1、中小企業的激勵機制創新方法文章描述：在經濟全球化的背景下，中小企業面臨的競爭越來越激烈，而競爭的核心是人才的競爭，但目前我國中小企業在激勵機制方面還存在諸多問題。因此要想增強中小企業競爭力，就必須對中小企業現有的激勵機制進行創新。那么中小企業如何做好自身激勵機制的創新就成了中小企業領導者關心的重點。本文由人力資源專家華恒智信根據多年從事人力資源咨詢服務的經驗，探討中小企業如何設計激勵機制才能充分調動員工的積極性以實現企業的發展目標。引言：在經濟全球化的背景下，中小企業面臨的競爭越來越激烈，而競爭的核心是人才的競爭，但目前我國中小企業在激勵機制方面還存在諸多問題。激勵機制能夠從根本上激發員工的工

2、作熱情和創造力，對企業吸引、保留優秀人才發揮著巨大的作用，因此要想增強中小企業競爭力，就必須對中小企業現有的激勵機制進行創新。那么中小企業如何做好自身激勵機制的創新就成了中小企業領導者關心的重點。本文由人力資源專家華恒智信根據多年從事人力資源咨詢服務的經驗，探討中小企業如何設計激勵機制才能充分調動員工的積極性以實現企業的發展目標。隨著知識經濟時代的到來和人本管理理念的深入人心，薪酬形式的多樣化和寬泛化促使人們對薪酬概念有了全新的認識，薪酬具備了一些現代企業管理的內涵：員工是作為企業的合伙人在領取共同的投資收入，人作為一種資本投資，其取得的薪酬是企業利潤分紅的一種形式，是促進企業與員工共同發展的

3、手段。哈佛大學的詹姆斯教授說過“管理的深處是激勵”教授認為一個人的能力僅能發揮20%-30%，如果加以激勵，可以發揮到80%-90%，因此企業的激勵機制的創新對于處于發展階段的中小企業起到至關重要的作用。那么中小企業如何做好自身激勵機制的創新？華恒智信根據多年從事人力資源咨詢服務的經驗為您提供以下建議以供參考。首先，為員工提供滿意的工作崗位。熱愛一項工作是做好這項工作的前提。為員工創造一份滿意的工作需要注意以下幾點：（1）為員工提供一個良好的工作環境。這包括企業必須為員工提供良好的工作場所、必要的工具、完整的工作信息以及公司各相關部門的協調等。員工所處的工作環境是員工工作時隨時可以感受到的。若

4、環境對員工的工作產生副面影響，員工會有持續的不滿。當員工總可以感覺到環境的不適時，企業無論怎么激勵都不會有良好的效果的。員工的技能特點、性格特點要與崗位的任職條件相匹配。企業往往認為員工的素質越高，工作越出色。但是，如果讓一個高素質人才去干一份平淡、機械性的工作，結果會是怎樣，相信不需要很長時間，這位人才一定會棄企業而去。（2）工作的內容要豐富、具有一定挑戰性。調查表明，當員工按部就班地工作一段時間以后，積極性會有很大的下滑趨勢。對工作內容的設計，可以緩解這一問題。例如，流水線上的工人。每天從事一樣的工作，較長時間后，積極性就會下降。如果適當調整其工作內容，采用工作輪換和工作豐富化，就會再次提

5、起工人對工作的興趣。為員工制定職業生涯規劃。有關調查顯示，求職者尤其是高學歷的求職者，選擇工作時最看中的就是發展前途。沒有員工會滿意沒有前途的工作。企業要把員工的工作前途告訴員工，就要制定職業生涯規劃，讓員工明白自己在企業中的發展機會。其次，注重激勵性的薪酬和福利制度。員工進入企業工作的主要目的之一，就是要獲得一定的物質報酬。報酬，是與人的生存需要密切相關的，是最有效的一種刺激物。在企業里，報酬的高低甚至可以代表員工的價值大小。所以，合理的薪酬系統是具有很大激勵效果的。因此，加強對福利項目的管理才能起到福利應有的作用。在物質激勵方面上，薪酬和福利都是比較傳統的激勵方法。如今，又興起了一種現代化

