1、根底知識題型:單項選擇,多項選擇分值: 助理15, 管理師10欲窮千里目，更上一層樓夯實根底，開拓知識視野1 第一章 勞動經濟學 重點內容勞動力資源稀缺性勞動經濟學研究方法勞動力資源的供給與需求彈性勞動力市場平衡均衡價格理論與工資形式失業類型與調控措施收入調控政策2第一節勞動經濟學的研究對象和研究方法一、勞動經濟學概念 1. 勞動經濟學概念：研究市場經濟制度中的勞動力市場現象和勞動力市場運行規律的科學。 資源 特性 政府 干預資源配置： 政府干預： 供給 需求微觀 宏觀 主要研究勞動力資源特性、勞動力市場和勞動力政策等。關鍵概念：勞動力商品、勞動力市場、 勞動力供需、就業與失業。 例題：勞動經

2、濟學的研究對象是 。A勞動力市場現象 B勞動力市場運行規律C勞動力市場 D資本市場 E就業與失業勞動力商品勞動經濟學32.勞動資源的稀缺性 勞動力資源三個屬性：相對稀缺性、絕對性、支付手段和支付能力的稀缺3. 效用最大化 市場運作的主體是個人和企業；個人追求的目標是效用最大化，即在個人可支配資源的約束條件下，使個人需要和愿望得到最大的滿足。企業追求的目標是利潤最大化，即最少的投入獲取最大的利潤，利潤收入本錢個人追求的目標是效用最大化，企業追求利潤的最大化。矛盾討論：新勞動法的爭論2021.5 助理 86、資源的稀缺性的屬性包括( )。(A)暫時的稀缺性 (B)絕對的屬性 (C)相對的稀缺性(D

3、)永久的屬性 (E)消費勞動資源支付手段的稀缺性44 勞動力市場(1)市場功能：通過商品的供給和需求來決定價格的機制，實現、調節資源的配置；解決生產什么，如何生產和為誰生產這一經濟社會的根本課題。(2)勞動力市場結構：勞動力市場是生產要素市場的重要組成局部；一種特殊的產品效勞市場-交換的是勞動力；居民戶是供給者，企業是需求者；(3)勞動力市場功能從生產投入的角度看，勞動力市場供求運動調節著勞動資源的配置；從收入的角度看，勞動力市場的供求運動決定著工資。 就業量與工資的決定是勞動力市場的根本功能。2021.5 管理師 26、勞動力市場的根本功能是 A調節資源的配置B決定就業量與工資C解決生產什么

4、的問題D解決如何生產的問題5二 任務與方法1. 任務認識勞動力市場的種種復雜現象，理解并揭示勞動力供給、勞動力需求，工資和就業決定機制對勞動力資源配置的作用原理。2. 勞動經濟學的研究方法：實證研究和標準研究。 實證研究方法是認識客觀現象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法，其重點在研究現象本身“是什么的問題。它試圖超越和排斥價值判斷。其特點是：其一、目的在于人是客觀現實，研究現象自身的運動規律。其二、對經濟現象研究所得出的結論具有客觀性，并可根據經驗和事實予以檢驗。實證研究方法的操作步驟 確定所要研究的對象； 設定假設條件； 提出理論假設； 驗證。6標準研究方法是以某種價值判斷為根

5、底，說明經濟想象“應該是什么的研究方法。市場經濟：萬能的手VS政府參與亞當斯密VS凱恩斯/方案經濟經濟運行過程中存在的三種障礙：信息障礙、體制障礙、市場缺陷因此標準研究可以為政府制定社會經濟政策效勞2021.11.助理/管理 86、阻礙互惠交換實現的主要障礙包括 。 ( A )體制障礙 ( B )市場缺陷 ( C )誠信障礙 ( D )經濟滯后 ( E )信息障礙實證研究方法重點是研究現象本身 的問題。A是什么B怎么樣 C應該是什么D本質實正研究方法步驟有 。A確定和分析研究對象B設定假設條件C提出理論假說 D驗證 E反響72021.5 三級 26、在勞動經濟學的研究方法中。( )是認識客觀現

6、象。向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。 (A)觀察研究方法 (B)實證研究方法 (C)比照研究方法 (D)標準研究方法2021.5 助 ced8第二節 勞動力供給與需求重點掌握供給與需求彈性的涵義一、勞動力供給勞動力是指在一定年齡之內，具有勞動能力與就業要求，從事或能夠從事某種職業勞動的全部人口，包括就業者和失業者，即社會勞動力。勞動參與率是衡量、測度人口參與社會勞動程度的指標例題：勞動力參與率是衡量、測度 程度的指標。A.人口密度 B社會勞動強度C人口參與社會勞動 D參加工作人口比例總人口率參率 勞動力 100 總人口年齡性別勞參率 某年齡性別勞動力 100 該年齡性別人口勞動力

7、供給指在一定工資率條件下，勞動力供給的決策主體家庭或個人愿意并且能夠提供的勞動時間影響勞動力參與率的因素；社會、家庭的經濟因素9勞動力供給彈性：指勞動力供給量變動對工資率變動的比率，即勞動力供給量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。 設Es為勞動力供給彈性，s/s表示供給量變動的百分比；w/w表示工資變動的百分比，那么：Ess/sw/w3、根據勞動力供給彈性的不同取值，勞動力供給彈性分為5類：Es0供給無彈性，工資率如何變動，勞動供給量固定不變，A表示 Es供給無限彈性，工資率不變，勞動供給量無限，E表示； Es1單位供給彈性，工資率變動百分比與勞動供給量百分比相同； 這是供給曲線是一條與

