1、、選題的目的、意義和研究現(xiàn)狀1、課題的背景隨著時(shí)代的發(fā)展，社會(huì)的進(jìn)步，越來越多的企業(yè)建立、發(fā)展、壯大、成熟。企業(yè) 是國民經(jīng)濟(jì)的基本單元，企業(yè)發(fā)展得越好，經(jīng)濟(jì)進(jìn)步就越快。然而隨著企業(yè)的發(fā)展， 人員的增多，每年人力資源管理的成本也會(huì)不斷地增加， 這一問題不僅耗費(fèi)企業(yè)大量 的資金，也耗費(fèi)了大量的人力。當(dāng)企業(yè)規(guī)模較小時(shí)，人力尚且比較容易完成信息管理， 但隨著企業(yè)規(guī)模增大，人員增多，老式的紙質(zhì)管理方法就會(huì)出現(xiàn)許多弊端，比如說， 保存困難、不易查詢、耗費(fèi)大量人力卻仍然工作效率低下，工作出錯(cuò)率增高等，這種 方法已經(jīng)跟不上時(shí)代。人力資源管理系統(tǒng)產(chǎn)生于20世紀(jì)60年代末期，當(dāng)時(shí)的計(jì)算機(jī)技術(shù)已經(jīng)進(jìn)入實(shí)際 應(yīng)用階段

2、，同時(shí)大型企業(yè)用手工來計(jì)算和發(fā)放薪資既費(fèi)時(shí)、 費(fèi)力又非常容易出錯(cuò)，為 了解決這個(gè)矛盾，第一代的人力資源管理信息系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生。 經(jīng)過將近40年的發(fā)展， 如今大多數(shù)公司普遍使用的是第三代人力資源管理信息系統(tǒng)。第三代人力資源管理信 息系統(tǒng)界面友好，支持多平臺(tái)，并提供了強(qiáng)有力的報(bào)表生成工具、 分析工具和信息共 享，使得人力資源管理人員得以擺脫繁重的日常工作， 集中精力從戰(zhàn)略的角度來考慮 企業(yè)人力資源規(guī)劃和政策。企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的出現(xiàn)是企業(yè)管理的一個(gè)重要里程 碑，公司的各種資源的實(shí)際情況是各不相同的，一款人力資源管理系統(tǒng)不能適用于所 有公司，一個(gè)可以安全的、規(guī)范的，自動(dòng)化的、適合的企業(yè)人力資源管理系

3、統(tǒng)對(duì)企業(yè) 的發(fā)展是必不可少的。2、課題研究的意義在民營企業(yè)、中小型公司高速蓬勃發(fā)展的今天，本系統(tǒng)是重點(diǎn)針對(duì)中小型企業(yè)開 發(fā)的一款人力資源管理系統(tǒng)，經(jīng)過市場(chǎng)調(diào)查分析發(fā)現(xiàn)了民營企業(yè)人力資源管理在績效 考核、薪酬管理、任務(wù)管理方面存在問題。目前民營企業(yè)績效考核存在著考核結(jié)果主 觀化、考核結(jié)果沒有廣泛應(yīng)用、考核意識(shí)淡漠等方面的問題。薪酬管理主要存在缺乏 激勵(lì)性的問題，具體表現(xiàn)在人力資源管理方面的混亂。本系統(tǒng)重點(diǎn)就是針對(duì)這些問題 進(jìn)行的設(shè)計(jì)與開發(fā)。利用現(xiàn)代高效的運(yùn)作方式來開發(fā)和管理組織中最重要、最昂貴的資源，實(shí)現(xiàn)人力資源管理精細(xì)化、自動(dòng)化，為公司的發(fā)展做出正確的決策，提高人員 的利用率，為公司發(fā)展和人才

4、儲(chǔ)備提供良好的平臺(tái)。3、本題研究現(xiàn)狀近些年，一些較大的企業(yè)經(jīng)常自行開發(fā)人力資源管理軟件， 這樣做有一定的好處， 如成本低廉，上級(jí)單位一次開發(fā)，基層單位可以重復(fù)利用，而且一定程度上能滿足個(gè) 性化需求。但是實(shí)踐證明，這種開放方式一般難以成功。一方面，企業(yè)內(nèi)部開發(fā)人員 往往缺乏項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致與最終用戶的需求相悖；另一方面，這種形式的軟件開發(fā)不 參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，僅僅是供給內(nèi)部使用，有可能導(dǎo)致開發(fā)人員敷衍了事，開發(fā)的系統(tǒng)不 能真正起到作用。與此同時(shí)，由于我國正處在由傳統(tǒng)管理方式向人力資源管理過渡的轉(zhuǎn)型時(shí)期，企業(yè)中的管理方法從思想到行動(dòng)都發(fā)生著巨大的變化， 處于摸索中的人力資源管理隨時(shí) 都可能發(fā)生這樣那樣的

