1、合同編號:勞動合同書甲方（用人單位）名稱：法定代表人：所有制 性質(zhì)：地址：聯(lián) 系 電 話：性 出 身 家 聯(lián)乙方（勞動者）姓名：別：生 年 月：份證號碼：庭 住 址：系 電 話：根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法 以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，就 甲方聘用乙方為合同制員工相關(guān)事宜達(dá)成一致，簽訂本合同。雙方必須全面履行本合同。一、勞動合同期限。（一） 合同期本合同的期限按以下三種情形，第 種情形確定：1、固定期限：從 年 月 日起至 年月 日止。2、無固定期限：從 年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從 年 月 日起至完成

2、 工作任務(wù)時(shí)止。（二）、試用期本合同的試用期按以下第 種方式確定（試用期包含在合 同期內(nèi)）：1、無試用期。2、試用期從 年 月 日起至 年月 日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在 部門崗位從事 工作，其職務(wù)（工種）為 。（二）乙方的工作地點(diǎn)為。（三）乙方應(yīng)按本合同規(guī)定及甲方要求自覺工作，按時(shí)完成所 規(guī)定的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，并愛護(hù)設(shè)備和所使用的工具。（四）合同期內(nèi)，甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的工作能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的管理和安排。三、勞動保護(hù)和勞動條件。（一）甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和 規(guī)章，為乙方提供必要的勞動

3、條件，建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi) 生制度。（二）對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī) 定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn) 行職業(yè)健康檢查。四、工作時(shí)間及公假（一）甲方的工作時(shí)間為每日小時(shí)工作制，每周工作時(shí)間為小時(shí)。（二）甲方可根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要或其他不可抗拒因素（如停 電、停水等），依法調(diào)整工作時(shí)間或?qū)⒃ぷ魅张c休息日、休假日互 相調(diào)換。（三）甲方由于生產(chǎn)（工作）需要，可安排乙方增加工作日和延 長工作時(shí)間，甲方依法支付乙方工資報(bào)酬或安排乙方相應(yīng)時(shí)間的輪 休。（四）乙方有權(quán)享受國家法定節(jié)假日及婚假、喪假、年休假等帶 薪假期。五、勞動報(bào)酬。（一）甲方有權(quán)

4、依據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益， 依法自 主確定本單位的工資分配方式和工資水平，并實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī) 制。甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) （本地區(qū)最低工 資標(biāo)準(zhǔn)為740元/月）。（二）乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資 或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo) 準(zhǔn)。（三）甲方以貨幣形式按月足額支付乙方勞動報(bào)酬， 除依法代扣 代繳的費(fèi)用（如社會保險(xiǎn)等）外，不得無故拖欠或克扣。次月120日為甲方發(fā)薪日，遇節(jié)假日順延。乙方對當(dāng)月工資有疑義的，須于發(fā) 薪之日起10日內(nèi)向甲方提出書面異議申請，由甲方負(fù)責(zé)解答，逾期 視為放棄糾錯(cuò)權(quán)。根據(jù)甲方公布的現(xiàn)行工資

5、分配制度，乙方的工資形式按以下三種 情形中第 種情形確定：1、記時(shí)工資，已含每周8小時(shí)周末加班工資。2、記件工資，按公司下達(dá)的計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，計(jì)件工資中已包含 雙休日加班工資。3、其他形式，（四）乙方津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金或績效薪酬等其他待遇按照甲方確 定的工資分配方式執(zhí)行。（五）甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時(shí)，乙方的工資待遇按照甲方的工資分配方式予以調(diào)整。六、勞動紀(jì)律。（一）乙方按照甲方制定的生產(chǎn)（工作）標(biāo)準(zhǔn)和安全規(guī)程進(jìn)行生產(chǎn)（工作），并按要求配戴勞動保護(hù)用具，對所使用的設(shè)備和工具進(jìn)行必要的保管、維護(hù)和保養(yǎng)。（2） 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)及甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度， 服從甲方合法

6、的指揮和工作安排，若乙方違反前述規(guī)章制度時(shí)，甲方可視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分，直至辭退和開除。（3） 甲方須及時(shí)將依法制定或修改的規(guī)定、規(guī)章公布在甲方設(shè)置的公布欄內(nèi)，乙方有義務(wù)去閱讀領(lǐng)會并遵照執(zhí)行。若乙方有異議，須在公布后10 日內(nèi)提出書面意見與甲方協(xié)商解決，逾時(shí)視為同意公布內(nèi)容。七、勞動合同變更、解除、終止的條件。（ 一 ） 具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：1、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種 ）工作的。（ 二 ） 乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條

7、件的；2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、被勞動教養(yǎng)或依法追究刑事責(zé)任的。5、乙方以欺詐、威脅等手段，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動合同的。6、乙方因隱瞞實(shí)情或偽造證件而致甲方誤予雇用。（ 三 ） 具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，需改變乙方工作崗位，乙方不愿意或經(jīng)培訓(xùn)后還不勝任工作的；4、本合同訂立時(shí)所依

8、據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。5、甲方瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)入法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁減人員的。（四 ）有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：1、在試用期內(nèi)的；2、 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；3、甲方未按照本合同約定支付勞動報(bào)酬的；4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康的；（ 五 ） 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；（ 六 ） 本合同期滿、或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止。由于生產(chǎn)（ 工作 ） 需要，經(jīng)雙方協(xié)商一

9、致，可以續(xù)訂勞動合同。八、社會保險(xiǎn)和福利（ 一 ） 甲方依法為乙方辦理社會養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。（ 二 ） 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇因工死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行；九、違反勞動合同的責(zé)任（ 一 ） 甲乙雙方任何一方的過錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；雙方都有過錯(cuò)的，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任；（ 二 ） 因不可抗力造成本合同不能履行的，雙方相互免責(zé)；（ 三 ） 乙方未進(jìn)行工作交接或未完成相關(guān)的離職手續(xù)而提前、

10、擅自離職給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任，甲方有權(quán)：1、從乙方剩余工資中作相應(yīng)扣除，不夠扣除的，甲方保有就剩余部分向乙方的追償權(quán)；2、有預(yù)支借款的，甲方有權(quán)按照第1 項(xiàng)的規(guī)定處理。十、雙方需約定的其他事項(xiàng)1、乙方在職期間（ 含轉(zhuǎn)崗 ） ，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)乙方在甲方未滿約定服務(wù)年限自行離職，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi) （ 包括培訓(xùn)期間的工資） 計(jì)收賠償金。因乙方故意違反勞動紀(jì)律被甲方辭退、開除時(shí)，甲方按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)（包括培訓(xùn)期間的工資）的 % 計(jì)收賠償金。2、乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方生產(chǎn)、業(yè)務(wù)或相關(guān)商業(yè)秘密。不得向任何第三方透露從公司獲知的（或因工作獲知的）公司認(rèn)定為重要機(jī)密的文件內(nèi)容，若泄露公司商業(yè)秘密造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)解除勞動合同并要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。十一、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。十二、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申