8、供給量成45度向上傾斜的線，用C表示；Es1供給富有彈性，用D表示；Es1供給缺乏彈性，用B表示。2007.5 師 /助26、勞動力供給彈性是( )變動對工資率變動的反響程度。(A)勞動力需求量 (B)勞動力需求增長量 (C)勞動力供給量 (D)勞動力供給增長量 10勞動力參與率的生命周期開展趨勢：1、1519歲年齡組的青年人口勞動參與率下降。2、婦女勞動參與率上升。3、老年人口勞動率下降。4、2555歲男性勞動參與率保持較高程度，沒有什么變化。例題：對勞動力參與率的長期變動趨勢描述正確的有 。 A青年人口勞參率下降 B女性人口勞參率上升 C 女生人口勞參率下降 D 老年人口勞參率上 E 老年

9、人口勞參率上升11經濟周期與兩種勞動參與假說經濟周期是指經濟運行過程中繁榮與衰退的周期性更替，勞動力參與率也隨之發生波動。兩種假說的前提:男性成年人的勞動參與率與經濟周期不存在敏感的反響性。一級勞動力：成年男性二級勞動力: 中年女性，在經濟周期中勞動參與變動幅度較大 附加性勞動力經濟假說認為，由于經濟衰退，一些一級勞動力處于失業狀態。此時，為了保證家庭已有收入，二級勞動力走出家庭尋找工作。二級勞動參與率與失業率存在著正向關系：失業率上升，二級勞動參與率提高。悲觀性勞動力經濟假說認為，一級勞動力失業率上升，同時二級勞動參與率下降。在經濟衰退時，勞參與率普遍下降，因此悲觀性勞動力效應更強。2021

10、.11 師26、(C)是指經濟運行過程中繁榮與衰退的周期性交替。A、經濟規律B、經濟交替C、經濟周期D、經濟變動2021.5. 管理師 26.是指經濟運作過程中繁榮與衰退的周期性交替。 A.經濟規律 B.經濟交替 C.經濟周期 D.經濟變動12勞動力需求1.概念：指企業在某一特定時期內，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動量意愿和支付能力的統一 勞動力需求的理論是關于生產的理論。增加雇用能帶來更多總收入的情況下，企業才愿意增加雇傭。2. 在假設其他條件不變的情況下，勞動力需求與工資率的關系：工資率上升，勞動需求減少，工資率下降，勞動需求增加。3、勞動力需求彈性： 是指勞動力需求量變動對工資率變動

11、的反響程度。 如果用Ed表示勞動力需求彈性，用D/D表示勞動力需求量變動的百分比，用W/W表示工資率變動的百分比，那么：EdD/DW/W， 勞動力需求彈性有5種情況：Ed0需求無彈性，工資率變化，勞動需求量不變，A表示； Ed需求無限彈性，勞開工資率不變，需求量無限，B表示； Ed1單位需求彈性，勞動力需求量變動的百分比與工資率變動的百分比相同，是一條正雙曲線，用C表示；Ed1需求富于彈性，用D表示；Ed1需求缺乏彈性，用E表示。13三、企業短期勞動力需求的決定1. 邊際生產力遞減規律當可變的勞動投入增加到不變的其他生產要素上，最初勞動投入的增加會使產量增加，但當其增加超過一定限度時，增加的產

12、量開始遞減，這就是邊際生產力遞減規律。 邊際生產力遞減規律分三階段： 第一階段：邊際產量遞增： 第二階段：邊際產量遞減： 第三階段：總產量絕對減少。設產量為Q，那么總產量為TQ，可變勞動要素投入為L，平均總產量AP，邊際總產量MP，總產量TP之間的關系見圖1-42. 企業短期勞動力需求的決定-勞動投入，即工資 企業短期勞動力的需求要結合本錢和價格來分析。在完全競爭的市場結構中，其它生產要素如資本等要素可以看成不變，唯一可變的生產要素是勞動投入，即可變本錢是工資。 短期勞動力需求的原那么是：MRP=VMP=MP.P=MC=WMRP邊際產品收益=VMP邊際產品價值*P產品價格=邊際本錢 MC=W工

13、資。142021.5.管理師與助理管理師 26.短期企業唯一可變的生產要素是 A生產資料 B勞動資料 C資本投入 D勞動投入在其他生產要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產量變動可以分為 階段。AMP遞減 BAP遞增 C總產量絕對減少 D總產量絕對增加 E總產量不變在其他生產要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產量的變動，判斷正確的選項是 。A第一階段AP遞增 B第一階段AP遞減 C第二階段MP遞減 D第二階段MP遞增E第三階段MP為負值在其他生產要素不變時，那么勞動投入的增加所引起的產量變動的第一個階段，判斷正確的選項是 。AAP遞減 BAP遞增 CMP遞減 DMP為負值勤在完全競爭條件下，

14、短期企業勞動力需求決定的原那么是 。AMRP=VMP BMRP=MP CVMP=MP DMP=MC15(一)勞動力市場的含義：廣義勞動力市場是指勞動力所有者個體與使用勞動要素的企業之間，在勞動交換過程中所表達的的經濟關系。狹義的勞動力市場是指市場機制介意發揮作用、實現勞動力資源優化的機制和形式。勞動力市場的主體是勞動勞動力的所有者即勞動者和勞動力的使用者即企業；勞動力市場的內容是勞動者的勞動力即勞動者的智力和體力的總和。客體：勞動能力勞動力市場的性質：1、勞動力市場是社會生產得以進行的條件。2、勞動力是一種等價交換。3、勞動力市場的交換決定了勞動力的價值工資。工資是實現和決定這種交換行為的必要

15、手段。4、通過勞動力市場的交換，實現勞動要素和非勞動要素的最正確結合。四、 勞動力市場均衡16 (二) 勞動力市場的靜態與動態均衡 經濟均衡：既可指均衡狀態，也可指均衡分析方法 均衡狀態：經濟中各對立的變動的力量處于一種相當的、穩定的、不再變動的狀態。 2021.5. 助理17兩種均衡分析方法： 局部均衡分析方法的代表人物是A 馬歇爾 ， 一般均衡分析方法的代表人物是 L 瓦爾拉。例題： 局部均衡分析方法的代表人物是 。A亞當斯密 B希克斯 C馬歇爾 D瓦爾拉一般均衡分析方法的代表人物是 。A亞當斯密 B希克斯C馬歇爾 D瓦爾拉靜態均衡分析與動態均衡分析動力市場均衡的意義： 1、勞動力資源的最

