1、依法維權(quán)基本權(quán)利和途徑課程大綱一、勞動合同是維權(quán)依據(jù)二、獲取工資是基本權(quán)益三、因工負(fù)傷應(yīng)獲得賠償四、工會維權(quán)是有效途徑五、我們還有哪些權(quán)益六、依法維權(quán)是正確途徑附：教輔材料一、勞動合同 是維權(quán)依據(jù)問：為什么要簽定勞動合同？問：為什么要簽定勞動合同？案例解讀：大強(qiáng)憑著在家鄉(xiāng)學(xué)習(xí)的電工技術(shù)，進(jìn)城后很快被一家公司錄用，每月工資2000多元，大強(qiáng)很高興，在沒有簽定勞動合同的情況下開始上班。比他早來兩年的老鄉(xiāng)提醒他應(yīng)該簽訂勞動合同，大強(qiáng)說：“我有技術(shù)，靠技術(shù)掙錢，要勞動合同有啥用?！币荒甓嘁院?，大強(qiáng)在檢修電路時不小心從梯子上摔下來，右臂粉碎性骨折，經(jīng)過治療仍然無法完全康復(fù)，會影響以后的工作，于是公司決定

2、辭退他。大強(qiáng)找到公司負(fù)責(zé)人，這位負(fù)責(zé)人說：“公司和你又沒有簽訂勞動合同，所以你和公司沒有任何關(guān)系，你住院一個多月還給你發(fā)工資已經(jīng)很不錯了。”問：為什么要簽定勞動合同？結(jié)論：勞動合同是雙刃劍，約束雙方。勞動合同是維護(hù)農(nóng)民工自身權(quán)益的依據(jù)。勞動合同是解決勞動爭議的法律依據(jù)。問：勞動合同的內(nèi)容包括什么？1、勞動合同期限2、工作內(nèi)容3、勞動保護(hù)和勞動條件4、勞動報酬5、勞動紀(jì)律6、勞動合同終止的條件問：什么情況可以解除勞動合同？勞動法問：什么情況可以解除勞動合同？案例解讀：小李在一家廢品收購站打工，老板跟他簽了兩年的勞動合同，每月給小李工資800元，小李干了幾個月不再滿足800元工資，就每次通過扣秤少

3、付錢然后到老板那里多報帳，每月從中多拿差價500多元。 小李正在為自己的高招得意時，被老板叫去，以違反規(guī)定的原因提前解除了合同。這下小李傻了。問：什么情況可以解除勞動合同？結(jié)論一：你可以單方解除的情況 試用期內(nèi)。 用人單位用暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫你勞動。 用人單位沒有按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件。問：什么情況可以解除勞動合同？結(jié)論二：單位可以單方解除的情況 試用期被證明不符合錄用條件。 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度。 嚴(yán)重失職、營私舞弊對用人單位利益造重大損失。問：什么情況可以解除勞動合同？結(jié)論二：單位可以單方解除的情況 被追究刑事責(zé)任。 不勝任工作。 用

4、人單位依法裁員。問：生死合同是否有效？案例：2004年9月大廈建筑公司承包了一棟住宅樓的室內(nèi)裝修后，安排農(nóng)民工趙民等人裝修施工，在公司與趙民等人的勞動合同中寫道“施工過程中發(fā)生任何意外事故造成人身傷亡概不負(fù)責(zé)”。后施工中趙民不慎碰到窗口附近高壓線，造成雙臂截癱，共花去治療費(fèi)2萬余元，達(dá)到二級傷殘標(biāo)準(zhǔn)。公司根據(jù)上述條款拒絕承擔(dān)任何費(fèi)用。結(jié)論：生死條款無效，勞動合同有效問：勞動合同沒有蓋章是否有效？案例：2004年9月大廈建筑公司與農(nóng)民工錢民簽訂勞動合同，但在簽訂時，合同書上只有公司負(fù)責(zé)人的簽名沒有蓋章，錢民上班一個月后，別的員工都拿到了當(dāng)月工資，錢民沒有領(lǐng)到工資。他拿著自己和公司簽訂的勞動合同去

