1、、名詞解釋1、勞動P1 （是指生產(chǎn)性勞動，人們運(yùn)用自己的勞動能力。利用勞動資料，作用于勞動對象，創(chuàng)造人們賴以生存和發(fā)展的物質(zhì)財(cái)富的有目的的社會實(shí)踐活動。2、勞動關(guān)系 （所謂勞動關(guān)系，其實(shí)質(zhì)就是指在生產(chǎn)關(guān)系中，直接與勞動關(guān)系相關(guān)的那部 分社會關(guān)系。 ） P33、勞資關(guān)系 （指資本與勞動之間的關(guān)系。4、雇傭關(guān)系 （關(guān)系強(qiáng)調(diào)勞動關(guān)系是雇主和雇員雙方的關(guān)系。5、勞工關(guān)系 （更加強(qiáng)調(diào)作為勞動關(guān)系其中一方的勞動者。6、勞使關(guān)系 （日本為了更準(zhǔn)確地說明勞動關(guān)系是勞動者與勞動力使用者之間的關(guān)系而使用的稱謂。7、產(chǎn)業(yè)關(guān)系 （稱勞動 管理關(guān)系，源于美國。8、員工（ 在就業(yè)組織中，本身不具有基本經(jīng)營決策權(quán)力并從屬于

2、這種決策權(quán)利的工作者。9、員工團(tuán)體 P6（ 因共同的利益，興趣或目標(biāo)而組成的員工組織，包括工會組織和類似 于工會組織的員工協(xié)會和專門的職業(yè)協(xié)會。10、管理方P7（由于法律所賦予的對組織的所有權(quán)，或一般稱產(chǎn)權(quán)，而在就業(yè)組織中具 有主要的經(jīng)營決策權(quán)力的人或團(tuán)體。11、利益沖突型的勞資關(guān)系 P46（強(qiáng)調(diào)和注重勞資關(guān)系的各自利益和不同立場，勞資矛盾和沖突較為明顯。12、利益協(xié)調(diào)型的勞資關(guān)系 P47（不僅勞資雙方的關(guān)系比較和諧穩(wěn)定，而且使得社會和經(jīng)濟(jì)也穩(wěn)定地發(fā)展。13、勞動關(guān)系理論 P58 （通過調(diào)整勞動關(guān)系來實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展目標(biāo)，發(fā)達(dá)國家為解決 這一問題已經(jīng)經(jīng)歷了幾世紀(jì)的探索和改進(jìn)，并在此基礎(chǔ)上產(chǎn)生和

3、發(fā)展了現(xiàn)代的勞動關(guān)系理 論。14、人的需要P82（需要是個(gè)人、社會集團(tuán)和整個(gè)社會對于維持和發(fā)展其自身活動條件的 各種要求的總和）利益是人的外顯追求，需要是人的內(nèi)顯追求。15、勞動問題P104就是在勞動生產(chǎn)過程中和勞動者的勞動權(quán)益有關(guān)的社會經(jīng)濟(jì)問題。16、事業(yè)單位P127（直接從事為國家創(chuàng)造和改善生產(chǎn)條件，為社會物質(zhì)文化生活需要服 務(wù)，不以為國家積累資金為直接目的，不以贏利為生存、發(fā)展條件的單位。17、勞務(wù)關(guān)系P134 （指當(dāng)事人之間提供勞務(wù)而發(fā)生的民事關(guān)系。18、罷工P144 （是雇員為了提高勞動報(bào)酬，改善工作條件而集體拒絕工作。19、怠工 P145 （是指工人不離開工作崗位也不進(jìn)行就地罷工，

