1、解除勞動合同的三種基本形式每一個進入公司的員工，一般來說都是需要簽訂合同的，不管 你是長期的還是臨時的，當然，在簽勞動合同的時候還是要注意幾個 方面的。以下就是為您整理的“公司員工勞動合同實用版”，希望對您2018-09-201、預告解除概念：即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。兩種情形：(1) 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動 合同。(2) 勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合 同。2、即時解除：即勞動合同法第38條規定的情形。對于第一款規定的幾種情 形勞動者可以單方解除合同。注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強 迫勞動者勞動的，或者

2、用人單位違章指揮、強令冒險作業甚至危及勞 動者人身安全的，勞動者可以立刻解除勞動合同，不需事先告知用人 單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的 情形。注意：對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形，勞動者無 須支付違約金，用人單位應當支付經濟補償。三.用人單位單方解除勞動合同概要：即具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權， 無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、 經濟性裁員三種情形。1、過錯性辭退(1) 概要即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。 過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經濟補

3、償金。若規定了符合法律規定的違約金條款的， 勞動者須支付違約金。(2) 適用情形在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；每一個進入公司的員工，一般來說都是需要簽訂合同的，不管你是長期的還是臨時的，當然，在簽勞動合同的時候還是要注意幾個方面的。以下就是為您整理的“公司員工勞動合同實用版”，希望對您2018-09-20用人單位應當支付勞動者經濟補償。(2)適用類型勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后仍不能從事原 工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝 任工作的；勞動

4、合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，導致勞動合 同無法履行，經用人單位與勞動者協商，仍未能就變更勞動合同內容 達成協議的。(注意以上每個條件之間的先后順序關系)3、經濟性裁員(1)概要經濟性裁員，是指用人單位為降低勞動成本，改善經營管理， 因經濟或技術等原因一次裁減 20人以上或者不足20人以上但占企 業職工總數10%以上的勞動者。經濟性裁員具有嚴格的條件和程序限制，用人單位裁員時必須遵守規定經濟性裁員，用人單位應當支付勞動者經濟補償金。(2) 適用情形依照企業破產法規定進行重整的；生產經營發生嚴重困難的；企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動

5、合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。(3) 裁員時應優先留用的人員與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；與本單位訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。(4) 裁員后重新招錄的限制用人單位依法裁減人員時，在 6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。(5) 經濟性裁員的例外范文另附：解除勞動合同協議書范文甲方:乙方:性別:由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現乙方因個人原因于 年月提出解除勞動合同，經雙方平等自愿協商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協議：每一個進入公司的員工，一般來說都

6、是需要簽訂合同的，不管 你是長期的還是臨時的，當然，在簽勞動合同的時候還是要注意幾個 方面的。以下就是為您整理的“公司員工勞動合同實用版”，希望對您2018-09-204、為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支 付給乙方補償金 人民幣（大寫:）稅后）5、 乙方按照本協議書的約定辦理完畢全部的離職手續后，甲方將在勞動合同解除后的第一個發薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。6、如果乙方嚴格遵守第 3條中的約定，甲方將在解除勞動合 同之日起一年后將剩余的50%的補償金支付給乙方；如果乙方出現了 違反約定的行為，甲方可以不支付該 50%的補償金。7、乙方承諾將繼續履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解 除后乙方應繼續承擔的其他義務。8、甲乙雙方一致同意，除本