1、也合美意專業專注 合美合家員工手冊湛江華品木業有限公司ZhanJiang Huapin Wooden Products Co. ， LTD總經理致辭親愛的員工：歡迎您成為湛江華品木業有限公司的一員，首先預祝您踏上成功之路，公司必將因為您的到來進一步增添生機與活力！我們將一如既往地為每一位員工提供一個輕松自由、創新發展的無限空間，搭建一個完全能夠表現自我、創造自我、創新創業的舞臺，共同度過人生的一段美好時光。湛江華品木業有限公司座落于中國美麗的海濱城市湛江市赤坎區大埠工業園區，是一家集設計、開發、加工、生產各種實木門、貼皮門、玻璃門、 木線為主的木制品企業。公司的目標：給您帶來眼前一亮的感覺，給

2、您增添一份家的溫馨；華品工藝木門，讓你輕松找到一種家的歸宿感和安全感。要達到以上目標，有賴于你我的共同努力。我衷心地希望我們這個團隊能夠上下一心，通力合作，互相支持，實現理想。最后， 希望各位以本手冊為指南，祝愿大家在公司工作愉快，前程似錦！湛江華品木業有限公司總經理目錄第 一 篇 企 業 概 況 - 4 -一、企業簡介- 4 -二、企業榮譽- 5 -三、經營理念- 5 -四、企業組織構架- 5 -五、主營產品- 6 -第二篇人力資源管理制度7一、員工入職指引7二、試用期8三、勞動合同管理8四、員工異動管理9五、離職與辭退管理10六、考勤管理制度10第 三 篇 行 政 管 理 制 度 14一、

3、辦公用品、辦公設備管理14二、出差管理14三、公司車輛管理15四、總務管理16第 四 篇 待 遇 與 獎 罰 管 理 19一、員工福利管理19二、獎勵與處罰管理20第 五 篇 員 工 規 范 25一、廠規廠紀25二、職業道德規范26第 六 篇 安 全 生 產 知 識 27一、設備安全操作規程27二、用電安全28三、消防安全29四、叉車司機安全操作規程30附：安全生產標志大全32第一篇企業概況一、企業簡介湛江華品木業有限公司座落于中國美麗的海濱城市一一湛江 市赤坎區大埠工業園區，是一家集設計、開發、加工、生產各種實 木門、貼皮門、玻璃門、木線為主的木制品企業。公司注冊資金 1000 萬。湛江華品

4、木業有限公司是 2007年由赤坎區人民政府和赤坎區經 貿局招商引進的中型企業。目前公司擁有木制品專業技術人員兩百多 人，擁有15000平方米的現代化工業廠房，從國內外引進了先進的木 門專業化生產線，配套設備及工藝技術，具備開發、設計、樣品、制 模、品檢、包裝等專業人才， 年生產木門能力達 30萬套。公司在木門 制造行業以裝備水平、技術水平、產品水平、產品整合配套能力居于 領先地位。、企業榮譽三、經營理念我們的目標：給您帶來眼前一亮的感覺，給您增添一份家的溫馨 我們的質量方針：產品質量沒有最好，我們將會做得更好。我們的管理觀：科學決策 量化生產精益管理 追求卓越我們的營銷觀：我們將會由供求關系轉

5、變為朋友關系。我們的服務觀：您的需要就是我們努力的動力。華品工藝木門，讓你輕松找到一種家的歸宿感和安全感。四、企業組織構架董事會總經理五、主營產品木門系列：精品套裝門、豪華實木門、復合貼皮門、歐式實木 門、時尚實木門、工藝木門、玻璃門等。木線系列：高級裝飾實木線、工藝木線、雕花木線、彎線等。產品暢銷國內各大城市， 并遠銷愛爾蘭、加拿大、日本、韓國、 意大利等國家。第二篇 人力資源管理制度一、員工入職指引(一)新員工報到時，應現場提交如下資料：1、必備資料：(1)身份證原件及復印件；(2)最高學歷證書原件及復印件(車間人員除外)；(3)縣級以上醫院常規體檢證明；(4)大學畢業生：全國普通高等學校

