1、第一章 總 則第一條 為使本公司職工之核薪、計薪、調(diào)薪、升遷、薪資發(fā)放等有章可循，特制定本方法。第三條 本公司同仁分為員工、職員、主管三大類，統(tǒng)稱職工。一、員工：包括清潔工、辦事員、營業(yè)員、資深營業(yè)員、收銀員、保安、助理等基層工作人員。二、職員：指各類專業(yè)工作人員，其職稱分為專員、一等專員、高等專員三類。三、主管：指各級單位中負責(zé)督導(dǎo)、管理部屬之人員。其職稱分為初級/高級組長、初級/高級課長、初級/高級主任、副理/（實習(xí)）處長、經(jīng)理、協(xié)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理。 其次章 任用、核薪第四條 新進人員之任用不得超過該單位之人員編制，其核決權(quán)限見第七章。須要招募臨時工者，其薪資標(biāo)準(zhǔn)必需由各事業(yè)部提報經(jīng)總

2、管理處備案 方可實施。第六條 核薪：一、職工核定薪資為應(yīng)領(lǐng)金額(見薪資結(jié)構(gòu)表)。二、新進人員之核薪依公司規(guī)定、職務(wù)對應(yīng)及其學(xué)歷、專長、閱歷、待遇要求、市場薪資行情而定，試用期內(nèi)應(yīng)盡量不超過對應(yīng)職稱之薪資（見薪資結(jié)構(gòu)表）。三、新進人員職薪之核定，應(yīng)于新進人員入職之當(dāng)月月底前完成。第三章 試用期滿 職薪調(diào)整第七條 新進人員試用期為90天。試用期滿后，其工作表現(xiàn)經(jīng)考核認(rèn)定合格，可酌情調(diào)整其薪資、職稱及特殊津貼，亦可不予調(diào)整。不合格者，可延長試用期或予解雇處理，試用期（含延長期）最長不得超過半年。第四章 薪資結(jié)構(gòu)第八條 本公司職工之薪資，除臨時雇用之非正式職工及另有規(guī)定外，均采納月薪制。 第九條 薪資

3、結(jié)構(gòu)依公司規(guī)定統(tǒng)一，各級別職工之基本工資、全勤獎、加班津貼、職務(wù)加給等詳細金額由各事業(yè)部依據(jù)當(dāng)?shù)匦劫Y行情及公司規(guī)定自定（附空白薪資結(jié)構(gòu)表），送總管理處審核后實施。如職工工資超出薪資結(jié)構(gòu)表中相對應(yīng)的應(yīng)領(lǐng)金額，超出部分可劃入特殊津貼，則其薪資中的應(yīng)領(lǐng)金額數(shù)目也隨之改為實際數(shù)目。一、基本工資。二、全勤獎：（1）全勤是指在上、下半月內(nèi)，除公司規(guī)定的不扣全勤之休假外， 其余時間皆滿勤之狀況；（2）以下假別均視為全勤：公假、工傷假、婚假、喪假、年休、 調(diào)（補）休、路程假。三、加班津貼：公司實行責(zé)任工作制，職工需主動自發(fā)地完成責(zé)任范圍內(nèi)之工作；（2）公司因行業(yè)及工作崗位特性，職員、主管及某些特殊職務(wù)人員（如

4、司機）實行不定時工作制，員工實行綜合計算工作時間制， 全部人員每周固定加班一天； （3）每周一天固定加班及常日加班，公司依據(jù)各人薪資標(biāo)準(zhǔn)于 薪資中發(fā)給相應(yīng)加班津貼。四、職務(wù)加給：職員及主管因?qū)嵭胁欢〞r工作制，且職務(wù)及責(zé)任加 重，故賜予職務(wù)加給。五、特殊津貼：特殊津貼系對某些特殊職位賜予的津貼，其詳細金 額由協(xié)理級以上主管核定。第十條 薪資結(jié)構(gòu)表為機密文件，不得公告及復(fù)印給其他部門，如有其他部門主管須要者，可至人事部門查閱。 如職工工資未達到薪資結(jié)構(gòu)表中的應(yīng)領(lǐng)金額的標(biāo)準(zhǔn)：員工則需降低基本工資的金額（不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)），如仍不夠的可降低加班津貼；職員及主管則需降低職務(wù)加給，如不夠的可降低基

