1、如何做一個合格的IC/電子菜鳥工程師KT人才 胡運旺1自我介紹：胡運旺 KT人才總經理 7年來專注于IC行業人才服務不懂IC設計不懂技術唯看IC電子人才簡歷多而已KT人才 胡運旺2 馬太效應二八定律KT人才 胡運旺3第一部分 IC行業， 前途光明 進IC行業，前途光明KT人才 胡運旺4第1章IC行業的特點與中國的機遇一、IC行業特點與趨勢 全球人才都緊缺越大越專越便宜標準專利成焦點收購合并成潮流高科技高速度高需要高前景高投入高風險KT人才 胡運旺與整機聯動加強特點與趨勢5二、中國IC行業的機遇 KT人才 胡運旺空間大市場大機會多產業鏈比較完整新標準帶來新機遇政府支持 熱錢多領頭人物 出現基礎人

2、才已經成熟6KT人才 胡運旺現狀：規模小，重復多，資金少；替代路線VS技術領先；產品低端,輔芯片為突破口；高端產品難做難被認可；對IP的認識；領導層的爭斗；收購兼并與裁員；缺少成功后經驗；與資本的較量和員工的股權激勵經驗少三、中國IC行業的現狀與認識中國IC公司之路替代為主；一小部分圍著新標準轉；加強與整機的聯合；加強合縱連橫；留住并激勵員工；從為狼伴舞到與狼共舞 中國IC工程師的應對認真學習；有耐心；正確對待海歸、技術、加班、成本、質量、收購、裁員、期權 7高收入適合打工高挑戰、高成長職業生命長KT人才 胡運旺第2章進入IC行業，前途光明工作相對穩定行業前景好82006年2003年2004年

3、2005年2002年（收入）（畢業時間）上海的IC電子行業碩士與非IC電子行業的碩士年薪比較 KT人才 胡運旺2001年2000年30萬25萬20萬15萬10萬5萬IC行業電子行業非IC電子行業9第二部分IC行業工作選擇與面試 KT人才 胡運旺10第1章 工作選擇原則 一、職業選擇的重要性行業選錯，意味著被市場淘汰，一年之后，新人再登場，還有多少好機會？男女都怕入錯行 換行業的成本非常巨大！一個選擇，決定一條道路；一條道路，到達一方土地； 一方土地，開始一種生活；一種生活，形成一個命運先就業后擇業是嚴重錯誤的。KT人才 胡運旺11二、職業選擇的依據 KT人才 胡運旺12第2章 找工作與面試 找

4、工作是需要成本的準備充分態度端正面試知識KT人才 胡運旺13第3章IC電子行業的主要崗位評估KT人才 胡運旺14設計服務部門的IC設計崗位工藝開發整合，器件研發測試、良率與失效分析整機系統硬件開發 算法/嵌入式/驅動開發整機人才的職業危機KT人才 胡運旺軟件開發/FAE/sales市場銷售/FAEIC制造封裝測試設備材料等公司整機公司方案公司崗位評估EDA公司芯片分銷代理公司中間軟件/應用軟件 15崗位評估IC設計公司算法/IC架構數字IC前端設計IC后端P&R模擬IC設計數模混合IC設計技術市場數字IC驗證版圖設計IC生產/封裝/測試/運營Firmware嵌入式驅動開發IC市場/銷售/FAE

5、方案硬件開發KT人才 胡運旺16第三部分從學生人到企業人的心理與行為轉變KT人才 胡運旺17忌就業恐懼情緒化嚴重忌學習到頭浮躁不甘平淡忌什么都想學忌自由散漫第1章走出學生人的心理誤區KT人才 胡運旺18第2章 從行動中轉變為職業人，表現出職業精神一、表現出你的工作敬業 敬業是選才最重要標準,是成功的秘訣勤奮是敬業的直觀表現： 比別人勤奮一點點，就能超前別人一大步 案例1：一位勝過美國名校博士畢業7年的國內普通大學本科畢業8年的人才的成長歷程你不可以不做工作狂 案例2：ADI正頭疼給兩個優秀候選人中哪位offer時，他出現了，然后offer給了他。為什么？KT人才 胡運旺19二、表現出你的工作熱

6、情點燃熱情之火體會工作的樂趣具體表現三、表現出你的主動精神像老板一樣主動干好份內事，不用上級催超越份內事，機會自然來案例：美國博士畢業在世界前5位公司工作15年的高級模擬IC設計經理對一位本土碩士畢業3年的人說：你可以接替我的工作，我可以放心回美國去。為什么？KT人才 胡運旺20四、表現出你的踏實精神腳踏實地，小事做起謹慎細致，別馬虎全力以赴，把小事做得超常好 案例：某世界頂級電子公司的資深工程師之切身感受耐得住寂寞、枯燥和重復KT人才 胡運旺21五、表現出你的責任意識有責任感的人值得信賴勇敢地承擔責任 案例：助理買微波爐的故事不找借口找辦法，“四千精神”達成目標 按時按質按量完成工作 正確對