6、畢業生就業協議書，畢業 生就業報到證，人事資料接收函等證明；(5)個人紅底免冠近照(1寸2張)。2、相關資料：(1)學位證書、職稱證書原件及復印件；(2)獲獎證書原件及復印件；(3)其他相關資料等(二)新員工報到時，行政人事部門應做好以下工作1、指導新員工認真填寫員工入職表，確認信息準確、無誤;2、指導新員工簽訂勞動合同；3、發放員工手冊；4、發放工作牌、考勤卡等；5、介紹公司及周邊環境、交通情況等；6、帶領新員工到所在部門入職。二、試用期辦公室及管理人員試用期一般為1 3 個月， 最長不超過6 個月。特別突出者，可以提前轉正，但試用期不低于1 個月。車間一線工人試工期為3 7 天，試工期按計

7、時工資計算薪資，試工合格即轉入計件工資；如3 7 天試工期內班組長、主管認為不合格或本人亦認為不適應，予以辭退并不結算其工資。試用期間，相關部門組織新員工參加培訓，進一步了解企業文化和相關業務流程。試用期間，用人部門和行政人事部門將指定專人進行跟蹤指導，幫助新員工盡快進入工作。試用期間，員工應自覺遵守公司的各項規章制度，服從工作安排，團結同事，積極主動地開展工作。試用期間，員工由于各種原因不愿意繼續為公司服務，可隨時提出解除聘用關系；用人部門若認為員工不符合錄用條件，也可以提出解除聘用關系。新員工試用期間按公司考勤管理可以請事假和病假。試用期上班不足三天的職員要求辭職，沒有工資。新職員在試用期

8、間曠工一次或遲到早退累計三次（含三次）以上，即時解聘。試用期滿，用人部門、行政人事部門應按照公司規定組織轉正考核。 考核不合格的，公司可以解除勞動關系，也可以延長試用期，但最長不超過6 個月。三、勞動合同管理（一）勞動合同簽訂公司實行全員勞動合同制。所有員工入職轉正后必須按照勞 動合同法的規定簽訂書面勞動合同。（二）勞動合同期限公司勞動合同主要為固定期限勞動合同，一般期限為三年，特殊情況可適當縮短或延長。（三）勞動合同變更、續簽、解除或終止公司勞動合同變更、續簽、解除或終止，應按照勞動合同法的相關規定執行。（四）勞動糾紛處理發生任何勞動糾紛，員工應當先向本公司行政人事部門申訴，接受調處， 調處

9、不成或者調處后反悔的，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。四、員工異動管理（一）員工晉升員工晉升以績效考核結果和綜合素質測評為主要依據，同時參考以下因素：1 、職位相關的知識、技能；2、相關的資歷和工作經驗；3、適應性和發展潛力；4、公司要求具備的其他條件。（二）員工異動員工異動是指由于工作需要，員工工作崗位發生變動的情形，包括公司內部調動和外派等，員工異動，應按照 員工異動管理制度的規定辦理手續審批，并進行原工作交接。五、離職與辭退管理公司職員、管理人員、特殊崗位員工離職，應提前30 天向該部門主管提出書面離職申請，一線工人須提前15 日；在未得到批準前，應繼續工作，不得先行離職，否則扣發該

10、月工資。公司根據職員的表現或經營策略，需要辭退員工，原則上應提前 15 天通知被辭退的職員。員工因違反了公司規章制度或試用不合格而被解聘的，應由所在部門主管填寫解聘（辭退）員工申請表交管理部，管理部按審批權限予以辦理解聘手續。上述各種原因結束聘用或試用關系的職員，在接到正式通知后，均應向管理部領取離職移交工作清單，按該清單要求，在離開公司之前辦完有關工作移交手續，其應領取的工資，應于上述手續辦妥后再予發給。六、考勤管理制度（一）工作時間車 間：上午：8:00 12:00；下午：14:00 18:00辦公室：上午：8:30 12:00；下午：13:30 17:30根據季節變化，作息時間的調整將另