16、優分配。 2、同質勞動力獲得同樣的工資。 3、充分就業。 例題：勞動力市場均衡的意義有 。A充分就業 B同質勞動力有同樣的工資 C勞動力資源的最優分配 D表達工資差異 E增大工資總額 18五、人口、資本存量與均衡工資率 人口對勞動力供給的影響：1、人口規模；人口規模的不斷擴大，使勞動力供給增加；2、人口年齡結構；人口年齡結構通過勞動年齡內部年齡構成的變動，影響勞動力供給內部構成的變化。3、人口城鄉結構； 資本存量對勞動力需求的影響 人口、資本存量對勞動力市場均衡的影響。2007.5 助理 87、人口年齡結構對勞動力供給的影響主要表現在( )。(A)就業人口總量 (B)勞動年齡組內部年齡構成(C

17、)勞動年齡人口占人口總體比重 (D)勞動年齡組外部年齡構成(E)勞動年齡人口占失業人口比重19第三節完全市場競爭條件下的工資水平與工資結構 重點掌握工資結構一、均衡價格論的一般原理及工資決定新古典經濟學家A.馬歇爾?經濟學原理?提出均衡價格理論商品的供給規律和需求規律的運動決定商品價格形成的理論。均衡價格是運用供求理論來說明局部均衡價格形成過程，而非價值理論工資即勞動力的均衡價格，由勞動力的供給價格和需求價格相互作用形成。均衡價格論是由 提出的。A馬歇爾 B希克斯 C亞當斯密 D瓦爾拉20三 工資形式重點生產要素分為四類：土地地租，勞動工資，勞動報酬，資本利息，企業家才能利潤。工資形式：根本工

18、資福利工資形式的關鍵是以何種方式準確地反映和計量勞動者實際提供的勞動數量。根本工資是以貨幣為支付手段，按照時間或產量計算的報酬，是工資構成的主要局部。工資率就是單位時間的勞動價格。實際工資貨幣工資/價格指數計時工資和計件工資是應用最普遍的根本工資支付方式。貨幣工資計件工資率計件單價合格產品數量例題：貨幣工資的影響因素有 。 A貨幣工資率 B工作時間長度 C勞動力數量 D價格指數 E工資制度 2007.5. 師27實際工資計算公式是( ) (A)貨幣工資價格 (B)貨幣工資/價格指數(c)貨幣工資價格 (D)貨幣工資價格指數21福利是工資的轉換形式和勞動力價格的重要構成局部。福利特征：福利支付方

19、式分為兩大類：實物支付和延期支付。實物支付：工作餐，優惠商品和效勞等延期支付：保險支付、如退休金、失業保險等。福利和根本工資之和構成了勞動報酬。 福利所具有的特征有 。A福利支付以勞動為根底 B法定性C企業自定性 D靈活性 E公平性 福利的支付方式分為 。A當期支付 B實物支付C延期支付 D支票支付 E現金支付 22第四節就業與失業 一 就業總量的決定(一)就業所謂就業或勞動就業一般是指有勞動能力和就業要求的人，參與某種社會勞動，并通過勞動獲得報酬或經營收入的經濟活動。就業條件：社會有益勞動，就業者，報酬就業者：從事社會勞動并取得勞動報酬或經營收入的勞動者 2021.5.三級 23(二)總供給

20、、總需求與均衡國民收入1、總供給 是指一國在一定時期內生產的最終產品和效勞按價格計算的貨幣價值總量。 總供給等于一定時期的國民生產總值或國民收入。 總供給各類生產要素供給的總和勞動資本土地管理 各類生產要素相應的收入的總和工資利息地租利潤 消費儲蓄例題：2021.5 是指國家在一定時期內生產的最終產品和效勞按價格計算的貨幣價值總量。 ( A )總需求 ( B )總需求價格 ( C )總供給 ( D )總供給價格2021.11 是指國家在一定時期內生產的最終產品和效勞按價格計算的貨幣價值總量。 ( A )總需求 ( B )總需求價格 ( C )總供給 ( D )總供給價格總供給等于 之和。 A消

21、費+儲蓄 B投資+儲蓄 C投資+收入 D消費+收入 242、總需求 是指社會在一定時期內對產品和效勞需求的總和，這里假設總需求只包括消費品的需求和投資品的需求。 總需求消費品的需求投資品的需求3、均衡國民收入 總供給與總需求相等的國民收入稱為均衡國民收入。 均衡國民收入總供給總需求 消費儲蓄 消費投資設均衡國民收入為Y，消費為C，儲蓄為S，投資為I，那么： YCSCI例題：均衡國民收入等于 。A總供給 B總需求 C投資+儲蓄 D消費+儲蓄 E消費+投資254. 就業總量取決于均衡國民收入，準確說取決于總需求水平2021.5助 27、以下公式錯誤的選項是 (A)總供給=消費+收入 (B)均衡國民

22、收入=消費+儲蓄 (C)總供給=消費+儲蓄 (D)均衡國民收入=消費+投資2021.11社會就業總量取決于( ABE)A、總需求水平 B、總供給水平 C、國民生產總值D、勞動力數量 E、均衡國民收入2021.5.管理師 86.社會就業總量取決于A.總需求水平 B.總供給水平 C.國民生產總值 D.勞動力數量E.均衡國民收入26二 失業重點，掌握各種失業的概念概念：勞動力供給與勞動力需求在總量或結構上的失衡所形成的，具有勞動能力并有就業要求的勞動者處于沒有就業崗位的狀態2. 失業的種類 摩擦性失業：勞動者進入勞動力市場尋找工作直至活的就業崗位時所產生的時間滯差，以及勞動者在就業崗位之間的變換所形

