1、第 頁 共 3 頁工傷保險給員工上“雙保險”工傷保險，是通過用人單位繳納一定保險費（職工個人不繳費）,建立工傷保險基金，保障職工的職業安全權益。而新出臺的社會保險法則擴大了工傷認定范圍、提高了工傷待遇水平、增強了參保強制性，在更多方面惠及廣大職工和企業。一、什么是工傷保險制度?答：是指由用人單位繳納工傷保險費形成工傷保險基金，對參保單位職工因工作原因遭受意外傷害或者患職業病,從而造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予職工及相關人員工傷保險待遇的一項社會保險制度。二、我國哪一年實施工傷保險制度？答：工傷保險制度是社會保險制度的重要組成部分。工傷保險是世界上最早產生以及最早進行國家立法，也是最成

2、熟的一項社會保險制度。我國于1951年頒布實施的勞動保險條例規定建立企業職工工傷保險制度。1994年頒布的勞動法對工傷保險制度作了原則的規定。1996年原勞動部發布企業職工工傷保險試行辦法,對沿用了40多年的以企業自我保障為主的工傷福利制度進行了改革。2003年國務院頒布實施工傷保險條例，進一步改革了工傷保險制度。2010年國務院修改了工傷保險條例，使我國工傷保險制度更加完善。工傷補償與工傷預防、工傷康復相結合,是工傷保險制度的基本原則，保障工傷職工的基本生活,保護職工的身體健康，促進社會安定和生產力發展，是不斷完善工傷保險制度的根本任務。三、哪些用人單位應該依法繳納工傷保險費?答：中華人民共

3、和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶應當參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。在這項規定中，中華人民共和國境內的企業是指各類企業.按所有制劃分，包括國有企業、集體所有制企業、私營企業、外資企業等：有雇工的個體工商戶是指雇用學徒或幫工的個體工商戶:事業單位是指除參照公務員法管理的事業單位外的其他事業單位。這與過去的工傷保險法律法規相比，社會保險法的工傷保險適用范圍擴大了。四、確定工傷保險費率的原則和方式是什么？答：國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，并根據使用工傷保險基金、工傷發生率等情況在每

4、個行業內確定費率檔次。行業差別費率和行業內費率檔次由國務院社會保險行政部門制定,報國務院批準后公布施行。社會保險經辦機構根據用人單位使用工傷保險基金、工傷發生率和所屬行業費率檔次等情況，確定用人單位繳費費率。用人單位應當按照本單位職工工資總額,根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費.根據這項規定，工傷保險的費率確定從總體到具體分為三個環節。一是規定工傷保險實行行業差別費率.二是規定同一行業內的費率檔次，即根據使用工傷保險基金、工傷發生率等情況，在各行業基準費率基礎上確定多個費率檔次。三是由統籌地區社會保險經辦機構依據其實用工傷保險基金、工傷發生率等情況，對用人單位保險費率在其所屬行業的費率檔次內實行上下浮動，稱為浮動費率機制。五、難以直接按照工資總額計算繳納工傷保險費的企業，工傷保險繳費額如何確定?答:這主要指建筑、服務、礦山等行業中的建筑施工企業、小型服務業、小型礦山等.按照規定，建筑施工企業可以實行以建筑施工項目為單位，按照項目工程總造價的一定比例計算繳納;商貿、餐飲、住宿、美容美發、洗浴以及文體娛樂等小型服務企業以及有雇工的個體工商戶,可以按照營業面積的大小核定應參保