1、企業勞動標準版合同協議書樣本最新 企業勞動合同書樣本最新1 一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。 二、本合同必須由用人單位(甲方)法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。 三、本合同中空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定;不需填寫空欄，劃上“/”。 四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。 實行不定時、綜合計算工時工作制，應經勞動保障部門批準。 五、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同附件，與本合同一并履行。 六、本合同必須認真填寫

2、，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。 七、本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。 甲方(用人單位):_乙方(職工):_ 名稱:_姓名:_ 法定代表人:_身份證號碼:_ 地址:_現住址:_ 經濟類型:_ 聯系電話:_聯系電話:_ 根據(中華人民共和國勞動法和國家及省有關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致原則訂立本合同。 一、合同期限 (一)合同期限 雙方同意按以下第_種方式確定本合同期限: 1、有固定期限:從_年_月_日起至_年_月_日止。 2、無固定期限:從_年_月_日起至本合同約定終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。 3、以完成一定工作為期限:從_年_月

3、_日起至工作任務完成時止。 (二)試用期限 雙方同意按以下第_種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內): 1、無試用期。 2、試用期從_年_月_日起至_年_月_日止。 (試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下，試用期不得超過六十日。) 二、工作內容 (一)乙方工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為_。 (二)乙方工作任務或職責是_。 (三)甲方因生產經營需要調整乙方工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認協議或通知書作為本合同附件。 (四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協

4、議。 三、工作時間 (一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方工作時間: 1、標準工時制，即每日工作_小時，每周工作_天，每周至少休息一天。 2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。 3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以_為周期，總工時_小時綜合計算工時工作制。 (二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 四、工資待遇 (一)乙方正常工作時間工資按下列第(_)種形式執行，不得低于當地最低工資標準。

5、1、乙方試用期工資_元/月;試用期滿工資_元/月(_元/日)。 2、其他形式:_。 (二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 (三)甲方根據企業經營狀況和依法制定工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議視為同意。 (四)甲方每月_日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近工作日支付。 (五)甲方依法安排乙方延長工作時間，應按(勞動法)第四十四條規定支付延長工作時間工資報酬。 五、勞動保護和勞動條件 (一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按規定保護

6、乙方健康及其相關權益。 (二)甲方根據乙方從事工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要勞動保護用品，并按勞動保護規定每(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。 (三)乙方有權拒絕甲方違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。 六、社會保險和福利待遇 (一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險手續，社會保險費按規定比例，由甲乙雙方負責。 (二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。 (三)乙方患職業病

7、、因工負傷或者因工死亡，甲方應按(工傷保險條例)規定辦理。 (四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定工資標準支付工資。 七、勞動紀律 (一)甲方根據國家和省有關法律、法規通過民主程序制定各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定有關勞動紀律、法規和企業依法制定各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。 (二)甲方有權對乙方履行制度情況進行檢查、督促、考核和獎懲。 (三)如乙方掌握甲方商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，并作如下約定: 八、本合同變更 (一)任何一方要求變更本合同有關內容，都應以書

8、面形式通知對方。 (二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同手續。 九、本合同解除 (一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同，應按規定支付經濟補償金。 (二)屬下列情形之一，甲方可以單方解除本合同: 1、試用期內證明乙方不符合錄用條件。 2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度。 3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害。 4、乙方被依法追究刑事責任。 5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難。 6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同約定工作，也不能從事由甲方另行安排工作。 7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整

9、工作崗位，仍不能勝任工作。 8、本合同訂立時所依據客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議。 9、本合同約定解除條件出現。 甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同，需提前三十日書面通知乙方，并按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規定還需支付乙方醫療補助費。 (三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一，乙方可以隨時解除本合同: 1、在試用期內。 2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動。 3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資。 4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條