23、成的失業，稱為摩擦性失業。摩擦性失業是一種崗位轉換之間的失業，是供給與需求均衡狀態下的正常失業。 技術性失業：在生產過程中，由于引進先進技術替代人力，以及改善生產方法和管理而造成的失業，稱為技術性失業。技術性失業是提高勞動生產率的結果，解決的方法是強化職業培訓，實施職業技能開發。 結構性失業：由于經濟結構的變動，在成勞動力供求結構上的失衡所引起的失業，稱為結構性失業。對策是超前的職業指導和職業預測，廣泛的職業技術培訓，以及的費用的人力資本投資方案等。27 季節性失業 由于氣候狀況有規律大變化對生產、消費所產的失業生稱為季節性失業。2021.5管理 86、對摩擦性失業表述正確的選項是 BCDE

24、。 (A)是高效率利用勞動資源的需要 (B)是一種正常性失業 (C)是動態性市場經濟的一個自然特征 (D)是一種崗位交換之間的失業 E說明勞動力經常處于流動過程之中2021.5.助理 勞動者在就業崗位之間的變換所形成的失業是 失業(A)摩擦性失業 (B)技術性失業 (C)結構性失業 (D)季節性失業2021.11/2007.11.助理 86、失業類型分為( )。 (A)摩擦性失業 (B)技術性失業 (C)結構性失業 (D)季節性失業 (E)階段性失業由于經濟結構的變動，造成勞動力供求引進結構上的失衡所引到的失業稱為 。A摩擦性失業 B技術性失業 C結構性失業 D季節性失業283 . 需求缺乏性

25、失業 概念：由于總需求缺乏造成的，接受市場現行工資率，有就業要求的人不能滿足其就業需要而引起的失業，就是需求缺乏性失業。 需求缺乏具體表現：其一增長差距性失業； 增長差異性失業是指實際經濟增長率長期低于可能到達的增長率，因而造成勞動力供給大于勞動力需求而導致的失業。其二周期性失業。 周期性失業是指經濟的繁榮與蕭條的周期循環所帶來的失業。 需求缺乏性失業具體表現形式為 。A摩擦性失業 B結構性失業 C增長差距性失業 D周期性失業 E季節性失業29 緩解需求缺乏的對策刺激總需求積擴大有效的供給是解決需求缺乏性失業的根本方向。刺激總需求和增加有效供給的重點是投資。宏觀財政政策、貨幣政策、產業政策的調

26、整，推行積極的勞動市場政策，才能緩解。2021.5 助理30三、失業的度量和失業的影響4%-失業率的正常界限反響失業程度的指標有兩個：失業率和失業持續期1、失業率是失業人數站社會勞動力人數經濟活動人口的百分比，表示為失業率失業人數社會勞動力人數100失業人數就業人數失業人數100例題：2021.5 師 86.年失業率取決于 A失業周數 B失業人數 C平均失業持續期 D就業人數 E失業人數占社會勞動力的比例失業率用公式表示為 。A失業人數/就業人數 B失業人數/人口人數C失業人數/社會勞動人數 D就業人數/失業人數 常用的反映失業程度的指標有 。 A平均勞動時間B失業率 C就業人數 D失業人數

27、E失業持續期312、失業持續期是指失業者處于失業狀態的持續時間，一般以周為單位計算，其公式為： 重新進入勞動力市場平均失業持續期失業者周數失業人數面對勞動力市場，人們可以有三種身份：就業者、失業者、非勞動力。 失業現象包括正常失業和非正常失業。2021.11 27、關于平均失業持續期表述錯誤的選項是 。 A 無論時間長短都屬于非正常失業 ( B )它的長度是反映失業嚴重程度的重要指標 ( C )平均失業持續期相對較短，反映了經濟的動態性 ( D )平均失業持續期延長說明勞動力市場中存在長期失業者3、失業帶來的影響： 造成家庭生活困難；勞動力資源浪費； 勞動者精神壓力。 例題： 對失業造成的影響

28、，以下判斷正確的有 。 A失業造成家庭生活困難 B失業造成勞動力資源的優化配置C失業是勞動力資源浪費的典型形式 D失業直接影響勞動者精神需要的滿足程度 E失業有利于國民收入的增長32五、政府行為和勞動力市場重點 1、政府支出：政府購置，轉移支付。政府購置：國防用品、公共管理效勞、公共工程工程、政府雇員和事業組織中勞動者的薪金報酬。轉移支付：發揮收入再分配作用的：社會保險福利、社會優撫、社會救濟及某些補貼等支出。例題： 政府支出包括 。A贈與 B政府購置 C稅收 D轉移支付 E政府呆壞賬332、勞動力市場的制度結構要素：最低勞動標準，包括最低工資標準、最長勞動時間標準最低社會保障工會例題：202

29、1.5. 助理 正常情況下，依照法定程序延長的工作時間不能超過 34 36 38 502021.11 87、勞動力市場的制度結構要素有( )。A、工會 B、最低社會保障 C、勞動力需求量 D、最低勞動標準 E、勞動力供給量以下定義判斷錯誤的選項是 。 A最低工資，又稱最低工資率，是指國家依法規定的單位勞動時間的最低工資數額 B最長勞動時間標準包括國家通過立法規定的工時制度、延長工作時間加班加點的條件及最高限額、休息休假制度等 C工會在其開展中承擔著多重功能，最根本的是與雇主或雇主組織進行集體談判，參與決定根本勞動條件，并對各項勞動條件標準的實施進行監督D最低社會保障制度是以國家或政府為主體，依

30、據法律規定，通過國民收入再分配，對勞動者在暫永久喪失勞動能力以及由于各種原因生活發生困難時給予物質幫助，保障其根本生活的制度342007.11 助理 87、勞動力市場的制度結構要素有( )。 A工會 (B)最低社會保障 (C)勞動力需求量 (D)最低勞動標準 (E)勞動力供給量3、就業與收入的宏觀調控：1財政政策：擴張性財政政策和收縮性財政政策；2貨幣政策：擴張性貨幣政策和收縮性貨幣政策；3收入政策：例題： 2021.11. 87、擴張性財政政策包括 。 ( A )降低稅率 ( B )免稅 ( C )擴大政府購置 ( D )退稅 ( E )增加政府轉移支付2007.11.管理師26、()是政府

