： 日期：市XX實業(yè)工程部組織架構圖文件編號：H-PE-001 版本號：B/1頁數：1/1工程部長工程PE主管工程NPI主管工程TME主管工程IE主管工程CE主管PE電子工程師PE結構工程師PE電子技術員結構工程師NPI工程師OEM工程師資管員TE工程師儀校工程師設備管理員TE技術員ME工程師ME技術員IE工程師工藝工程師IE技術員CE工程師CE文員CE技術員物料員樣機制作員工程部文員工藝技術員部門職責:負責主導新產品、

2、新物料試產與ES、CS、PP、MP各階段導入工作。負責量產產品生產過程中異常問題處理、失效分析、對策與改善。負責生產排線與產前的培訓與指導。負責現場改善，效率提升，不良率降低等。負責產品作業(yè)指導書、BOM、產品加工工藝、ECN等相關工藝文件制作與管控。負責對公司設施設備管理與設備治工具申購、驗收、校驗、維護、定期保養(yǎng)等工作。主導OEM產品導入與技術支援工作。負責公司生產產品新物料承認工作。負責K3系統(tǒng)的維護，新物料料號編碼管控與優(yōu)化工作。負責產品制程輔助治工具的制作與維護;各產品測試項目的優(yōu)化等工作。負責主導/實施汽車產品APQP、PPAP、MSA、PFMEA相關工作。新產品環(huán)境因素的評估與控

3、制。部門環(huán)境因素的識別與管。部門重大環(huán)境因素的識別與管理。部門重要環(huán)境因素與相關環(huán)境因素的管理。部門有關環(huán)境因素異常事故的處理。本部門環(huán)境管理文件與環(huán)境記錄的保管。日期： 日期： 日期：市XX實業(yè)工程部部長崗位說明書崗位編號PE-001版本號B/1崗位名稱工程部部長頁碼第1頁 共28頁所屬部門工程部直接上級總工程師相關部門/崗位公司各個部門直接下級工程部主管 文員可轉換的崗位編寫日期2010年8月3日崗位工作容主持工程部全面工作，嚴格貫徹執(zhí)行公司的相關政策和決議。2、負責部門的整體規(guī)劃與統(tǒng)籌工作與相關工作的跟進、落實。3、與人事部共同完成招聘和本部門崗位安置與解聘工作。4、負責產品BOM、EC

4、N、SOP等相關工藝文件審核工作。5、負責產品在ES、CS、PP、MP全過程的指導工作。6、負責各種產品品質，效率提升，降低不良率的跟進與落實。7、負責部門各種改善方案的跟進與實施。8、負責公司儀器設備管理，校驗、維護等審核工作。9、負責本部門各種報表審核、批準工作。10、負責公司各種設備安全管理指導工作。11、負責本部門人員業(yè)績的考評與其它相關工作。12、負責本部門的規(guī)章制度、崗位職責、程序文件等制定。13、負責對本部門人員各項工作的協(xié)調與溝通。14、負責部門環(huán)境因素和重大環(huán)境因素的識別和處理。15、負責部門常務管理、異常事故的處理與其它相關工作。16、協(xié)助上司制定本部門的規(guī)章制度、崗位職責

5、、程序文件與貫徹執(zhí)行公司的相關政策和決議等。崗位規(guī)與責任負責依照ISO9001:2008、ISO14001:2009程序文件要求對本部門的組織與管理。督促本部門人員進行工程各部門完成本職工作。督促本部門人員進行業(yè)務知識、專業(yè)技能等各項培訓。與各部門或客戶的溝通，保證信息暢順。激勵與培養(yǎng)部下各項管理，技術技能，儲備人才。確立工程部大方向并制定流程。主導本部門的KPI考核實施與落實。工作權限直接向總工程師負責上崗前需要接受的培訓公司企業(yè)文化、規(guī)章制度ISO9001:2008、ISO14001:2009標準參照工程部崗位崗前培訓一覽表崗位資歷與素質要求性格類型： 外向、善溝通性別：男/女學歷：電氣、

6、電子，機械專科與以上年齡： 28-45歲特別要求：要有一定的專業(yè)素質、與組織和溝通能力品德要求：主動、踏實、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景與業(yè)務能力要求：工科、電子等相關專業(yè)畢業(yè)。扎實的專業(yè)基礎、較強的分析能力。較強的溝通、組織、協(xié)調、管理能力。良好的團隊合作精神。崗位所需資歷證明與工作經歷要求：學歷、學位證書。5年以上相關工作經驗和良好的業(yè)績。擬制： 市XX實業(yè)工程部文員崗位說明書崗位編號PE-002版本號B/1崗位名稱工程部文員頁碼第2頁 共28頁所屬部門工程部直接上級工程部部長相關部門/崗位品質部、生產部、人事部直接下級可轉換的崗位編寫日期2010年8月3日崗位工作容1、負責本部門的文秘工作。

7、2、負責本部門表格的制作、存檔、發(fā)放與統(tǒng)計等工作。3、負責本部門辦公用品的申請、領用、發(fā)放、統(tǒng)計等工作。4、負責本部門人員所需物品的借用、領用、統(tǒng)計工作。5、負責本部門會議的記錄與對本部門人員相關工作進度的跟蹤。6、負責本部門單據的跑單,做好會議記錄與報告，定期向上級報告。7、負責部門所有考勤相關事務的跟進與處理。8、負責新文件受控過程的跟蹤。9、負責6S活動的實施與不符合項的改進。10、負責傳達部長、主管下達的指令。11、負責本部門的其它相關工作。崗位規(guī)與責任1、依照ISO9001：2008/TS16949與ISO14001:2009程序文件要求作業(yè)；2、依照公司程序文件同相關部門溝通、協(xié)調

8、；3、依照部門程序文件協(xié)助相關人員開展日常工作。工作權限直接向工程部部長負責上崗前需要接受的培訓公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；ISO9001:2008、ISO14001:2009基礎知識參照工程部崗位崗前培訓一覽表崗位資歷與素質要求性格類型： 外向、善溝通性別：女學歷：高中，中專與以上年齡：19-28歲特別要求：要有一定的專業(yè)素質、與組織和溝通能力品德要求：主動、踏實、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景與業(yè)務能力要求：計算機、文秘等相關專業(yè)畢業(yè)。扎實的專業(yè)基礎、較強的分析能力。較強的溝通、組織、協(xié)調能力。良好的團隊合作精神。崗位所需資歷證明與工作經歷要求：學歷、學位、等級證書。1年以上相關工作經驗和良好的業(yè)績