10、件惡劣，嚴重危害乙方身體健康。 (四)有下列情形之一，甲方不得解除本合同: 1、乙方患病或非因工負傷，在規定醫療期內。 2、乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力。 3、女職工在孕期、產期、哺乳期內。 4、法律、法規規定其他情形。 (五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。 十、本合同終止 本合同期滿或甲乙雙方約定本合同終止條件出現，本合同即行終止。 本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同書面意向，并及時辦理有關手續。 十一、違約情形及責任 (一)甲方違約情形及違約責任:_。 (二)乙方違約情形及違約責任:_。 十二、調

11、解及仲栽 雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服，可在十一日內向人民法院提起訴訟。 十三、其他 (一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸，按新規定執行。 (二)下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力: 1、_。 2、_。 3、_。 (三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章附頁): 甲方:(蓋章)乙方:(簽名或蓋

12、章) 法定代表人:_(或委托代理人) _年_月_日_年_月_日 鑒證機構(蓋章):_ 鑒證人:_ 鑒證日期:20_年_月_日 企業勞動合同書樣本最新2 甲方(用人單位)名稱： 法定代表人： 經營地址： 乙方(勞動者)姓名： 居民身份證號碼： 聯系電話： 現居住地址： 根據中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同期限 第一條本合同期限類型為_期限合同。 本合同生效日期_年_月_日，其中試用期_。 本合同_終止。 二、工作內容 第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_崗位(工種)工作。 第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達

13、到規定的質量標準。 三、勞動保護和勞動條件 第四條甲方安排乙方執行_工作制。 (一)執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過_小時，平均每周不超過_小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 (二)執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。 (三)執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。 第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。 第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和

14、勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。 甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。 第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。 四、勞動報酬 第八條甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，每月基本工資為人民幣_元。在正常情況下，甲方每月實際支付乙方的貨幣收入不低于人民幣_元;乙方上述貨幣收入由基本工資、績效獎及其他福利組成。 第九條績效獎是甲方根據其經營業績和乙方的工作能力、技術水平、工作表現、工作業績等情況，由甲方自主確定的支付給乙方的獎金，其數額沒有明確規定。 第十條甲方于每月

15、_日前，以人民幣形式支付乙方上月的工資，如因不可抗力等特殊原因可以遲延支付，但應及時向乙方說明。 第十一條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于_元。 五、保險福利待遇 第十二條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。 甲方應為乙方填寫職工養老保險手冊。雙方解除、終止勞動合同后，職工養老保險手冊按有關規定轉移。 第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照_執行。 第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。 第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇_。 六、勞

16、動紀律 第十六條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。 第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。 七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂 第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。 第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。 第二十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。 第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1

17、、在試用期間，被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的; 3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; 4、被依法追究刑事責任的。 第二十二條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3、雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。 第二十三條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解

18、除本合同。 第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同： 1、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的; 2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的; 3、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的; 4、義務服兵役期間的; 第二十五條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按_辦理，不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。 第二十六條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。 第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： 1。甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身

19、自由的手段強迫勞動的; 2。甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前_天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。 第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。 八、經濟補償與賠償 第三十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金： 1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的的經濟補償金; 2、甲方支付

20、乙方的工資報酬低于本市取低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。 第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月： 1、經與乙方協商一致，甲方解除勞動合同的; 2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。 第三十二條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金： 1、乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而

21、解除本合同的; 2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的; 3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。 以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。 第三十三條甲方解除本合同后，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。 第三十四條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。 第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經勞動

22、鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資六個月的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補償費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。 第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。 第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。 第三十八條乙方在職期間不得到同類企業兼職、離職后未經同意不得到原企業競爭對

23、手處任職、不得自行組建同類企業參與競爭、不得唆使原單位的其他員工接受外界聘用、不為企業競爭對手提供咨詢、建議服務。如有以上行為對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。 第三十九條董事、經理不得自營或者為他人經營與其所任職公司同類的營業或者從事損害本公司利益的活動。從事上述營業或者活動的，所得收入應當歸公司所有。 第四十條公司董事、經理除公司章程規定或者股東會同意外，不得同本公司訂立合同或者進行交易。 九、勞動爭議處理 第四十一條甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，應協商解決，協商不成或不愿協商的可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向甲方住所地勞動爭議仲裁委員會申請仲