5、找公司領(lǐng)導(dǎo)，公司認(rèn)為錢民的合同沒有蓋章所以無效，公司既然和你沒有勞動合同關(guān)系，不應(yīng)該支付你工資。錢民一個多月白干了嗎？結(jié)論：簽字和蓋章具備其一， 勞動合同即為有效。問：口頭合同是否有效？案例：2004年9月大廈建筑公司雇傭農(nóng)民工孫民作為公司的電工，并由公司經(jīng)理口頭和孫民約定工作時間為兩年，每個月工資是1500，但是沒有簽訂書面的勞動合同，后來因為拖欠工資文體，孫民將公司告上法庭，當(dāng)法官要求孫民出示勞動合同時，孫民說當(dāng)時經(jīng)理和他說好了，沒寫下來。結(jié)論：勞動法第十九條規(guī)定 “勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立 ”。問：用欺詐手段訂立的勞動合同是否有效？案例：2004年9月李民前往大廈建筑公司應(yīng)聘安裝部門經(jīng)

6、理，他提交了在多個公司從事過安裝部門經(jīng)理的書面說明。公司正急需一名經(jīng)理來主管安裝工作，雙方當(dāng)即簽訂了勞動合同，聘用李民為安裝部門經(jīng)理，試用期三個月；李民全權(quán)負(fù)責(zé)公司安裝業(yè)務(wù)。勞動合同簽定后，李民上班。四個月后，公司發(fā)現(xiàn)李民在工作中錯誤百出，對李民的工作經(jīng)歷產(chǎn)生懷疑。經(jīng)查，李民之前工作經(jīng)歷系虛構(gòu)事實。該公司當(dāng)即作出了解除合同的決定。李民不同意，雙方的爭議于是產(chǎn)生。 結(jié)論：李民的行為屬于欺詐行為。李民與公司訂立的勞動合同屬無效合同。做人要厚道趙錢孫李問：你們的勞動合同另一方是誰？用工單位勞動合同派遣公司（用人單位）勞動合同工資勞務(wù)派遣協(xié)議工資履行勞務(wù)溫馨提示：訂立勞動合同時，用人單位不得向勞動者收

7、取定金、保證金或扣留居民身份證！保存好你的勞動合同！二、獲取工資 是基本權(quán)益不能無故少不能無故拖不能無故欠問：工資是什么？什么是工資？案例解讀： 小青到城里打工，通過一個老鄉(xiāng)的介紹到一家酒樓服務(wù)員，酒樓生意很好，小青每天加班到夜里10點多鐘，一個月下來覺得挺累，但工資卻很少，只有500元。小青去問老板，老板說：“不少啦，你看我給你穿的工作服也是錢呀，還讓你下班后洗澡，這也是錢?！眴枺汗べY是什么？什么是工資？怎么辦？問：工資是什么？什么是工資？基本工資最低工資標(biāo)準(zhǔn)640元/月特殊條件補(bǔ)貼住房公積金加班加點工資正常工作日基本工資150%休息日基本工資的200%法定休假日基本工資300%保險福利勞動

8、保護(hù)費(fèi)用其他勞動收入收入問：有沒有被拖欠過工資？怎么追討？是否追回？問：有沒有被拖欠過工資？怎么追討？是否追回？案例解讀：2005年11月，河南籍農(nóng)民工周民在一家建筑公司做電工已經(jīng)滿8個月，眼看到了年底，但是公司一直拖欠他工資達(dá)11259元，幾次索要未果，想著家里等著學(xué)費(fèi)的孩子，等著藥費(fèi)的父母，周民心一橫，摸了把菜刀闖到了經(jīng)理辦公室。在和保安摩擦的過程中，周民不慎被菜刀切到自己的左手，肌腱斷裂，雖然后來由工會出面，其他相關(guān)部門參與協(xié)調(diào)，拖欠工資被要回，但是周民也因此落下終身殘疾，不能再從事電工工作。問：有沒有被拖欠過工資？怎么追討？是否追回？ 簽勞動合同 監(jiān)督單位支付 法律途徑救濟(jì)暴力討薪不可

9、取正確途徑：黨和政府在多方努力解決工資拖欠問題黨和政府在多方努力解決工資拖欠問題黨和政府在多方努力解決工資拖欠問題黨和政府在多方努力解決工資拖欠問題國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見國務(wù)院辦公廳關(guān)于切實解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款問題的通知黨和政府在多方努力解決工資拖欠問題勞動保障部、建設(shè)部、公安部、全國總工會等九部委聯(lián)合下發(fā)的關(guān)于進(jìn)一步解決拖欠農(nóng)民工工資問題的通知勞動部、社會保障部和建設(shè)部聯(lián)合下發(fā)的建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法財政部、勞動保障部、公安部、教育部、人口計生委聯(lián)合下發(fā)的關(guān)于將農(nóng)民工管理等有關(guān)經(jīng)費(fèi)納入財政預(yù)算支出范圍有關(guān)問題的通知黨和政府在多方努力解決工資拖欠問題北京市建委北京市建