11、行文通知。（二）休息時間1 、 辦公室人員周日休息，車間員工每月1 號廠休。國家法定節假日公司將根據生產經營情況另行通知，其他停電等特殊情況將另行通知。2 、 辦公室員工工齡滿一年的，每年可享受帶薪休假5 天， 在不影響工作的情況下時間由員工自行安排。3、婚假本人結婚可休假8天。4、產假女工分娩可休產假90 天；產婦如遇實際困難，可請哺乳假 （每天自由支配1 小時） 至嬰兒一周歲。懷孕三個月至七個月流產者可休假四個星期，七個月以上流產者可休假六星期，未滿三個月流產者，可休假一星期。假期中的星期天合并計算；放置宮內節育器的，自手術之日起休息3 天。5、辦公室人員需要加班的，必須經分管副總批示同意

12、后方可，加班一次性滿四小時的可補休半天，補休當月有效，次月則做作廢處理。（三）考勤本公司所有員工實行上下班打卡制度（總辦除外）。員工不得代替或委托他人打卡，違者將給予每次每人30 元的處罰。員工不得穿拖鞋上班，違者將給予每次每人20 元的處罰。上班期間不得串崗、擅離崗位進入宿舍，違者將給予每次每人10 元處罰。上班時間應到而未到者即為遲到。遲到 5 分鐘之內的免于罰款；5 分鐘30 分鐘的視為遲到罰款20 元； 30 分鐘 -60 分鐘處以30 元罰款； 60 分鐘以上者論曠工處理，扣罰工資。未到下班時間而提前離崗者即為早退。早退與遲到時間同等處罰標準。員工外出辦理業務前須向本部門負責人（或其

13、授權人）申明外出原， 因辦理公司業務而耽誤打卡的，需部門負責人簽卡并由分管副總審批，不辦理審批手續者按遲到或曠工處理。每天下班前，班組長負責督促本班組人員搞好本轄區衛生，下班后要關好門窗、水電。工作時間未請假不到崗或擅離職守超過1 個小時以上者為曠工。 曠工半天扣罰1 天工時， 曠工 1 天扣罰 2 天工時，曠工2 天扣罰 4 天工時， 連續曠工三天及三天以上者、每月累計曠工5 天以上者、 每年累計曠工8 天以上者按自動離職論處（特殊情況者由總經理批示為準，計件員工按廠工標準處罰）。（四）請假1 、 有特殊情況需請假的，原則上應提前辦理請假手續，寫好請假條， 有所在部門主管批準后送交行政人事部

14、簽卡備案。假期已滿需續假的，也應提前辦理手續，在準假后放可休假。員工因病或其它特殊原因不能親自請假的，應及時與主管領導聯系，并在上班后一天內補辦請假手續，否則作曠工處理。2 、 病假因病治療或修養者憑縣、 區級以上醫療單位證明可辦理請病假手續，每年累計病假超過30 天但不到一年者，按停薪留職辦理。超過一年按自動離職處理。3、事假因私事請假，一般情況下，年累計超過30 天，按自動離職處理。4、 喪假本人直系親屬、祖父母或配偶父母去世可請假8 天。5、請假期間扣發本人工資。6、工傷假按國家有關規定辦理。假期批準權限請假的最小單位為1 小時（不到1 小時以 1 小時計） 。請假半天以內的由班組長審批

15、。請假一天以內的由部門主管審批。請假二天以內的由部門經理審批。請假三天以上（含三天）由副總經理審批。（五）加班因生產任務需要，公司安排加班，員工應自覺服從安排，努力 完成本職工作，加班時間不得任意離崗、串崗，否則按曠工處理。生產車間一線工作人員若按件計薪不屬此范圍，其他人員按基 本日資發放加班工資。公司辦公室、后勤人員不屬此范圍。第三篇行政管理制度、辦公用品、辦公設備管理（一）、辦公用品的管理1、行政人事部設立“辦公用品領用記錄”，控制辦公用品平庸 情況。2、辦公用品由行政人事部專人負責管理， 采購部專人比價采購, 專人控制發放。3、特殊辦公用品領用須提前申請報批。（二）辦公設備管理1、公司的

