1、1：在制定了培訓(xùn)需求(xqi)調(diào)查計(jì)劃以后，在調(diào)查中要關(guān)注（ ）等問題(wnt)。 1.了解受訓(xùn)員工(yungng)的現(xiàn)狀 2.尋找受訓(xùn)員工存在的問題 3.確定受訓(xùn)員工期望 4.分析這些調(diào)查資料，從中找出培訓(xùn)需求 5.注意培訓(xùn)的個(gè)別需求和普遍需求之間的關(guān)系 答案為：1 2 3 4 2：影響人力資源數(shù)量的因素主要有 1.人口總量 2.再生產(chǎn)狀況 3.人口的年齡構(gòu)成 4.人口遷移 答案為：1 2 3 4 3：績效目標(biāo)應(yīng)該是 1.可量化的 2.可測量的 3.過程描述性的 4.長期與短期并存 5.由主管制定的 答案為：1 2 4 4：人力資源管理的基本原理包括 1.投資增值原理 2.互補(bǔ)合力原理 3.

2、激勵(lì)強(qiáng)化原理 4.個(gè)體差異原理 5.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理 答案為：1 2 3 4 5 5：戰(zhàn)略性公共部門人力資源管理的特點(diǎn)是 1.處于人力資源活動(dòng)的中心 2.寬范圍的，注重變化的 3.處于人力資源活動(dòng)的邊緣 4.注重程序的 答案為：1 2 6：人力資源外部招募的方法是 1.廣告 2.調(diào)用 3.提升 4.重新聘用 答案為：1 7：人力資源 1.既是一種(y zhn)天然資源 2.又是一種(y zhn)再生資源 3.既是一種物質(zhì)(wzh)資源 4.又是一種非物質(zhì)資源 答案為：1 2 3 4 8：公共部門人力資源的義務(wù)，是指國家法律對公共部門人力資源必須作出或不得作出一定行為的（） 1.約束 2.強(qiáng)制 3.

3、規(guī)范 4.勸告 答案為：1 2 9：職業(yè)路徑”是企業(yè)為員工設(shè)計(jì)的自我認(rèn)知、成長和晉升的管理方案，其作用體現(xiàn)在 1.幫助員工了解自己 2.掌握員工職業(yè)需要 3.幫助員工滿足需要 4.滿足企業(yè)需要 5.影響員工的職業(yè)發(fā)展 答案為：1 2 3 4 10：職位分類的標(biāo)準(zhǔn)是 1.職系說明書 2.職級(jí)規(guī)范 3.職等標(biāo)準(zhǔn) 4.官、職相對分離 答案為：1 2 3 11：目前，世界上多數(shù)國家對公務(wù)員實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)的種類和方式主要有 1.精神獎(jiǎng)勵(lì) 2.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) 3.晉升獎(jiǎng)勵(lì) 4.通令嘉獎(jiǎng) 答案為：1 2 3 12：收集工作信息的主要方法是 1.資料法 2.觀察法 3.問卷調(diào)查法 4.隨機(jī)抽樣法 答案(d n)為：1 2

4、 3 13：人的勞動(dòng)能力包含(bohn)哪兩個(gè)方面 1.體能(t nn) 2.智能 3.人格能 4.機(jī)械能 5.動(dòng)能 答案為：1 2 14：績效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的基本原則有 1.公開與開放原則 2.反饋與修改原則 3.定期化與制度化原則 4.可靠性與正確性原則 5.可行性與實(shí)用性原則 答案為：1 2 3 4 5 15：企業(yè)實(shí)行人員外部征聘可以通過以下途徑進(jìn)行 1.刊登廣告 2.就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu) 3.獵頭公司 4.大中專院校 5.推薦和自薦 答案為：1 2 3 4 5 16：工作評(píng)價(jià)的方法有 1.排序法 2.分等法 3.評(píng)分法 4.因素比較法 答案為：1 2 3 4 17：我國的工資包括以下兩種 1.基