5、變革，這就對(duì)人力資源管理軟件提出了巨大的挑戰(zhàn)， 軟件如果 不能夠隨著變革而自行適應(yīng)，那么，這個(gè)軟件就沒有生命力。國外人力資源管理系統(tǒng)與國內(nèi)的相比， 優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)為：具有雄厚的實(shí)力，在技 術(shù)力量的培養(yǎng)、研發(fā)、市場(chǎng)推廣等方面大力投入；具有一定包括硬件廠商、數(shù)據(jù)庫公 司、咨詢公司在內(nèi)的合作伙伴，形成強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手的格局。國外人力資源管理系統(tǒng)伴隨著 管理理論的發(fā)展，其設(shè)計(jì)思路蘊(yùn)涵了先進(jìn)的管理理念；國外人力資源管理系統(tǒng)起步較 早，完整性和成熟度高，開發(fā)出了適用于不同行業(yè)的解決方案。 西方發(fā)達(dá)國家已廣泛 使用人力資源管理系統(tǒng)，其他一些軟件系統(tǒng)如ERP倫業(yè)資源計(jì)劃）、WFMf作流管理） 等在開發(fā)過程中預(yù)留了與人力

6、資源管理系統(tǒng)的接口， 使得國外的人力資源管理系統(tǒng)今 后的擴(kuò)展難度降低。國外人力資源管理系統(tǒng)對(duì)于基于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的研究和支持不遺余 力，以PeopleSoft為例，其最新版本是完全基于互聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)的版本，使得其易用性 大大加強(qiáng)。從某種意義上來說，國外雖然有著較為成熟的產(chǎn)品，在成熟度、先進(jìn)性上都要優(yōu) 于大多數(shù)的國內(nèi)產(chǎn)品，但在我國大多數(shù)公司人力資源管理制度并不規(guī)范，這就導(dǎo)致了國外的產(chǎn)品實(shí)用性、有效性大打折扣，而且其價(jià)格過于昂貴，讓國內(nèi)企業(yè)難以接受。 另一方面來說，我國企業(yè)受中華民族源遠(yuǎn)流長的文化影響， 人力資源管理上比西方企 業(yè)更強(qiáng)調(diào)人性化，而非制度化。這也是的國外軟件開發(fā)商很難開發(fā)出符合中國企業(yè)需 要

7、的產(chǎn)品。二、研究方案及預(yù)期結(jié)果1在詳盡分析調(diào)研資料的基礎(chǔ)上，結(jié)合先進(jìn)可行的管理方法和技術(shù)，對(duì)現(xiàn)行業(yè)務(wù)流 程進(jìn)行了優(yōu)化，采用面向?qū)ο蟮姆治龇椒ㄟM(jìn)行分析，經(jīng)過需求分析、數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)、編 寫代碼等階段，擬構(gòu)建人力資源管理系統(tǒng)。2、研究內(nèi)容(1)員工信息管理：主要是記錄員工的基本信息，例如：姓名、性別、出生日 期、身份證號(hào)、聯(lián)系電話、家庭住址等。并且對(duì)員工信息的添加、查詢、修改和刪除。(2)部門基本信息管理：主要是提供給管理員對(duì)公司的部門進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì)。包 括部門級(jí)別、上級(jí)部門、部門領(lǐng)導(dǎo)、部門名稱等信息，完成對(duì)公司部門相關(guān)信息的添 加或刪除等功能。(3)崗位新增管理：崗位新增是按照基礎(chǔ)崗位表中的崗位信息添