16、復印、傳真崗位屬公司的機密重地，嚴禁無關人員進 入操作；嚴禁隨意翻閱、查看或復制、匿藏各類文件材料；操作 人員嚴禁向他人泄露重要文件材料的內容。2、嚴禁使用公司傳真機發送與公司工作無關的材料。3、外來業務人員或來客使用公司復印、傳真設備，必須經企管部、副總經理（視需要）批準后方可使用。4、操作人員應撐握一些簡單的復印機、傳真機的日常維護保養工作，發現問題應及時報有關領導及時組織維修。5、辦公電話只能用于公事聯系，不得打與公事無關的電話。、出差管理1、員工出差前必須填寫出差申請單，注明出差事由、出差日期、計劃天數、目的地和途徑地、交通工具和預計差旅費等。出差申請單應按公司規定履行審批程序，否則視

17、為無效。經批準的出差申請單應交行政人事部備案。2、員工可根據公司規定和實際需要，選擇合適的交通工具，包括飛機、火車、汽車、輪船、自有交通工具等，但選擇需遵循公司的差旅制度明細要求。3、員工可按公司規定的標準報銷出差期間的住宿費、伙食補助費、 往來車費及市內交通費等。員工出差返回后應在7 個工作日內按公司規定報銷差旅費用，并歸還預支差旅費。三、公司車輛管理1、在日常工作中，車輛使用及安排由行政人事部統一調度和考核監督。2、各部門用車必須先填寫“派車單”，門衛憑批準后“派車單”放行，收回“派車單并登記詳情”。3、辦事完畢、休息日、節假日和下班后必須將車輛停放在公司指定地方，不得將車輛停放他處，否則

18、引起的一切經濟損失和責任由本人承擔。因特殊情況不能停放在指定地點需請示并說明詳情。4、嚴禁無證人員駕駛各種車輛，駕駛員不得將車輛交無證人員駕駛。5、駕駛員必須嚴格遵守交通規則，行車時必須集中精神，如因違反交通規則受到交警部門的經濟處罰的，由當事人負責。6、駕駛員對車輛安全行駛、車輛保養負責，出車前必須仔細檢查剎車、制動器、前后轉向燈等。嚴禁酒后駕車、超速駕車、帶病駕車、疲勞駕車和穿拖鞋駕車等不安全駕車行為。四、總務管理（一）食堂管理1、 、公司行政人事部負責協調和管理食堂各項工作。2、 嚴格把好食品衛生關，行政人事部專人負責管理，嚴格核對成品、不定時對食堂進行衛生抽查。3、 食堂員工要保持自身

19、形象，養成良好的衛生習慣，工作時要佩戴廠牌、著裝整齊、精神飽滿，接受就餐者的監督。4、保證準時開飯，不得無故拖延，做到不早開、不早散，對就餐者細致、公平、熱情。就餐時間：早餐：07：208：00午餐：12：0012：35晚餐：18：0018：305、員工就餐時排隊打飯，不得擁擠、不得插隊、不得辱罵工作人員。6、 就餐時要保持安靜，不得大聲喧嘩，保持衛生、不得將剩飯、剩菜亂倒，要統一倒在指定地方。7、嚴禁鋪張浪費，按量打取，形成樸素節約的習慣。8、客戶、關聯單位、員工親屬等到食堂就餐，必須持有行政人事部簽發的“臨時就餐券”，未經同意嚴禁在餐廳就餐。（二）保安服務管理1 、 保安人員要按規定著裝，

20、著裝應干凈整潔，不準披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿、歪戴帽子、穿拖鞋或赤足。有必要時只能攜帶經公安機關批準使用的防護用具。2 、 要嚴格執行交接班制度，交接班時，交接雙方要檢查各崗位，交接是否認真，手續是否辦妥，儀容儀表是否符合規定，交接物品是否完好無損，是否有待辦事項等，發現問題及時糾正，并做好登記。3、保安工作實行24 小時值班制，每周星期六保安隊長要將下星期輪值班表送到行政人事部；值勤中遇到疑難問題時，隊長或班長應立即到場，按有關規定處理，不能解決的不要擅自做主，要及時上報行政人事部。4、門衛服務內容：4.1、 、保安員通過對公司（工廠） 大門、 出入口進行值守、驗證、檢查登記，保護公司財產和

