1、2021春國開電大一體化管理心理學隨堂測試1-18參考答案管理心理學（50249）隨堂測試1-18參考答案隨堂測試1一、單選題（共1題，共20分）1、管理心理學的研究歷史可以追溯到20世紀20年代的（）。參考答案是：D:美國二、判斷題（共4題，共80分）1、管理心理學作為一門應用理論科學，除了要解決迫切的實際任務外，當前還迫切需要完善自己的理論體系和方法論基礎。參考答案是：A:對2、管理心理學在西方稱為“組織心理學”或“工業與組織心理學”。參考答案是：A:對3、現在管理心理學是心理學的一個分支。參考答案是：A:對4、管理心理學的名稱在20世紀50年代出現于英國。參考答案是：B:錯隨堂測試2一、

2、判斷題（共4題，共80分）1、組織用經濟性獎酬來獲取職工們的勞務與服從，是依據經濟人假設而制定的管理策略。參考答案是：A:對2、管理者的作用，只是要抓計劃、組織與控制。參考答案是：B:錯3、社會人假設是指人的最大動機是社會需求，只有滿足人的社會需求，才能對人有最大的激勵作用。參考答案是：A:對4、經濟人又被稱為“唯利人”，認為人的行為動機源于經濟誘因，在于追求自身的最大利益。參考答案是：A:對二、多選題（共1題，共20分）1、管理心理學家雪恩對人性的假設提出了一種分類，即存在著（）。A:經濟人B:社會人C:自我實現人D:復雜人參考答案是：ABCD隨堂測試3一、多選題（共1題，共20分）1、根據

3、自我實現人假設，采取的管理策略需要從哪些方面改變（）。A:管理重點的改變B:管理職能的改變C:獎勵方式的改變D:管理方式的改變參考答案是：ABCD二、判斷題（共4題，共80分）1、復雜人假設是指人是很復雜的，但是們的需要與潛在的欲望是單一的。參考答案是：B:錯2、人本管理的終極目標是對人的人性化管理與個性化管理。參考答案是：A:對3、尊重“人本性”是指要認同人的共性與個性，既要關心人的普遍共性，又要關注人的個性特征及特殊的利益訴求。參考答案是：A:對4、自我實現人假設是指，人們力求最大限度的將自己的潛能發揮出來，只有在工作中將自己的才能充分發揮出來，才能得到最大的滿足感。參考答案是：A:對隨堂

4、測試4總分：100分一、單選題（共1題，共20分）1、下列哪一項不是新加坡人力資源招聘模式的特點（）。A:用優惠政策和高新待遇直接從發達國家引進人才B:企業直接從國內外名牌大學招聘所需人員C:提倡流動招聘D:企業的管理者與政府公務員之間難以形成流動參考答案是：C二、多選題（共2題，共40分）1、中國香港人力資源招聘模式的特點包括（）。A:人員招聘高度專業化B:人力資源招聘工作的從業人員高度專業化C:網上在線招聘使招聘工作快捷便利D:企業的管理者與政府公務員之間難以形成流動參考答案是：ABC2、德國人力資源招聘模式的特點包括（）。A:雙向選擇，重視技能培訓B:招聘時間不固定C:提倡流動招聘D:對

5、新員工注重流水作業培訓參考答案是：ABCD三、判斷題（共2題，共40分）1、在日本人員招聘高度專業化。參考答案是：B:錯2、在日本文化因素在內部招聘中起決定作用。參考答案是：A:對隨堂測試5一、單選題（共1題，共20分）1、氣質的體液說源于（）。A:古希臘B:古印度C:古巴比倫D沖國參考答案是：A二、多選題（共1題，共20分）1、西方管理心理學家將管理者的氣質分為三種類型（）。A:躁郁質型B:分裂質型C:黏著質型D:抑郁質型參考答案是：ABC三、判斷題（共3題，共60分）1、氣質能決定一個人的智力水平。參考答案是：B:錯2、氣質有好壞之分。參考答案是：B:錯3、氣質強調個體的情緒方面，即個體習