10、筑業(yè)企業(yè)勞務(wù)費(fèi)及農(nóng)民工工資結(jié)算支付統(tǒng)計報表制度北京市發(fā)出關(guān)于2006年“春節(jié)”前在全市開展農(nóng)民工工資支付情況專項執(zhí)法大檢查的通知(京勞社監(jiān)發(fā)2005160號)黨和政府在多方努力解決工資拖欠問題黨和政府在多方努力解決工資拖欠問題黨和政府在多方努力解決工資拖欠問題黨和政府在多方努力解決工資拖欠問題三、因工負(fù)傷 應(yīng)獲得賠償問：農(nóng)民工是否有權(quán)參加工傷保險？根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定；根據(jù)勞動保障部關(guān)于農(nóng)民工參加工傷保險有關(guān)問題的通知（勞社部發(fā)200418號）規(guī)定，農(nóng)民工有權(quán)參加工傷保險。問：要自己出錢嗎？保險費(fèi)由用人單位繳納，本人無須繳納。問：什么是工傷？全稱是“職業(yè)傷害”。包括工業(yè)事故和職業(yè)病問：發(fā)生工

11、傷后怎么辦？案例解讀： 周民是大廈建筑公司的職工，雙方簽訂了勞動合同，大廈建筑公司也按照法律規(guī)定為周民上了工傷保險。后來周民在一次施工中不慎摔傷致殘。 周民接下來應(yīng)該怎么辦？問：發(fā)生工傷后怎么辦？送簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。送醫(yī)院問：發(fā)生工傷后怎么辦？提出工傷認(rèn)定申請所在單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)統(tǒng)籌地區(qū)勞動局問：發(fā)生工傷后怎么辦？提出工傷認(rèn)定申請所在單位不按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請時職工或者其直系親屬、工會組織事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)統(tǒng)籌地區(qū)勞動局結(jié)帳出院問：發(fā)生工傷后怎么辦？工傷保險基金支付勞動能力鑒定問：發(fā)生工傷后怎么辦？北京市勞動能力鑒定委員會

12、四、工會維權(quán) 是有效途徑中華人民共和國工會法問：工會是什么？結(jié)論：工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。問：工會做什么？結(jié)論：維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。問：什么情況可以找工會幫忙？ 工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè) 以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同簽勞動合同時問：什么情況可以找工會幫忙？企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見被單位處分時問：什么情況可以找工會幫忙？權(quán)益被侵犯時克扣職工工資的；不提供勞動安全衛(wèi)生條件的；隨意延長勞動時間的；侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；其他嚴(yán)重侵犯職工勞動權(quán)益的。問：什么情況可

13、以找工會幫忙？職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加工傷事故調(diào)查處理時問：什么情況可以找工會幫忙？工會代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序 企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件時問：什么情況可以找工會幫忙？工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作地方勞動爭議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級工會代表參加發(fā)生勞動爭議時問：什么情況可以找工會幫忙？根據(jù)政府委托，工會與有關(guān)部門共同和先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作評選先進(jìn)時國務(wù)院“強(qiáng)化工會維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益的作用”全國總工會“農(nóng)民工有困難找工會”五、我們還有 哪些權(quán)益國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題

14、的若干意見 （2006年3月27日）“研究制定鼓勵農(nóng)民工參加職業(yè)技能鑒定、獲取國家職業(yè)資格證書的政策。”關(guān)于進(jìn)一步做好改善農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)環(huán)境工作的通知（國辦發(fā)200492）“鼓勵農(nóng)民工自愿參加職業(yè)技能鑒定”發(fā)展權(quán)益問：為什么要參加職業(yè)培訓(xùn)？勞動法和職業(yè)教育法從事技術(shù)復(fù)雜、用性廣、涉及國家財產(chǎn)、人民生命安全和消費(fèi)者利益90個工種（職業(yè)）必須經(jīng)過培訓(xùn)，取得職業(yè)資格證書方可就業(yè)上崗問：怎樣取得職業(yè)資格證書？向當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技能鑒定所（站）提出申請，填寫職業(yè)技能鑒定申請表，參加職業(yè)技能鑒定。北京勞動保障網(wǎng)問：職業(yè)資格證書和學(xué)歷證書一樣嗎？5級：初級、中級、高級、 技師、高級技師5級：中專、大專、本科、碩士研究