5、本工資（不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)），仍不夠的可降低加班津貼。第五章 考勤計算第十二條 出勤天數(shù)的計算：一、出勤天數(shù)以實際出勤日計算，星期日(輪休日)不計為出勤；二、下列假期為有薪假，假期內(nèi)視為出勤，薪資及各項津貼照發(fā):法定節(jié)日：元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)、婦女節(jié)、青年 節(jié)；（2）國家法律法規(guī)規(guī)定的其他有薪假；（3）婚假：一般婚假為3天，晚婚假為15天；（4）喪假：職工直系親屬死亡可請喪假3天；（5）工傷假：職工因工傷病，經(jīng)醫(yī)院證明無法工作至醫(yī)療期結(jié)束經(jīng)醫(yī)生診斷可以正常上班止；（6）年休假：滿一年者可休7天，滿三年者可休10天，滿五年 以上者每滿1年加1天，總數(shù)不得超過15天。三、試用期滿符合國

6、家支配生育條例且能出示有效證明者，可享有產(chǎn)假/流產(chǎn)假，假期內(nèi)視為出勤，休假天數(shù)按公司相關(guān)規(guī)定，假期內(nèi)發(fā)給基本工資、特殊津貼及職務(wù)加給。第十三條 出勤有兩種狀況，一種是常日出勤，一種是固定加班日出勤，出勤每滿6天（含）則計其中一天為固定加班日出勤，發(fā)給相應(yīng)固定加班日加班津貼，其余天數(shù)則計為常日出勤天數(shù)。 1、應(yīng)出勤天數(shù)=該月天數(shù)-該月星期日天數(shù)。 2、實出勤天數(shù)=應(yīng)出勤天數(shù)-請假天數(shù)（事假、病假和路程假等不計薪資之請假）。 3、應(yīng)出勤固定加班日天數(shù)=應(yīng)出勤天數(shù)6（不四舍五入取整數(shù)，不論該月為大月或小月，必為4天）。 4、應(yīng)出勤常日天數(shù)=應(yīng)出勤天數(shù)-應(yīng)出勤固定加班日天數(shù)（如二零零零年七月份實有天數(shù)

7、為31天，減當(dāng)月星期日天數(shù)5天，再減4天固定加班日天數(shù)，則應(yīng)出勤常日天數(shù)為 22天）。 5、實出勤固定加班日天數(shù)=（應(yīng)出勤天數(shù)-請假天數(shù)）6（不四舍五入取整數(shù)）。 6、實出勤常日天數(shù)=實出勤天數(shù)-實出勤固定加班日天數(shù)。第六章 薪資計算第十四條 實領(lǐng)金額=應(yīng)領(lǐng)金額-稅前應(yīng)扣金額-稅金-稅后應(yīng)扣金額+稅后應(yīng)補 金額。應(yīng)領(lǐng)金額=實常日出勤薪資+實固定加班日出勤津貼+全勤獎+應(yīng)發(fā)病假工資+加班費+其它獎金+其它應(yīng)領(lǐng)金額。、常日出勤薪資=（基本工資+職務(wù)加給+特殊津貼）應(yīng)出勤常日天數(shù)實出勤常日天數(shù)。2、固定加班日津貼=加班津貼4（應(yīng)出勤固定加班日天數(shù)）實出勤固定加班日天數(shù)。3、全勤獎:（1）全勤獎分上、

