1、德衡律師集團事務所勞動合同參考文本相關使用說明2007年12月8日，德衡律師集團事務所推出了勞動合同法公布之后的首份勞動合同參考文本，該勞動合同文本是德衡律師事務所效勞于客戶的一項舉措之一，各客戶對該勞動合同文本的使用均在參謀律師的指導下根據各單位實際情況進行簽訂。該合同文本受到了眾多企業的關注，故特在此刊登該勞動合同文本的節略版本，因各企業的實際情況千差萬別，請各企業在使用時務必在專業律師的指導下使用，以免因使用不當造成不必要的麻煩。該合同版本我們只針對我所常年客戶進行免費發放，不對外進行出售或者發放。對該合同版本我們將在聚集各單位的意見后進行繼續修訂，并且我們將在勞動合同實施細那么推出后，

2、繼續對我們的客戶推出新的效勞舉措。勞 動 合 同 編號： 甲方用人單位勞動合同法第十七條第(一)項：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人、 乙方勞動者勞動合同法第十七條第(二)項：勞動者的姓名、住 址和居民身份證或其他有效證件號碼單位名稱： 姓名： 法定代表人： 性別：地址： 出生日期： 年 月 日 ： 身份證號碼： 郵政編碼： 家庭住址： 聯系 ： 郵政編碼： 鑒于：合同簽訂的前提1、甲方因工作需要，需招聘一名從事 的工作人員。2、乙方愿意到甲方處從事以上工作,并保證所提供的應聘資料真實，不存在欺詐行為，與其他用人單位不存在尚未解除或尚未終止的勞動關系，也不違反競業限制義務。根據?

3、中華人民共和國勞動法?和?中華人民共和國勞動合同法?，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限勞動合同法第十七條第(三)項：勞動合同期限第一條 本合同期限經雙方約定，采取以下第 種形式。一有固定期限：期限自 年 月 日起至 年 月 日止。如該期限與以后簽訂的培訓效勞期限有沖突，勞動合同期限延續到培訓協議約定的效勞期屆滿之日止?？山鉀Q合同續訂問題。二無固定期限：自 年 月 日起至合同法定解除或終止情形出現之日止。無固定期限合同并非不可解除或終止。三以完成一定生產工作任務為期限：自 年 月 日起至 生產任務完成之日止。其中試用期注意時間上的限制。自 年 月 日起

4、至 年 月 日 個月。 二、工作內容和工作地點勞動合同法第十七條第(四)項第二條 乙方同意根據甲方工作需要，從事 崗位工種工作。具體崗位職責詳見附件“職責描述。作為衡量是否勝任工作的標準。第三條 乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告。第四條可明確指標，與第五條約定相關聯。 乙方應按照本崗位工種規定的數量和質量指標要求完成生產工作任務。具體要求如下：乙方完成的工作數量為 ，同時應當到達 質量標準。第五條 如乙方不能完本錢合同第四條所要求的工作任務，那么可據此認為乙方不能勝任本崗位工種工作，甲方可以為乙方調整工作工種崗位或者對乙方重新進行培訓。第六條 甲方(用人單位)可以根據生產和工

5、作需要及乙方勞動者的身體狀況，工作能力和表現升、降乙方的職務，調整乙方的工作崗位，乙方愿意服從甲方的安排。第七條 工作地點為填寫需慎重。 。根據甲方的工作需要，或乙方提出的變更工作地點的要求，經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作地點。 第八條 未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。三、工作時間和休息休假勞動合同法第十七條第(五)項第九條 甲方安排乙方執行以下第 種工作制。 (一) 標準工時工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。(二綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。 三不定時工作制：在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由乙方自

