1、#1實用(shyng)貼孕產期的休假、權益(quny)、工資及福利 HYPERLINK /learn/specialtopic/chanjia t _blank 產假(chn ji)：女職工生育享受不少于九十天的產假。（中華人民共和國 HYPERLINK /learn/specialtopic/zhichanghuaiyun t _blank 勞動法第六十二條）女職工產假分別按下列情況執行（上海市女職工勞動保護辦法第十四條）(一)單胎 HYPERLINK /learn/specialtopic/fenmianfangshi t _blank 順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息

2、七十五天。(二) HYPERLINK /learn/specialtopic/nanchan t _blank 難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。(三) HYPERLINK /learn/specialtopic/renshen t _blank 妊娠三個月內自然 HYPERLINK /learn/specialtopic/liuchanshanghai t _blank 流產或子 HYPERLINK /learn/specialtopic/gongwaiyun t _blank 宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十

3、五天。晚育假、晚育護理假已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。（上海市人口與計劃生育條例第二十四條）符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。（上海市人口與計劃生育條例第三十三條）符合條例規定生育的晚育婦女，在國家規定的產假基礎上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。晚育假一般應當與產假合并連續使用，晚育護理假 應當在產婦產假期間使用。晚育假期間享受產假同等待遇；晚育護理假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節假日 順延。（上海市計劃生育

4、獎勵與補助若干規定第二條）產前假：女職工妊娠七個月以上(照二十八周計算)，應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。(上海市女職工勞動保護辦法第十二條)女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（上海市女職工勞動保護辦法第十三條）授乳時間哺乳假：女職工生育后在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經區、縣級以上醫療保健機構確診為體

5、弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六 個月。授乳時間及在本單位授乳往返時間，應算作勞動時間。（上海市女職工勞動保護辦法第十五條）女職工生育后，若有困難且工作許可由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。（上海市女職工勞動保護辦法第十六條） HYPERLINK /learn/specialtopic/baotai t _blank 保胎假女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。（國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函）注：產假90天是按自然天數計算，包括

6、法定節假日。晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。歸納一下，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無權剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請的假。一、必須享受的假產假：90天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）產前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。二、如工作許可，單

7、位同意，可以請的假產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。保胎假：醫生開證明，按病假待遇。相關假期的待遇規定一、保胎假，工資按照病假發符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發放。二、產前假，工資按照八成發原市勞動局關于上海市女職工勞動保護辦法中有關問題的解釋明確：女職工請產前假期間的工資，“其工資按本人工資的百分之八十發給”。這里的本人工 資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資（不包括生產性津貼和獎金

8、）計算。“在增加工資時應作出勤對待。”三、產假領生育生活津貼女職工產假期間，如已參加了生育保險，根據生育保險的規定享受生育生活津貼和醫療津貼，其所在單位不再支付 HYPERLINK /learn/specialtopic/chanjia t _blank 產假工資。生育生活津貼的標準是該年度本人繳納 社會保險的基數，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。醫療津貼3000元。如員工所在單位沒有參加生育保險，產假期間應當按規定支付正常工作期間的工 資。女職工應當得到的生育保險其他待遇，也應當由單位承擔。四、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。根據原市勞動局關于上海市女職工勞動保護辦法

9、中有關問題的解釋，六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發給。這里的本人工資是指按女職工 請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資（不包括生產性津貼和獎金）計算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補助標準的，單位應按有關規定給予困難補 助。如女職工六個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續請假為嬰兒哺乳的，各單位可根據生產和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發給（生活確實有困難的，可適當提高，但最高不超過本人工資的百分之八十）。還有要提醒大家一點：單位增加工資時，女職工按規定享受的產前假、產假、哺乳假，應作出勤對待。由于繳費基數是與工資相

10、關的，一般情況下是不會低的。只有收入高于平均工資300%，超過部分不計入繳費基數才會生育津貼比工資低。低的部分應由單位補足。規定是這樣的：“從業婦女，其生產或者流產當月領取的生育生活津貼，因本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數而不足其繳費年度工資收入的，不足部分應當由單位發放。”權利受到侵害時怎么辦女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時，女職工可采取下列方法，維護自己的合法權益：一是向企業主管部門或勞動監察部門申訴。（上海市女職工勞動保護辦法規定：“女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規定，有權向所在單位 的上級主管部門或者該單位所在地區、縣

11、勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到 決定書之日起15日內向人民法院起訴。”）二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起60日內。三是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。補充一點: (今天剛剛打12333問的)產假90天是包括雙休日和國定假日的晚育假30天是包括雙休日,但不包括國定假日的實行計劃生育手術的公民，按照下列規定享受休假，假期期間的工資按照本人正常出勤應得的工資發給：(一)放置宮內節育器的，休息2天。在術后一周內不做重體力勞動。放置宮內節育器3個月、6個月、12個

12、月時各隨訪一次，以后每年隨訪一次，每次休息一天。(二)取宮內節育器的，休息2天。(三)輸精管絕育的，休息7天。(四)輸卵管絕育的，休息30天。(五)第一次人工流產及因放置宮內節育器、絕育、皮下埋植術后失敗的再次人工流產，孕期小于13周且行吸宮術及藥物流產的，休息14天；孕期小于13周且行鉗刮術的，休息21天；孕期大于13周的，休息30天。(六)放置皮下埋植劑的，休息5天。(七)取出皮下埋植劑的，休息3天。(八)放置宮內節育器或皮下埋植劑后因月經失調需診斷性刮宮的，休息5天。實行計劃生育手術的公民有以下情形之一且經醫生同意需要休息的，其假期按病假處理：(一)第一次人工流產后及因放置宮內節育器、絕

13、育、皮下埋植術后失敗而再次人工流產后，已休滿規定假期。(二)未采取絕育、放置宮內節育器或皮下埋植術而再次人工流產。(三)發生節育手術并發癥。本條第一款、第二款規定的假期，自手術之日起計算；同時實行多項計劃生育手術的，多項手術假期累計。上海-生育保險已經包含在我們每個人交納的社會保障金里了,只要你是連續繳納社保金在1年以上,碰到生孩子就可以去社保局領取的,具體是這樣的:根據您的產假時間來算,如果你的繳納社保的基數在全市的平均工資以下,就以全市的平均工資做為基數晚育加是 HYPERLINK /learn/specialtopic/fenmianfangshi t _blank 剖腹產的話,就是可以有4.5個月的產假,另外還有3000元的生育金補貼打個比方:如果是第一胎,繳納基數低與全市的平均工資就是這樣算:全市平均工資*4.5+3000(這個是剖腹產并晚育)全市平均工資*4+3000(這個是順產并晚育)全市平均工資*3+3000(這個是順產并正常生育)全市平均工資*3.5+3000(這個是剖腹產并正常生育)如果您的繳納基數是在全市平均工資以上,在最高交納基數以下的,就是以你的實際交納基數來乘以相應的月份,另外再加3000元的生育金如果您的實際工資,是