1、LOGO大學生職業生涯規劃LOGO撰寫職業生涯規劃書撰寫職業生涯規劃書 v 1）題目。包括姓名、年限v 2）確定企業，最好有自己想從事的職業；調查該企業未來5年內的前景；調查該企業的企業文化狀況；調查到該企業工作所需要的條件v 2）職業方向及總體目標;v 3）自身條件及潛力測評結果; v 4）社會環境分析結果。包括對政治環境、經濟環境、法律環境的分析，還包括職業環境分析;v 5）組織分析結果。包括行業分析、對組織制度、組織文化、領導人、組織運行機制、發展領域等的分析;v 6）角色及其建議。記錄對自己職業生涯影響最大的一些人的建議;v 7）目標分解及目標組合; 8）實現職業生涯目標的行動方案;v

2、 9）差距。即自身現實狀況與實現目標要求之間的差距;v 10）縮小差距的方法及實施方案。 LOGOv11）作業上交時間2012年12月25日（周三）之前，班長將電子稿收齊收，統一發班長。v12）作業分值40分。不得抄襲。v13)17周進行點評。點評方式，分3組，每組選擇一個代表，上臺講述本組的目標規劃書時間（PPT）不超過12分鐘。注意，作業要求每一位同學都要上交。但是，最后點評是采用組的形式，如果上臺交流的好，給這一組的全體成員加2-5分。LOGO 愿大家都能夠做出適合愿大家都能夠做出適合 自己的職業生涯規劃，自己的職業生涯規劃， 成就美好人生！成就美好人生！LOGOLOGOv外職業生涯目標

3、外職業生涯目標 工作單位、工作職務、工作內容、工作環境、工作單位、工作職務、工作內容、工作環境、工作地點、收入、福利待遇、聲望、職位等等；工作地點、收入、福利待遇、聲望、職位等等；v內職業生涯目標內職業生涯目標 觀念改善、掌握新知識、提高心理素質和工作觀念改善、掌握新知識、提高心理素質和工作能力、工作成果、處理與他人的關系等。能力、工作成果、處理與他人的關系等。目標的性質分解目標的性質分解LOGO目標的時間分解目標的時間分解v確定短期、中期目標和長期目標。確定短期、中期目標和長期目標。LOGO短期目標的特征短期目標的特征 目標可能是自己選擇，也可能是企業或上級安排的； 被動接受的； 未必由自己

4、的價值觀決定，但是可以接受； 目標切合實際； 具備可操作性； 明確具體的完成時間； 對實現目標有把握； 需要適應環境； 現實眼光； 朝向長期目標，以“迂”為直； 接受已經發生的事實。 LOGO中期目標的特征中期目標的特征 結合自己的志愿和所在單位的環境及要求制定目標； 基本符合自己的價值觀，充滿信心，且愿意公之于眾； 目標切合實際并有所創新； 能用明確的語言定量說明； 比較明確的時間，且可做適當的調整； 對目標的實現可能性做過評估； 可以利用環境； 全局眼光； 與長期目標一致； 改變有可能改變的事情。 LOGO長期目標的特征長期目標的特征 目標是自己認真選擇的，和社會發展需求相結合； 非常符合

5、自己的價值觀，為自己的選擇感到驕傲； 有實現的可能，并有挑戰性； 能用明確語言定性說明； 在一定時間范圍內實現即可； 對實現充滿渴望； 立志改造環境； 長期眼光； 目標始終如一，長期堅持不懈； 創造美好未來。 LOGO目標組合目標組合v 目標組合是處理不同目標相互關系的有效方法目標組合是處理不同目標相互關系的有效方法： （1）時間上的組合時間上的組合 并進并進 連續連續（2）功能上的組合）功能上的組合 因果關系因果關系 互補作用互補作用 職業生涯職業生涯（3）全方位組合）全方位組合 家庭生活家庭生活 個人事務個人事務LOGO功能的組合v因果關系。因果關系。比如能力目標實現（原因），將有利于職務

6、目標的實現（結果）；職務目標的實現（原因），會帶來經濟收入目標的實現（結果）。v通常情況下，內職業生涯是原因，外職通常情況下，內職業生涯是原因，外職業生涯是結果。業生涯是結果。 v互補作用。互補作用。 例如，例如，一個政府部門管理人員希望在成為一個優秀的公務員的同時得到MPA證書，這兩個目標之間存在著直接的互補作用。LOGO目標的冷熱目標的冷熱v1. 1.熱門目標熱門目標 眾多的追求者；眾多的追求者； 社會對它的需要較大；社會對它的需要較大； 社會環境對它有利；社會環境對它有利； 競爭者數量龐大；競爭者數量龐大； 在眾多的競爭者中真正取得成功、成為佼佼者在眾多的競爭者中真正取得成功、成為佼佼者

