1、 2022北京育兒假申請書 2022北京育兒假申請書 尊敬的領導： 本人于_年4月份開始休產假至今已滿5個月，在此期間得到單位領導和同事們的關心，使我順利渡過了這一時期，在此深表感謝!目前正值產假已到，由于我產后身體虛弱，我初生的寶寶較小，中途回家哺乳不方便，確有一些特殊困難，據此，我和我的丈夫對此難處深感百般無奈。為了不耽誤單位各項工作的開展，現申請從20_年月日至_年月日休育兒假，懇請領導批準為盼! 此致 敬禮! 申請人：申請書模板 _年_月_日 北京育兒假標準 在子女滿三周歲前，夫妻每人每年可享受5個工作日的育兒假。夫妻雙方經所在單位同意，可以調整延長生育假、育兒假的假期分配。 女方自愿

2、減少延長生育假的，男方享受的陪產假可以增進相應天數; 夫妻雙方享受的育兒假合計不超過10個工作日。 11月26日上午，市十五屆人大常委會第三十五次會議表決通過了關于修改北京市人口與計劃生育條例的決定，自公布之日起施行。 ?未成年子女多的家庭可享受公租房優先配租 為進一步降低生育負擔，條例確定健全_網絡，加強婦幼健康服務等醫療衛生機構標準化建設和規范化管理，提升孕產服務的便利化、規范化和優質化。同時，建立與子女數量相關的家庭養育補貼制度，未成年子女數量較多的家庭申請公共租賃住房的，可以納入優先配租范疇，并在戶型選擇等方面予以適當照顧。 “帶娃難”困擾著很多新手爸媽。針對此類問題，條例規定，本市對

3、提供普惠托育服務的機構給予補助。支持幼兒園和機關、企業事業單位、社區提供托育服務，鼓勵引導社會力量興辦托育機構。鼓勵和支持培養托育服務專業人才，支持有條件的職業院校設立相關專業。 夫妻共同育兒假，對職場競爭有何影響 我覺得上海擬建議夫妻共同育兒假對職場競爭沒多大影響，因為并不是強制休一年的假，而是強制男性休42天的假，所以這對男性的職場競爭是不會有啥影響的。 近段時間，上海婦聯建議完善家庭政策、優化生育環境，強制男性休假不少于育兒假三分之一。有網友認為，強制男性休產假可解決女性因職場顧慮導致的生育意愿低的問題;也有網友認為，強制男性休產假將增進企業用人成本，在現階段難以施行。我覺得這個建議是很

4、好的，這樣可以讓男性體會到什么是責任，也能體會到女性帶孩子的不容易。但是這個政策目前在我國應該是很難實施開來，因為企業的用人成本太高了，并且會加重家庭的經濟負擔，很多企業不會愿意讓自己的員工休育兒假，員工本人也不想休，因為現在大多數人都有房貸車貸，夫妻雙方都沒有經濟來源，那么誰能養孩子誰來管車貸和房貸，所以說這個建議有點不太現實。 一，上海為什么會建議夫妻雙方共同育兒假? 我覺得上海之所以會擬定這個建議，是因為目前的年輕人對于生二胎的意愿不太強烈，所以才會通過這種方法來促進年輕人生二胎。但這個方法并不能從根本上解決問題，年輕人不想生二胎，主要的原因還是因為孕育孩子的成本太大，生活的壓力太重，即使是國家延長了假期，提升了福利待遇，還是不會有很多人選擇生二胎，因為一個孩子就已經很難養活了，還生一個孩子，那不是給自己找罪受。 二，夫妻共同育兒假確實好處多多 雖然夫妻共同育兒假，目前很難實施，但我還挺期待的，因為孕育孩子本來就不是女人一個人的事情，孩子是夫妻雙方的，那么自然也要夫妻兩人共同來培養，我們都知道21天就可以形成一個習慣，假如父親從孩子出身的時候就跟媽媽一起來培養孩子，那以后家庭就會和諧許多了，因為父親已經學會了擔當，明白了男人的責任。這一提議對于呼吁父親回歸家庭、鼓勵