6、行安排。實行本條二、三項工作制的，應當經勞動保障行政部門批準。第十條 甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 第十一條 甲方確因工作需要安排乙方延長工作時間或在法定節假日、休息日安排乙方工作的，乙方應服從甲方統一安排;但甲方應按照國家相關法律法規及甲方公司制度安排補休或支付加班加點工資，以保證乙方合法權益。第十二條 甲方按照國家、省、市規定保證乙方的休息權利，乙方在合同履行期間享受法定節假日以及國家、省、市規定的探親假、婚喪假、方案生育等假期

7、。第十三條 乙方加班須征得甲方確認同意，否那么不視為加班。減輕用人單位的舉證責任四、勞 動 報 酬勞動合同法第十七條第(六)項第十四條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原那么。第十五條 乙方為甲方工作，實行以下第 種工資模式，甲方每月 日以貨幣形式支付乙方工資。一標準工資：工資標準為 元/月，其中試用期間工資為 元。二計件工資：甲方應按照合理的原那么確定勞動定額和計件單價。乙方完成計件定額任務后，由甲方安排在法定標準工作時間以外工作的，甲方應當按規定支付加班工資。三計時工資： 。本合同中所指的工資假設非特別說明，均為稅前應發工資。第十六條 乙方應對報酬或待遇向其他職工保密。第十七條 甲乙雙方約定的

8、其他工資支付內容為： 。第十八條 根據工作崗位調整、獎懲情況等，工資可調整。重點是規章制度。 甲方可以根據其實際經營狀況，規章制度， 對乙方考核情況，以及乙方的工作年限，獎罰記錄，崗位變化等，調整乙方的工資水平，但不可低于國家規定的最低工資標準。五、保險福利待遇勞動合同法第十七條第(七)項第十九條 甲乙雙方應按國家有關部門關于社會保險的有關規定繳納職工養老、醫療、失業、生育、工傷等社會保險費用，乙方應當繳納的社會保險費用由甲方按照規定代扣代繳。 第二十條 在合同期內乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和病假工資待遇按照國家、省、市規定執行。第二十一條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國

9、家有關規定執行。 第二十二條 女職工在孕期、產期、哺乳期以及職工節育手術期間的待遇，按照國家、省、市規定執行。第二十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇： 。六、勞動保護和勞動條件勞動合同法第十七條第(八)項第二十四條 甲方為乙方提供必要的勞動條件、防護用品和勞開工具，建立健全生產工作流程，制定操作規程、工作標準和勞動平安衛生制度及其標準。 甲方應按照國家有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。 第二十五條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動平安衛生及有關規章制度的教育和培訓。第二十六條 甲方明確告知，乙方在工作過程中可能產生的職業病危害及其后果為： 。乙方應當嚴格遵守平安操作規

10、程，應當進行的防護措施為 。用人單位的強制性義務，必須告知。以免造成用人單位欺詐而致使合同無效第二十七條 甲乙雙方嚴格執行國家、省、市有關工傷事故和職業病報告制度。乙方在工作中，必須嚴格遵守平安操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業有權拒絕。第二十八條 甲方按照國家、省市有關規定對女職工實行特殊勞動保護。七、勞動紀律可選條款第二十九條 乙方應遵守法律、法規、行政規章和甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律；自覺效勞甲方的管理，嚴格遵守勞動平安衛生、生產工藝、操作規程和工作標準；保護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。第三十條 甲方的規章制度，通過職工

11、手冊、內部網站、公告欄、職工大會或代表大會、學習討論會等形式公布。乙方應主動理解并充分學習甲方制定的各項規章制度。增強可操作性，明示規章制度的公示方式。第三十一條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。 確認規章制度的效力。八、勞動合同的變更、解除、終止第三十二條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。第三十三條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。 第三十四條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第三十五條 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在

12、試用期間，被證明不符合錄用條件的甲方錄用條件詳見附件；2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成 元以上重大損害的；4、乙方同時與其它用人單位建立勞動關系，影響本單位工作任務，或者經甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺詐、脅迫手段，使甲方違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；6、 被依法追究刑事責任的。 第三十六條 用人單位30天的寬限期，對于惡意不簽訂合同或確實無法提供錄用資料的，用人單位寧可不用。 乙方未能在到崗后30天內提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的，視為乙方不符合錄用條件，甲方有權解除合同。第三十七條 與鑒于條款相對