24、裁。甲乙任何一方也可以直接向甲方住所地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 十、其他 第四十二條本合同條款與法律法規強制性規定相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按相關規定執行。 第四十三條本合同一式兩份，自甲乙雙方蓋章或簽字后生效，雙方各執一份，具有同等效力。 甲方(公章)： 簽訂日期：_年_月_日 乙方(簽章)： 簽訂日期：_年_月_日 企業勞動合同書樣本最新3 1、 工資 勞動合同法十七條第六點明確要求，企業與個人簽訂勞動合同時需要明確勞動報酬。其中需要明確的勞動報酬細分下來包括勞動報酬也就是工資的具體數額、構成、發放方式等等。 構成是指其中的績效工資、其他津貼

25、、獎金分別占比多少，而發放方式則是哪些每月發放，哪些在年底統一一次性發放。薪資部分的不明確或者做一些措辭上的包裝則會讓求職者面臨風險時期的大坑。 曾在長沙任職某上市企業時，當時工資五千多，而簽訂勞動合同時公司在合同中簽訂的數額是650元，這個數值是當時09年長沙縣最低薪資標準。當時針對這個問題公司解釋是公司所有員工統一都簽訂的這個數值，統一管理，實際工資的發放中是按照與員工的約定工資發放的。當時想到公司是上市公司，又是行業內核地區內赫赫有名的公司，不會有什么問題。實際在工作中倒也一切正常，隔了一兩年后在12年整個經營環境不好，公司大量精簡人員要求一個人做近三個人的事，加班在所難免，而在當時和員

26、工矛盾重重的情況下有人提出申訴要求加班費，公司無奈只能支付加班費，但是加班費的核算是按照基本工資部分進行結算的，也就是勞動合同約定工資做計算基數，算下來一天工資只有29元，而一個小時的工資則不到4元。07年時候在長沙讀大學做家教一個小時收入都有20元，這一下就把勞動合同中的隱患凸顯出來。但沒辦法，勞動合同白紙黑字是自己簽的，按照這個標準計算下來，周末加班一天才20多塊，平時晚上加班2個小時也才7塊多錢。并且公司也按照這個數值標準進行五險一金的繳納，交了幾年后連公積金貸款都無法貸，因為數額太低。 這種情形在勞動合同中，很多公司會把收入的其他部分包裝成為獎金、津貼，這部分收入是可以不寫入勞動合同的

27、，即便寫入勞動合同不明確數額企業也可以隨意扣減，因為在勞動法的管轄層面定義，獎金津貼是企業根據經營效益來發放的，企業狀況不好這部分取消是不違反規則的，只要約定的固定薪資處于當地最低工資標準即可 而有的公司則為了便于管理薪資約定的是按照所談約定，但是把績效考核工資部分占比提得很高，而績效的難以程度在入職簽前是無法評估的，這樣的合同簽訂了入職后無疑就是人為刀俎我為魚肉，任人宰割。 今年疫情，很多公司降薪降的就是取消獎金、津貼，信手拈來，或者可以提高績效難度來降低員工可得收入。 所以，工資這部分最優、對員工最有利的約定方式就是面試約定工資全額體現在固定收入部分，每月不受其他業績條件影響發放。 2、

28、保密、競業限制條款 如果崗位是一些涉密崗位、核心技術崗位，企業一般要求員工簽署保密協議或者競業限制協議，要求在職狀態保密以及后續離職后不能在同行業任職。 這樣的協議簽署是合法合理的，但是需要注意的是，這樣的勞動合同以外的補充協議簽署在相關法律法規上由于是履行了勞動合同以外的附加條款責任，企業是需要支付相關的保密、競業限制津貼的。 而有的企業簽收時不寫或者直接在約定工資中拆分出一部分來當作津貼，那么對于求職者來說就是拿一樣的錢卻要擔當更多的責任。 這在簽訂勞動合同及相關協議時候需要提前了解及知會，尤其是當你應聘崗位本身很核心或者涉密，那么可以在談薪資時候提前了解到，然后把這部分的協議津貼納入到薪