8、加部門底下的 所有崗位，操作人員通過“添加部門”添加系統(tǒng)中的部門，然后錄入基礎(chǔ)崗位信息， 點(diǎn)“報(bào)送”系統(tǒng)自動(dòng)判斷錄入信息是否正確。點(diǎn)“處理”按鈕系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)更新崗位信 息表，在對(duì)應(yīng)部門下添加新生崗位。該模塊與員工信息管理模塊和部門信息管理模塊 相關(guān)聯(lián)。(4)考勤信息管理：主要是對(duì)員工月出勤的情況進(jìn)行添加、查詢、修改和刪除。 同時(shí)該模塊跟員工工資管理模塊相關(guān)聯(lián)。因?yàn)閱T工工資模塊包含滿勤獎(jiǎng)金，所以兩個(gè) 模塊應(yīng)該進(jìn)行連接。現(xiàn)在企業(yè)大部分是通過打卡進(jìn)行考勤的。(5)員工薪資管理：主要是對(duì)員工工資信息進(jìn)行添加、查詢、修改和刪除。以 及工資核算，統(tǒng)計(jì)和報(bào)表打印。員工工資管理模塊要按員工出勤次數(shù)計(jì)算考勤獎(jiǎng)金。

9、 3、步驟對(duì)公司進(jìn)行調(diào)研，結(jié)合公司人力資源部門實(shí)際需要進(jìn)行系統(tǒng)需求分析與設(shè)計(jì)， 生 成詳細(xì)計(jì)劃，包括各模塊的操作流程圖。之后根據(jù)計(jì)劃開始編寫程序源代碼， 對(duì)程序 進(jìn)行測(cè)試，經(jīng)過反復(fù)修改與調(diào)試，最終生成一個(gè)較完善的系統(tǒng)。4、預(yù)期結(jié)果(1)設(shè)計(jì)文檔：論文介紹了項(xiàng)目開發(fā)背景、意義，開發(fā)使用的語言，采用的數(shù)據(jù) 庫技術(shù)等。對(duì)系統(tǒng)的功能和相關(guān)的技術(shù)進(jìn)行了詳細(xì)的描述，并對(duì)系統(tǒng)的開發(fā)環(huán)境做了 一個(gè)總體的介紹，闡明了本文的研究目標(biāo)和主要工作內(nèi)容。 在對(duì)程序的設(shè)計(jì)方法、采 用的模式介紹之后，重點(diǎn)介紹了程序要實(shí)現(xiàn)的幾個(gè)模塊以及數(shù)據(jù)庫的設(shè)計(jì)， 為后面的 程序設(shè)計(jì)過程的實(shí)現(xiàn)做準(zhǔn)備。從開始配置安裝環(huán)境到最后程序?qū)崿F(xiàn)的全過

10、程，詳細(xì)的 說明了每個(gè)功能塊的設(shè)計(jì)及實(shí)現(xiàn)過程。（2）程序：主要實(shí)現(xiàn)了公司人力資源管理系統(tǒng)的系統(tǒng)設(shè)計(jì)部分，包括功能模塊 設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)等。系統(tǒng)設(shè)計(jì)為整個(gè)程序構(gòu)建了骨架，各個(gè)功能模塊實(shí)現(xiàn)各個(gè) 細(xì)節(jié)部分。本系統(tǒng)主要針對(duì)查看員工的各種信息需求所設(shè)計(jì)的，可以很好的管理數(shù)據(jù)。主要功能有：數(shù)據(jù)入庫、查詢、修改和刪除等。因此，本系統(tǒng)主要由三大模塊組成， 即人事模塊、考勤模塊和薪酬模塊。其中人事模塊又包括員工信息管理、部門信息管三、研究進(jìn)度2012.4.92012.4.20系統(tǒng)分析和設(shè)計(jì)2012.4.212012.5.20系統(tǒng)開發(fā)2012.5.212012.6.5撰寫論文四、主要參考文獻(xiàn).JavaM.:,

11、2011.趙璐.公共部門人力資源績效審計(jì)M.關(guān)B州：航空工業(yè)管理學(xué)院學(xué)報(bào)，2008.丁雄.人力資源優(yōu)化配置技術(shù)及其算法實(shí)現(xiàn)M.湖南：工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào),2008.項(xiàng)秋.淺談人力資源管理信息系統(tǒng)M.北京：科技資訊，2008.何民.對(duì)國有企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新的探討M.科技資訊,2008.黃梯云，李一軍.管理信息系統(tǒng)（第四版）M.北京：高等教育出版社，2009. 口 德斯靳，曾湘泉.人力資源管理（第十版）M.北京：中國人民教育出版社，2007.一、問題的提出本次的開發(fā)內(nèi)容一一人事管理系統(tǒng)就是信息管理與現(xiàn)代化辦公設(shè)備相結(jié)合的例子。開發(fā)本系統(tǒng)希望使人事管 理人員可以從年復(fù)一年的輸入、計(jì)算、統(tǒng)計(jì)等工作中解脫出來