15、生、博士研究生健 康 權(quán) 益精神權(quán)益“來京務(wù)工人員演講比賽”精神權(quán)益文藝演出走進(jìn)農(nóng)民工精神權(quán)益普法活動走進(jìn)農(nóng)民工孩子是未來和希望每個孩子都有受教育的權(quán)利北京市現(xiàn)有可以收納農(nóng)民工子女的學(xué)校共200余所北京出臺新規(guī)：民工子女持借讀證明上學(xué)免借讀費(fèi)六、依法維權(quán) 是正確途徑問：有了勞動糾紛怎么辦？ 2004年3月，小珍離開家鄉(xiāng)，到城里一家賓館當(dāng)服務(wù)員，合同期為一年，2005年4月合同期滿后，她跳槽到另一家賓館工作，臨走前，小珍要求原賓館支付她2004年7月到12月的工資和加班費(fèi)，賓館不予理睬，小珍無奈之下，兩手空空去了新賓館工作。 小珍應(yīng)該怎么辦？案例解讀：問：有了勞動糾紛怎么辦？協(xié)商爭議雙方當(dāng)事人別

16、超過60天問：有了勞動糾紛怎么辦？調(diào)解企業(yè)內(nèi)部勞動爭議調(diào)解委員會30日結(jié)束問：有了勞動糾紛怎么辦？仲裁勞動爭議仲裁委員會勞動爭議訴訟前的必經(jīng)程序問：有了勞動糾紛怎么辦？人民法院訴訟一審二審（終審）友情提示：先予執(zhí)行人民法院在作出判決之前申請人應(yīng)該提供擔(dān)保裁定被告給付原告一定數(shù)額的款項或其他財物謝謝大家！教輔材料有關(guān)來京務(wù)工人員的法律法規(guī)國務(wù)院 關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見北京市外地農(nóng)民工工傷保險暫行辦法北京市外地農(nóng)民工參加基本醫(yī)療保險暫行辦法北京市建筑施工企業(yè)勞動用工和工資支付 管理暫行規(guī)定有關(guān)來京務(wù)工人員的法律法規(guī)市教委、市發(fā)展改革委、市編辦、市公安局、市財政局、市民政局、市衛(wèi)生局、市勞動保

17、障局、市國土局、市政府教育督導(dǎo)室關(guān)于貫徹國務(wù)院辦公廳進(jìn)一步做好進(jìn)城務(wù)工就業(yè)農(nóng)民子女義務(wù)教育工作文件的意見市建委關(guān)于建立北京市建筑業(yè)企業(yè)勞務(wù)費(fèi)及農(nóng)民工工資結(jié)算支付統(tǒng)計報表制度的通知問：事實勞動關(guān)系怎樣證明？根據(jù)勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知 （勞社部發(fā)200512號 ） 未簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。其中，(

18、一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。問：計件工是否有加班工資？結(jié)論：計件工也有加班工資。 根據(jù)北京市工資支付規(guī)定：“實行計件工資制的，勞動者在完成計件定額任務(wù)后，用人單位安排其在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定第十四條的原則，分別按照不低于計件單價的150、200 、300支付加班工資。”問：綜合計算工時工作制是否有加班工資？怎樣計算?結(jié)論：綜合計算工時工作制也有加班工資。 根據(jù)北京市工資支付規(guī)定：“用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，在綜合計算工時周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者實際工作時間計算其工資；勞動者總實際工作時間超過總標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，視為延長工作時間，

19、應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定支付加班工資；安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定支付加班工資。 ”案例解析問：綜合計算工時工作制是否有加班工資？怎樣計算? 王某所在單位報有關(guān)部門批準(zhǔn)后，實行綜合計算工時工作制，若以三個月為綜合計算周期，標(biāo)準(zhǔn)工時為小時。王某三個月內(nèi)一共工作時間為580個小時，王某是否可以得到相應(yīng)的加班工資？如果王某在工作兩個月后，解除合同，那么王某兩個月要一共工作多少小時才可以拿到加班工資？580小時（王某可以拿到小時的不低于日或小時工資150%的加班工資）小時（王某在小時外的工作可拿到不低于日或小時工資150%的加班工資）你知道北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)：每月不低于640元每小時不低于元（非全日制勞動者工資可以參照每小時最低工資）農(nóng)民工憑工資欠條可直接向法院起訴 最高人民法院月日公布“關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）” 中規(guī)定，“勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，