7、待非工作時間 案例：“秘書門”事件三敗俱傷的起因之一KT人才 胡運旺22六、表現出你的團隊精神熱愛團隊，主動融入團隊求同存異，正確處理競爭與合作 主動幫助同事，樂于分享經驗 培養溝通意識KT人才 胡運旺23七、表現出你的服從精神服從的四個標準 服從不講面子 服從要直截了當 先接受后溝通 有令即行 合理的要求是鍛煉，不合理的要求是磨練 職場上與上級打交道所需要遵守的九大規則： 尊敬 服從 溝通 及時反饋 補充規則十：上級的承諾未兌現，不可強求 案例：一位對上級說“你是小人，說話不算話”的工程師的命運KT人才 胡運旺24八、表現出你懂規矩 沒有規矩，不成方圓別做李云龍小錯不斷初涉職場，18個細節決

8、定成敗不可不知的六大潛規則 不要苛求百分百的公平 玩笑似的三條規則KT人才 胡運旺25九、一定要心懷感恩KT人才 胡運旺感恩感恩你周圍的人感恩公司與工作別急著跟公司叫價清楚自己的性價比26十、職業人的行為習慣與行為規范 履歷表不真實職場嚴格禁止的行為辦公用品拿回家經常公話私用沒大沒小費用報銷做假宣揚對公司或某同事不滿的話推卸責任私事請假過多泄露公司的機密KT人才 胡運旺27勤記筆記，多做備忘錄今日事，今日畢每天都以計劃開始下班后不要立即回去在辦公室把手機關掉或調到靜音上少干私活、少閑聊 保持辦公桌的整潔、有序養成良好的工作習慣KT人才 胡運旺28KT人才 胡運旺實在不知道怎樣表現：最后一招：穿

9、得職業一點 微笑面對每一個人案例：博士畢業6年的模擬IC設計人才為什么沒有做經理的機會？29十一、能扮演多個角色 清潔員快遞員采購員實驗室管理員助理文員前臺文員幫忙轉接電話端茶倒水訂客飯管理實驗設備送個樣品給客戶打字復印傳真買點辦公用品或者元器件收拾垃圾整理衛生間KT人才 胡運旺案例：一位希望老總幫他買元器件的工程師的故事30好學其實要求很簡單!聰明踏實肯干會溝通KT人才 胡運旺31第四部分成長為一個合格的IC電子工程師 KT人才 胡運旺32具有扎實的基礎知識培養好奇心及改良思想建立自己的工作環境學會分享，尋找師傅 案例：一個00年本科畢業生成長為外資公司上海設計負責人的故事學會用Google

10、和技術論壇BBS精益求精，追求世界一流的設計水平 案例：一個98年畢業的本科成長為RFIC設計高級經理的故事習慣適當地加班KT人才 胡運旺33做收藏家建金字塔：高級工程師初級工程師中級工程師KT人才 胡運旺本職工作的知識經驗等（內三角）相關工作的知識經驗等（外三角）案例：21IC版主箐箐木華的成長故事34第五部分 中長期規劃-螺旋式上升方式修改完善職業之路 大公司與小公司循環，職位與薪水自然跟著上升，職業生涯平臺自然跟著上升KT人才 胡運旺35隨時做好準備專注于自己的優勢擴大知識與能力金字塔積極爭取機會使自己變得不可替代關注公司及相關行業的發展1. 中長期職業發展的自我準備： KT人才 胡運旺

11、3602年內6年以后4-6年內2-4年內8年后-多看技術發展趨勢行業發展趨勢文章多交與本部門業務相關朋友多看管理書籍,多了解行業發展趨勢，多交與本行業相關朋友多與產業鏈的朋友及資本相相關的朋友交流多看技術發展趨勢方面文章多交與本職崗位相關的朋友多干藍領工作多學習多積累技術經驗工作內容時間2. 中長期規劃時間表：KT人才 胡運旺37 3. 需要糾正的幾個觀念： 不是每個工程師都適合做管理的 不是人人都可以做市場做銷售的 不是人人都可以做老板開公司的 4. 關于跳槽： 別輕易跳槽 別輕易換行業或崗位 明確跳槽目的 好聚更加要好散 該保密的請保密KT人才 胡運旺38第六部分如何過好最后半年越早進入企業實習越好找幾個項目練練手臨陣磨槍也是好的學學文員的基本功告別無休止的告別KT人才 胡運旺39第七部分 IC獵頭眼里的高級人才的7個特征在某細節技術領域高手、專家組織協調管理能力強英語流利溝通能力強親和力強 在某技術范圍上懂得多知識面寬敬業職業專業能主動與獵頭交流主