9、。擬制： 市XX實業(yè)工程部IE主管崗位說明書崗位編號PE-003版本號B/1崗位名稱工程部IE主管頁碼第3頁 共28頁所屬部門工程部直接上級工程部部長相關部門/崗位品質部、生產部、研發(fā)中心、計劃物流部直接下級IE工程師 IE工藝工程師可轉換的崗位編寫日期2010年8月3日崗位工作容1、擬定IE工作發(fā)展規(guī)劃與年度、周計劃2、擬定IE各項KPI指標與督促本組KPI指標的達成;3、參與新產品各階段前期的評審工作;4、整合半成品(PCBA)與成品之間制程的規(guī)劃協(xié)調;5、負責IE各類文件的審核工作;6、負責產品在PP、MP全過程的指導工作;7、生產部生產效率的無效工時的審核，監(jiān)控生產效率與人力;8、對生

10、產線,工作場所進行l(wèi)ayout;9、對各個機種標準工時的審核，確保合理準確;10、指導下屬完成各個產品的成本核算評估與管控;11、協(xié)助工程師解決改善項目中出現的技術問題與溝通協(xié)調;12、積極引導下屬推行產品Cost down，降低生產成本，提升生產效率;13、擬定IE與生產人員教育訓練方案與其實施;14、負責部門環(huán)境因素和重大環(huán)境因素的識別和處理崗位規(guī)與責任負責依照ISO9001:2008、ISO14001:2009程序文件要求對本職責圍的組織與管理。督促IE各人員降低產品成本，提高產品的生產效率。推行自己與下屬人員KPI的達成。4、督促本部門人員進行組人員完成本職工作。工作權限直接向工程部部

11、長負責上崗前需要接受的培訓公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；ISO9001:2008、ISO14001:2009基礎知識參照工程部崗位崗前培訓一覽表崗位資歷與素質要求性格類型： 外向、善溝通性別：男學歷：機電/工業(yè)工程類專科與以上年齡：26-35歲特別要求：要有一定的專業(yè)素質、與組織和溝通能力品德要求：主動、踏實、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景與業(yè)務能力要求：熟練使用辦公各類軟件與Auto CAD繪圖軟件。扎實的IE專業(yè)基礎、較強的分析問題的能力。較強的溝通、組織、協(xié)調、管理能力。良好的團隊合作精神。熟悉精益生產與有現場改善經驗。崗位所需資歷證明與工作經歷要求：學歷、學位證書。4年以上IE相關工作經驗和良好的

12、工作業(yè)績。擬制： 市XX實業(yè)工程部IE工程師崗位說明書崗位編號PE-004版本號B/1崗位名稱工程部IE工程師頁碼第4頁 共28頁所屬部門工程部直接上級IE主管相關部門/崗位品質部、生產部、研發(fā)中心、計劃物流部直接下級IE技術員可轉換的崗位編寫日期2010年8月3日崗位工作容新產品工藝設計評估與改善； 參與新產品試產與工藝問題點的確認; 在產品量產后協(xié)助技術員制作相應產品的標準工時并建立工時數據庫;督導技術員完成各個產品的line balance,確保達到目標值; 制定生產工藝流程，且對生產流程進行不斷優(yōu)化，以提高生產效率、降低生產成本； 主導各個產品的PMP制作;并審核相應產品的SOP;7、

13、 對治工具進行合理化評估、設計并改善；8、協(xié)助技術員完成產品加工成本評估9、監(jiān)督和控制生產線所出現的各種浪費現象并與時改善;10、對異常工時進行評估分析與追蹤處理，11、對生產線員工與管理人員進行教育訓練，推行標準化作業(yè)；12、對生產線,工作場所進行l(wèi)ayout;；13、現場改善并提升生產效率；14、完成KPI指標中Cost down目標15、參與客制化CS的NPI驗證與問題點確認崗位規(guī)與責任1、負責依照ISO9001:2008、ISO14001:2009程序文件要求對本職責圍的組織與管理。2、督促作業(yè)人員進行規(guī)作業(yè)，提高效率，降低成本。3、督促技術員完成作業(yè)指導書的制作。工作權限直接向IE主

14、管負責上崗前需要接受的培訓公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；ISO9001:2008、ISO14001:2009基礎知識參照工程部崗位崗前培訓一覽表崗位資歷與素質要求性格類型： 外向、善溝通性別：男/女學歷：機電/工業(yè)工程類專科與以上年齡：22-35歲特別要求：要有一定的專業(yè)素質、與組織和溝通能力品德要求：主動、踏實、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景與業(yè)務能力要求：熟練使用辦公各類軟件與Auto CAD繪圖軟件。扎實的IE專業(yè)基礎以與熟悉精益生產、較強的分析問題的能力。較強的溝通、組織、協(xié)調能力。良好的團隊合作精神與現場改善經驗。崗位所需資歷證明與工作經歷要求：學歷證書。3年以上IE相關工作經驗和良好的工作業(yè)績

15、。擬制： 市XX實業(yè)工程部IE技術員崗位說明書崗位編號PE-005版本號B/1崗位名稱工程部IE技術員頁碼第5頁 共28頁所屬部門工程部直接上級IE工程師相關部門/崗位品質部、生產部、研發(fā)中心、計劃物流部直接下級可轉換的崗位編寫日期2010年8月3日崗位工作容協(xié)助工程師制作生產工藝流程與PMP;總結PP/MP生產問題點，并與時知會相員人員改善并跟進;制作相標準工時并建立工時數據庫;制作產品的line balance,確保達到目標值;對BOM表中的輔料用量進行合理性評估對治工具進行合理化評估、設計并改善;制作SOP，并對產品進行流程分析，優(yōu)化產品流程，以減少各種浪費;8、對異常工時進行評估分析與