21、員工安全。4.2、 檢查公司員工是否佩戴廠牌進入，嚴禁員工穿拖鞋進入廠區； 查看外單位出入人員的證件，辦理登記手續，禁止無關人員進入。4.3、 對出入的車輛及其攜帶或裝運的物品進行查驗登記，防止公司財產被盜及違禁物品進入。4.4、 指揮、疏導出入車輛，維護公司出入口的正常秩序。4.5、 時刻保持較高警惕性，及時發現不法行為人，載獲贓物，做好安全防范工作。4.6、 檢查生產車間的消防設施，夜間對廠區進行巡邏，確保公司財產安全。4.7、 協助公司相關部門做好來訪人員接待等工作。（三）衛生管理1 、各工作場所內，均須保持整潔，不得堆積有礙衛生之垃圾、污垢或碎屑。2、各工作場所內的走道及階梯，至少須每

22、日清掃一次，并須采用適當方法減少灰塵的飛揚。3、 各工作場所內嚴禁隨地吐痰；洗手間、 廁所及其他衛生設施，必須特別保持清潔。4、垃圾、污物、廢棄物等的清處，必須合乎衛生的要求，放置于所規定的場所或箱子內，不得隨意亂倒堆積。5、各工作場所應充分使空氣流通。第四篇待遇與獎罰管理一、員工福利管理（一）員工薪酬理念1、公平公正、結合貢獻；2、科學組合、有效激勵；3、體現關懷、增強凝聚。（二）薪酬構成高層管理人員：年薪制管理人員：固定工資+績效工資+福利+津貼+年終獎生產人員：計件工資+福利+津貼（三）薪資支付每月月底發放上月薪資，員工薪資全部通過銀行發放。（四）薪資調整1、晉升調薪：員工職位上調而需要

23、的調薪；2、異動調薪：員工職位的變動而需要的調薪；3、特殊調薪：其他特殊原因而需要的調薪；（五）加班費員工加班原則上應優先安排補休，確實不能補休的，經主管領導 批注，按公司規定發放加班費。（六）福利1、社會保險：公司為員工購買養老保險、失業保險、醫療保險、 工傷保險、生育保險等社會保險項目。2、年度體檢：公司每年由行政人事部門組織一次身體健康檢查。3、 通訊補貼：公司根據員工職務和實際工作需要，每月給予一定額度的通訊補貼。4、 住宿補貼：為減輕員工租房壓力，公司將對租房員工予以補貼5、工齡工資：公司為工作滿一年以上的員工發放工齡工資。6、職務津貼：公司為特殊崗位發放職務津貼。7、節日福利： “

24、中秋節”等節日按實際情況發放節日物品。8、有薪假期：公司為員工提供年休假、產假、陪護假、婚假、喪假、工傷假等有薪假期。二、獎勵與處罰管理（一）獎勵分類1 、 在信息反饋和保密工作中成績顯著的，公司將給予嘉獎并通報表揚2、在完成生產任務、提高銷售質量和服務質量中成績突出的，公司將給予嘉獎并通報表揚。3、在生產、研發、工藝設計等工作中取得重大成績、有較大貢獻的，公司將通報表揚并根據實際成績予以重獎。4、 在保衛公司財產、提高產品質量中有重大貢獻，使公司利益免受損失的，公司將給予獎勵并通報表揚。5、在特殊及緊急情況下，服從公司調配，表現突出的，公司將給予獎勵并通報表揚。（二）懲罰的分類1 、懲罰包括

25、警告、記過、記大過、辭退、開除。2、員工有下列行為之一者，視為違紀，予以10元經濟處罰。（ 1）接聽電話不使用規范用語者。（ 2）上班時間串崗聊天者。（ 3）說臟話、粗話者。（ 4） 工作時間和工作場所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。（ 5）未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者。（ 6）亂扔雜物，破壞環境衛生者。（ 7）工作時間做與工作無關事情者。（ 8）參加會議遲到者。（ 9）上班時間不戴工作卡（一線員工生產車間內除外）。（ 10）上下班代打卡，打上班卡后，擅自出廠區者（ 、各部門第一負責人有下列行為之一者，視為違紀，予以30元經濟處罰。（ 1）未能及時傳達、執行公司下發的文件者。