4、只是放慢工作速度或破壞 性的工作，是雇員采取產(chǎn)業(yè)行動的一種基本手段。20、聯(lián)合抵制P145（是指阻止雇主出售最終產(chǎn)品，分為初級聯(lián)合抵制和次級聯(lián)合抵制。21、黑名單P146 （又叫黑表，是雇主在勞動關(guān)系沖突中對勞動者采取的一種秘密報(bào)復(fù)手 段，22、排工P146 （指雇主在雇傭勞動力時(shí)，對某些勞動者采取排斥態(tài)度。23、溝通P183 （就是主體之間交換信息的過程。在勞動關(guān)系中，特指管理方向員工及其 組織傳達(dá)信息的過程。24、共同協(xié)商P184（是指資方的協(xié)調(diào)與員工的關(guān)系而在制定決策之前，先征求員工的意 見或態(tài)度，但是不需要征得員工或其代表的決策程序。25、三方性原則P191 （政府與雇主組織和勞工組織

5、三方就勞動關(guān)系領(lǐng)域中的有關(guān)問題進(jìn) 行協(xié)商與對話，消除誤解，弱化有爭議的問題，增加達(dá)成協(xié)議的機(jī)會。取得共識，共同協(xié)調(diào) 勞動關(guān)系。26、勞動爭議P196 （是指勞動法律關(guān)系雙方當(dāng)事人關(guān)于勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的爭執(zhí)。27、勞動監(jiān)察 P198（是勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)道標(biāo)國家行使勞動監(jiān)察職權(quán)，通過其監(jiān)察活動，采取強(qiáng)制性措施保證個(gè)項(xiàng)勞動法律，法規(guī)實(shí)施的勞動法律制度。28、管理方 P206 （是指在生產(chǎn)組織中通過行使職權(quán)，實(shí)施管理職能，率領(lǐng)其隸屬人員完 成既定工作的各級管理人員。29、雇主協(xié)會P207（由雇主組成，旨在維護(hù)雇主利益，并努力調(diào)整雇主與雇員以及雇主 與工會之間關(guān)系的組織。30、工會P226 （是由雇員組成

6、的組織，主要通過集體談判的方式代表雇員在工作場所以 及整個(gè)社會中的利益。31、政府 P279（32、勞動法P297 （是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范 的總和。33、勞動法律關(guān)系P303 （是指所有的勞動法體之間，在實(shí)現(xiàn)勞動過程中依據(jù)勞動法律規(guī) 范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。34、勞動者P304是指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲取收入為只 要生活來源的公民。35、用人單位P304（是指依法趙勇和管理勞動者，并發(fā)律規(guī)定或合同約定向勞動者提供 條件、勞動保護(hù)和支付勞動報(bào)仇的勞動36、勞動合同P336（又稱契約或勞動協(xié)議，是指勞動者和用人單位之間設(shè)立、變更和終

7、 止勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。37、要約P344 （是指當(dāng)事人一方希望和對方訂立勞動合同的意思表示。提出要約的一方 稱為要約人，接受的一方稱為受要約。38、無效勞動合同P345（是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期 的法律后果的勞動合同。39、勞動合同鑒證P346 （是指勞動行政部門依法審查、證明勞動合同真實(shí)性和合法性的 一項(xiàng)行政監(jiān)督、服務(wù)措施。40、醫(yī)療期P354 （是指勞動者因患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合 同的時(shí)限。41、集體談判P360 （是指勞資雙方舉行的有關(guān)勞動條件及其他有關(guān)勞動問題的談判過程 或方式。42、勞動爭議P414（是指用人單位與勞

8、動者在勞動立法的范圍內(nèi)，因適用法律規(guī)范和履 行、變更、解除及終止勞動合同以及其他與勞動關(guān)系直接相聯(lián)系的問題而英氣的糾紛。43、勞動爭議調(diào)解P424 （是指勞動爭議有關(guān)各方將勞動爭議提交給第三人或由爭議各方 共同組成的調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解。44、勞動爭議仲裁P438 （指勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)對當(dāng)事人請求解決的勞動爭議，依法居中 公段的行為，包括對勞動爭議依法審理并進(jìn)行調(diào)解、裁決的一系列活動。二、其他知識點(diǎn)1、勞動關(guān)系的表現(xiàn)形式： 力量、權(quán)力、合作與沖突 P82、員工的關(guān)系力量以 退出、罷工、崗位 三種力量最為重要 P103、管理方具有 退出、停工和崗位 的力量 P114、勞動關(guān)系最基本的內(nèi)容是 經(jīng)濟(jì)關(guān)系