12、，由于人事方面的數(shù)據(jù)眾多，輸入、統(tǒng)計(jì)極為不便, 輸入量大，計(jì)算量大。這些工作都以人力來完成將費(fèi)時(shí)費(fèi)力，而且容易出現(xiàn)錯(cuò)誤和疏漏。 本系統(tǒng)一次錄入信息后，就可以反復(fù)多次在不同的信息庫中使用。所有輸入的信息都將按所屬部門、專業(yè)、考勤日期、工資日期等詳細(xì)分 類，使客戶可以根據(jù)需要進(jìn)行管理操作。因此，該管理系統(tǒng)的目的就是利用計(jì)算機(jī)對(duì)復(fù)雜煩瑣的數(shù)據(jù)進(jìn)行存儲(chǔ)和處理，并利用計(jì)算機(jī)與現(xiàn)代化辦公設(shè)備的 連接實(shí)時(shí)刷新數(shù)據(jù)，從而提高企業(yè)的工作效率。二、研究目的與意義人事管理系統(tǒng)是一個(gè)企事業(yè)單位不可缺少的部分，它的內(nèi)容對(duì)于企事業(yè)單位的決策者和管理者來說都至關(guān)重要，所以人事管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠?yàn)橛脩籼峁┏渥愕男畔⒑涂旖莸牟樵?/p>

13、手段。但一直以來人們使用傳統(tǒng)人工的方 式管理文件信息，這種管理方式存在著許多缺點(diǎn)，如：效率低、保密性差，另外時(shí)間一長，將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù) 這對(duì)于查找、更新和維護(hù)都帶來了不少的困難。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷提高，計(jì)算機(jī)科學(xué)日漸成熟，其強(qiáng)大的功能已為人們深刻認(rèn)識(shí)，它已進(jìn)入人類社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域 并發(fā)揮著越來越重要的作用。作為計(jì)算機(jī)應(yīng)用的一部分，使用計(jì)算機(jī)對(duì)人事信息進(jìn)行管理 ，具有著手工管理所無法比擬的優(yōu)點(diǎn) .例如：檢索 迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長、成本低等。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人事管理的效 率，也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理，與世界接軌的重要條件。 因此，開發(fā)這樣一套管理軟件成

14、為很有必要的事情 在下面的各章中我們將以開發(fā)一套人事管理系統(tǒng)為例，談?wù)勂溟_發(fā)過程和所涉及到的問題及解決方法。三、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀.人事管理系統(tǒng)的發(fā)展歷史可以追溯到20世紀(jì)60年代末期。由于當(dāng)時(shí)計(jì)算機(jī)技術(shù)已經(jīng)進(jìn)入實(shí)用階段，同時(shí)大型企業(yè)用手工來計(jì)算和發(fā)放薪資既費(fèi)時(shí)費(fèi)力又非常容易出差錯(cuò)，為了解決這個(gè)矛盾，第一代的人事管理系統(tǒng)應(yīng) 運(yùn)而生。當(dāng)時(shí)由于技術(shù)條件和需求的限制，用戶非常少，而且那種系統(tǒng)充其量也只不過是一種自動(dòng)計(jì)算薪資的工 具，既不包含非財(cái)務(wù)的信息，也不包含薪資的歷史信息，幾乎沒有報(bào)表生成功能和薪資數(shù)據(jù)分析功能。但是，它 的出現(xiàn)為人事的管理展示了美好的前景，即用計(jì)算機(jī)的高速度和自動(dòng)化來替代手工的巨大

15、工量，用計(jì)算機(jī)的高準(zhǔn) 確性來避免手工的錯(cuò)誤和誤差，使大規(guī)模集中處理大型企業(yè)的薪資成為可能。.第二代的人事管理系統(tǒng)出現(xiàn)于 20世紀(jì)70年代末。由于計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，無論是計(jì)算機(jī)的普及性， 還是計(jì)算機(jī)系統(tǒng)工具和數(shù)據(jù)庫技術(shù)的發(fā)展，都為人事管理系統(tǒng)的階段性發(fā)展提供了可能。第二代人事管理系統(tǒng)基 本上解決了第一代系統(tǒng)的主要缺陷，對(duì)非財(cái)務(wù)的人事信息和薪資的歷史信息都給予了考慮，其報(bào)表生成和薪資數(shù) 據(jù)分析功能也都有了較大的改善。但這一代的系統(tǒng)主要是由計(jì)算機(jī)專業(yè)人員開發(fā)研制的，未能系統(tǒng)地考慮人事的 需求和理念，而且其非財(cái)務(wù)的人事信息也不夠系統(tǒng)和全面。.人事管理系統(tǒng)的*性變革出現(xiàn)在20世紀(jì)90年代末。由于市場(chǎng)

