1、新員工入職培訓 目 錄ONTENTS12管理制度及相關規定3新員工轉正考核組織架構圖組織架構圖考勤管理制度考勤管理制度 8.1.1員工每日工作8小時（不含午餐1.5小時），每周總工作時數為40小時。 8.1.2 公司實行彈性工作制，員工可在8：30-9:00 之間上班，當日連續工作滿8 小時（不含午餐1.5小時）即為正常 出勤。例如，員工8：30之前（含）上班，18:00下班；8:30之后上班，18:30 下班。8:30之前出勤不做考勤 8.1.3 公司有統一會議或活動安排的，必須按通知時間要求出勤8.1.4 正常班制作息時間為星期一至星期五8:30/9:00-18:00/18:30，其中包含

2、1.5小時（12:00-13:30）的午餐時間。 8.2.1辦公區域設有考勤機的員工，必須打卡上班。8.2.2員工入職后需開通考勤打卡權限，開通后每天必須打卡二次，即上班卡、下班卡。8.2.3節假日在勤需刷2次卡，即上班卡、下班卡。8.2.4出差可不打卡，但必須在微信企業號填寫出差申請單。8.2.4出差可不打卡，但必須在微信企業號填寫出差申請單。8.2.5外勤、外訓及外協達到一天以上的情況，需在微信企業號中填出差申請單:出差由部門經理審批、間接領導審批、人力行政經理及總經理審批，需在外聯公司打卡或簽卡、駐外員工外出辦事需提前在微信上填出差申請單。若因突發工作原因無法及時在微信提單，則須電話向直

3、接領導說明情況在獲得批準后，可以事后在微信上填寫出差申請單，否則按曠工處理。8.2.6員工外出辦事（含工作日、公休日、法定節假日）需提前在微信上填外出辦事單。8.2.7若員工在早上打卡時間前需從公司直接外出辦事，則員工需于前一天走完外出辦事流程，并填寫“預計出發時間”為辦事當天8：30和預計返回時間。如果員工填寫的外出時間和返回時間是上班期間則需打考勤卡確認外出時間和返回時間，則需有公司打卡的記錄。員工工作日外出辦事至18：00后需返回公司打卡方可計算加班（如有提加班申請單），公休日及法定節假日外出辦事需打上班卡、下班卡方可計算在勤時間。8.2.8員工在工作日外出辦事卻未辦理外出申請者視為曠工

4、。8.6.1員工須按工作時間上下班，月遲到或早退累計時間不得超過15分鐘，否則超出部分按每分鐘10元罰款。8.6.2月遲到或早退達4次以上（含4次），予以口頭警告，且罰款100元。8.6.3月遲到或早退達6次以上（含6次），予以辭退。8.6.4嚴禁外勤人員在外出辦公時間處理私事，一經發現按當日曠工處理。8.6.5員工曠工扣發當日薪資，連續曠工3天或月累計曠工2次或年累計曠工5次，視為自動離職。8.6.6手指蛻皮或新入職等無法打卡員工應到人力行政專員處登記上下班時間（沒有登記又沒申請忘打卡者按曠工處理）。8.6.7員工未打卡扣款50元/次。 8.6.7.1 如因考勤機故障未打上卡，可在微信上提出

5、申請，人力行政部核查后再作處理8.6.8員工一個月內忘記打卡3次不予處罰、超過3次人力行政部將不予受理（按曠工處理）。8.6.8.1考勤特批權：對于因特殊情況上班時間異常者，給予當事人免除異常記錄的權利。8.6.9對于考勤舞弊或故意偽造的員工，予以辭退。適用范圍，凡符合以下條件者，可申請考勤特批：遇到交通事故、交通管制、惡劣氣候等非常原因導致考勤異常者；（需有照片等輔助證據）前日因特別事宜進行加班的考勤異常者；（需有加班申請單等輔助證據）8.6.9對于考勤舞弊或故意偽造的員工，予以辭退。 責任人一級部門領導肩負監督管理連帶責任。為了搞好員工宿舍,加強治安,保障員工有一個清潔、舒適、安靜、秩序良

6、好的住宿環境,特規定如下:1、入職員工由人力行政部統一安排房間、床位,憑員工宿舍入住申請表到員工宿舍入住；2、每個宿舍選舉一名舍長，協助人力行政部做好宿舍的管理工作，并給予舍長每月100元的補助；3、離職人員必須在離職3天之內搬離宿舍,由舍長收回鑰匙并通知人力行政部門,再到人力行政部辦理手續。4、入住員工要扣除相應的住宿費用（按公司標準執行 元/月）并自行承擔房屋水電氣網絡等費用，由舍長負責相關費用事宜。 5、已入住員工退宿需提前3天到人力行政部注銷,否則按在住員工一樣交納各種費用。6、公司員工若提供鑰匙及私配給非公司人員者,除取消其住宿資格外,另罰款 元,若失竊,并追究其法律責任。7、員工宿