5、本工資 2.津貼 3.資金 4.績效工資 答案為：1 4 18：我國公務(wù)員義務(wù)的基本內(nèi)容是 1.遵守憲法、法律和法規(guī) 2.依照國家法律、法規(guī)和政策招待公務(wù) 3.密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，接受群眾監(jiān)督，努力為人民服務(wù)。 4.保守國家機(jī)密和工作(gngzu)機(jī)密 5.公正廉潔(gng zhng lin ji)?？思悍罟?答案(d n)為：1 2 3 4 5 19：有效的薪酬管理應(yīng)遵循的原則是 1.對內(nèi)具有競爭力 2.對外具有競爭力 3.對內(nèi)具有公正性 4.對外具有公正性 5.對員工具有激勵(lì)性 答案為：2 3 5 20：人力資源規(guī)劃的作用 1.政治作用 2.行政作用 3.經(jīng)濟(jì)作用 4.實(shí)現(xiàn)人事管理

6、技術(shù)的現(xiàn)代化 5.滿足員工的個(gè)體價(jià)值需求 答案為：1 2 3 4 5 21：企業(yè)薪酬調(diào)查時(shí)應(yīng)選擇 1.其他行業(yè)中有相似崗位或工作的企業(yè) 2.經(jīng)營策略、信譽(yù)、報(bào)酬水平和工作環(huán)境均合乎一般標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè) 3.屬于同行業(yè)競爭對手的企業(yè) 4.本地區(qū)在同一勞動(dòng)力市場上招聘員工的企業(yè) 5.各種行業(yè)或者不同規(guī)模的任何企業(yè) 答案為：1 2 3 4 22：績效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的基本原則有 1.公開原則 2.反饋原則 3.制度化原則 4.正確性原則 5.實(shí)用性原則 答案為：1 2 3 4 5 23：在培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃控制階段，主要的工作包括 1.收集培訓(xùn)相關(guān)資料 2.比較目標(biāo)與現(xiàn)狀之間的差距 3.分析實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的培訓(xùn)計(jì)劃，設(shè)計(jì)

7、培訓(xùn)計(jì)劃檢驗(yàn)工具 4.對培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行檢討，發(fā)現(xiàn)偏差 5.公布培訓(xùn)計(jì)劃，跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí) 答案為：1 2 3 4 5 24：影響員工職業(yè)生涯選擇的個(gè)人(grn)因素主要有 1.個(gè)人(grn)心理特質(zhì) 2.個(gè)人(grn)生理特征 3.學(xué)歷經(jīng)歷 4.家庭背景 5.組織特色 答案為：1 2 3 4 25：三重需要激勵(lì)理論認(rèn)為人的三種需要是 1.生存需要 2.成就需要 3.權(quán)利需要 4.合群需要 答案為：2 3 4 1：組織協(xié)助個(gè)人制定職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃的方法有 1.建立職業(yè)發(fā)展的信息與預(yù)測系統(tǒng) 2.提供職業(yè)咨詢 3.向員工開放工作崗位 4.確定培訓(xùn)計(jì)劃 5.設(shè)計(jì)職業(yè)路徑 答案為：1 2 3 4 5 2：

8、績效的特點(diǎn) 1.多因性 2.多維性 3.動(dòng)態(tài)性 4.固定性 答案為：1 2 3 3：影響人力資源數(shù)量的因素主要有 1.人口總量 2.再生產(chǎn)狀況 3.人口的年齡構(gòu)成 4.人口遷移 答案為：1 2 3 4 4：人力資源規(guī)劃的種類有 1.總體規(guī)劃 2.業(yè)務(wù) 3.人員規(guī)劃 4.教育規(guī)劃 答案為：1 2 5：企業(yè)薪酬調(diào)查時(shí)應(yīng)選擇 1.其他行業(yè)(hngy)中有相似崗位或工作的企業(yè) 2.經(jīng)營策略、信譽(yù)、報(bào)酬水平和工作環(huán)境均合乎(hh)一般標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè) 3.屬于(shy)同行業(yè)競爭對手的企業(yè) 4.本地區(qū)在同一勞動(dòng)力市場上招聘員工的企業(yè) 5.各種行業(yè)或者不同規(guī)模的任何企業(yè) 答案為：1 2 3 4 6：職位分類的特