26、（ 2）在所管轄區域內，有長明燈、長流水者。（ 3）下班后所轄區域或窗戶未關，所用電器（空調等）電源未切斷者。（ 4）本部門及所轄區域環境衛生臟亂差者。（ 5） 本部門內發生重大事情，如物品丟失等，未能及時上報有關部門或主管領導者。（ 6） 本部門員工進行行政檢查不力者。（ 7） 周內本部室員工有5 人次（含）違紀者。（ 8） 經批準擅自將外人帶入生產車間區域者。（ 9） 入廠門時拒絕接受門衛檢查者。（ 、員工有下列事件之一者給以警告處分并通報全公司，同時給予50100 元經濟處罰，如造成損失須負賠償責任。（ 1）未經批準擅離值守者。（ 2）妨害現場工作秩序經勸告不改正者。（ 3）培訓曠課者。

27、（ 4）因指揮、監督不力造成事故情節較輕者。（ 5）因操作不當，造成儀器、設備損壞者。（ 6）私自移動消防設施者。（ 、 員工有下列事件之一者給予記過處分并通報全公司，同時給予 100 200 元經濟處罰，如造成損失并負賠償責任。（ 1）工作時間酗酒者。（ 2）廠區內吸煙者。（ 3）在公司范圍內聚眾賭博者。（ 4）不服從上級領導工作安排及工作調動者。（ 5）不服從主管人員合理指導，屢勸不聽三次以上者。（ 6）培訓考試作弊者及為作弊提供方便者。（ 7）在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。（ 8） 泄露公司秘密事項，已對公司利益造成損害但情節較輕者。（ 、 員工有下列事件之一者給

28、予記大過處分，同時給予200元以上經濟處罰乃至除名處理，如造成損失并負賠償責任。（ 1）對下屬正常申訴打擊報復經查屬實但情節輕微者。（ 2）故意損壞公司重要文件或公物者。（ 3）攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者。（ 4）在職期間受治安拘留，經查確有違法行為者。（ 5）偽造病假單證明或無病謊開病假證明者。（ 6）毆打同事或相互斗毆者。（ 7） 虛報業績、瞞報事故者而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者。（ 8） 故意造成同事失和或造成領導失察責任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接接受受到損害者。（ 9） 對能夠預防的事故不預防和不積極采取措施，致使公司受到 2000 10000 元的經

29、濟損失者。（ 10） 同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者。7、 員工有下列條件之一者，除賠償相應損失外，立即予以辭退或開除，并視情節移交司法機關處理。（ 1） 到公司任職使用虛假證件，或用虛偽意思表示，使公司遭受損失者。（ 2） 忽職守，致公司蒙受1 萬元（含）以上經濟損失者，并負賠償責任。（ 3） 下屬正常申訴打擊報復經查實情節嚴重者。（ 4） 同事/上級屢次暴力威脅、恐嚇，妨害干擾公司正常工作秩序者。（ 5） 泄露公司秘密事項，已對公司利益造成嚴重損害者（觸犯刑律的移交司法機關處理）。（ 6） 濫用職權，恣意揮霍公司財產造成較大經濟損失者（觸犯刑律的移交司法機關處理）。（ 7） 損公肥私

30、、泄露公司機密給公司造成較大損害者（觸犯刑律的移交司法機關處理）。（ 8） 偷盜、 侵占同事或公司財物經查事實者（觸犯刑律的移交司法機關處理）（ 9） 在執行公務和對外交往中索賄、受賄，收取回扣數額較大者（觸犯刑律的移交司法機關處理）。（ 10） 公司內煽動、組織怠工或罷工者。（ 11） 謠惑眾詆毀公司形象者。（ 12） 經許可兼任其他職務或兼營與本公司同類業務者。（ 13） 造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權益者（觸犯刑律的移交司法機關處理）。（ 14） 加非法組織，經勸告不改者。8、 員工造成公司財物損壞和丟失的，由有關部門對責任人進行調查認定，根據具體的情況，酌情處理。9、員工被處罰時