29、酬要求中去考量、談判。 3、 工作地點 很多人忽略這個問題，工作地點在勞動合同中體現。企業搬遷是個小概率事件，但是一旦發生搬遷絕大多數都是搬遷到不相近的另一個地點，甚至省外，遇到這種情況很多人會一廂情愿且很自覺地提出離職，覺得企業搬遷了地點不適合只能自己走。 其實對于員工而言，企業搬遷是企業自身違背了合同條款條約，只要是交通不便，都屬于企業在變更勞動合同要約條款，而勞動合同是雙方的，合同條款的變更是需要雙方協商。協商不一致，即員工不同意，企業要么在原地點給員工繼續安排工作，要么做辭退并補償處理。 但是這一切需要建立在勞動合同中約定了工作地點，如果沒有約定，那么仲裁申訴就存在很多不利條件，很難爭

30、取到個人合理訴求。同類情況的還有崗位、工作時間(周幾到周幾工作，每天幾點開始等)這些也是需要雙方約定的。 所以在勞動合同簽署的時候我們需要明確這些細節。 以上三點是勞動合同簽署中最常見的三個坑，當然作為求職者是弱勢一方，很多時候職業是“求”，我們站在談判不利的一方，一旦談了條件或者質疑公司可能就會錯失這個工作機會，這也是國內很多企業在勞動法上劍走偏鋒上有恃無恐的原因。 但至少我們要知道在合同中已經埋了哪些坑，這些坑埋了了注定企業在有需要的那一天一定會用上，我們能做的就是平時在工作中保留好自己的工作證據、收入記錄、出勤記錄、績效記錄等等證明自己和企業關系、收入水平、考核標準的資料信息，在有需要提

31、出仲裁的時候可以申述。 企業勞動合同書樣本最新4 甲方(用人單位)名稱：_ 注冊地址：_ 法定代表人(主要負責人)：_ 郵政編碼：_ 聯系電話：_ 乙方(勞動者) 姓名：_性別：_ 出生日期：_年_月_日 居民身份證號碼：_ 在甲方工作起始時間：_年_月_日 乙方原工作單位：_ 戶籍所在地：_ 現居住地址：_ 郵政編碼：_ 聯系電話：_ 根據中華人民共和國勞動合同法、吉林省勞動合同條例及其它有關法律、法規，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。 第一條 本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。于_年_月_日起生效。 第二條 乙方同意根據甲

32、方工作需要，擔任_ _崗位(工種)工作。 第三條 根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為_。 第四條 乙方工作應達到_ _ _標準。 第五條 乙方完成本合同約定的工作內容后，甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬標準為每小時_元。甲方向乙方結算支付勞動報酬的周期不得超過15日。 支付勞動報酬的其他約定_ _ 第六條 甲方應當按照工傷保險的規定為乙方繳納工傷保險費。 第七條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定對乙方進行安全衛生教育和職業培訓，并為乙方提供以下勞動條件：_ _ _ 第八條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，

33、提高職業病防治水平。 第九條 甲乙雙方可以隨時通知對方終止本合同。 第十條 甲方違反本合同的約定支付勞動報酬或支付的小時工資低于當地非全日制用工小時最低工資標準的，乙方有權向勞動保障監察部門舉報。 第十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容： _ _ 第十二條 雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決;協商不成的，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;或向單位所在地區勞動關系調解小組申請調解;當事人也可以依法申請仲裁、提起訴訟。 第十三條 本合同未盡事宜，或者本合同中有關內容今后與國家、省有關規定相悖的，按有關規定執行。 第十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。 甲方(公章)乙方(

34、簽字或者蓋章) 法定代表人或主要負責人(簽字或者蓋章) 簽字日期：年月日簽字日期：年月日 企業勞動合同書樣本最新5 甲方(用人單位)： 法定代表人： 地址： 乙方(勞動者)： 身份證號碼： 地址： 風險提示： 企業的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價： 一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過一年未簽勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。 二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同