9、點(diǎn)是 1.以“事”為中心的分類體系 2.以“人”為中心的分類體系 3.注重人員的專業(yè)知識(shí)和技能 4.強(qiáng)調(diào)人員的綜合管理能力 5.官、職相對分離 答案為：1 3 7：面試的方式有以下幾種 1.單獨(dú)面試 2.小組面試 3.集體面試 4.壓力面試 5.情景面試 答案為：1 2 3 4 8：良好的職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃應(yīng)具備的特性包括 1.可行性 2.適時(shí)性 3.適應(yīng)性 4.持續(xù)性 5.變動(dòng)性 答案為：1 2 3 4 9：我國公務(wù)員義務(wù)的基本內(nèi)容是 1.遵守憲法、法律和法規(guī) 2.依照國家法律、法規(guī)和政策招待公務(wù) 3.密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，接受群眾監(jiān)督，努力為人民服務(wù) 4.保守國家機(jī)密和工作機(jī)密 5.公

10、正廉潔?？思悍罟?答案為：1 2 3 4 5 10：導(dǎo)致培訓(xùn)重要的因素有 1.技術(shù)進(jìn)步 2.學(xué)習(xí)型組織 3.團(tuán)隊(duì)工作 4.組織重組 5.參與(cny)管理 答案(d n)為：1 2 3 4 5 11：津貼是對員工(yungng)在特殊工作環(huán)境下工作所給予的 1.附加工資 2.資金 3.補(bǔ)貼 4.其他薪酬 答案為：1 12：績效評(píng)估的方法包括 1.考試法 2.民主評(píng)議法 3.評(píng)價(jià)量表法 4.訪談法 答案為：1 2 3 13：企業(yè)實(shí)行人員外部征聘可以通過以下途徑進(jìn)行 1.刊登廣告 2.就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu) 3.獵頭公司 4.大中專院校 5.推薦和自薦 答案為：1 2 3 4 5 14：公共部門人力資源的義

11、務(wù)，是指國家法律對公共部門人力資源必須作出或不得作出一定行為的（） 1.約束 2.強(qiáng)制 3.規(guī)范 4.勸告 答案為：1 2 15：人力資源外部招募的方法是 1.廣告 2.調(diào)用 3.提升 4.重新聘用 答案為：1 16：（）是人力資源科學(xué)配置的基本原則。 1.雙向選擇 2.平等競爭 3.因事?lián)袢?4.任人唯賢(rn rn wi xin) 答案(d n)為：1 17：有效(yuxio)的薪酬管理應(yīng)遵循的原則是 1.對內(nèi)具有競爭力 2.對外具有競爭力 3.對內(nèi)具有公正性 4.對外具有公正性 5.對員工具有激勵(lì)性 答案為：2 3 5 18：工作評(píng)價(jià)的方法有 1.排序法 2.分等法 3.評(píng)分法 4.因素

12、比較法 答案為：1 2 3 4 19：我國公務(wù)員義務(wù)的基本內(nèi)容是 1.遵守憲法、法律和法規(guī) 2.依照國家法律、法規(guī)和政策招待公務(wù) 3.密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，接受群眾監(jiān)督，努力為人民服務(wù)。 4.保守國家機(jī)密和工作機(jī)密 5.公正廉潔?？思悍罟?答案為：1 2 3 4 5 20：績效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的基本原則有 1.公開原則 2.反饋原則 3.制度化原則 4.正確性原則 5.實(shí)用性原則 答案為：1 2 3 4 5 21：人力資源規(guī)劃的作用 1.政治作用 2.行政作用 3.經(jīng)濟(jì)作用 4.實(shí)現(xiàn)人事管理技術(shù)的現(xiàn)代化 5.滿足員工的個(gè)體價(jià)值需求 答案為：1 2 3 4 5 22：能力傾向測驗(yàn)一般可分為 1

13、.一般能力傾向測驗(yàn) 2.特殊(tsh)職業(yè)能力測驗(yàn) 3.心理運(yùn)動(dòng)(yndng)機(jī)能能力測驗(yàn) 4.智力測驗(yàn)(zh l c yn) 答案為：1 2 3 23：我國公務(wù)員更新知識(shí)培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括三個(gè)基本的方面 1.公共管理知識(shí) 2.綜合性的知識(shí) 3.專門性的知識(shí) 4.特殊性的知識(shí) 答案為：2 3 4 24：企業(yè)進(jìn)行薪酬管理的目的是 1.合理控制人工成本 2.吸引人才 3.激勵(lì)員工 4.獲取更大效益 5.留住人才 答案為：1 2 3 5 25：影響員工職業(yè)生涯選擇的個(gè)人因素主要有 1.個(gè)人心理特質(zhì) 2.個(gè)人生理特征 3.學(xué)歷經(jīng)歷 4.家庭背景 5.組織特色 答案為：1 2 3 4 1：培訓(xùn)與開發(fā)的目

