


下載本文檔
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、第6頁 共6頁五年級上冊數學教案-6.3列方程解決問題(二)滬教版|滬教版5年級數學用方程解決問題教學設計 一、教學內容:用方程解決問題 二、 教材分析p : (一)本節課與前后知識的聯系: “求兩個未知數的問題”屬于較復雜的方程問題之一。這一知識在算術中稱為“和倍“和“差倍“問題,由于是逆向思考題,解法特殊,不易掌握,學生往往出現諸多學習障礙。用方程來解,不僅思路較簡單,而且這類問題的思路統一,解法一致,既可減輕學生負擔又提高了解應用題的能力,也是今后到中學繼續學習代數方程解應用題所必須具備的知識,這部分內容的教學就尤為重要。 (二)教學目標: 1、從解題過程中切實理解用方程解決問題的優越性
2、,提高學生用方程解決問題的自覺性和積極性。 2、分析p 題目中的數量關系,掌握列方程求兩個未知量的分數應用題的解題方法。 3、提高學生閱讀理解和分析p 能力,使學生經歷問題解決的過程,體驗問題解決策略的多樣性。 (三)教學重難點: 1、教學重點:熟練掌握列方程解決含有兩個未知數的問題解決的方法。 2、教學難點:熟練掌握列方程解決含有兩個未知數的問題解決的方法。 三、學情分析p : 學生在五年級上冊第五單元簡易方程已經有過這方面的解題經驗,解決問題中的例4,例4的特點也是要求兩個未知數,只不過是屬于一個數是另一個數的小數倍數,而本例題是屬于分數范疇內。解決類似這樣的題學生要思考兩個要點:要點一,
3、兩個未知數怎么辦?要點二:一個條件已經用來表示第二個未知數,還可以根據哪個條件提供的等量關系列方程。 四、教學過程: (一)課前談話,了解學情。 1、同學們,請仔細觀察老師,猜猜老師今年多少歲? 2、到底多少歲呢?老師先賣個關子,給你們提供一組信息,我們來分析p 一下。 3、課件出示,仔細觀察線段圖,你讀懂了什么? 預設a: 生1答:老師今年的年齡是小華年齡的4倍。(小華年齡是老師的14)生2答:老師和小華今年的年齡和是50歲。誰能完整地說一說?(老師今年的年齡是小華年齡的4倍,老師和小華今年的年齡和是50歲)預設b:(老師今年的年齡是小華年齡的4倍,老師和小華今年的年齡和是50歲)4、你們覺
4、得這位同學把這幅線段圖的意思表達清楚了嗎?(清楚了)5、你能用以前學過的列方程的方法求出老師今年的年齡嗎?學生口答。同意嗎?(同意)6、師:現在知道老師多少歲了吧(36歲)你們看,運用數學知識能夠解決很多的問題。 7、今天這節課我們繼續解決生活中的實際問題。教師板書:解決問題。 (二)自主學習、探究新知。 1、 請同學們看這道題,先想一想解決問題的步驟,你想如何解決這個問題? 2、 指名回答。要先認真審題,弄清已知什么?求什么?然后畫出線段圖,分析p 這道題中的數量關系,列出方程,最后,回顧與反思。帶到原來題目中去,檢驗檢驗是否正確。(你真會學習)3、 下面,就請同學們按照這3個步驟,來解決這
5、個問題。 4、 指名道前面匯報,解答。 5、老師還有個疑問:相同的線段圖,相同的等量關系,為什么列的方程卻不一樣呢?(一個是上半場是,一個是下半場是,)師:原來設的未知數不同,所列得方程也就不同。 6、老師這里還有兩種方法,你們來判斷一下,對還是不對,請說明理由。 (三)鞏固所學、變式練習。 六(1)班參加籃球比賽,上多半場比下半場多得14分,下半場得分只有上半場的一半。上半場和下半場各得多少分?(先分析p (學生解答、匯報交流)(四)課堂小結、鞏固練習。 完成練習九第一、二題。 五、板書設計: 解決問題 先設一個量為未知數 再根據一個數量關系表示出另一個量 最后根據另一個數量關系列方程 六、教學反思: 教學本例題時,我注重喚起學生已有的知識經驗,在教學過程中,始終圍繞“如何設X,如何根據等量關系列方程”這一主線,引導學生分析p 理解題意、解決問題。困惑:我們提倡解題方法多樣化,提高學生思維能力的發展,可是在做題時,大部分的孩子還是選擇用倍數關系的句子進行解設,用和或差的句子列式。因為這樣不僅便于學生思考,解方程也相對容易一些。在這里,用不用和學生強調一下解題方法的優化?找到了解決此類問題的捷徑。 七、主持人點評: 昝老師能夠從學生的學情出發,尊重學生已有的知識經驗,喚起學生已有的知識經驗,在教學中不僅讓學生經歷解決問題的過程,并圍繞“如何解決含有兩個未知數
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 格陵蘭島旅游管理答辯
- 2025年合同工在事業單位的轉型升級之路:邁向正式編制的機會與挑戰
- 廣播電視臺年度精神文明建設工作總結模版
- 2025建筑工程隔熱材料購銷合同
- 2025版企業員工合同協議
- 供電所紀律作風整頓心得體會模版
- 深度復制字典copy方法與deepcopy方法
- 個人年底工作總結報告-員工年度工作總結模版
- 2025關于環保監管的合同范文
- 2025標準短期勞動合同協議
- 《資產托管業務文獻綜述》
- 醫學藥物基因檢測專題培訓課件
- 杭州市高層次人才分類認定申請表-
- 高考語文答題思維導圖
- 天然氣管道工程段線路安裝工程魚塘(水塘)穿越施工方案
- 教練技術三階段講義
- 證券公司營業部網絡結構拓撲圖
- 2001船舶修理價格本中文
- 某污水處理廠自控系統調試方案(常用)
- 藍色背景-PPT模板
- 設備檢維修作業票填寫模板
評論
0/150
提交評論