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文檔簡介
人力資源專業培訓方案實施二、培訓需求分析培訓需求分析的層面培訓需求分析的方法某公司培訓工程方案書工程名稱:T-02 Linux效勞器管理培訓班培訓對象: Linux使用者或培訓過一期培訓工程(T-01)的員工。 有Linux使用根底的員工。培訓目的:使學員具有管理和配置Linux效勞器的能力。培訓天數:3天培訓方式:面授培訓內容: 第一天：略 第二天：略 第三天：略培訓評估:書面測試備注： 以最流行的RedHat7.2或Mandrake8.1為學習平臺和學習對象。 提供一套最新的Linux光盤。 提供受訓員工完整講義及一本參考書。(一)培訓評估流程建立培訓評估數據庫確立評估層次調整評估工程審核評估目標培訓評估結果溝通2、評估層次一級評估：觀察學員的反響。二級評估：檢查學員的學習結果。三級評估：衡量培訓前后的工作表現。四級評估：衡量公司經營業績的變化。四評估效果的測定方案簡單測定前后測定多重測定比照測定五、職業生涯管理職業生涯的相關定義職業生涯開展階段職業選擇的理論職業生涯規劃流程三職業生涯選擇的理論 職業動機理論佛隆認為：人的行為受其動機趨使，人在選擇職業時受其職業動機驅使。原理如下：競爭系數=職業缺口數/求職者數目職業實現概率=職業需求競爭力 競爭系數隨機幾率職業效價=職業價值
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