14、標(biāo)是 1.培養(yǎng)員工明辨是非的能力 2.培養(yǎng)員工學(xué)習(xí)知識(shí)的方法和分析問題、解決問題的能力 3.變革組織文化 4.調(diào)整人與事之間的矛盾，實(shí)現(xiàn)人事和諧 答案為：1 2 2：三重需要激勵(lì)理論認(rèn)為人的三種需要是 1.生存需要 2.成就需要 3.權(quán)利需要 4.合群需要 答案為：2 3 4 3：我國的工資包括以下兩種 1.基本工資 2.津貼 3.資金(zjn) 4.績效(j xio)工資 答案(d n)為：1 4 4：我國公務(wù)員義務(wù)的基本內(nèi)容是 1.遵守憲法、法律和法規(guī) 2.依照國家法律、法規(guī)和政策招待公務(wù) 3.密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，接受群眾監(jiān)督，努力為人民服務(wù) 4.保守國家機(jī)密和工作機(jī)密 5.公正廉

15、潔?？思悍罟?答案為：1 2 3 4 5 5：在培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃控制階段，主要的工作包括 1.收集培訓(xùn)相關(guān)資料 2.比較目標(biāo)與現(xiàn)狀之間的差距 3.分析實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的培訓(xùn)計(jì)劃，設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃檢驗(yàn)工具 4.對培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行檢討，發(fā)現(xiàn)偏差 5.公布培訓(xùn)計(jì)劃，跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí) 答案為：1 2 3 4 5 6：津貼是對員工在特殊工作環(huán)境下工作所給予的 1.附加工資 2.資金 3.補(bǔ)貼 4.其他薪酬 答案為：1 7：良好的職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃應(yīng)具備的特性包括 1.可行性 2.適時(shí)性 3.適應(yīng)性 4.持續(xù)性 5.變動(dòng)性 答案為：1 2 3 4 8：人力資源規(guī)劃的作用 1.政治作用 2.行政作用 3.經(jīng)濟(jì)作用 4.實(shí)現(xiàn)人事管

16、理技術(shù)的現(xiàn)代化 5.滿足員工的個(gè)體價(jià)值需求 答案為：1 2 3 4 5 9：面試的方式有以下幾種 1.單獨(dú)(dnd)面試 2.小組(xioz)面試 3.集體(jt)面試 4.壓力面試 5.情景面試 答案為：1 2 3 4 10：人力資源管理的基本原理包括 1.投資增值原理 2.互補(bǔ)合力原理 3.激勵(lì)強(qiáng)化原理 4.個(gè)體差異原理 5.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理 答案為：1 2 3 4 5 11：企業(yè)進(jìn)行薪酬管理的目的是 1.合理控制人工成本 2.吸引人才 3.激勵(lì)員工 4.獲取更大效益 5.留住人才 答案為：1 2 3 5 12：在測評(píng)指標(biāo)體系的結(jié)構(gòu)中，其中有 1.能力結(jié)構(gòu) 2.績效結(jié)構(gòu) 3.人員結(jié)構(gòu) 4.品德

17、結(jié)構(gòu) 答案為：1 2 4 13：（）是人力資源科學(xué)配置的基本原則。 1.雙向選擇 2.平等競爭 3.因事?lián)袢?4.任人唯賢 答案為：1 14：績效的特點(diǎn) 1.多因性 2.多維性 3.動(dòng)態(tài)性 4.固定性 答案為：1 2 3 15：工作分析是指對各種工作崗位或職位的（）等進(jìn)行調(diào)查、分析、研究，加以(jiy)科學(xué)的系統(tǒng)描繪，最后(zuhu)作出規(guī)范化記錄的過程。 1.性質(zhì)(xngzh) 2.任務(wù) 3.責(zé)任 4.所需人員的資格、條件 答案為：1 2 3 4 16：人力資源規(guī)劃的種類有 1.總體規(guī)劃 2.業(yè)務(wù) 3.人員規(guī)劃 4.教育規(guī)劃 答案為：1 2 17：工作分析是指對各種工作崗位或職位的（）等進(jìn)行