16、追蹤處理9、 完成KPI指標中Cost down目標；10、現場改善并提升生產效率;11、返工主導與生產異常的處理；12、產品加工成本評估13、負責6S活動的實施與不符合項的改進。14、負責其它相關工作；崗位規(guī)與責任1、負責依照ISO9001:2008、ISO14001:2009程序文件要求作業(yè)。2、督促生產線作業(yè)完全按照工藝文件進行作業(yè)。3、接受專業(yè)知識、專業(yè)技能等各項培訓。4、按要求完成KPI指標。5、積極完成各項IE工作任務工作權限直接向IE工程師負責上崗前需要接受的培訓公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；ISO9001:2008、ISO14001:2009基礎知識參照工程部崗位崗前培訓一覽表崗位資

17、歷與素質要求性格類型： 外向、善溝通性別：男/女學歷：高中、中專或以上（中專需在校三年制以上）年齡：20-30歲特別要求：要有一定的專業(yè)素質、與組織和溝通能力品德要求：主動、踏實、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景與業(yè)務能力要求：有IE基礎，頭腦靈活并熟練使用各類辦公軟件。有機械制圖基礎并且較強的問題分析能力。較強的溝通、組織、協(xié)調能力與團隊合作精神。有制作SOP與排工藝流程經驗。崗位所需資歷證明與工作經歷要求：學歷證書。1年以上工廠工作經驗與有IE相關知識。擬制： 市XX實業(yè)工程部IE工藝工程師崗位說明書崗位編號PE-006版本號B/1崗位名稱工程部IE工藝工程師頁碼第6頁 共28頁所屬部門工程部直接

18、上級IE主管相關部門/崗位品質部、生產部、研發(fā)中心直接下級IE技術員可轉換的崗位編寫日期2010年8月3日崗位工作容新產品工藝設計評估與改善；新產品各階段產品工藝問題點提出與評估改善主導與評估PCB工藝設計評審參與新產品ID/MD/結構工藝評審PCB合同工藝/外協(xié)鋼網制作審核與確認跟蹤新產品報價工時評估；與SMT報價點數計算與核對由外部原因導致的返工成本報價確認與索賠成本評估完成KPI指標中Cost down目標新產品BOM中各輔材確認評估新產品包裝資料與結構確認評估SMT工程資料的確認跟催、制程控制，不良分析、改善處理產品加工工藝制作與確認更新全新產品CS后產品的初稿組裝SOP制作與PP上線

19、工藝指導負責6S活動的實施與不符合項的改進。負責其它相關工作；崗位規(guī)與責任1、負責依照ISO9001:2008、ISO14001:2009程序文件要求對本職責圍的組織與管理。2、督促作業(yè)人員進行規(guī)作業(yè)，提高效率，降低成本。3、督促技術員完成作業(yè)指導書的制作。4、督促部人員KPI的完成工作權限直接向IE主管負責上崗前需要接受的培訓公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；ISO9001:2008、ISO14001:2009基礎知識參照工程部崗位崗前培訓一覽表崗位資歷與素質要求性格類型： 外向、善溝通性別：男/女學歷：機電/工業(yè)工程類專科與以上年齡：22-35歲特別要求：要有一定的專業(yè)素質、與組織和溝通能力品德要求

20、：主動、踏實、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景與業(yè)務能力要求：熟練使用辦公各類軟件與Auto CAD繪圖軟件。扎實的IE專業(yè)基礎以與熟悉精益生產、較強的分析問題的能力。較強的溝通、組織、協(xié)調能力。良好的團隊合作精神與現場改善經驗。崗位所需資歷證明與工作經歷要求：學歷證書。3年以上IE相關工作經驗和良好的工作業(yè)績。擬制： 市XX實業(yè)工程部CE主管崗位說明書崗位編號PE-007版本號B/1崗位名稱工程部CE主管頁碼第7頁 共28頁所屬部門工程部直接上級工程部部長相關部門/崗位研發(fā)中心、品質部、采購部、電源事業(yè)部直接下級CE工程師、CE文員可轉換的崗位編寫日期2010年8月3日崗位工作容1、負責對CE測試人

21、員進行原材料測試、驗證與承認等工作的指導與監(jiān)督。2、負責新物料相關的測試數據、報告的審核工作。3、負責CE組工作的分配、安排、日常管理工作。4、負責建立新物料測試的標準、作業(yè)方法，形成作業(yè)指導書。5、協(xié)助相關部門對供應商進行定期或不定期的考查工作。6、協(xié)助對不良物料的確認、分析與處理。7、負責新物料編碼與K3系統(tǒng)基礎資料維護的審核。8、負責新物料試產的過程跟蹤與結果確認。9、配合部門部長完善新物料承認的各項相關工作。10、負責CE組質量目標的實施與持續(xù)改進。11、負責6S活動的實施與不符合項的改進。12、負責其它相關工作。13、負責部門環(huán)境因素和重大環(huán)境因素的識別和處理。崗位規(guī)與責任1、依照I

22、SO9001:2008、ISO14001:2009程序文件要求作業(yè)。2、督促CE人員完成新物料的承認工作。3、督促CE人員進行業(yè)務知識、專業(yè)技能等各項培訓。4、完善物料承認測試流程、測試方法和測試技術，提升我司物料品質。工作權限直接向工程部部長負責上崗前需要接受的培訓公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；ISO9001:2008、ISO14001:2009基礎知識參照工程部崗位崗前培訓一覽表崗位資歷與素質要求性格類型： 外向、善溝通性別：男/女學歷：電氣、電子專業(yè)大專與以上年齡：24-45歲特別要求：要有一定的專業(yè)素質、與組織和溝通、管理能力品德要求：主動、踏實、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景與業(yè)務能力要求：工科

23、、電子等相關專業(yè)。扎實的專業(yè)基礎、較強的分析能力。較強的溝通、組織、協(xié)調能力。良好的團隊合作精神。崗位所需資歷證明與工作經歷要求：學歷、學位證書。4年以上相關工作經驗和良好的業(yè)績。擬制： 圳市XX實業(yè)工程部CE工程師崗位說明書崗位編號PE-008版本號B/1崗位名稱工程部CE工程師頁碼第8頁 共28頁所屬部門工程部直接上級CE主管相關部門/崗位研發(fā)中心、品質部、采購部、電源事業(yè)部直接下級CE技術員可轉換的崗位編寫日期2010年8月3日崗位工作容1、負責對CE技術員進行原材料測試、驗證與承認等工作的指導與監(jiān)督。2、負責新物料相關的測試數據、報告的確認工作。3、負責CE技術員工作的分配、安排、日常