31、通過調節利率來調節總需求水平以促進充分就業、穩定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策(A) 財政政策(B) 收入政策 (C) 金融政策 (D) 貨幣政策2021.5 助理 87、財政政策的手段包括( )。 (A)調節利率 (B)增減預算支出水平 (C)增減政府稅收 (D)調節法定準備金率 (E)公開市場業務35對就業總量影響最大的宏觀調控政策有 。A財政政策 B就業政策C貨幣政策 D金融政策 E收入政策擴張性的財政政策措施有 。A擴大政府購置 B減少政府購置C增加政府轉移支付 D增加稅收 E降低稅率政府實施貨幣政策的主要措施包括 。A調節法定準備金 B調整稅率C調整利率 D調整貼現率 E公開市

32、場業務擴張性的貨幣政策措施和作用有 。A增加貨幣供給量 B降低利率C刺激投資和消費 D增加總需求 E降低消費需求 2007.11.助理 27、( )是政府通過調節利率來調節總需求水平，以促進充分就業、穩定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策。 (A)財政政策 (B)貨幣政策 (C)金融政策 (D)收入政策36收入差距衡量指標：洛倫茨曲線、基尼系數、庫茨涅茨比率、人口或家庭眾數組合分布頻率、怕累托定律等，常用收入差距指標基尼系數基尼系數用來判斷某種收入分配平等程度的一種指數，亦即社會居民或勞動者人數與收入量對應關系的計量指標。當基尼系數接近0時，收入便接近與絕對平衡，接近1時，那么接近絕對不平衡

33、。基尼系數越大，表示收入越不平衡。通常基尼系數在0.20.4之間。基尼系數小于0.2時，表示收入差距非常小；基尼系數在0.4以上，那么表示收入差距比較大；通常基尼系數在0.20.4之間。例題： 2021.11助理 26、收入差距的衡量指標是( )A、國民收入 B、基尼系數 C、人均GDP D、需求彈性收入差距的衡量指標是 。A國民收入 B基尼系數C人均 GDP D需求彈性人世界各國來看，基尼系數時，表示收入差距非常小。A大于0.2 B小于0.2 C大于0.4 D小于0372007.11.助理 26、收入差距的衡量指標是( ) (A)國民收入 (B) 人均GDP (C)基尼系數 (D)需求彈性收

34、入政策在社會經濟中具有以下重要作用 。A有利于宏觀經濟的穩定B有利于資源的合理配置C有利于縮小不合理的收入差距 D有利于限制收入分配不公問題及其危害 E有利于物價的穩定38收入政策措施：1、調控收入與物價關系的措施：制定工資物價指導線。凍結。以稅收為根底的收入控制政策。 2、收入平等化措施：個人所得稅制度。其他稅。開展社會保障事業。2021.10 助理27、( )是政府通過調節利率來調節總需求水平，以促進充分就業、穩定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策。 A、財政政策 B、貨幣政策 C、金融政策 D、收入政策39第二章 勞動法重點勞動法的概念勞動法的基本原則勞動法律淵源勞動法的體系勞動法律關

35、系及其特征勞動法律關系的構成要素勞動法律關系的主體勞動法律關系的內容勞動法律關系的客體40第一節 勞動法的體系一 概念 勞動法可以指：1法律體系中的勞動法律部門；2國家的勞動法典；3勞動法學或勞動法課程勞動法的定義：指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律。勞動法的核心內容：調整勞動關系例題、勞動法的立法宗旨在于 A標準企業的行為 B標準勞動者行為C保護勞動者的合法權益 D標準勞動力市場41二 勞動法律根本原那么重點掌握1 特點：指導性法律標準注意與具體規定的區別，反響勞動法律部門特點，穩定性，權威性2021.5助理 88以下關于“勞動法的根本原那么和“調整勞動關系的具體規定

36、的說法正確的選項是 (A)前者的明確性高于后者 (B)前者所覆蓋的事實狀態小于后者 (C)前者的明確性低于后者 (D)前者所覆蓋的事實狀態大于后者 (E)前者的穩定性高于后者2. 作用：指導勞動法制定、修改、廢止、協調；指導勞動法實施；解釋、理解勞動法3. 內容重點掌握內容：1保障勞動者勞動權的原那么：平等的勞動就業權、自由擇業權、勞動報酬權、休息休假權、勞動保護權、職業培訓權。 平等的就業權和自由擇業權是勞動權的核心勞動權受到國家的保障，這種勞動權保障具體的表達為根本保護，全面保護，優先保護等方面。勞動法的立法宗旨在于保護勞動者的合法權益, 優先保護勞動者利益。 42例題：2021.5. 師

37、 /助 以下不屬于勞動法根本原那么的特點是( )。 (A)指導性 (B)權威性(C) 穩定性(D)唯一性2021.11 助勞動法根本原那么包括( )。 A、物質幫助權原那么 B、平等就業原那么 C、勞動關系民主化原那么 D、自由擇業原那么 E、保障勞動者勞動權的原那么2021.5. 師/助 對勞動者而言，物質幫助權主要通過 來實現。A社會保險 B社會保障 C社會救濟 D薪酬福利2021.11 28 勞動法的立法宗旨在于 A 標準企業的行為 B 標準勞動者行為 C 保護勞動者的合法權益 D 標準勞動力市場43所謂 是對勞動者權益和權能的保護，包括人身權益和財產權益、法定權利和約定權益。 A根本保