31、，根據其直接上級領導責任大小，給予該直接上級連帶責任處罰。10、處罰由行政人事部、財務部具體執行：責任部門填寫員工違規記錄表、 罰款通知單、通知違規者本人，并同時反饋行政人事部，后由財務部進行執罰。第五篇員工規范一、廠規廠紀1、嚴格遵守上下班時間，堅持打卡，不遲到、不早退。2、廠區內禁止吸煙，嚴禁攜帶香煙和火種。3、在廠區內所有員工應佩戴廠牌，衣著整潔；上班時間不準吃東西、閑聊，生產區內不準穿拖鞋；操作工不準戴手表和其他飾品， 女操作工不準穿裙子，長發應盤好。4、愛護公物，保護環境。5、上班時間不準扎堆聊天，不準做私活，工作積極主動，服從 管理分配。6、下班后要束手關機器、 關燈及其他用電設備

32、， 并做好環境衛 生。7、員工上班時間外出，必須憑臨時放行條或查驗當時簽卡。休 息時間或未上班者，嚴禁隨便進入廠區；上班時間謝絕會私客。8、員工之間要團結友愛，嚴禁吵架、打架斗毆。9、非專職人員嚴禁私自懂各種機器設備及運輸車輛，要正確使用機器設備。10、有事不能上班，必須事先請假，填寫請假條。11、工傷或有病需休息，必須開具醫院證明，并報人事部辦理 休假手續，批準后方可休息，急診須在上班后兩天內補齊手續。12、員工錢物要妥善保管，要警惕壞人作案；要樹立正氣，敢 于與不正之風、不良現象作斗爭，配合保安及公安部門進行偵破。二、職業道德規范1、 、愛崗敬業、忠于職守愛崗敬業是企業員工對工作態度的首要

33、要求。愛崗就是熱愛自己的工作，熱愛本職工作。敬業就是以認真的態度對待工作，勤奮工作，精益求精，盡職盡責。愛崗與敬業是緊密相連的，只有工作責任心強，不辭辛苦，不怕麻煩，才是真正的愛崗敬業。忠于職守，就是要求自己職業范圍內的工作做好，達到工作質量標準和規范要求。如果企業員工都能夠做到愛崗敬業、忠于職守，就會有力地錯金企業的進步和發展。2、誠實守信、辦事公道誠實守信、辦事公道是做人的基本道德品質。也是職業道德的基本要求。誠實守信就是人在社會交往中不講假話，能夠終于事物的本來面目，不歪曲、不篡改事實，光明磊落，表里如一。守信就是信守諾言，講信譽、重信用，忠實履行自己應承擔的義務。辦事公道是在利益關系中

34、，正確處理好國家、企業、個人及他人的利益關系。信譽是企業在市場經濟中賴以生存的重要依據，而良好的產品質量和服務是建立企業信譽的基礎。3、遵紀守法、廉潔奉公企業員工除了遵守國家法律、法規政策外，還要自覺遵守與職業活動行為有關的制度和紀律，才能很好地履行崗位職責，完成本職工作。 廉潔奉公強調的是：企業員工公私分明，不損害企業的利益。 遵紀守法、廉潔奉公，是每個企業員工都應該具備的道德品質。第六篇安全生產知識一、設備安全操作規程操作者必須了解及懂得本人操作的機臺機械性能及工作原理， 主機手必須持上崗證才能操作設備，要對設備進行日常保養維護。（一）班前開機：檢查機器各刀軸、傳動系統檔位的螺絲、螺母是否

