1、公務員法學習心得體會二最近，我通過了參加相關的培訓班，對學習公務員法 有如下的認識。公務員法的公布與實施，將在公務員管理實踐中產生重 要而深遠的影響。公務員法內容有了重大改良，其規定：服 從和執行上級依法做出的決定和命令是公務員的基本義務， 不得拒絕執行上級依法做出的決定或者命令。但同時也規定, 當公務員認為上級的決定或者命令有錯誤時，可以向上級提 出改正或者撤銷該決定或命令的意見。這種規定實際上是賦 予了公務員拒絕服從錯誤命令和決定的權利，公務員法既為 公務員在實際工作過程中履行職責提供了法律準繩，也切實 保護了公務員的合法權益，為公務員開展自我保護提供了一 把利劍，較好的表達了人本管理的精

2、神。一是規范公務員的管理，提高整體隊伍素質。公務員法 第四章，明確規定了主任科員以下及其他相當職務層次的非 領導職務公務員，應該采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、 擇優錄取的方法招聘。這是第一次把公開考錄國家公務員寫 入法律，其意義是十分深遠的。一個政府在人民群眾心目中 的地位和威信如何，工作水平與工作效率如何，在很大程度 上取決于公務員隊伍的整體素質水平如何。也就是說，國家 公務員隊伍素質的高低、能力強弱，事關政府形象和工作效 率。要提高公務員隊伍的整體素質，除對現有公務員隊伍開 展全方位的培訓教育以外，堅持標準，嚴格條件，把好公務 員入口關，是保證未來公務員高素質的關鍵所在。公務員法 的出

3、臺，為公開考錄國家公務員提供了法律依據和保障。增強了政府部門用人的透明度，可以有效地防止公共部門選人 用人上的不正之風，從源頭上遏制腐敗現象的滋生。另外，以往公務員主要依靠職務晉升為主的晉升方式來 提高自己的待遇，現在設立了職務與職級并重的“雙梯制” 晉升制度。開拓了公務員晉升的新渠道。公務員即使得不到 職務上的提升，也可以通過職級的晉升，來提高自己的待遇, 從而拓寬了公務員晉升渠道，從根本上改變了 “千軍萬馬擠 官道”的狀況與“官本位”思想。公務員法也確立了 “公開 選拔、競爭上崗”在職務晉升制度中的法律地位，以法律推 動職務晉升的公開化、科學化、民主化，杜絕了暗箱操作， 創造了良性競爭的環

4、境；同時通過人事任免權的合理劃分, 制約了一把手或少數人的絕對權力，并通過建立責任機制來 解決人事任免中出現的買官賣官、跑官要官等現象。二是公務員依法行政，促進公共管理體制的改革。公務 員法規范和約束了公務員本身的具體行政行為和社會形象。 任何行政行為均須由公務員來具體實施和操作，因此，公務 員法是用專門的法律來規范和約束公務員的言行，這是政府 依法行政不可或缺的根底性法制要件。公務員法相對于暫 行條例的規定，不僅在公務員晉升級、職位、工資待遇、 福利等一系列權利規定方面更加明確化與具體化，而且公務 員法強化了公務員的責任與義務，以及相對明確和細化了政 紀約束。公務員法將“引咎辭職”制度確立為一款重要法條。 這就是說，過去20多年間斷斷續續嘗試過的、在去年逐步 推開的“行政問責”制度在公務員法中升級為一項基本的法 律制度。這種制度的引入是加強政府官員責任意識，建立健 全問責機制的重要舉措，對于維護黨和政府的權威和形象， 獲取廣闊群眾的廣泛支持有重要的意義。公務員法建立的靈 活的職位聘用制度，對公共管理體制改革產生了促進作用。 對于一些社會通用性較強的事務性與輔助性的崗位，公務員 法規定各單位可以根據實際