38、護 B優先保護 C全面保護 D局部保護以下屬于勞動權的是 。A平等就業權 B勞動報酬權 C自由擇業權 D休息休假權 E職業培訓權勞動權保障具體表達為 。A平等就業權 B根本保護 C自由擇業權 D全面保護 E優先保護442007.5師 28、勞動法的首要原那么是( ). (A)保障報酬權 B保障物質幫助權C)保障勞動者的勞動權 (D)保障休息休假權89、勞動權是人權的重要組成局部，其核心內容包括( )。 (A)平等就業權 (B)勞動報酬權 (C)休息休假權 (D)自由擇業權 (E)職業培訓權2、勞動關系民主化原那么。組織工會的權利；平等協商，集體協商，三方原那么，知情、參與、咨詢權2021.11

39、 89、政府制定或調整重大勞動關系標準應當貫徹“三方原那么，其中三方指的是 。( A )雇主協會 ( B )政府 ( C )企業員工 ( D )工會 ( E )行業協會 政府制定或調整重大勞動關系標準時應當貫徹“三方原那么，即政府、工會、 共同參與決定。A企業 B員工 C員工代表 D企業家協會以下屬于勞動關系民主化原那么的是 。 A參加和組織工會的權利 B平等協商的權利 C集體協商權 D共同決定權 E知情權453物質幫助權社會保險的特征：強制性，社會性、互濟性、補嘗性2021.5 師 27. 關于社會保險的說法不正確的選項是 A.社會保險當事人可以自行選擇繳費標準。 B.社會保險當事人不能自行

40、選擇保險工程。 C.社會保險當事人不能自行選擇是否參加保險。 D.對勞動者而言，物質幫助權主要通過社會保險來實現。2007.5 助理 29、社會保險特征不包括( )。 (A)自由性 (B)社會性 (C)互濟性 (D)補償性462021.5.助理abce88、勞動法根本原那么的特點是( )。(A)是指導性的法律標準 (B)高度的權威性 (C)反映勞動法律部門的特點(D)高度的穩定性 (E)反映調整的勞動關系的特殊性勞動法根本原那么的作用是 。A反映勞動法律部門的特點 B作為指導性的法律標準C指導勞動法的制定、修改和廢止 D指導勞動法的實施E有助于理解、解釋勞動法87、勞動權保障具體表達為( )(

41、A)根本保護 (B)平等就業權 (C)全面保護 (D)自由擇業權 (E)優先保護2007.11.師27、()是勞動權的核心。擇業權和勞動報酬權 (B) 就業權和擇業權(C) 休息休假權和勞動保護權 (D) 勞動保護權和職業培訓權2007.11 88，勞動法的根本原那么包括( )(A)物質幫助權原那么 (B)適用性原那么(C)勞動關系民主化原那么 (D)靈活性原那么(E)保證勞動者勞動權的原那么47三 勞動法律淵源類別：重點掌握憲法勞動法律：中華人民共和國工會法，中華人民共和國勞動合同法，主要內容為勞動關系法和勞動標準法。國務院行政法規：?工傷保險條例?、?企業勞動爭議處理條例?、?職工獎懲條例

42、?、?勞動保障監察條例?、?女職工勞動保護規定?、?國務院關于建立統一的企業職工根本養老保險制度的決定?等。勞動勞動規章地發行勞動法規國際公約人大批準正式解釋：立法解釋、司法解釋、行政解釋其他市場法律：雇傭規那么，勞動合同，集體合同，習慣法，法官法，判例法2021.11. 29、助理 ( )不具有法律效力。A、立法解釋 B、任意解釋 C、司法解釋 D、行政解釋48例題：2021.10師 27、關于社會保險不正確的說法是(A)A、社會保險當事人可以自行選擇繳費標準B、社會保險當事人不能自行選擇保險工程C、社會保險當事人不能自行選擇選擇是否參加保險D、對勞動者而言，物質幫助權主要通過社會保險來實現

43、 在國家的法律體系中具有最高法律效力。A勞動法律 B憲法 C國務院勞動行政法規 D勞動規章 是當前我國調整勞動關系的主要依據。A勞動法律 B憲法 C國務院勞動行政法規 D勞動規章 是勞動法最主要的表現形式。A勞動法律 B憲法 C國務院勞動行政法規 D勞動規章以下屬于法律淵源的有 。A勞動法律 B行政規章 C正式解釋 D雇用規那么 E地方性勞動法規49根據解釋主題的不同，正式解釋分為 。A立法解釋 B司法解釋C行政解釋 D任意解釋 E合同解釋勞動和社會保障部發布的標準性文件稱為 。A勞動法律 B憲法 C國務院勞動行政法規 D勞動規章 將憲法、勞動法律、行政法規按照法律效率從高到低的順序排列正確的

44、選項是 。A B C D 不具有法律效力。A立法解釋 B任意解釋 C司法解釋 D行政解釋 是雇員與雇主確定勞動關系、明確雙方權利義務的協議。A勞動合同 B雇用規那么 C司法解釋 D集體合同 是通過工會與雇主或雇主協會按照合法的程序，經過集體談判達成的關于一般勞動條件的協議。A勞動合同 B判例法 C司法解釋 D集體合同 是以法律共同休的長期實踐為前提，以法律共同休的普遍的法律確信為根底。A法官法 B判例法 C習慣法 D成文法50集體合同是通過工會與雇主或雇主協會按照合法的程序，經過集體談判達成的關于一般勞動條件的協議。集體合同整體性地規定了工會會員和雇主的權利和義務，對勞動雙方具有法律約束力。分

45、為產業集體合同、行業集體合同。2021.11.師 28、(C)是以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為根底。 A、法官法 B、判例法 C、習慣法 D、成文法2021.5師 28. 是以法律共同體的長期實踐前提，以法律共同體的普通的法律確信為根底。 A.法官法 B.判例法 C.習慣法 D.成文法2021.11助理 勞動法的內容極為豐富，包括 。 ( A )勞動關系 ( B )勞動法律事件 ( C )勞動標準 ( D )勞動監督檢查 ( E )社會保險512021. 師 28、勞動和社會保障部發布的標準性文件稱為( )。 (A)勞動法規 (B)勞動法律 (C)國務院勞動行政法