35、規定的義務，無法解除勞動合同。 甲乙雙方已相互介紹了涉及本合同主要內容的有關情況，在自愿平等和相互信任的基礎上，簽訂本合同，以便共同遵守。 第一條 乙方自愿到甲方從事兼職會計工作，甲方決定聘乙方為兼職會計。 第二條 乙方的工作范圍：根據甲方提供的單據、資料，進行建賬、記賬(含整理原始憑證，裝訂會計憑證/賬薄)，計提稅金、稅務申報、出具稅收繳款書;財務管理咨詢。 第三條 合同期限及報酬：本合同有效期為_年，自簽訂之日起至_年_月_日止;試用期為_年_月_日至_年_月_日;甲方每_支付乙方工資_元，至合同終止，試用期工資為_元;合同期滿時，雙方可以另行辦理續簽事宜。 風險提示： 試用期包含在勞動合

36、同期限內，勞動合同法中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如： 1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月; 2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月; 3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。 違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。 甲方每年應支付資料費_元。(資料費指賬本、憑證、報表、申報材料、交通及電話費等) 第四條 工作時間和休息休假 (一)甲乙雙方經協商確認執行下列條款： 實行標準工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方應

37、保證乙方每周至少休息一天。 (二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，保證乙方的休息與身心健康。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 (三)甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期，具體辦法按國家有關規定或雙方協商決定。 第五條 甲方權利和義務 1、甲方有權檢查乙方的工作情況。 2、甲方不得無故解聘乙方，在下列情況下，甲方有權單方解除合同：A.應聘會計違反合同事項，不積極履行義務，經勸阻不改時;B.應聘會計嚴重違

38、反工作紀律或違背職業道德;C.應聘會計因違法亂紀被撤銷會計資格;D.應聘會計因其他原因不宜繼續履行職務時。 3、甲方提供給乙方的會計資料必須取得符合國家統一會計制度規定的原始憑證，原始憑證應當真實，合法，準確，并應配有專人負責日常收支和原始憑證的保管工作。 4、甲方按照約定工資報酬及時足額的支付乙方工資。 5、甲方對乙方要求按國家統一會計制度規定更正補充的原始憑證，應及時更正補充。 6、會計憑證、會計報表由雙方約定進行保管。 7、無論是郵遞、乙方上門服務還是甲方送到乙方，對所傳遞的原始憑證及相關資料均由雙方簽字確認并按要求于當月25日-30日前交給甲方。 第六條 乙方責任和義務 1、根據甲方提

39、供的原始憑證和其他資料，按照國家統一會計制度的規定，進行會計核算，并負責妥善保管好乙方的相關財務單據，原始憑證和資料等，稅務機關召開會議，培訓等事務，除規定必由法人代表到場外，均由乙方參加，并及時將會議或培訓內容轉達甲方。 2、定期向稅務機關提供稅務資料，負責納稅申報及稅務年檢等工作。 3、為甲方提供會計、稅務等方面的咨詢服務，使客戶在合法合理前提下，享受稅務政策，提高經濟利益。 4、乙方僅對甲方提供的各項原始憑證進行會計核算，保證會計憑證，賬簿及報表的真實性，合法性和準確性。 5、對在執行會計業務中知悉的商業秘密負有保密義務。 6、乙方離職需提前一個月通知甲方，終止合同時有義務與甲方作好賬務交接工作。 7、合同解除后一個月內，乙方須立即交出有關文件，案卷材料和財務的各種檔案，并辦理業務交接手續停止履行會計職務。 風險提示： 建議單獨簽訂競業禁止協議的五類崗位，以保護公司商業秘密： 1、高層管理者掌握企業大量商業秘密; 2、技術研發人員掌握企業技術秘密; 3、高級營銷人員直接掌握著大量的客戶資源; 4、重要信息員掌握企業內的各種調研數據等; 5、重要管理崗位的人員如HR、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那; 注意：公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業禁止義務的前提