24、管理工作。4、負責建立新物料測試的標準、作業(yè)方法，形成作業(yè)指導書。5、協(xié)助相關部門對供應商進行定期或不定期的考查工作。6、協(xié)助對不良物料的確認、分析與處理。7、負責新物料編碼與K3系統(tǒng)基礎資料維護的確認。8、配合部門主管完善新物料承認的各項相關工作。9、協(xié)助主管達成CE組質量目標的實施與持續(xù)改進。10、負責6S活動的實施與不符合項的改進。11、負責其它相關工作。崗位規(guī)與責任1、依照ISO9001:2008、ISO14001:2009程序文件要求作業(yè)。2、督促CE人員完成新物料的承認工作。3、督促CE人員進行業(yè)務知識、專業(yè)技能等各項培訓。4、協(xié)助其它部門考察審核供應商、協(xié)助其它部門進行不良物料測

25、試。工作權限直接向CE主管負責上崗前需要接受的培訓公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；ISO9001:2008、ISO14001:2009基礎知識參照工程部崗位崗前培訓一覽表崗位資歷與素質要求性格類型： 外向、善溝通性別：男/女學歷：電氣、電子專業(yè)中專與以上年齡：21-35歲特別要求：要有一定的專業(yè)素質、與組織和溝通能力品德要求：主動、踏實、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景與業(yè)務能力要求：工科、電子等相關專業(yè)。扎實的專業(yè)基礎、較強的分析能力。較強的溝通、組織、協(xié)調能力。良好的團隊合作精神。崗位所需資歷證明與工作經歷要求：學歷、學位證書。2年以上相關工作經驗和良好的業(yè)績。擬制： 市XX實業(yè)工程部CE技術員崗位說明書

26、崗位編號PE-009版本號B/1崗位名稱工程部CE技術員頁碼第9頁 共28頁所屬部門工程部直接上級CE工程師相關部門/崗位研發(fā)中心、品質部、采購部、電源事業(yè)部直接下級可轉換的崗位編寫日期2010年8月3日崗位工作容1、負責新物料、替代物料提供相關的測試數據、報告。2、協(xié)助相關部門對供應商進行定期或不定期的考查工作。3、協(xié)助對不良物料的確認、分析與處理。4、按照新物料、替代物料承認相關作業(yè)指導書完成各項新物料承認的工作。5、配合CE工程師完善新物料承認工作。6、負責CE質量目標的實施。7、負責6S活動的實施與不符合項的改進。8、負責其它相關工作。崗位規(guī)與責任1、依照ISO9001:2008、IS

27、O14001:2009程序文件要求作業(yè)。2、完成新物料的承認工作。3、接受業(yè)務知識、專業(yè)技能等各項培訓。4、協(xié)助其它部門考察審核供應商、協(xié)助其它部門進行不良物料測試。工作權限直接向CE工程師負責上崗前需要接受的培訓公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；ISO9001:2008、ISO14001:2009基礎知識參照工程部崗位崗前培訓一覽表崗位資歷與素質要求性格類型： 外向、善溝通性別：男/女學歷：電氣、電子專業(yè)中專與以上年齡：20-35歲特別要求：要有一定的專業(yè)素質、與組織和溝通能力品德要求：主動、踏實、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景與業(yè)務能力要求：工科、電子等相關專業(yè)。扎實的專業(yè)基礎、較強的分析能力。較強的溝通

28、、組織、協(xié)調能力。良好的團隊合作精神。崗位所需資歷證明與工作經歷要求：學歷、學位證書。1年以上相關工作經驗和良好的業(yè)績。擬制： 市XX實業(yè)工程部CE文員崗位說明書崗位編號PE-010版本號B/1崗位名稱CE文員頁碼第10頁 共28頁所屬部門工程部直接上級CE主管相關部門/崗位研發(fā)中心、品質部、采購部、電源事業(yè)部直接下級可轉換的崗位編寫日期2010年8月3日崗位工作容負責CE組的文秘工作；負責CE組表格的制作、存檔、發(fā)放與統(tǒng)計等工作；負責CE組辦公用品的申請、領用、發(fā)放、統(tǒng)計等工作；負責CE組人員所需物品的借用、領用、統(tǒng)計工作；負責傳達部長、主管、工程師下達的指令；負責CE組會議的記錄與對本組人

29、員相關工作進度的跟蹤；負責新物料承認與試產工作的跟蹤；負責CE組6S活動的實施與不符合項的改進；負責本組的其它相關工作。崗位規(guī)與責任1、負責依照ISO9001:2008、ISO14001:2009程序文件要求作業(yè)。2、督促CE人員完成新物料的承認工作。3、督促CE人員進行業(yè)務知識、專業(yè)技能等各項培訓。4、接受物料知識、資料管控等各項培訓。工作權限直接向CE主管負責上崗前需要接受的培訓公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；ISO9001:2008、ISO14001:2009基礎知識參照工程部崗位崗前培訓一覽表崗位資歷與素質要求性格類型： 外向、善溝通性別：女學歷：高中與以上年齡：19-28歲特別要求：要有一定

30、的專業(yè)素質、與組織和溝通能力品德要求：主動、踏實、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景與業(yè)務能力要求：計算機、文秘等相關專業(yè)。扎實的專業(yè)基礎、較強的分析能力。較強的溝通、組織、協(xié)調能力。良好的團隊合作精神。崗位所需資歷證明與工作經歷要求：學歷、學位、等級證書。1年以上相關工作經驗和良好的業(yè)績。擬制：市XX實業(yè)工程部TME主管崗位說明書崗位編號PE-011版本號B/1崗位名稱工程部TME主管頁碼第11頁 共28頁所屬部門工程部直接上級工程部部長相關部門/崗位研發(fā)中心、品質部、生產部、計劃物流部直接下級TE工程師、儀校工程師、ME工程師 設備管理員可轉換的崗位編寫日期2010年8月3日崗位工作容1、根據生產周