6、慣性的情緒反應。參考答案是：A:對隨堂測試6一、單選題（共2題，共40分）1、“自我實現”這個詞是（）首創的。A:弗魯姆B:庫爾特戈爾德斯泰因C:赫茨伯格D:亞當斯參考答案是：B2、（）是一位美國心理學家，早期曾從事動物社會心理學的研究。A:馬斯洛B:阿德弗C:赫茨伯格D:麥克里蘭參考答案是：A二、多選題（共2題，共40分）1、馬斯洛認為，生理需要包括（）。A:衣B喰C:住D:行參考答案是：ABCD2、馬斯洛在人類動機的理論一書中，闡述了人的基本需要可以分為（）A:生理需要B:安全需要C:社交的需要D:尊重需要和自我實現需要參考答案是：ABCD三、判斷題（共1題，共20分）1、馬斯洛需要層次論

7、既有優點也存在不足，總體來說，優點超過它存在的問題參考答案是：A:對隨堂測試7一、單選題（共1題，共20分）1、雙因素理論是由（）提出的。A:弗魯姆B:阿德弗C:亞當斯D:赫茨伯格參考答案是：D二、多選題（共1題，共20分）1、激勵因素包括（）。A:成就B:認可C漬任D:工資水平參考答案是：ABC三、判斷題（共3題，共60分）1、雙因素理論認為，激發人的動機的因素有兩類，一類為保健因素，另一類為激勵因素參考答案是：A:對2、哪些因素屬于保健因素，哪些因素屬于激勵因素，在每一個國家都是相同的。參考答案是：B:錯3、馬斯洛認為這五種需要像階梯一樣從低到高，次序是完全固定的。參考答案是：B:錯隨堂測

8、試8一、判斷題（共4題，共80分）1、目標管理實質是一種管理上的激勵技術，也是職工參與企業管理的形式之一參考答案是：A:對2、目標管理只有好處沒有壞處。參考答案是：B:錯3、目標管理是一種過程型的激勵理論，它在國外被稱為現代企業之“導航”。參考答案是：A:對4、雙因素論應用于管理的一項引人注目的貢獻就是“工作豐富化”。參考答案是：A:對二、單選題（共1題，共20分）1、目標管理理論的創始人是（）。A:彼得德魯克B:阿德弗C:赫茨伯格D:麥克里蘭參考答案是：A隨堂測試9一、單選題（共1題，共20分）1、在生活壓力源中，員工家庭成員、師長、鄰里或親朋好友的期望與態度屬于（）A:重要人員的影響B:個

9、人生活事件的影響C:生活方式的變化D:經濟收入壓力參考答案是：A二、多選題（共1題，共20分）1、生活壓力源包括哪幾個方面（）。A:重要人員的影響B:個人生活事件的影響C:生活方式的變化D:經濟收入壓力參考答案是：ABCD三、判斷題（共3題，共60分）1、問題解決法是指間接改變壓力源的方法。參考答案是：B:錯2、壓力本身有害。參考答案是：B:錯3、工作壓力并不都是消極的，也有積極的一面。參考答案是：A:對隨堂測試10一、判斷題（共3題，共60分）1、問題解決法是指間接改變壓力源的方法。參考答案是：B:錯2、壓力本身有害。參考答案是：B:錯3、工作壓力并不都是消極的，也有積極的一面。參考答案是：

10、A:對二、多選題（共1題，共20分）1、生活壓力源包括哪幾個方面（）。A:重要人員的影響B:個人生活事件的影響C:生活方式的變化D:經濟收入壓力參考答案是：ABCD三、單選題（共1題，共20分）1、在生活壓力源中，員工家庭成員、師長、鄰里或親朋好友的期望與態度屬于（）A:重要人員的影響B:個人生活事件的影響C:生活方式的變化D:經濟收入壓力參考答案是：A隨堂測試11一、判斷題（共4題，共80分）1、協商、合作、沖突的關系都是權力關系。參考答案是：B:錯2、并非只有行政職務的領導者才擁有權力，具有一定專業知識和經驗的專業人士也可以獲得權力與影響力參考答案是：A:對3、權力作為影響力不能影響他人的

