1、四川智能時代科技有限公司勞動合同勞動合同編號:勞 動 合 同甲方(用人單位)名稱： xxxxx有限公司法 定 代 表 人： xxxx性 質： 民 營地 址： xxxxx聯 系 電 話： xxxxx 乙方(勞動者)姓名： 性 別： 年齡： 戶口性質： 文 化 程 度： 電子郵箱： 身 份 證 號 碼： 家 庭 住 址： 戶 籍 地 址： 聯 系 電 話： 緊 急 聯 系 人： 聯系電話： 簽約須知1、甲方聘用乙方時應查驗乙方與任何用人單位不存在勞動關系的憑證，方可與其簽訂勞動合同；乙方與原用人單位未解除勞動關系的，以及甲方聘用的退休人員，不能簽訂勞動合同。甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本

2、情況，乙方應當如實說明。2、按照國家就業準入制度的規定，甲方招用從事技術復雜以及涉及到公民生命安全和消費者利益工種的從業人員，必須從取得相應職業資格證書的人員中錄用。3、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年及以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。4、終止、解除勞動合同時，甲方應當出具終止、解除勞動合同的證明書。5、甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人，不影響勞動合同的履行，原勞動合同繼續有效。6、社會保險由國家

3、規定，雙方不能協商約定。7、雙方應當仔細閱讀文本，以明確其權利、義務。8、乙方委托甲方按照地方勞動主管部門的要求進行勞動合同鑒證。9、勞動合同的效力，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。10、甲乙雙方可以就保守甲方商業秘密與知識產權的內容和范圍、權利義務、保密期限、違約責任以及競業限制另行簽訂專項協議。根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和國家有關規定，甲乙方雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款。第一章 合同的類型與期限第一條 1、甲、乙雙方選擇合同類型為( )。A.固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日終止。若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到

4、崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。B.無固定期限，自 年 月 日起至合同第二十三條約定的終止情形出現時即行終止。2、試用期從 年 月 日起，到 年 月 日止。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。第二章 工作內容與工作地點第二條 甲方聘用乙方從事 工作崗位。第三條 乙方的工作地點為 。第四條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得被第三方雇傭或在第三方兼職。第五條 甲方可以根據生產和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現，升、降乙方的職務，在告知及聽取乙方意見后，調整乙方的工作崗位和工作內容，乙方愿意服從甲方的安排。乙

5、方若不愿意服從甲方的安排，應在知道或應當知道甲方的此安排情況之日起三日內，以書面形式向甲方說明理由，否則視為乙方同意甲方的安排。第三章 工作時間與休息時間第六條 乙方所在崗位執行下述工時制度 ，根據工作需要，可調整執行下述工時制度 。A.標準工時制。標準工作時間為每周一至周五，每天工作8小時，每周工作40小時。B.不定時工時制。C.綜合計算工時制。第七條 甲方執行國家法律法規規定的工時和休息、休假制度；乙方應遵守甲方有關工時和休假的規定。第八條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排。第九條 乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。第四章 規章制度與勞

6、動紀律第十條 乙方應自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。第十一條 甲方依法建立的各項規章制度是勞動合同的組成部分，乙方應嚴格遵守；乙方應當遵守甲方的工作操作規程，服從組織安排。甲方依法依規對乙方進行管理和考核，并根據考核結果進行獎勵或扣罰獎金。員工入職及簽訂勞動合同前必須認真仔細閱讀并理解甲方的各項規章制度，在乙方同意遵守各項制度并經甲方考試合格的前提下方可簽訂勞動合同。第十二條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權。第五章 勞動報酬第十三條 1、乙方在法定的工作時間內提供正常勞動，甲方支付乙方的工資不低于當地

7、政府規定的最低工資標準。2、試用期內乙方的月崗位工資為 元/月；試用期滿則自動轉正，轉正后乙方的月崗位工資為 元/月；崗位工資包含基本工資、職務工資和保密費，計件工資、效益工資、業績提成、項目獎勵根據甲方薪酬制度及專項管理辦法的相關規定執行。3、乙方完成甲方規定的工作任務后，甲方以貨幣形式，并按照甲方有關規章制度及專項管理辦法的相關規定核發乙方的工資。4、乙方納入非在崗中心以后，其工資不低于成都市最低工資，并停發因崗位工作產生的績效工資和自助福利等。5、甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更、乙方業績考核結果與履職評估結果和依法制定的各項規章制度等，在告知及聽取乙方意見后，上調或下降乙

8、方的工資。乙方不同意調整的，應在知道或應當知道甲方調整其工資之日起三日內，以書面形式向甲方說明理由，否則視為乙方同意調整。6、甲方安排乙方延長工作時間或在法定假日、休息日工作的，應依法安排乙方補休或支付加班工資，以保證乙方的合法權益。第六章 社會保險和福利待遇第十四條 甲乙雙方根據國家、當地社會保險機構和甲方的有關規定為乙方參加購買社會保險，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳，乙方應及時向甲方提交社會保險的有效憑證，因延遲提交而造成的任何后果由乙方承擔。第十五條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和成都市有關規定執行。第十六條 乙方患職業病或