7、舍范圍內若遇到非公司員工有義務詢問其情況,以防盜賊混入宿舍內。8、各員工應自覺養成良好的社會公德和衛生習慣,自覺維護宿舍安全,搞好室內外衛生,按值日表輪流打掃衛生,以保持宿舍衛生；業主會不定期到宿舍檢查衛生及房子的維護情況，如達不到業主要求則會解除租賃合同。如因我方原因而影響租賃，則公司不再提供宿舍；9、嚴禁將垃圾等雜物投入下水道、廁所內和拋出窗外,如下水道、廁所堵塞則由住宿人員自費解決。10、自覺愛護宿舍的一切設施及房屋結構布局,不準擅自改動或拆卸,若有損壞照價賠償,并追究責任；如果有一定要改動布局的（如打墻釘，貼海報等），請告知人力行政部并得到批準后方可改動；11、愛護公物、節約能源,不在

8、墻壁上亂寫亂畫、不浪費水電,注意白色污染和環境保護。12、為保證員工的正常休息,原則上晚0:00后,白天8:30以前,宿舍謝絕會客。特殊情況,經舍長同意后,方可在宿舍內接待。13、宿舍嚴禁以任何形式聚眾賭博,違者沒收賭具、賭資并罰款 元,情節嚴重者送交公安機關處理。14、嚴禁在宿舍搞大型的聚會，違者取消住宿資格。15、未經同意不得私用別人物品、以免造成誤會,引起不必要的糾紛；偷盜他人財產之行為,將受到開除并交公安機關。16、講社會公德,宿舍里注意調節電視的音量,出門關門應輕聲,上下樓梯不準大聲喧嘩；若有同樓的人員投訴,將取消其住宿資格。17、保持高度防火意識,宿舍內注意節約用水用電,發現火災隱

9、患及時通知管理人員。火警: 119 匪警電話: 110 急救電話: 120 員工宿舍消防注意事項1、嚴禁在宿舍各出口堆放雜物,保障通道暢通。2、人人知道疏散流程,最低限度可做到自救。3、人人做到人走燈關。4、宿舍人員離開時，一定要關閉所有電源方可離開。提供員工宿舍有餐費補貼五險一金加班22點后有的士費報銷( 元以內)每月舉行員工生日會福利每季度部門聚餐（ 元人）充滿活力的拓展訓練公司不定期組織活動 內部人員推 薦獎勵制度目的：為提高內部推薦的積極性，合理有效利用公司內部資源，拓寬公司人才引進渠道，及時、快速收集相關人才信息，提高人才引進工作的效率和質量，節省人力成本。伯樂獎：為表彰對公司人才引

10、進做出貢獻的員工，給予推薦人一定金額的獎勵（招聘人員除外）4. 原則原則 4.1親屬回避原則；4.2 推薦人須為公司員工；4.3 公司招聘負責人、及招聘責任部門負責人本身負有向公司引進優秀人才的責任，不享受內部推薦伯樂獎；4.4 上級推薦下級不享受內部推薦伯樂獎；4.5 推薦人與被推薦人均需試用期三個月后方可發放內部推薦伯樂獎給推薦人。4.6針對公司特殊稀缺崗位，可適當調整上述獎勵標準，具體數額由人力行政部負責人確認。 內部人員推 薦獎勵制度被推薦人經甄選合格錄用，招聘專員需給予推薦人反饋；三個月后，招聘專員將推薦人與被推薦人的信息反饋給人力行政部負責人；“伯樂獎”被推薦人入職三個月后推薦人（

11、獲獎人）即獲“伯樂獎”獎金基礎獎金標準經理級：1500 職員：10006.3.3特殊獎金標準6.3.3.1內部推薦激勵獎對內部人才推薦工作積極響應及貢獻突出者，給予2000-6000元的獎勵（由人力行政部制定評定標準）。財年結束后由人力行政部負責統計并公示，獎勵金額隨當月工資一起發放。6.3.3.2特殊貢獻獎凡提供一份有價值的企業通訊錄（由人力行政部負責人確認其價值大小），可依據通訊錄價值的大小一次性獎勵500-5000元，獎勵金額隨當月工資一起發放。企業專利獎勵 制度3、 獎勵標準 3.1、外觀專利 外觀專利授權后，給予責任發明人1000元的獎勵； 3.2、實用新型專利實用新型專利授權后，給予責任發明人1000元的獎勵；3.3、發明專利3.3.1、發明申請獎勵對于發明專利申請，收到發明專利受理通知書后，給予責任發明人1000元的獎勵。3.3.2、發明授權獎勵發明專利授權后，給予第一發明人獎勵2000元（若一項專利同時申請發明和實用新型，發明專利后授權（放棄實用新型），只獎勵發明人2000元）；3.3.3、其它