35、緊固，同時 用手轉動刀軸是否靈活， 檢查防護罩是否裝好、 風管是否接好，檢 查原來使用尺位是否被移動， 檢查電源、空氣是否接通，通氣壓是 否達到本機的壓力要求，有油壓工作的設備檢查是否正常。（二）開機：經以上檢查完畢，開機進行點動開機（即開即停），確認機器各方面正常后，再次開動機器工作。兩個刀軸以上的設備， 開機時 每按一個開關要隔35秒鐘再開動一個，不能不間斷地把開關開 完，有自動送料系統裝置的要先開動刀軸，運轉正常后，才開動送 料開關。（三）操作：操作前應確認所加工的規格尺寸及工藝要求，每次裝換刀具后要試加工一至三件檢查無誤后才批量生產。在操作過程中，要隨時注意觀察機器的運轉狀況，還要留意

36、聽機器發出的聲音是否正常。機器不準超負荷工作，包I、鋸量、裝載 量不能超過設備要求，并保持使用的刀具鋒利， 機械在運轉時操作 人員不得離崗，如發現有異常情況應立即停機、切斷電源，經檢查 是輕微故障的，主機手本人能處理的自己處理，自己沒法處理的報 告車間管理人員或機修人員處理。（四）更換刀具：要切斷電源、關好風閘，如中途停機更換完畢后要重復檢查刀具方向是否裝對，螺母是否擰緊，再用手轉動刀軸，確認后蓋上防護罩，合上電源開關、打開風閘、依照本規程第一條操作。（五）停機：中途停機（沒有緊急情況下停機），要待已放進機器的工件加工完畢出來之后才能停機，此時不能使用緊急開關停機，緊急開關是在發生意外緊急情況

37、下而使用的，下班時和一般時停機的順序同開機時的程序相反，先開后關，后開先關。（六）清理和保養：設備保養以主機手為主，車間所有設備要日清潔、周保養， 每班班后要在設備切底停穩后方可對設備和場地清潔灰塵、刨花和廢料。 保持車間通道暢通，整理機器周圍堆放的工件整齊有序。每周要對設備主要部位（傳動、升降、滑動）檢查及加油，如有兩班制的設備由兩個主機手負責交班檢查，交接班時要填寫交接班記錄 。操作者不能隨意拆卸機器的任何零件和防護裝置，如因生產特殊工藝有必要的，則要請示管理人員或機修人員，同意后方能拆卸，加工完畢要裝回原位，工衣要扎緊，嚴禁戴手套操作設備。具體實際操作還要結合各臺設備說明書要求進行操作。

38、二、用電安全1 、用電要正式申請、安裝、維修要找電工，不準私拉亂接電線及插座和接線板。2、安全用電，人人有責，自覺遵守安全用電規章制度，低壓線路應安裝觸電保護器，要合理選用熔絲、熔片或熔管，嚴禁用銅、率、鐵絲代替。2、 不要用手觸摸燈頭、開關、 插座以及其他設備電器金屬外殼；發現有損壞、老化漏電的，要立即找維修電工修理或更換。設備電器的金屬外殼要妥善接地。3、 設備電器冒煙或者著火時應及時切斷電源開關，絕不要帶電潑水救火。三、消防安全（一）防火安全措施1、 、公司生產現場、庫房應避免明火或吸煙及攜帶引火物品。2、 滅火器材應按照消防規定裝置，并放置在明顯、方便取用的地點，并按規定定期檢查，保持

39、器材的完好狀態。3、 辦公場所和生產現場下班后隨時切斷電源，并按規定的額定容量使用保險熔斷器，不得采用超過額定容量的保險絲或用非保險絲取代。交接班時要對各要害部位進行防火安全檢查。4、電器線路和設備的檢查維修，應由專職人員操作進行。5、 施工單位和維修人員在作業中需運用明火的，要按規定等候安全部門審批后方可進行。6、使用氧氣乙炔氣焊接時，應注意附近（三米以內）是否有易燃物品。 使用易燃物品的人員需經嚴格訓練，并應有監工人員在場。7、 任何人員發現火險，都要及時準確地向防火安全部門或消防部門報告火險的情況和地點，并積極參加撲救。防火安全部門接到火災報警后，應及時組織力量配合消防機關進行撲救。（二）滅火及火災自救的一般常識1 、油類或電線失火，應用沙或地毯等物撲滅，切勿用水潑救。2、 在火災搶險中要先救