31、計劃制定工作計劃并實施。2、負責TME組各類文件的審核工作與部工作的協(xié)調、溝通。3、負責各產品在ES、CS、PP、MP階段的導入與測試問題點審核。4、負責測量設備與輔助測試工裝的評估、請購、制作和維護。5、負責督導公司儀器設備的儀校工作。6、負責公司設施設備的管理工作。7、制定培訓計劃，不定期對工程相關人員進行技術培訓。8、負責制訂與完善產品的測試規(guī)、產線測試流程優(yōu)化工作開展與過程督促。9、優(yōu)化測試流程與方法，提升產品測試覆蓋率。10、制訂本組質量指標并實施，完成部門質量指標的達成。11、負責TME組的日常事務管理與督導工作的執(zhí)行進度。12、協(xié)助上司制定本部門的規(guī)章制度、崗位職責、程序文件與貫

32、徹執(zhí)行公司的相關政策和決議。13、負責部門環(huán)境因素和重大環(huán)境因素的識別和處理。崗位規(guī)與責任1、負責依照ISO9001:2008、ISO14001:2009程序文件要求本職責圍的組織與管理。2、督促TE人員進行產品測試流程評估、工裝制作維護、設備維護管理，儀器校驗等工作開展。3、督促TE人員進行產品知識、專業(yè)技能等各項培訓與探討。4、完善測試流程、測試方法和測試技術，提升產品品質。工作權限直接向工程部部長負責上崗前需要接受的培訓公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；ISO9001:2008、ISO14001:2009基礎知識熟悉廠設備、工裝熟悉各生產機種設備使用狀況參照工程部崗位崗前培訓一覽表崗位資歷與素質要

33、求性格類型： 外向、善溝通性別：男/女學歷：電氣、電子專科與以上年齡：26-45歲特別要求：要有一定的專業(yè)素質、與組織和溝通能力品德要求：主動、踏實、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景與業(yè)務能力要求：工科、電子等相關專業(yè)畢業(yè)。扎實的專業(yè)基礎、較強的分析能力。較強的溝通、組織、協(xié)調能力。良好的團隊合作精神。崗位所需資歷證明與工作經歷要求：學歷、學位證書。4年以上相關工作經驗和良好的業(yè)績。擬制： 市XX實業(yè)工程部TE工程師崗位說明書崗位編號PE-012版本號B/1崗位名稱工程部TE工程師頁碼第12頁 共28頁所屬部門工程部直接上級TME主管相關部門/崗位研發(fā)中心、品質部、生產部、計劃物流部直接下級TE技術員

34、可轉換的崗位編寫日期2010年8月3日崗位工作容1、掌握儀器與工裝夾具的使用與操作規(guī)的制作。2、負責產品在各階段的測試問題點分析、解決和總結。3、優(yōu)化測試流程與方法，提升產品測試品質與效率。4、負責產品測試SOP/PMP編寫與更新完善。5、根據生產計劃完成生產排線和線體設備維護。6、負責產品測試技術指導,與對產線員工測試培訓.7、負責跟進TE技術員的工作并提供技術培訓.8、負責新產品導入所需測試設備，工裝治具的評估與制作跟進。9、負責產線工裝設備的周，月點檢/保養(yǎng)。10、配合部長、主管開展本組部各項工作。11、負責6S活動的實施與不符合項的改進。12、負責組工作的協(xié)調、溝通。崗位規(guī)與責任1、依

35、照ISO9001:2008、ISO14001:2009的要求作業(yè)2、督促TE技術員完成測試SOP與完善測試流程。3、督促TE技術人員進行產品知識、專業(yè)技能等各項培訓與探討。4、完善測試流程、測試方法和測試技術，提升產品品質。工作權限直接向TME主管負責上崗前需要接受的培訓公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；ISO9001:2008、ISO14001:2009基礎知識參照工程部崗位崗前培訓一覽表崗位資歷與素質要求性格類型： 外向、善溝通性別：男/女學歷：電氣、電子中專與以上年齡：22-35歲特別要求：要有一定的專業(yè)素質、與組織和溝通能力品德要求：主動、踏實、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景與業(yè)務能力要求：工科、電子

36、等相關專業(yè)畢業(yè)。扎實的專業(yè)基礎、較強的分析能力。較強的溝通、組織、協(xié)調、管理能力。良好的團隊合作精神。崗位所需資歷證明與工作經歷要求：學歷、學位證書。2年以上相關工作經驗和良好的業(yè)績。擬制： 市XX實業(yè)工程部TE技術員崗位說明書崗位編號PE-013版本號B/1崗位名稱工程部TE技術員頁碼第13頁 共28頁所屬部門工程部直接上級TE工程師相關部門/崗位研發(fā)中心、品質部、生產部直接下級可轉換的崗位編寫日期2010年8月3日崗位工作容1、負責各機種的功能測試、具體測試參數的校正與測試方法。2、負責測試SOP編寫與更新完善。3、負責儀器設備和工裝夾具的調試與簡易工裝的制作。4、負責產品測試技術指導,與

37、對產線員工進行測試培訓。5、負責產品測試異常分析和處理。6、負責產線排線和線體設備維護。7、負責產線工裝設備的周，月點檢/保養(yǎng)。8、按時完成主管、工程師所安排的工作。9、負責6S活動的實施與不符合項的改進。崗位規(guī)與責任1、依照ISO9001:2008、ISO14001:2009的要求作業(yè)2、根據產品生產需求生產排線、儀器設備、工裝調試、維護。3、完善測試流程、測試方法和測試技術，提升產品品質。工作權限直接向測試工程師負責上崗前需要接受的培訓公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；ISO9001:2008、ISO14001:2009基礎知識參照工程部崗位崗前培訓一覽表崗位資歷與素質要求性格類型： 外向、善溝通性

38、別：男/女學歷：機械、電氣、電子中專與以上年齡：21-35歲特別要求：要有一定的專業(yè)素質、與組織和溝通能力品德要求：主動、踏實、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景與業(yè)務能力要求：工科、電子等相關專業(yè)畢業(yè)。扎實的專業(yè)基礎、較強的分析能力。較強的溝通、組織、協(xié)調能力。良好的團隊合作精神。崗位所需資歷證明與工作經歷要求：學歷、學位證書。1年以上相關工作經驗和良好的業(yè)績。擬制： 市XX實業(yè)工程部儀校工程師崗位說明書崗位編號PE-014版本號B/1崗位名稱儀校工程師頁碼第14頁 共28頁所屬部門工程部直接上級TME主管相關部門/崗位公司所有部門直接下級可轉換的崗位編寫日期2010年8月3日崗位工作容1、負責公司監(jiān)