18、調(diào)查、分析、研究，加以科學(xué)的系統(tǒng)描繪，最后作出規(guī)范化記錄的過程。 1.性質(zhì) 2.任務(wù) 3.責(zé)任 4.所需人員的資格、條件 答案為：1 2 3 4 18：人力資源外部招募的方法是 1.廣告 2.調(diào)用 3.提升 4.重新聘用 答案為：1 19：我國公務(wù)員更新知識(shí)培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括三個(gè)基本的方面 1.公共管理知識(shí) 2.綜合性的知識(shí) 3.專門性的知識(shí) 4.特殊性的知識(shí) 答案為：2 3 4 20：人力資源外部招募的方法是 1.廣告 2.調(diào)用 3.提升 4.重新聘用 答案(d n)為：1 21：職位(zhwi)分類的特點(diǎn)是 1.以“事”為中心的分類(fn li)體系 2.以“人”為中心的分類體系 3.注重

19、人員的專業(yè)知識(shí)和技能 4.強(qiáng)調(diào)人員的綜合管理能力 5.官、職相對分離 答案為：1 3 22：面試的主要內(nèi)容含有 1.學(xué)術(shù)成就 2.工作經(jīng)歷 3.個(gè)人素質(zhì) 4.人際關(guān)系能力 5.求職意向 答案為：1 2 3 4 5 23：績效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的基本原則有 1.公開與開放原則 2.反饋與修改原則 3.定期化與制度化原則 4.可靠性與正確性原則 5.可行性與實(shí)用性原則 答案為：1 2 3 4 5 24：我國公務(wù)員義務(wù)的基本內(nèi)容是 1.遵守憲法、法律和法規(guī) 2.依照國家法律、法規(guī)和政策招待公務(wù) 3.密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，接受群眾監(jiān)督，努力為人民服務(wù)。 4.保守國家機(jī)密和工作機(jī)密 5.公正廉潔?？思悍?/p>

20、公 答案為：1 2 3 4 5 25：影響人力資源數(shù)量的因素主要有 1.人口總量 2.再生產(chǎn)狀況 3.人口的年齡構(gòu)成 4.人口遷移 答案為：1 2 3 4 1：企業(yè)薪酬調(diào)查時(shí)應(yīng)選擇 1.其他行業(yè)中有相似崗位或工作的企業(yè) 2.經(jīng)營策略、信譽(yù)、報(bào)酬水平和工作環(huán)境均合乎一般標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè) 3.屬于同行業(yè)競爭對手的企業(yè) 4.本地區(qū)在同一(tngy)勞動(dòng)力市場上招聘員工的企業(yè) 5.各種行業(yè)或者不同規(guī)模(gum)的任何企業(yè) 答案(d n)為：1 2 3 4 2：津貼是對員工在特殊工作環(huán)境下工作所給予的 1.附加工資 2.資金 3.補(bǔ)貼 4.其他薪酬 答案為：1 3：自然減員，是企業(yè)人力資源規(guī)劃管理中的主要現(xiàn)象

21、，下面的各種現(xiàn)象中，那些屬于自然減員 1.退休 2.退職 3.離休 4.辭職 5.解聘 答案為：1 2 3 4 4：良好的職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃應(yīng)具備的特性包括 1.可行性 2.適時(shí)性 3.適應(yīng)性 4.持續(xù)性 5.變動(dòng)性 答案為：1 2 3 4 5：公共部門人力資源戰(zhàn)略的制定的方法有（）。 1.目標(biāo)分解法 2.目標(biāo)匯總法 3.動(dòng)態(tài)管理法 4.評(píng)估法 答案為：1 2 6：我國公務(wù)員更新知識(shí)培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括三個(gè)基本的方面 1.公共管理知識(shí) 2.綜合性的知識(shí) 3.專門性的知識(shí) 4.特殊性的知識(shí) 答案為：2 3 4 7：職業(yè)路徑”是企業(yè)為員工設(shè)計(jì)的自我認(rèn)知、成長和晉升的管理方案，其作用體現(xiàn)在 1.幫助員工