46、規 (D)勞動規章2007.11. 助理28、()不具有法律效力。(A) 立法解釋 (B) 任意解釋 (C) 司法解釋 (D) 行政解釋2007.5 助理89、根據解釋主題的不同。正式解釋分為( )。 (A)立法解釋 (B)司法解釋 (c)行政解釋 (D)任意解釋 (E)合同解釋52 四、勞動法體系重點1、就業促進制度2、集體談判和集體合同制度3、勞動標準制度：最低工資標準；最長工作時間和休息休假制度；勞動平安衛生、女職工和未成年工的勞動條件。4、職業技能開發制度5、社會保險福利制度6、勞動爭議處理制度7、工會和職工民主管理制度8、勞動監督檢查制度2021.11 師 27、關于社會保險不正確的

47、說法是(A)A、社會保險當事人可以自行選擇繳費標準B、社會保險當事人不能自行選擇保險工程C、社會保險當事人不能自行選擇選擇是否參加保險D、對勞動者而言，物質幫助權主要通過社會保險來實現532021.5 師/助 以下不屬于勞動保障法的是 A促進就業法 B社會保險法 C工作時間法 D勞動福利法2021.5 師2021.11 助理 以下不屬于勞動標準法的是 。 (A)爭議處理法 B工資法 C勞動平安衛生標準法D工作時間法 是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關系。A勞動法的體系 B勞動法的淵源 C勞動法的原那么 D勞動法的內容以下屬于勞動法構成體系的有 。A促進就業法律制度 B勞動標準制度

48、C職業培訓制度 D社會保險和福利制度 E勞動爭議處理制度社會保險制度的主要內容包括 。 A社會保險的體制 B社會保險的工程 C社會保險的種類 D社會保險的適用范圍 E社會保險的籌集、運營和管理54按照勞動法的所有制結構模型，將勞動法體系劃分為 。A國有企業勞動法律制度 B集體企業勞動法律制度 C股份制企業勞動法律制度 D私營企業和個體經營勞動法律制度 E外商投資企業勞動法律制度勞動關系法的構成為 。A勞動合同法 B集體合同法 C用人單位內部勞動規那么制定法 D職工民主管理法 E勞動爭議處理法15勞動標準法的構成為 。A勞動合同法 B集體合同法 C工作時間法 D工資法 E勞動平安衛生標準法 包括

49、工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動平安衛生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。A促進就業法律制度 B勞動標準制度 C職業培訓制度 D社會保險和福利制度勞動法規定的勞動標準為 勞動標準，具有單方面的 。A最高，非強制性 B最低，非強制性 C最高，強制性 D最低，強制性 在于保障勞動者的物質幫助權，其功能是使勞動者在年老 、患病、工傷、失業和生育等情況下能夠獲得幫助和補償。A促進就業法律制度 B.勞動標準制度 C.職業培訓制度 D.社會保險和福利制度勞動法監督檢查的 既包括?勞動法?各項規定的實施狀況，也包括勞動法律部門各項勞動法律標準的實施狀況。A內容 B目的 C客體 D方式552021

50、.5 助 29、正常情況下，每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過( )。 (A)34小時 (B)36小時 (C)38小時 (D)40小時2021.5. 助理56 勞動法的作用：1、維護勞動者的合法權益2、是預防和解決勞動爭議的必要手段3、對勞動力市場的運作具有不可替代的作用勞動法對勞動力市場的作用有：1、確認勞動者為勞動力所有者，使勞動者在勞動力市場上處于勞動力供方主體的法律地位2、通過勞動合同建立勞動關系，為勞動力供求雙方通過市場相互選擇和勞動力作為生產要素在市場上自由流動提供了法律條件3、實行統一的勞動標準和社會保險制度，使勞動力在使用和流動過程中得到根本保障，使勞動力市場上的勞動力資

51、源不中斷? 57 第二節 勞動法律關系一 概念1. 勞動法律關系是指勞動法律標準在調整勞動關系過程中所形成的勞動者雇員與用人單位雇主之間的權利義務關系，即雇員與雇主在實現現實的勞動過程中所發生的權利義務關系。勞動法律關系的當事人必須服從國家的意志，在確定勞動關系各方面的內容以及勞動關系當事人各自的行為時，如工時、工資、勞動條件等，以及變更、解除和終止勞動關系時，必須服從國家的意志的制約。例題： 上指勞動法律標準在調整勞動關系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權利義務關系。A勞動法律關系 B勞動合同關系 C勞動行政關系 D勞動效勞關系勞動法律關系與勞動關系的最主要區別在于勞動法律關系表達了 A

52、勞動權利 B國家意志 C勞動權利 D法律淵源勞動關系的產生是以勞動條件客觀與主觀條件的 為其條件。A合并 B具備 C別離 D完整勞動關系轉變為勞動法律關系的條件為 。A勞動合同關系 B勞動行政法律關系 C勞動效勞法律關系 D存在現實勞動關系 E存在調整勞動關系的法律標準2021.11 師 28勞動法律關系的主要形態是 。A勞動行政法律關系 B勞動合同關系 C勞動效勞法律關系 D勞動監督關系58二重點勞動法律關系的種類掌握概念：1.勞動合同關系 2. 勞動行政法律關系 3.勞動效勞法律關系。 2021.5 助理 雇員與雇主在勞動過程中的權利和義務關系A勞動行政法律關系 B勞動合同關系 C勞動效勞