39、測設備、儀器、儀表維修后的校驗工作。2、負責編制儀器、設備的操作手冊。3、負責儀器設備的年度校驗計劃作成。4、負責儀器設備的，外校工作。5、負責監(jiān)測設備、儀器、儀表量具校驗結果資料的存檔。6、對新購儀器的驗收;校驗、設備定期維護；保養(yǎng)與盤點。7、負責ISO審核、客戶驗廠和第三方機構審核跟進。8、負責測量系統(tǒng)（MSA）年度測量計劃的實施。9、按時完成主管、部長所安排的工作。10、負責6S活動的實施與不符合項的改進。11、負責本組的其它相關工作。崗位規(guī)與責任1、負責依照ISO9001:2008、ISO14001:2009程序文件要求作業(yè)。2、根據生產需求保質保量地完成設備的校驗與維修。3、協(xié)助其它

40、工程人員進行工裝、設備使用與操作等相關技能培訓。工作權限直接向TME主管負責上崗前需要接受的培訓公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；ISO9001:2008、ISO14001:2009基礎知識熟悉廠設備、工裝熟悉各生產機種設備使用狀況參照工程部崗位崗前培訓一覽表崗位資歷與素質要求性格類型： 外向、善溝通性別：男/女學歷：電氣、電子專科與以上年齡：21-35歲特別要求：要有一定的專業(yè)素質、與組織和溝通能力品德要求：主動、踏實、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景與業(yè)務能力要求：工科、工業(yè)工程等相關專業(yè)畢業(yè)。扎實的專業(yè)基礎，具有較強的分析能力。較強的溝通、組織、協(xié)調能力。良好的團隊合作精神。崗位所需資歷證明與工作經歷要求

41、：學歷、學位證書。2年以上相關工作經驗和良好的業(yè)績。擬制： 市XX實業(yè)工程部ME工程師崗位說明書崗位編號PE-015版本號B/1崗位名稱工程部ME工程師頁碼第15頁 共28頁所屬部門工程部直接上級TME主管相關部門/崗位品質部、生產部、研發(fā)中心直接下級ME技術員可轉換的崗位編寫日期2010年8月3日崗位工作容1、負責輔助治工具評估、設計與制作。2、負責生產設備，儀器工裝進行有效管理，維修與定期保養(yǎng)、大型設備的操作手冊編寫。3、負責新購治工具的驗收與設備異常問題分析與處理。4、負責生產流水線、生產設備的維護和保養(yǎng)。5、負責ESD的點檢、維護等工作。6、負責對ME技術員進行工裝、設備的使用與操作等

42、相關技能培訓。7、配合部長、主管開展本組部各項工作。8、負責6S活動的實施與不符合項的改進。9、負責其它相關工作。崗位規(guī)與責任1、負責依照ISO9001:2008、ISO14001:2009程序文件要求作業(yè)。2、根據生產需求進行工裝制作、設備調試、維護。3、完善ESD設施并管控。4、督促技術員完成設備維護工作。工作權限直接向TME主管負責上崗前需要接受的培訓公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；ISO9001:2008、ISO14001:2009基礎知識參照工程部崗位崗前培訓一覽表崗位資歷與素質要求性格類型： 外向、善溝通性別：男/女學歷：電氣、電子，機械中專與以上學歷年齡：24-35歲特別要求：要有一定的

43、專業(yè)素質、與組織和溝通能力品德要求：主動、踏實、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景與業(yè)務能力要求：工科、電子等相關專業(yè)畢業(yè)。扎實的專業(yè)基礎、較強的分析能力。較強的溝通、組織、協(xié)調能力。良好的團隊合作精神。崗位所需資歷證明與工作經歷要求：學歷、學位證書。2年以上相關工作經驗和良好的業(yè)績。擬制： 市XX實業(yè)工程部ME技術員崗位說明書崗位編號PE-016版本號B/1崗位名稱工程部ME技術員頁碼第16頁 共28頁所屬部門工程部直接上級ME工程師 相關部門/崗位品質部、生產部、研發(fā)中心直接下級可轉換的崗位編寫日期2010年8月3日崗位工作容負責輔助治工具評估、設計與制作。負責客戶財產與儀器、工裝夾具的規(guī)劃(如分區(qū)

44、存放，標簽制作，物品編號設置等)與管控。負責生產線電動起子扭力、烙鐵溫度點檢、靜電點檢和生產流水線維護。協(xié)助設備管理員做好客戶財產與儀器;工裝夾具的維護。協(xié)助設備管理員做好每月的財產；工裝盤點工作。6、配合部長、主管開展本組部各項工作。7、負責6S活動的實施與不符合項的改進。8、負責本組的其它相關工作。崗位規(guī)與責任1、負責依照ISO9001:2008、ISO14001:2009程序文件要求作業(yè)。2、根據生產需求進行工裝制作、設備調試、維護。3、完善ESD設施并管控。4、完成設備維護工作。工作權限直接向ME工程師負責上崗前需要接受的培訓公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；ISO9001:2008、ISO14

45、001:2009基礎知識參照工程部崗位崗前培訓一覽表崗位資歷與素質要求性格類型： 外向、善溝通性別：男/女學歷：電氣、電子專業(yè)中專與以上年齡：19-28歲特別要求：要有一定的專業(yè)素質、與組織和溝通能力品德要求：主動、踏實、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景與業(yè)務能力要求：工科、電子等相關專業(yè)畢業(yè)。扎實的專業(yè)基礎、較強的分析能力。較強的溝通、組織、協(xié)調能力。良好的團隊合作精神。崗位所需資歷證明與工作經歷要求：學歷、學位證書。1年以上相關工作經驗和良好的業(yè)績。擬制： 市XX實業(yè)工程部設備管理員崗位說明書崗位編號PE-017版本號B/1崗位名稱工程部設備管理員頁碼第17頁 共28頁所屬部門工程部直接上級TME