6、的激勵手段“股權激勵”據統計，美國500強中，有90%的企業采用了股權激勵后，生產率提高了1/3，利潤提高了50%。可見，股權激勵是有較強的激勵作用的。股權激勵把公司的股份作為獎勵員工的工具，是一種先進的激勵方法。它可以彌補傳統激勵手段的不足，把員工與企業緊緊聯系到一起，具有束縛員工和穩定員工。的作用，起到充分調動員工積極性的效果。是一種先進的長期激勵手段。國內外成熟的股權激勵手段有十幾種，現只對常用的兩種作以介紹。股票期權。這是美國企業中運用最多、最規范的股權激勵手段。它授予員工享有未來接受股票的權利，是付酬形式的一種。多用于對高層領導人、核心員工的激勵。期股。這是帶有中國特色的一種股權激勵

7、形式。現在中國企業常用的股權激勵形式，大多都是期股的變種。期股指，通過被授予人部分首付、分期還款而實現的對企業股權的擁有。針對一般的員工，通常股權激勵不作為主要的激勵手段。因為對于大部分普通員工而言，他們可能得到的股權不可能很多；企業整體績效與他們的工作關聯度及個人收入關聯度都太低，股權激勵作用不會太大。股權激勵主要是針對企業的高級人員，例如，高級管理人員、主要技術人員等。他們的工作業績好壞直接關系到企業的整體利益。所以，股權激勵作為一種長期激勵手段，是留住人才的最有效措施之一。最后，人性化的管理手段。人性化的管理，是以人文關懷為基礎的，通過滿足員工的深層次心里需要，從而達到激勵員工的目的。人

8、性化管理是現代化管理的需要，是激勵員工的重要手段。企業要實施人性化管理，可以從以下幾個方面入手。（1）授權激勵。現代人力資源的實踐證明，現代員工都有參與管理的要求的愿望。任何員工都不想只是一個執行者，都有參與決策的需要。滿足員工的這種需要，不僅可以激勵員工，還有利于企業的長期發展。授權的過程中還要注意。授權后，不要對員工的權力亂加干涉，否則會使員工產生不信任的感覺。授權還要避免重復交叉，一個權力只授予特定的員工。（2）目標激勵。目標激勵是指通過設置恰當的目標，激發人的動機，達到調動積極性的目的。目標之所以能夠起到激勵的作用，是因為目標是組織和個人的奮斗方向，完成目標是員工工作結果的一種體現，是

9、員工成就感的體現。目標激勵的關鍵在于目標的設置，只有恰當的目標才有激勵效果。（3）競爭激勵。很多領導者害怕企業內的競爭現象，認為這樣會破壞企業的秩序。其實，只要領導者對競爭進行合理引導，競爭就可以起到激勵員工的作用。對于企業中的后進員工，領導者要鼓勵他們迎頭趕上；對于企業里的先進員工，領導者要勉勵他們繼續領先。在企業內創造一個公平的競爭環境，提倡個人競爭，提倡團隊競爭，就可以激發員工的工作激情。另外，針對競爭的有序性，除了靠道德約束外，企業也可以制定一些獎懲措施，規范競爭。（4）企業文化激勵。企業文化的塑造已經成為現代化企業精神激勵的重要手段。實踐表明，有著良好文化的企業，人才的流失是明顯低于那些不重視企業文化塑造的企業的。當企業的文化和員工的價值觀一致時，當企業文化充分體現出對員工的尊重時，員工就會與企業融為一體，會為自己的企業感到驕傲，會對自己的企業產生強烈的歸屬感，愿意為企業奉獻自己的智慧。中小企業創新激勵機制是企業生存和發展的需要。中小企業在順境中謀求發展是必要的，但更重要的是在逆境中得以生存。中小企業要立足適應社會