53、法律關系 D勞動監督關系2021.11. 28、( )即雇員與雇主在勞動過程中的權利義務關系。A、勞動合同關系 B、勞動行政法律關系C、勞動法律淵源 D、勞動效勞法律關系2021.11 師 28勞動法律關系的主要形態是 。A勞動行政法律關系 B勞動合同關系 C勞動效勞法律關系 D勞動監督關系28、( )是雇員與雇主在勞動過程中的權利義務關系。(A)勞動合同關系 (B)勞動行政法律關系 (C)勞動法律淵源 (D)勞動效勞法律關系592021.11 助理 29、勞動法律關系的主要形態是 。 ( A )勞動行政法律關系 ( B )勞動合同關系 ( C )勞動效勞法律關系 ( D )勞動監督關系勞動法

54、律關系主要包括的類型為 。A勞動合同關系 B勞動行政法律關系C勞動效勞法律關系 D民事勞務關系 E勞動關系的現實形式60三、勞動法律關系的特征勞動法律關系是勞動關系的現實形態勞動法律關系核心內容是權利與義務勞動法律關系的雙務關系：勞動法律關系是一種雙務關系，雇主、雇員在勞動法律關系之中既是權利主體，又是義務主體，互為對價關系。雇員的權利即為雇主的義務，而雇主的權利也即雇員的義務。國家強制性勞動法律關系的特征包括 。 A是勞動關系的現實形態 B其內容是權利和義務C勞動效勞法律關系 D雙務關系 E具有國家強制性四、 勞動法律關系的構成要素 1. 主體 雇主與雇員，工會為形式主體 2. 勞動法律關系

55、內容 3.勞動法律關系客體：目的與結果，如工資，勞動，福利，保險休假，平安衛生保護2021.5 助理61各類用人單位成為勞動法律關系主體的前提條件是 。A用工權利能力 B用工行為能力 C勞動休息權利 D勞動權利能力 E行為能力勞動者成為勞動法律關系主體的前提條件是必須具有 。A用工權利能力 B用工行為能力 C勞動休息權利 D勞動權利能力 E行為能力勞動法律關系的構成要素分別為勞動關系的 。A主體 B內容 C客體 D出發點 E歸宿五、 勞動法律事實：勞動法律行為、勞動法律事件勞動法律行為：是指以當事人的意志為轉移，能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。勞動法律事件：指不以

56、當事人的主管意志為轉移，能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。勞動法律行為包括 。A合法行為 B違約行為 C行政行為 D仲裁行為 E司法行為62第三章 企業管理 重點掌握內容 企業戰略的概念與特征 企業環境的結構與特點 經營環境的微觀和宏觀分析 企業分析：包括企業資源狀況、企業能力和企業外部環境的綜合分析 企業的戰略選擇，各種戰略的特點、應用的目的和具體的應用方式 科學決策的要求，確定型決策方法、風險型決策方法以及不確定型決策方法 市場營銷的概念 市場的概念及分類 消費者市場和組織市場的分析 市場營銷管理過程的步驟： 市場營銷策略：產品、定價、分銷和促銷等策略 63第一

57、節企業戰略管理一、企業戰略環境分析一企業戰略的概念與特征重點掌握企業戰略是指企業為了適應未來環境變化，尋求長期生存和穩定開展制定的總體性和長遠性的謀劃與策略。是企業經營思想的集中表達。其實質是實現外部環境、企業實力和戰略目標三者之間的動態平衡企業戰略具有全局性、系統性、長遠性、風險性、抗爭性的特征二企業環境結構及特點P45重點掌握 分類：簡單穩定，復雜穩定，簡單動態，復雜動態三經營環境的分析方法外部環境的調研內部環境的預測642021.11. 助31、企業( )是指企業的聲譽、人力、財力和物力。 A、銷售能力 B、實力 C、效勞能力 D、潛力企業戰略是指企業為了適應未來環境的變化，尋求長期生存

58、和穩定開展而制定的 的謀劃與方略。A總體性和長遠性 B總體性和全局性C全局性和系統性 D長遠性和風險性 是影響企業戰略決策的首要外部條件。A經濟環境 B技術環境 C政治法律環境 D社會文化環境2007.11助/師 企業戰略的實質是實現()之間的動態 平衡。 (A) 外部環境(B) 內部環境(C) 企業實力 (D) 戰略目標 (E) 長近開展65企業戰略的質是實現 之間的動態平衡。A外部環境 B內部環境C企業實力 D戰略目標 E長遠實力企業外部調研的方法主要包括 。A獲取口頭信息 B獲取書面信息C外部環境預測 D獲取 信息 E專題性調研66四經營環境的微觀分析重點掌握現有競爭對手的分析P47潛在

59、競爭對手的分析替代產品或效勞威脅分析顧客力量分析供給商力量分析2021.5. 顧客力量分析不包括：A顧客購置動機分析 B市場商品消費結構分析C顧客消費承受能力分析 D企業產品消費群體分析2021.5 師/助 29.顧客力量分析室企業特定經營環境分析的重要內容，不包括 A顧客購置動機分析 B市場商品消費結構分析C顧客消費承受能力分析 D企業產品消費群體分析2021.11. 師/助 顧客力量分析是企業特定經營環境分析的重要內容，不包括 。 A顧客購置動機分析 B市場商品消費結構分析 C顧客消費承受能力分析 D企業產品消費群體分析90、企業經營環境的微觀分析包括( )。 (A)現有競爭對手分析 (B

60、)顧客力量分析 (C)潛在競爭對手分析 (D)市場力量分析 (E)國際競爭對手分析當整個行日趨成熟時，行業成長變 ，導致為了生存而產生的劇烈競爭，利潤 。 A快，上升 B快，下降 C慢，上升 D慢，下降67行業競爭者既有公司之間的競爭潛在進入者替代品買 方賣 方賣方的討價還價能力買方的討價還價能力替代品的威脅新的市場進入者的威脅波特：驅動產業競爭的五種力量68五經營環境的宏觀分析政策法律環境經濟環境技術環境社會文化環境二、企業分析一企業資源狀況分析企業資源是企業擁有的有形和無形的資產物質資源人力資源財務資源技術水平管理資源無形資產企業資源優勢具有()的特點，企業要不斷投入以保持和創新其優勢。(