46、主管相關部門/崗位公司所有部門直接下級可轉換的崗位編寫日期2010年8月3日崗位工作容1、負責需求部門的設備申購跟進與設備的驗收。2、公司所有設備與治工具的申購跟催和管理（含SMT部免稅設備)。3、資產臺賬的建立與更新;儀器不良送修計劃安排的落實與追蹤。4、公司設備的調配、維護、定期保養(yǎng)、定期盤點與依校驗計劃送校。5、人員流動或離職設備清單的核實與交接。6、負責各部門設備的借用、領用等手續(xù)的辦理。7、配合部長、主管開展本組部各項工作。8、負責6S活動的實施與不符合項的改進。9、負責本組其它相關工作。崗位規(guī)與責任1、負責依照ISO9001:2008、ISO14001:2009程序文件要求作業(yè)。2

47、、督促全公司人員進行工裝、設備維護與保養(yǎng)。3、保證全公司所有工裝、儀器設備等財產的完整性。工作權限直接向TME主管負責上崗前需要接受的培訓公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；ISO9001:2008、ISO14001:2009基礎知識參照工程部崗位崗前培訓一覽表崗位資歷與素質要求性格類型： 外向、善溝通性別：女學歷：高中與以上年齡：19-32歲特別要求：要有一定的專業(yè)素質、與組織和溝通能力品德要求：主動、踏實、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景與業(yè)務能力要求：計算機等相關專業(yè)。扎實的專業(yè)基礎、較強的分析能力。較強的溝通、組織、協(xié)調能力。良好的團隊合作精神。崗位所需資歷證明與工作經歷要求：學歷、學位、等級證書。1年以

48、上相關工作經驗和良好的業(yè)績。擬制： 市XX實業(yè)工程部NPI主管崗位說明書崗位編號PE-018版本號B/1崗位名稱工程部NPI主管頁碼第18頁 共28頁所屬部門工程部直接上級工程部部長相關部門/崗位研發(fā)中心、品質部、生產部、計劃物流部、銷售部、采購部直接下級NPI工程師、NPI結構工程師、OEM項目工程師、資管員可轉換的崗位編寫日期2010年8月3日崗位工作容負責主導、協(xié)調和管控新產品 (ODM/OEM) 導入的試產工作。新產品導入項目計劃的跟進與相關技術資料的索取。負責各產品在ES、CS階段樣機制作的指導工作。負責對新產品在試產中問題點的統(tǒng)計與跟蹤,并協(xié)助處理；承接研發(fā)技術資料轉移、交接工作。

49、負責新產品試產工作的跟進與總結并形成文件存檔。制訂本組質量指標并實施，完成部門質量指標的達成。負責本部門相關工作的跟進、處理、督導工作執(zhí)行進度的落實。負責NPI相關文件的審核與對本組人員工作的協(xié)調。負責產品BOM、ECN、K3系統(tǒng)資料等相關文件審核工作。10、制定培訓計劃,不定期對相關工程人員進行技術培訓。11、協(xié)助上司制定本部門的規(guī)章制度、崗位職責、程序文件與貫徹執(zhí)行公司的相關政策和決議等。12、負責部門環(huán)境因素和重大環(huán)境因素的識別和處理。崗位規(guī)與責任1、負責依照ISO9001:2008、ISO14001:2009程序文件要求在本部門的實施與管理。2、督促NPI相關工程師/樣機技術人員等進行

50、樣機的制作與新產品導入/驗證等一系列工作。3、督促NPI各人員進行業(yè)務知識、專業(yè)技能等各項培訓。4、各新產品導入的管控, 資管工作的推進與相關文件的制作/總結與存檔管理等。工作權限直接向工程部部長負責上崗前需要接受的培訓公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；ISO9001:2008、ISO14001:2009基礎知識熟悉所有產品的生產工藝、流程參照工程部崗位崗前培訓一覽表崗位資歷與素質要求性格類型： 外向、善溝通性別：男/女學歷：電氣、電子專業(yè)專科與以上年齡：26-45歲特別要求：要有一定的專業(yè)素質、與組織和溝通能力品德要求：主動、踏實、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景與業(yè)務能力要求：工科、電子等相關專業(yè)。扎實的專

51、業(yè)基礎、較強的分析能力。較強的溝通、組織、協(xié)調與管理能力。良好的團隊合作精神。崗位所需資歷證明與工作經歷要求：學歷、學位證書。4年以上相關工作經驗和良好的業(yè)績。擬制： 市XX實業(yè)工程部NPI結構工程師崗位說明書崗位編號PE-019版本號B/1崗位名稱工程部NPI結構工程師頁碼第19頁 共28頁所屬部門工程部直接上級NPI主管相關部門/崗位研發(fā)中心、品質部、生產部、計劃物流部、銷售部、采購部直接下級可轉換的崗位編寫日期2010年8月3日崗位工作容負責OEM新產品BOM的制作/確認與處理。負責新樣機的制作、相關結構類技術文擋的擬制。負責對結構、包材不良物料的確認、分析與處理。所有產品在ES;CS階

52、段的結構問題點統(tǒng)計,追蹤與協(xié)助RD處理。協(xié)助PE在PP,MP時結構問題點的分析與處理。參與新產品項目立項, 生產可行性評估。OEM產品模具的跟模與后期異常問題的跟蹤改善。負責處理結構設計問題和技術支持。OEM產品客制資料/包材的設計與打樣的確認工作。10、配合部長、主管開展本組部各項工作。11、其它相關工作等。崗位規(guī)與責任1、負責依照ISO9001:2008、ISO14001:2009程序文件要求作業(yè)。2、協(xié)助R/D與采購進行結構材料與包材的確認與評估;樣機制作與新產品導入等工作。3、督促NPI技術人員進行業(yè)務知識、專業(yè)技能等各項培訓。工作權限直接向NPI主管負責上崗前需要接受的培訓公司企業(yè)文

53、化、規(guī)章制度；ISO9001:2008、ISO14001:2009基礎知識熟悉所有產品的生產工藝、流程參照工程部崗位崗前培訓一覽表崗位資歷與素質要求性格類型： 外向、善溝通性別：男/女學歷：機械、機構、模具設計專業(yè)專科與以上年齡：24-35歲特別要求：要有一定的專業(yè)素質、與組織和溝通能力品德要求：主動、踏實、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景與業(yè)務能力要求：機械、機構、模具設計等相關專業(yè)。熟練操作AUTO CAD與Pro-E等繪圖軟件與機械制圖的相關要求。熟悉塑料與塑膠模具和普通五金與五金模具的特性與相關要求。扎實的專業(yè)基礎、較強的分析能力與良好的團隊合作精神。崗位所需資歷證明與工作經歷要求：學歷、學位