9、因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和成都市有關規定執行。第十七條 其他福利待遇按甲方規章制度執行。第七章 勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十八條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必須的勞動保護用品，建立、健全安全規章和安全操作規程，保障乙方勞動過程中的安全與健康。乙方在勞動過程中，必須認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓，遵守安全規章和安全操作規程。第十九條 甲方按照國家有關規定為孕期、產期、哺乳期間的女職工提供勞動保護。第二十條 甲方依據規章制度，定期組織乙方進行健康檢查。第八章 勞動合同的變更、解除和終止第二十一條 勞動合同的變更1、經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同。2、

10、本合同訂立時所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。第二十二條 勞動合同的解除1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。2、乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前3日通知乙方，可解除本合同。3、乙方有下列情形之一，甲方可立即解除本合同，并不支付任何補償。A.如無特別約定的，合同簽約后15天內乙方未能上崗的。B.乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料（包括但不僅限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等），致使甲方無法辦理錄用及社

11、會保險繳納手續的。C.乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留下察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養、拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。D.嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。E.嚴重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害的（重大損害：給甲方造成的直接損失在5000元以上，或者間接損失在20000元以上）。F.在本合同履行過程中，乙方被依法追究刑事責任、勞動教養

12、、公安機關拘留的。G.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。H.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；I.甲方根據本合同規定，調整乙方工作崗位、工作內容、工資標準時，乙方未說明理由且不服從調整的。J.法律法規規定的其他情形。4、乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：A.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。B.乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的或不服從甲

13、方的工作安排和勞動管理的。C.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，以及重大技術革新、轉產、經營方式調整、訂立勞動合同所依據的客觀經濟情況發生重大變化，或乙方的生產、工作崗位消失，致使本合同無法履行的。D.依據本合同第二十一條相關規定不能就變更合同達成協議的。5、凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：A.在試用期內提前三天以上以書面形式向甲方提出辭職。B.甲方違反本合同規定，未足額及時支付乙方勞動報酬或者未提供相應勞動保護和勞動條件的。C.甲方違反本合同規定，未依法繳納社會保險的。D.甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。E.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的

14、手段強迫勞動的。F.經國家有關部門確認，甲方勞動安全條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的。G.甲方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。H.乙方提前三十天以書面形式向甲方提出辭職。6、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十二條第4款的規定解除合同：A.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。B.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。C.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。D.女職工在孕期、產期、哺乳期內的。E.在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休

15、年齡不足五年的。F.法律法規規定的其他情形。7、勞動合同期滿，乙方必須在合同期滿前30日書面向甲方表示續訂意向，否則視為乙方不同意與甲方續訂勞動合同。第二十三條 勞動合同的終止有下列情形之一的，本合同自行終止：A.勞動合同期滿的。B.甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。C.乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。D.乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由等原因而不能正常履行本合同超過一周的。E.乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。F.法律法規規定的其他情形。第二十

16、四條 合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有合同第二十二條第6款所規定情形之一的，同時不屬于第二十二條第3款約定的，合同順延至相應情形消失。第九章 后合同義務第二十五條本合同解除或終止時，乙方應履行下列義務：A.按甲方要求辦結工作交接；B.完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產；C.向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；D.向甲方清理完結雙方之間的債權、債務，歸還全部欠（借）款；E.協助甲方清理完結甲方與第三方之間的相關債權、債務；F.處理相關應了而未了的事務；G.完成甲方規定的離職流轉程序，辦理有關離職手續；第二十六條 本合同解除或終止時，甲方應履行下列義務

17、：A.為乙方辦理終止勞動關系手續；B.在收到乙方新單位的社保接收函之日起15日內協助轉移乙方的社會保險；C.應乙方要求，及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。第二十七條 乙方不辭而別，或者下落不明，或者未履行第二十五條、第三十一條、第三十二條及第三十三條規定的義務，致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續的，乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯，并承擔相應的責任。第十章 經濟補償與賠償第二十八條 乙方未按法律規定提前向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦結工作交接后，在下一個工資核發日支付乙方實際離職前的應發工資，按具體天數進行折算。第二十九條 凡屬勞動合同法規定應給予經濟補

18、償金的，甲方應按法律規定支付經濟補償金給乙方。第三十條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（包括并不限于此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。第十一章 培訓服務期與競業限制第三十條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資培訓，雙方簽訂委外培訓協議書，約定服務期限與培訓費用。委外培訓協議書為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第三十二條 乙方應當保守甲方的商業秘密，必須遵守甲方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度；履行與其工作崗位相應

19、的保密職責。甲方的保密規章、制度沒有規定或者規定不明確之處，乙方亦應本著謹慎、誠實的態度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業秘密信息，以保持其機密性。商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：A.技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、需求文檔、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、軟件架構設計、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、 技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等。B.經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容、尚未公布的公司經營方針、策略等。C.公司依照法律