16、競(jìng)爭(zhēng)的需要，如何吸引和留住人才，激發(fā) 人事的創(chuàng)造性、工作責(zé)任感和工作熱情已成為關(guān)系企業(yè)興衰的重要因素，人才已經(jīng)成為企業(yè)最重要的資產(chǎn)之一。公正、公平、合理”的企業(yè)管理理念和企業(yè)管理水平的提高，使社會(huì)對(duì)人事管理系統(tǒng)有了更高的需求；同時(shí)由于個(gè)人電腦的普及，數(shù)據(jù)庫技術(shù)、客戶/服務(wù)器技術(shù)，特別是Internet/Intranet 技術(shù)的發(fā)展，使得第三代人事管理系統(tǒng)的出現(xiàn)成為必然。第三代人事管理系統(tǒng)的特點(diǎn)是從人事管理的角度出發(fā)，用集中的數(shù)據(jù)庫將幾乎所有與人 事相關(guān)的數(shù)據(jù)(如薪資福利、招聘、個(gè)人職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)、培訓(xùn)、職位管理、績效管理、崗位描述、個(gè)人信息和 歷史資料)統(tǒng)一管理起來，形成了集成的信息源。友好的

17、用戶界面，強(qiáng)有力的報(bào)表生成工具、分析工具和信息的 共享使得人事管理人員得以擺脫繁重的日常工作，集中精力從戰(zhàn)略的角度來考慮企業(yè)人事規(guī)劃和政策。.國內(nèi)信息系統(tǒng)發(fā)展現(xiàn)狀。企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的基本單元，而企業(yè)信息系統(tǒng)建設(shè)是我國企業(yè)走向現(xiàn)代化的必由 之路。我國目前共有各類企業(yè)800萬家，這些企業(yè)在近 20年來，在不同程度上都遇到了企業(yè)信息系統(tǒng)建設(shè)的問題。80年代以來，國家有關(guān)部門就一直非常重視企業(yè)信息化的推進(jìn)。國家有關(guān)部門曾重點(diǎn)扶持過一批國有大企業(yè)的信息化工程，并以它們?yōu)闃影逶谌珖圃鞓I(yè)企業(yè)中推廣過CIMS沈陽鼓風(fēng)機(jī)廠、成都飛機(jī)制造廠、北京第一機(jī)床廠等，都是這一時(shí)期涌現(xiàn)出來的企業(yè)信息化樣板企業(yè)。90年代以后

18、，隨著微型計(jì)算機(jī)、互連網(wǎng)等迅速普及，計(jì)算機(jī)技術(shù)對(duì)企業(yè)的影響越來越大，企業(yè)信息化進(jìn)一步為人們所重視。有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)曾明確提出：到2000年，全國一千個(gè)大型骨干企業(yè)基本實(shí)現(xiàn)企業(yè)信息化，全國大型產(chǎn)業(yè)企業(yè)80%(含零售業(yè)、批發(fā)業(yè)、 倉儲(chǔ)業(yè)、飲食業(yè)和工業(yè)企業(yè))全面應(yīng)用計(jì)算機(jī)管理，初步實(shí)現(xiàn)管理現(xiàn)代化。3040%勺中小企業(yè)普及計(jì)算機(jī)管理。1995年以后，我國企業(yè)信息化走向了以 ERP為主的道路，許多外國 ERP廠商如SAP BAAN ORACLE FOUTH SHIF邙紛紛進(jìn)入中國，國 內(nèi)目前也已有數(shù)十家 ERP軟件供應(yīng)商，不少已經(jīng)形成商品化且有幾百家用戶。一些調(diào)查說明，我國企業(yè)購買 MRPII、ER瞰件的費(fèi)