11、態度、信仰和行為。參考答案是：B:錯4、只有團隊承諾高，團隊績效才會高，離職傾向才會低，才會產生高的滿意感。參考答案是：A:對二、多選題（共1題，共20分）1、非權力性影響力的要素包括（）。A:品格因素B:能力因素C:知識因素D:感情因素參考答案是：ABCD隨堂測試12一、單選題（共1題，共20分）1、當下屬的成熟度進入初步成熟階段時，（）領導方式最為有效。A:命令式B:說服式C:授權式D:參與式參考答案是：B二、多選題（共1題，共20分）1、下屬的成熟度有一個發展的過程并經歷一定的階段，一般來說有（）。A:不成熟階段B:初步成熟階段C:比較成熟階段D:成熟階段參考答案是：ABCD三、判斷題（

12、共3題，共60分）1、當下屬屬于不成熟階段時，領導者應該采取高任務、低關系的領導方式，即參與式領導方式最有效。參考答案是：B:錯2、領導者應該根據情況的變化采取隨機應變的領導方式與領導風格。參考答案是：A:對3、關心人與關心工作的領導行為決定了領導者的領導風格。參考答案是：A:對隨堂測試13一、單選題（共1題，共20分）1、要成為高效能的領導，必須具備（）個商數。A:2B:3C:4D:5參考答案是：B二、多選題（共1題，共20分）1、關于領導者的道德觀，主要的代表性觀點（）。A:服務式領導B:幫助追隨者的領導C:增進人們道德意識的領導D:集權型領導參考答案是：ABC三、判斷題（共3題，共60分

13、）1、絕對的道德標準是指道德的終極目的。參考答案是：A:對2、領導者的行為從道德層面可劃分為五大倫理行為類型：為己利他、單純利己、純粹害他、純粹害己、損人利己。參考答案是：B:錯3、行為是否道德還應該以是否符合“最大多數人的最大幸福”的原則來衡量。參考答案是：A:對隨堂測試14一、單選題（共1題，共20分）1、授權過程包括（）個階段。A:3B:4C:5D:6參考答案是：B二、多選題（共2題，共40分）1、領導活動的過程，從時間維度可以分為（）。A:認知B:決策C:組織實施D:檢查評價參考答案是：ABCD2、授權有哪幾種方式（）。A:充分授權B:不完全授權C:彈性授權D:任務式命令參考答案是：A

14、BCD三、判斷題（共2題，共40分）1、充分授權，是指有些行動方案與需要的條件是事先規定好的。參考答案是：B:錯2、領導者在授權中易產生兩種不正確的心理傾向：授權不足與授權過度參考答案是：A:對隨堂測試15一、多選題（共1題，共20分）1、中國文化背景下組織公民行為的維度構成包括哪幾個層面（）。A:個體B:群體C:組織D社會參考答案是：ABCD二、判斷題（共4題，共80分）1、情感承諾與工作滿意度無關。參考答案是：B:錯2、組織承諾是人們對組織的卷入度以及對于留在組織內的興趣的高低。參考答案是：A:對3、授權體現領導者能夠擺脫具體事務，為實現大目標分身有術的能力。參考答案是：A:對4、領導者在

15、授權中易產生兩種不正確的心理傾向：授權不足與授權過度參考答案是：A:對隨堂測試16一、多選題（共1題，共20分）1、學習型組織的內容包括（）。A:建立共同愿景B:自我超越C:改善心智模式D:團隊學習和系統思考參考答案是：ABCD二、判斷題（共4題，共80分）1、傳統組織是高聳型科層組織，其特點是多層化。參考答案是：A:對2、學習型組織的特點是多層化。參考答案是：B:錯3、學習型組織中的學習要堅守兩個方向：工作學習化、學習工作化。參考答案是：A:對4、自我超越的理論基礎只有馬斯洛的自我實現理論。參考答案是：B:錯隨堂測試17一、判斷題（共3題，共60分）1、創新驅動的本質是人才驅動。參考答案是：A:對2、在過去以生產要素為主要驅動力的增長模式下，對人才的要求主要是體力、知識、經驗和技能參考答案是：A:對3、當今的企業面臨的更多的是不確定性的環境，經驗不但沒有優勢反而可能成為障礙。參考答案是：A:對二、多選題（共1題，共20分）1、過去主導人力資源管理實踐的主要有以下幾種管理思想（）。A:勞動力管理B:人事管理C:人力資源管理D:人力管理參考答案是：ABC三、單選題（共1題，共20分）1、企業實際的人力資源管理分為（）種形態。A:3B:4C:5D:6參考答案是：B隨堂測試18一、單選題（共1題，共20分）1、全面