7、較為困難。較為困難。某種目標成為某種目標成為“熱門熱門”時，取得成功的不利因時，取得成功的不利因素、需要付出的艱苦勞動方面，往往被人們忽素、需要付出的艱苦勞動方面，往往被人們忽視，這就使一些人在選擇這種目標時，過高地視，這就使一些人在選擇這種目標時，過高地估計了自己的才能，也過高地估計了成功的可估計了自己的才能，也過高地估計了成功的可能性。能性。LOGO2.冷門目標v在選擇職業生涯目標時，著眼于有較大社會需求在選擇職業生涯目標時，著眼于有較大社會需求的的“冷門冷門”，即目前暫時不為人們所重視，但卻，即目前暫時不為人們所重視，但卻是未來非常需要的職業，不失為一種明智的策略；是未來非常需要的職業，

8、不失為一種明智的策略；v選擇冷門目標，可以避免與眾多的人競爭，只要選擇冷門目標，可以避免與眾多的人競爭，只要這一目標確有社會價值，自己又做出相當的努力，這一目標確有社會價值，自己又做出相當的努力，就很容易取得成功；就很容易取得成功；v冷門目標的優勢，是有利于人才的嶄露頭角，生冷門目標的優勢，是有利于人才的嶄露頭角，生涯成功的可能性大大高于熱門目標；涯成功的可能性大大高于熱門目標；v在選擇生涯目標時，可以根據自己的愛好與條件，在選擇生涯目標時，可以根據自己的愛好與條件，多側重于考慮和選擇目前尚屬于冷門的方向。多側重于考慮和選擇目前尚屬于冷門的方向。LOGO中華人民共和國職業分類大典 u 第一大類

9、：國家機關、黨群組織、企業、事業單位負責人國家機關、黨群組織、企業、事業單位負責人，其中包括5個中類，16個小類，25個細類； u 第二大類：專業技術人員專業技術人員，其中包括14個中類，115個小類，379個細類；u 第三大類：辦事人員和有關人員辦事人員和有關人員，其中包括4個中類，12個小類，45個細類；u 第四大類：商業、服務業人員商業、服務業人員，其中包括8個中類，43個小類，147個細類；u 第五大類：農、林、牧、漁、水利業生產人員農、林、牧、漁、水利業生產人員，其中包括6個中類，30個小類，121個細類；u 第六大類：生產、運輸設備操作人員及有關人員生產、運輸設備操作人員及有關人員

10、，其中包括27個中類，195個小類，1119個細類；u 第七大類：軍人軍人，其中包括1個中類，1個小類，1個細類；u 第八大類：不便分類的其他從業人員不便分類的其他從業人員，其中包括1個中類，1個小類，1個細類。將我國職業歸為8個大類，66個中類，413個小類，1838個細類(職業)。LOGO霍蘭德的個性與職業模型霍蘭德的個性與職業模型 職業類型個性特點與能力個性特點與能力 環境特點（職環境特點（職業要求）業要求）職業特點職業特點 適應的職業適應的職業 現實型具備機械操作能力或體力，適合于機器、工具、動植物等具體事物打交道 要求明確的、具體的體力任務和操作技能，人際要求不高 熟練的手工和技術工

11、作，運用手工工具或機器進行工作 工程師、操作X光的技師、飛機機械師、無線電報務員、自動化技師、電工、魚類、和野生動物專家、機械工、木工等 研究型具備從事觀察、評價、推理等方面活動的能力，講究科學性 要求具備思考和創造能力，社交要求不高 科學研究和試驗工作，研究自然界、人類社會的構成和變化 科研人員、科技工作者、試驗員、數學家、物理學者、化學家、植物學家、動物學家、科學報刊編輯、地質學者等 藝術型具有藝術性的、獨創性的表達和直覺能力，不喜歡硬性任務，情緒性強 通過語言、動作、色彩、和形狀來表達審美原則，單獨工作 從事藝術創作作家、演員、記者、詩人、畫家、作曲家、編劇、舞蹈家、音樂教師、雕刻、攝影

12、藝術、室內裝修、服裝設計等LOGO霍蘭德的個性與職業模型霍蘭德的個性與職業模型 職業類型個性特點與能力個性特點與能力 環境特點（職業要環境特點（職業要求）求）職業特點職業特點 適應的職業適應的職業 社會型 喜歡從事與人打交道的活動，人道主義，但不能理智解決問題 解釋和修正人類行為，具備高水平的溝通技能，熱情助人 通過命令、教育、培訓咨詢等方式幫助、教育、服務人 聯絡、外交工作者、教師、學校、領導、導游、社會福利機構工作者、社會群眾團體工作者、咨詢人員、思想工作者等 企業型 以勸說、管理、監督和領導等能力獲得法律、政治、社會和經濟利益 善作言行反映，有說服他人和管理能力，完成監督型角色 勸說他人、指派他人去做事情的工作 廠長、各級領導、管理者、政治家、律師、推銷員、批發商、零售商、調度員、廣告宣傳員等 常規型 注重細節，講究精確，具備紀錄和歸檔能力 要求系統、常規的行為，具體體力要求低，人際技能要求低 一般是各種辦公室、事務性工作 會計、統計、出納、辦公室職員、稅務員、秘書、計算機操作員、打字員、成本核算員、法庭速記員等 LO