13、應。乙方承諾書。乙方有以下情形包括但不限于，足以影響甲方對乙方的錄用決定，視為欺詐：1、乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料 (包括但不限于離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等)是虛假或偽造的， 2、乙方在應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病，未治愈而在應聘時未聲明的；3、其他情形。第三十八條 乙方有以下情形包括但不限于，視為嚴重失職。1、因其自身原因違章作業或疏于職守造成損失 千元以上事故的。2、其他規章制度規定的情形。第三十九條對勞動合同法第三十九條第(二)(三)項的詳解 乙方有以下情形包括但不限于屬于嚴重違反甲方規章制度；1、乙方私自接受客戶商業賄賂，達

14、 元之上；2、在工作場所打架斗毆，造成嚴重影響后果的；3、其他規章制度規定的情形。第四十條 以下情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后可以解除本合同： 1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、雙方不能依據本合同第三十三條規定就變更合同達成協議的。 第四十一條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。第四十二條 乙方有以下情形之一，甲方不得依據本合

15、同第四十條、第四十一條解除本合同： 1、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的； 2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的； 3、從事接觸職業病危害作業未進行離崗前健康檢查的，或乙方在疑似職業病診斷、觀察期；4、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動能力的；5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；6、法律法規規定的其他情形。第四十三條 有以下情形之一的，本合同終止：1、合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的；2、甲方破產、解散、被撤消營業執照、責令關閉或者被撤銷的；3、乙方享受根本養老待遇、死亡、被宣告死亡、宣告失蹤的；4、法律法規規定的其他情形。第四十四條

16、 勞動合同期滿，有本合同第四十二條規定情形之一的應延續至相應的情形消失時終止，但第四十二條第4項喪失或者局部喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。第四十五條 乙方應當提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期應當提前三日通知甲方，可以解除合同。第四十六條 甲方有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；2、未足額支付勞動報酬的；3、未依法為乙方繳納社會保險費的；4、規章制度違反法律、法規規定，損害乙方權益的；5、以欺詐、脅迫手段，使乙方違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；6、勞動合同免除甲方的法定責任、排除乙

17、方權利，導致合同無效的； 7、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。第四十七條 甲方有以下情形之一，乙方無須事先告知甲方，可以立即解除本合同：1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 2、違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身平安的。第四十八條 勞動合同期限屆滿前30天，甲乙雙方應就合同續簽事宜進行協商。勞動合同期限屆滿，雙方未達成續簽合同的，勞動合同即終止。作此約定為防止形成新的用工，而合同無法簽訂所造成的不利后果第四十九條 以經濟利益為作為交接的手段，還是重在平時工作管理。 交接事項：乙方在雙方之間的勞動合同解除或終止后，應當與甲方指定人員進行相關的工作交接。甲方

18、的 部門出具工作交接完畢證明后，乙方可辦理離職和領取經濟補償手續。乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦結工作交接后支付乙方的當月工資和其他待遇。第五十條合同法中的抵銷權 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規規定和合同約定應承當的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等包括并不限于此中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余局部向乙方追償。第五十一條 雙方解除、終止勞動合同后，甲方應當為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并按有關規定為乙方辦理檔案和社會保險關

19、系轉移手續。九、經濟補償與賠償金第五十二條 以下情形之一，甲方應當向乙方支付經濟補償：1、甲方有本合同第四十六條的行為導致乙方提出解除勞動合同的；2、甲方提出，雙方一致同意解除勞動合同的；3、甲方按照本合同第四十條、四十一條規定解除勞動合同的；4、勞動合同期限屆滿，甲方未按照原合同條件續訂勞動合同導致勞動合同終止的；5、甲方被依法宣告破產、被撤消營業執照、責令關閉、撤銷或甲方決定提前解散導致勞動合同終止的；甲方按照國家法律有關規定向乙方支付經濟補償。第五十三條 甲方違反本合同約定解除或終止勞動合同的，應向乙方支付賠償金，賠償金的標準按國家法律規定執行。 第五十四條 乙方違反規定解除勞動合同，給