9、 P13P135、依據(jù)勞動關(guān)系各方力量的對比， 勞動關(guān)系可劃分為： 均衡性、 不均衡性和政府主導(dǎo)型6、勞動關(guān)系的外部環(huán)境： 經(jīng)濟(jì)環(huán)境、技術(shù)環(huán)境、政策環(huán)境、法律和制度環(huán)境、社會文化環(huán) 境 P157、在諸多政策環(huán)境中， 就業(yè)政策 對于勞動力市場以及就業(yè)組織中的勞動關(guān)系的影響最為直 接。 P17&在投入產(chǎn)出模式中，投入是指 “沖突”，產(chǎn)出是指“管理規(guī)則”。P199、產(chǎn)業(yè)關(guān)系系統(tǒng)主要由四部分組成，即 主體、環(huán)境、意識形態(tài) 以及規(guī)則。 P21第三階 。 P48 段。10、三方性原則出現(xiàn)在西方市場經(jīng)濟(jì)國家勞動關(guān)系演變的11、勞動關(guān)系的建立是以 市場機(jī)制 為基礎(chǔ)的 P33 12 、經(jīng)典作家筆下的公有

10、制經(jīng)濟(jì)中的勞動關(guān)系特點(diǎn)： 平等、合作、不體現(xiàn)任何身份差別、主 體發(fā)生在勞動者之間 P4213、勞動關(guān)系在本質(zhì)上是 一種經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系 。 P4414、在社會關(guān)系中，勞動關(guān)系具有直接性、普遍性、具體性 和 本質(zhì)性 的特點(diǎn)。 P4415、生產(chǎn)資料的所有制性質(zhì) ，是決定和影響勞動關(guān)系性質(zhì)和特點(diǎn)的基本因素， 而 經(jīng)濟(jì)體制的 性質(zhì) 則是決定和影響勞動關(guān)系性質(zhì)和特點(diǎn)的直接因素。 P5116、股份制企業(yè)的內(nèi)部權(quán)利結(jié)構(gòu)是以產(chǎn)權(quán)明晰為基點(diǎn) 而展開的。 P5417、我國私營經(jīng)濟(jì)的勞動關(guān)系，從本質(zhì)上而言是一種勞資關(guān)系 。 P5518、最早研究勞動關(guān)系和集體談判的是 卡爾.馬克思 。 P5819、在 馬克思之后 ，對勞

11、動關(guān)系開展研究并取得重要成果的是韋布夫婦 。 P6020、鄧洛普分析框架由三個(gè)基本要素構(gòu)成：行為者、環(huán)境 和 思想意識 。 P7021 、影響勞動關(guān)系的主要因素有： 1、環(huán)境因素 a 經(jīng)濟(jì)因素。 b 技術(shù)因素 .c 政治和法律因素。 d 思想意識因素。 2、工作場所因素 a 工作場所的技術(shù)； b 預(yù)算和市場力量； c 工作場所的管 理；d所有制和企業(yè)的思想。3、個(gè)人因素a經(jīng)濟(jì)、安全和保障需求；b社會化、交往和權(quán)力 需求； c 公平和平等需求； d 價(jià)值觀和信仰。 P7322、 利益是人的外顯追求，需要是人的內(nèi)隱追求，因此，利益是人的需要的外在反映。P8223、馬斯洛的“需要層次論” ：生理需要