54、證書。2年以上相關工作經驗和良好的業(yè)績。擬制： 市XX實業(yè)工程部NPI工程師崗位說明書崗位編號PE-020版本號B/1崗位名稱工程部NPI工程師頁碼第20頁 共28頁所屬部門工程部直接上級NPI主管相關部門/崗位研發(fā)中心、品質部、生產部、計劃物流部、銷售部直接下級樣機制作員、物料員可轉換的崗位編寫日期2010年8月3日崗位工作容主導新產品在ES.CS階段的試產工作與項目計劃追蹤。負責新產品導入前的工作準備,并依查檢表確認、制定相應BUG LIST。負責樣機制作中各制程段問題點的確認統(tǒng)計,并協(xié)助R/D分析、對策改善、追蹤處理等。負責承接研發(fā)技術資料轉移、交接工作。協(xié)助產品在PP、MP過程的異常問

55、題的分析/處理與跟進工作。負責主導召開新產品各階段問題點的部討論會議并參與各階段評審討論會議。負責新產品問題點的對策、改善結果有效性的確認與跟蹤。負責DQA反饋問題的處理與跟蹤。整理新產品導入的相關資料和各階段結案總結報告的制作。10、配合部長、主管開展本組部各項工作.11、負責6S活動的實施與不符合項的改進與其它相關工作。崗位規(guī)與責任1、負責依照ISO9001:2008、ISO14001:2009程序文件要求作業(yè)。2、督促NPI技術人員進行樣機制作與新產品導入工作和相關異常問題的處理與追蹤等。3、督促NPI技術人員進行業(yè)務知識、專業(yè)技能等各項培訓。工作權限直接向NPI主管負責上崗前需要接受的

56、培訓公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；ISO9001:2008、ISO14001:2009基礎知識熟悉所有產品的生產工藝與流程參照工程部崗位崗前培訓一覽表崗位資歷與素質要求性格類型： 外向、善溝通性別：男/女學歷：電氣、電子專業(yè)專科與以上年齡：24-35歲特別要求：要有一定的專業(yè)素質、與組織和溝通能力品德要求：主動、踏實、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景與業(yè)務能力要求：工科、電子等相關專業(yè)。扎實的專業(yè)基礎、較強的分析能力。較強的溝通、組織、協(xié)調與管理能力。良好的團隊合作精神。崗位所需資歷證明與工作經歷要求：學歷、學位證書。2年以上相關工作經驗和良好的業(yè)績。擬制： 市XX實業(yè)工程部物料員崗位說明書崗位編號PE-0

57、21版本號B/1崗位名稱工程部物料員頁碼第21頁 共28頁所屬部門工程部直接上級NPI工程師相關部門/崗位研發(fā)中心、品質部、生產部、計劃物流部直接下級可轉換的崗位編寫日期2010年8月3日崗位工作容負責ES/CS階段所有樣機物料的領取、發(fā)放、借出、借用、退還、入庫管制。負責本部門表格的制作、存檔、發(fā)放與統(tǒng)計等工作。負責ES/CS各項目物料進度的跟蹤。負責傳達部長、主管下發(fā)的指令。NPI每月樣機制作質量目標的統(tǒng)計。負責NPI組樣機任務單系統(tǒng)帳目的統(tǒng)計、核對處理。負責6S活動的實施與不符合項的改進。協(xié)助NPI樣機制作員制作樣機。協(xié)助工程文員、設備管理員等完成其他相關工作。崗位規(guī)與責任1、負責依照I

58、SO9001:2008、ISO14001:2009程序文件要求作業(yè)。2、負責所有樣機物料的領取與管控，相關文件的制作與存檔等。3、協(xié)助工程部各組完成相關物料與副資材的領取與相關工作。工作權限直接向NPI工程師負責上崗前需要接受的培訓公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；ISO9001:2008、ISO14001:2009基礎知識參照工程部崗位崗前培訓一覽表崗位資歷與素質要求性格類型： 外向、善溝通性別：男/女學歷：高中、中專或以上年齡：19-28歲特別要求：要有一定的專業(yè)素質、與組織和溝通能力品德要求：主動、踏實、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景與業(yè)務能力要求：計算機、文秘等相關專業(yè)。扎實的專業(yè)基礎、較強的分析能力

59、。較強的溝通、組織、協(xié)調能力。良好的團隊合作精神。崗位所需資歷證明與工作經歷要求：學歷、學位、等級證書。1年以上相關工作經驗和良好的業(yè)績。擬制： 市XX實業(yè)工程部資管員崗位說明書崗位編號PE-022版本號B/1崗位名稱工程部資管員頁碼第22頁 共28頁所屬部門工程部直接上級NPI主管相關部門/崗位品質部、生產部、研發(fā)中心、計劃物流部、采購部、文控中心直接下級可轉換的崗位編寫日期2010年8月3日崗位工作容1、負責產品BOM單的制作、評審、修改、發(fā)放存檔與管理工作。2、負責PCB文件整理、發(fā)放、存檔與發(fā)放后跟進工作。3、負責新物料、板卡、整機編碼的編寫，并錄入系統(tǒng)與管控等。4、負責工程變更申請（

60、ECR）的確認審核等。5、負責工程變更通知（ECN）的制作、發(fā)放與統(tǒng)計工作。6、負責K3系統(tǒng)基礎資料的維護。7、負責受控BOM/ECN電子檔的導出與存檔共享與維護K3系統(tǒng)中BOM資料的正確性。8、負責6S活動的實施與不符合項的改進。9、配合部長、主管開展本組部各項工作。10、負責其它相關工作。崗位規(guī)與責任1、負責依照ISO9001:2008、ISO14001:2009程序文件要求作業(yè)。2、負責BOM,ECN的制作,物料編碼的錄入與K3系統(tǒng)的維護與管理等工作。3、協(xié)助工程部各組完成相關的文件與生產資料。工作權限直接向NPI主管負責上崗前需要接受的培訓公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；ISO9001:200