22、(yungng)了解自己 2.掌握員工(yungng)職業(yè)需要 3.幫助(bngzh)員工滿足需要 4.滿足企業(yè)需要 5.影響員工的職業(yè)發(fā)展 答案為：1 2 3 4 8：工作分析是指對各種工作崗位或職位的（）等進(jìn)行調(diào)查、分析、研究，加以科學(xué)的系統(tǒng)描繪，最后作出規(guī)范化記錄的過程。 1.性質(zhì) 2.任務(wù) 3.責(zé)任 4.所需人員的資格、條件 答案為：1 2 3 4 9：績效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的基本原則有 1.公開與開放原則 2.反饋與修改原則 3.定期化與制度化原則 4.可靠性與正確性原則 5.可行性與實(shí)用性原則 答案為：1 2 3 4 5 10：組織協(xié)助個(gè)人制定職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃的方法有 1.建立職業(yè)發(fā)展的

23、信息與預(yù)測系統(tǒng) 2.提供職業(yè)咨詢 3.向員工開放工作崗位 4.確定培訓(xùn)計(jì)劃 5.設(shè)計(jì)職業(yè)路徑 答案為：1 2 3 4 5 11：人力資源 1.既是一種天然資源 2.又是一種再生資源 3.既是一種物質(zhì)資源 4.又是一種非物質(zhì)資源 答案為：1 2 3 4 12：績效的特點(diǎn) 1.多因性 2.多維性 3.動(dòng)態(tài)性 4.固定性 答案(d n)為：1 2 3 13：我國的工資包括(boku)以下兩種 1.基本工資(j bn n z) 2.津貼 3.資金 4.績效工資 答案為：1 4 14：（）是人力資源科學(xué)配置的基本原則。 1.雙向選擇 2.平等競爭 3.因事?lián)袢?4.任人唯賢 答案為：1 15：津貼是對員

24、工在特殊工作環(huán)境下工作所給予的 1.附加工資 2.資金 3.補(bǔ)貼 4.其他薪酬 答案為：1 16：三重需要激勵(lì)理論認(rèn)為人的三種需要是 1.生存需要 2.成就需要 3.權(quán)利需要 4.合群需要 答案為：2 3 4 17：影響員工職業(yè)生涯選擇的個(gè)人因素主要有 1.個(gè)人心理特質(zhì) 2.個(gè)人生理特征 3.學(xué)歷經(jīng)歷 4.家庭背景 5.組織特色 答案為：1 2 3 4 18：有效的薪酬管理應(yīng)遵循的原則是 1.對內(nèi)具有競爭力 2.對外具有競爭力 3.對內(nèi)具有公正性 4.對外具有公正性 5.對員工具有激勵(lì)性 答案(d n)為：2 3 5 19：影響人力資源數(shù)量(shling)的因素主要有 1.人口(rnku)總量

25、 2.再生產(chǎn)狀況 3.人口的年齡構(gòu)成 4.人口遷移 答案為：1 2 3 4 20：在制定了培訓(xùn)需求調(diào)查計(jì)劃以后，在調(diào)查中要關(guān)注（ ）等問題。 1.了解受訓(xùn)員工的現(xiàn)狀 2.尋找受訓(xùn)員工存在的問題 3.確定受訓(xùn)員工期望 4.分析這些調(diào)查資料，從中找出培訓(xùn)需求 5.注意培訓(xùn)的個(gè)別需求和普遍需求之間的關(guān)系 答案為：1 2 3 4 21：在測評(píng)指標(biāo)體系的結(jié)構(gòu)中，其中有 1.能力結(jié)構(gòu) 2.績效結(jié)構(gòu) 3.人員結(jié)構(gòu) 4.品德結(jié)構(gòu) 答案為：1 2 4 22：面試的主要內(nèi)容含有 1.學(xué)術(shù)成就 2.工作經(jīng)歷 3.個(gè)人素質(zhì) 4.人際關(guān)系能力 5.求職意向 答案為：1 2 3 4 5 23：我國公務(wù)員義務(wù)的基本內(nèi)容是