8、下半月，各占一半金額，上半月指1日 至15日，下半月指16至當(dāng)月月底（下同），如滿勤, 則分上下半月賜予相應(yīng)全勤獎； （2）新進或離職人員上、下半月滿全勤者，賜予相應(yīng)全 勤獎。4、應(yīng)發(fā)病假工資： （1）病假須憑公司指定醫(yī)院或區(qū)/縣級以上公立綜合性醫(yī)院出具的病假證明方可申請，非住院病假一次連續(xù)不得超過3天，全年不得超過24天，特殊狀況須經(jīng)特殊申請，并經(jīng)協(xié)理級以上主管核準(zhǔn)，否則以事假計；（2）病假工資=（基本工資+職務(wù)加給+特殊津貼）應(yīng)出勤常日天數(shù)1/2病假天數(shù)。5、加班費計算：（1）加班以半小時為最小單位，加班時間不足半小時者不 計，滿半小時不足1小時者按半小時計；（2）加班必需于加班前或加班次

9、日填寫加班申請單并 經(jīng)部門主管核準(zhǔn)，以考勤卡計錄加班時間方可計算加 班費；（3）常日及每周一天之固定加班因已于薪資中發(fā)放加班津 貼，故不計加班費；（4）輪休日或法定節(jié)假日加班，由部門支配補休（補休以半天為最小單位），如無法支配補休，則輪休日加班費 =基本工資應(yīng)出勤常日天數(shù)8加班時數(shù)200%； 法定節(jié)日加班費=基本工資應(yīng)出勤常日天數(shù)8 加班時數(shù)300%。 6、其它獎金：指嘉獎、業(yè)績獎金等。7、其它應(yīng)領(lǐng)金額：除上述各項應(yīng)領(lǐng)金額之外者。二、稅前應(yīng)扣金額=曠工扣薪+遲到早退扣薪+罰金+暫住費+保險費+醫(yī)療費+收銀差異+其它應(yīng)扣金額。1、曠工扣薪=（基本工資+職務(wù)加給+特殊津貼）應(yīng)出勤常日 天數(shù)2（因當(dāng)

10、日未出勤已未計其薪資，加此2倍共計3倍）。2、遲到、早退扣款：（1）遲到早退二非常鐘以內(nèi)按每分鐘0.5元計算；（2）遲到早退20分鐘（含）至60分鐘（不含），則計算為：（基本工資+職務(wù)加給+特殊津貼）應(yīng)出勤常日天數(shù)1/2，遲到早退60分鐘(含)以上，則計算為：（基本工資+職務(wù)加給+特殊津貼）應(yīng)出勤常日天數(shù)1；（3）遲到早退分上下半月計算，每半個月若有二次（含） 以上遲到早退則不發(fā)給相應(yīng)半月之全勤獎。3、罰金：指懲處扣款及其它罰款。 4、暫住費：非本市戶口職工入職后一月內(nèi)由所屬人事單位辦理 暫住證，相應(yīng)費用從薪資中一次性扣除。5、保險費：政府規(guī)定公司必需為職工辦理的保險，其中規(guī)定由職工個人擔(dān)當(dāng)?shù)?/p>

11、部分費用。6、其它應(yīng)扣金額：除上述各項應(yīng)扣金額之外者。三、稅金：指個人所得稅,由公司按月代扣代繳。個人所得稅之計算 與扣1、個人所得稅=全月應(yīng)納稅務(wù)局所得額適用稅率-速算扣除數(shù)。全月應(yīng)納稅所得額：依公司之實際狀況，其計算方法如下：全月應(yīng)納稅所得額=應(yīng)領(lǐng)金額-稅前應(yīng)扣金額-政府規(guī)定應(yīng)扣除費用（注：政府規(guī)定應(yīng)扣除費用，廣州市按目前規(guī)定的1260元執(zhí)行。）。3、適用稅率及速算扣除數(shù)。 幣別：人民幣 4、年終績效獎發(fā)放時稅金之計算，依稅法規(guī)定辦理。四、稅后應(yīng)扣應(yīng)補金額： 1、稅后應(yīng)扣金額=食宿扣款+電話費+借支+其它。（1）食宿扣款：供應(yīng)食宿之各單位對新進、離職及連續(xù)未上班（包括全部假別、年休及調(diào)休）