20、甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失。乙方隱瞞尚未解除或者終止原勞動合同關系導致甲方賠償的，甲方有權向乙方追償。勞動合同法第九十一條：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承當連帶賠償責任。與鑒于條款聯系。十、培訓與效勞期、保密、競業限制與知識產權可選條款，內容詳盡，便于執行。第五十五條 培訓與效勞期乙方在合同期間接受甲方提供的出資進行專項技術培訓，甲方可以與乙方約定效勞期。乙方假設違反約定，提前解除合同的，應償付甲方按照效勞期尚未履行局部所應分攤的培訓費用。雙方可另行簽訂?培訓協議?，約定具體效勞期、違約責任并執行。專項技術培訓是指為提高乙方特

21、定技能而提供的培訓，不包括上崗前的培訓和日常業務培訓。第五十六條 保密明確保密范圍，強調賠償責任。1、商業秘密包括技術信息與經營信息。2、甲方固有的和乙方在甲方任職期間創立的經營渠道、客戶資料、經濟合同以及各種重要經營活動有關聯的文件等經營信息，甲方單位研制開發或者以其他合法方式掌握的、未公開的、能給單位帶來經濟利益或競爭優勢，具有實用性且甲方單位采取了保密措施的技術信息，包括但不限于設計圖紙含草圖、試驗結果和試驗記錄、工藝、配方、樣品、數據、計算機程序等均屬于甲方的商業秘密。乙方必須遵守保密規定，未經甲方書面同意，不得對外透露，并絕對禁止使用這些商業秘密為自己或他人謀利，包括采取以轉讓、授權

22、他人、泄密等形式的非法使用，否那么視為乙方違約。因此給甲方造成的經濟和其他方面的損失，甲方享有追究乙方法律責任和要求乙方經濟賠償的權利；3、根據乙方工作性質，乙方與甲方在簽訂勞動合同時或勞動合同履行期間簽訂保密協議，遵守甲方的保密制度，履行保守甲方秘密以及甲方與任何第三方簽訂保密協議中的約束甲方和/或甲方員工的保密義務。4、乙方調離甲方或合同期滿，乙方應把所有的有關商業秘密的資料移交甲方，同時承當不對外泄露甲方商業秘密的義務。乙方違反此義務，給甲方造成的經濟和其他方面的損失，乙方應當承當賠償責任。第五十七條 競業限制1、甲方有權要求乙方按照崗位性質簽訂競業限制協議，乙方與甲方簽訂競業限制協議的

23、，雙方對于競業限制的權利義務以協議為準。2、乙方負有競業限制義務的，乙方保證在解除或終止與甲方的勞動合同后，不到與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位工作，保證自己不開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。乙方的競業限制期限自 年 月 日起至 年 月 日，地域為 。在離職簽訂的難度太大。競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為 元/月，支付方式為 。乙方違反競業限制約定的，除賠償因此給甲方帶來的直接經濟損失以外，還應當向甲方支付違約金，違約金的數額 。第五十八條 知識產權應當為企業所重視。雙方確認，乙方在甲方任職期間創作/開發的創造創造、作品等，包括但不限于工程設計、產品設計、圖紙及其說明、計算機軟件，培訓教材、技術指導書等作品、技術秘密或者經營秘密，其權利屬于甲方所有，未經甲方事先書面許可，乙方不得直接或間接的利用或允許他人利用上述創造創造和作品等。乙方應當依據甲方的要求提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等協助甲方取得和行使有關的知識產權。乙方在退職退休或終止勞動合同終止包括但不限于辭退、辭職等正常離