19、用在90年代以后迅速增長。例如在機(jī)械行業(yè)，購買了國外軟件公司MRPII系統(tǒng)的企業(yè)高達(dá)66%,企業(yè)平均用于硬件的投資費(fèi)用約為604萬元，軟件費(fèi)171萬元，實(shí)施及咨詢費(fèi)143萬元，合計(jì)約800萬元。與之類似，其他行業(yè)對(duì)于信息化的投資，在近幾年來也有較大的增長。四、研究的問題及重點(diǎn)難點(diǎn)重點(diǎn)是對(duì)數(shù)據(jù)庫：Access 2000研究程序開發(fā)工具： Visual Basic 6.0難點(diǎn)內(nèi)容部門信息管理-添加、查詢、修改、刪除員工信息管理-添加、查詢、修改、刪除考勤信息管理-添加、查詢、修改、刪除員工工資管理-添加、查詢、修改、刪除系統(tǒng)維護(hù)一密碼設(shè)置、用戶管理、數(shù)據(jù)備份、數(shù)據(jù)恢復(fù)參考文獻(xiàn) Visual Bas

20、ic 6數(shù)據(jù)庫編程技術(shù)董傳銀編著Visual Basic 6.0程序設(shè)計(jì)教程劉端新 汪遠(yuǎn)征編著Visual Basic 6.0企業(yè)辦公系統(tǒng)開發(fā)實(shí)例導(dǎo)航、幾個(gè)實(shí)例實(shí)現(xiàn)的參考源代碼四、一輩子孤單并不可怕，如果我們可以從中提煉出自由，那我們就是幸福的。許多長久的關(guān)系都以為忘記了當(dāng)初所堅(jiān)持與擁有的，最后又開始羨慕起孤單的人。五、戀愛，在感情上，當(dāng)你想征服對(duì)方的時(shí)候，實(shí)際上已經(jīng)在一定程度上被對(duì)方征服了。首先是對(duì)方對(duì)你的吸引，然后才是你征服對(duì)方的欲望。六、沒有心如刀割，不再依依不舍，只有，沉默相隔七、和你在一起只是我不想給任何人機(jī)會(huì)。八、一個(gè)人總要走陌生的路，看陌生的風(fēng)景，聽陌生的歌，然后在某個(gè)不經(jīng)意的瞬

21、間，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，原本是費(fèi)盡心機(jī)想要忘記的事情真的就那么忘記了。九、無論我們愛過還是就這樣錯(cuò)過，我都會(huì)感謝你。因?yàn)橛鲆娔悖也胖浪寄钜粋€(gè)人的滋味；因?yàn)橛鲆娔?，我才知道感情真的不能勉?qiáng)；因?yàn)橛鲆娔?，我才知道我的心不是真的死了；因?yàn)橛鲆娔? 我才知道我也能擁有美麗的記憶。所以，無論你怎么對(duì)待我，我都會(huì)用心去寬恕你的狠，用心去銘記你的好。十、愛情需要的是彼此互相的照顧，當(dāng)我們心愛的人累了，我們不是坐在一邊不理，而是多陪對(duì)方談?wù)勑?，?duì)方需要什么的時(shí)候，自己盡量的滿足對(duì)方的需求，至少可以讓對(duì)方知道，在自己身邊的 感覺是如此的溫暖。十一、自從你出現(xiàn)彼，我才知道原來有人愛是那麼的美好十二、有的人與人之間的相遇

22、就像是流星，瞬間迸發(fā)出令人羨慕的火花，卻注定只是匆匆而過。十三、有一些人，這一輩子都不會(huì)在一起，但是有一種感覺卻可以藏在心里守一輩子。十四、不要輕易說愛，許下的承諾就是欠下的債！十五、不管你是多么的愛對(duì)方，但千萬不可當(dāng)?shù)谌?。?xì)想，默然。因?yàn)橹?，這樣的故事一開始便注定了結(jié)局，一開始就注定在這個(gè)故事里，很多人會(huì)受傷。離開的總是要離開，挽留不住，就像 彼岸花，窮其一生，花葉仍是生生相錯(cuò)。十六、什么叫快樂？就是掩飾自己的悲傷對(duì)每個(gè)人微笑。十七、愛情與視力無關(guān)，任你看得再怎么清楚，在愛里只有模糊。因?yàn)樘斆魈碇蔷蜎]有辦法戀愛，愛情根本是盲目的。十八、戀愛就像剪頭發(fā)，這種事情不到最后是不知道結(jié)果的，結(jié)果能否令每個(gè)人皆大歡喜，無人保障，但是一切都是自己的選擇。十九、因?yàn)閻圻^，所以慈悲：因?yàn)槎?，所以寬容。二十、那些隨風(fēng)散落的微笑眼神，仿似落寞詩人的愛情