12、超過6天（含） 之人員，其食宿扣除依比例計算，未達6天則全額扣 除；（2）電話費、借支及其它費用按實際金額扣除。2、稅后應(yīng)補金額：依實際狀況，應(yīng)于稅后補發(fā)之金額。制訂日期：1996年09月24日 第一版修訂日期：2000年07月01日 其次版實施日期：2000年07月01日 起實施起草部門總管理處發(fā)行部門總管理處薪資方法類別管 理 標(biāo) 準(zhǔn)編號管D-03-004第七章 調(diào)薪、升遷、與職稱平轉(zhuǎn)第十五條 新進人員出勤未滿10天（含）而離職者，不予計發(fā)薪資。第十六條 調(diào)薪：一、試用期滿調(diào)薪：試用期滿，經(jīng)考核合格被公司正式錄用者，主 管視其工作表現(xiàn)及績效賜予調(diào)薪，亦可不予調(diào)整。二、特殊調(diào)整：對工作表現(xiàn)優(yōu)

13、異者，可依須要隨時調(diào)整薪資與特殊 別津貼。第十七條 升遷： 一、依個人工作實力及公司須要確定晉升時間及職位，升遷須以人 事令方式公告。 二、升遷后，薪資及特殊津貼可依其升遷后之職務(wù)性質(zhì)予以適當(dāng)調(diào) 整，但升遷后不得低于對應(yīng)職稱之薪資下限，其余則按新職對 應(yīng)之應(yīng)領(lǐng)與應(yīng)扣金額計發(fā)薪資。第十八條 職稱平轉(zhuǎn)：一、職稱平轉(zhuǎn)是指因職務(wù)性質(zhì)之改變，其職稱由主管轉(zhuǎn)為對應(yīng)職位 之職員或由職員轉(zhuǎn)為對應(yīng)職位之主管狀況，如初級課長轉(zhuǎn)為一 等專員或一等專員轉(zhuǎn)為初級課長。二、職稱平轉(zhuǎn)者，薪資可視實際情形予以適當(dāng)調(diào)整或不調(diào)整。第八章 核決權(quán)限第十九條 職工升遷、職稱平轉(zhuǎn)，以及試用期滿底薪之調(diào)整，依其調(diào)整后之職稱，按任用核決權(quán)

14、限實行。其次十條 新進人員薪資之核定，試用期滿薪資之調(diào)整，以及職工年度調(diào)薪、 特殊調(diào)整（均指應(yīng)領(lǐng)金額）等，按任用核決權(quán)限實行。制訂日期：1996年09月24日 第一版修訂日期：2000年07月01日 其次版實施日期：2000年07月01日 起實施起草部門總管理處發(fā)行部門總管理處薪資方法類別管 理 標(biāo) 準(zhǔn)編號管D-03-004 其次十一條 職工之任用核決權(quán)限如下： 注：以上核決人不在或空缺時，由上一級主管核準(zhǔn)。其次十二條 凡特殊津貼之核定與調(diào)整，一律呈協(xié)理級（含）以上核準(zhǔn)。其次十三條 凡職工薪資、特殊津貼以及職稱之核定與調(diào)整，一律得經(jīng)人事部門審核是否符合公司規(guī)定，并簽注認(rèn)可看法后方可生效。如有不符規(guī)定或有異議者，人事部門應(yīng)剛好與送審單位溝通、協(xié)調(diào)處理，必要時得呈報副總經(jīng)理處理。第九章 薪資發(fā)放其次十四條 職工當(dāng)月之薪資，于次月15日發(fā)放，如遇節(jié)假日則提前，由財會部門干脆拔入職工銀行帳戶中。