26、1.遵守憲法、法律和法規(guī) 2.依照國家法律、法規(guī)和政策招待公務(wù) 3.密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，接受群眾監(jiān)督，努力為人民服務(wù) 4.保守國家機(jī)密和工作機(jī)密 5.公正廉潔。克己奉公 答案為：1 2 3 4 5 24：能力傾向測驗(yàn)一般可分為 1.一般能力傾向測驗(yàn) 2.特殊職業(yè)能力測驗(yàn) 3.心理運(yùn)動(dòng)機(jī)能能力測驗(yàn) 4.智力測驗(yàn)(zh l c yn) 答案(d n)為：1 2 3 25：面試的方式(fngsh)有以下幾種 1.單獨(dú)面試 2.小組面試 3.集體面試 4.壓力面試 5.情景面試 答案為：1 2 3 4 1：津貼是對員工在特殊工作環(huán)境下工作所給予的 1.附加工資 2.資金 3.補(bǔ)貼 4.其他薪酬

27、 答案為：1 2：（）是人力資源科學(xué)配置的基本原則。 1.雙向選擇 2.平等競爭 3.因事?lián)袢?4.任人唯賢 答案為：1 3：在測評(píng)指標(biāo)體系的結(jié)構(gòu)中，其中有 1.能力結(jié)構(gòu) 2.績效結(jié)構(gòu) 3.人員結(jié)構(gòu) 4.品德結(jié)構(gòu) 答案為：1 2 4 4：收集工作信息的主要方法是 1.資料法 2.觀察法 3.問卷調(diào)查法 4.隨機(jī)抽樣法 答案為：1 2 3 5：面試的方式有以下幾種 1.單獨(dú)面試 2.小組面試 3.集體面試 4.壓力面試 5.情景面試 答案(d n)為：1 2 3 4 6：企業(yè)實(shí)行人員外部(wib)征聘可以通過以下途徑進(jìn)行 1.刊登(kndng)廣告 2.就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu) 3.獵頭公司 4.大中專院校

28、 5.推薦和自薦 答案為：1 2 3 4 5 7：戰(zhàn)略性公共部門人力資源管理的特點(diǎn)是 1.處于人力資源活動(dòng)的中心 2.寬范圍的，注重變化的 3.處于人力資源活動(dòng)的邊緣 4.注重程序的 答案為：1 2 8：影響人力資源數(shù)量的因素主要有 1.人口總量 2.再生產(chǎn)狀況 3.人口的年齡構(gòu)成 4.人口遷移 答案為：1 2 3 4 9：人的勞動(dòng)能力包含哪兩個(gè)方面 1.體能 2.智能 3.人格能 4.機(jī)械能 5.動(dòng)能 答案為：1 2 10：人力資源外部招募的方法是 1.廣告 2.調(diào)用 3.提升 4.重新聘用 答案為：1 11：企業(yè)薪酬調(diào)查時(shí)應(yīng)選擇 1.其他行業(yè)中有相似崗位或工作的企業(yè) 2.經(jīng)營策略、信譽(yù)、報(bào)酬水平和工作環(huán)境均合乎一般標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè) 3.屬于同行業(yè)競爭對手的企業(yè) 4.本地區(qū)在同一勞動(dòng)力市場上招聘員工的企業(yè) 5.各種行業(yè)或者不同(b tn)規(guī)模的任何企業(yè) 答案(d n)為：1 2 3 4 12：組織(zzh)協(xié)助個(gè)人制定職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃的方法有 1.建立職業(yè)發(fā)展的信息與預(yù)測系統(tǒng) 2.提供職業(yè)咨詢 3.向員工開放工作崗位 4.確定培訓(xùn)計(jì)劃 5.設(shè)計(jì)職業(yè)路徑 答案為：1 2 3 4 5 13：績效評(píng)估的方法包括 1.考試法 2.民主評(píng)議法 3.評(píng)價(jià)量表法 4.訪談法 答案為：1 2 3 14：在制定了培訓(xùn)需求調(diào)查計(jì)劃以后，在調(diào)查中要關(guān)注（ ）等問題。 1