12、、安全需要、愛的需要、尊重的需要、自我實(shí)現(xiàn)的 需要。 P9024、精神需要包括：心理和情感方面的需要，如友誼、愛情、信任、尊重、個(gè)性發(fā)展和獨(dú)立感；事業(yè)成就方面的需要，如興趣、愛好、創(chuàng)造、責(zé)任感、榮譽(yù)感、自豪感；文化藝術(shù)方面 的需要，如對科學(xué)技術(shù)的追求，欣賞和創(chuàng)造文學(xué)藝術(shù)作品，文娛、體育活動等等。P96P10025、 排在第一位的需要就是優(yōu)勢需要。P97 26、需要作為人的心理意識活動，是人的行為的原始驅(qū)動力量。28、勞動問題是勞動關(guān)系的核心。P0429、勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益包括勞動就業(yè)權(quán)、勞動報(bào)酬權(quán)、勞動保護(hù)權(quán)、休息權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、社會 保障權(quán)等。 P10430、經(jīng)濟(jì)利益是勞動關(guān)系的直接指向。P105

13、31、社會契約關(guān)系是市場經(jīng)濟(jì)下勞動關(guān)系的重要特征。P10532、文化認(rèn)同是履行法律的重要特征。P10833、社會文化關(guān)系是勞動關(guān)系的靈魂所在。P10934、文化認(rèn)同是勞動關(guān)系協(xié)調(diào)中的靈魂所在。P11135、勞動關(guān)系的運(yùn)作有兩種基本形式：沖突與合作。P14036、勞動關(guān)系運(yùn)作的基本方向是勞動關(guān)系的合作。14137、勞動關(guān)系合作的前提條件： （1）勞動關(guān)系雙方主體有合作的意愿； （ 2）勞動關(guān)系雙方主 體彼此之間的利益差距不能太大。 P14138、勞動關(guān)系的合作主要由三種：第三方的參與和幫助、產(chǎn)業(yè)和社區(qū)勞資委員會、企業(yè)層次的工人參與。 P14239、動力功能和約束功能是勞動關(guān)系運(yùn)作機(jī)制的兩種基本功

14、能。P14240、要實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系的合作， 處理好管理者與勞動者之間的經(jīng)濟(jì)利益乃是中心內(nèi)容和首要任務(wù)。 P14341、勞動者沖突的基本手段有：罷工、怠工、聯(lián)合抵制。P14342、罷工的八種存在形式：單一罷工、團(tuán)體罷工、同情罷工、輪流罷工、間斷罷工、巡回罷工、拱手罷工、總罷工。 P14443、沖突中管理者或雇主的基本手段：關(guān)閉工廠、黑名單、排工。P14644、第三方的參與和幫助時(shí)解決勞動關(guān)系沖突的基本手段。P15045、美國基礎(chǔ)鋼鐵產(chǎn)業(yè)與 1960 年成立的 “人類關(guān)系委員會” 是一個(gè)產(chǎn)業(yè)勞資委員會。 P152P15346、企業(yè)層次的工人參與是實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系合作的主要手段和主要表現(xiàn)形式。47、一般來

15、說工人參加工會主要是為了保護(hù)和維持自己的經(jīng)濟(jì)利益，而很少考慮通過工會來改善自己的工作滿意度和精神風(fēng)貌。 P 157 48、1919 年德國頒布的 魏瑪憲法 正式規(guī)定了統(tǒng)一的勞動法 ,使勞動法成為新的法律部門，世界上第一部社會主義勞動法典是1918 年 12 月頒布的蘇維埃勞動法典 。 P16649、我國歷史上最早的勞動法規(guī)是北洋軍閥政府制定的暫行工廠規(guī)則。 P16650、勞動監(jiān)察的目的是以政府介入、平衡、補(bǔ)救勞動關(guān)系為特征的。P1671、沖突的背景根源：（1）廣泛存在的不平等； （ 2）勞動力市場的狀況； （ 3）工作本身的經(jīng)驗(yàn)。 P17451、合作的根源主要有被迫和獲得滿足。 P17452、

16、罷工是沖突最為明顯的表現(xiàn)形式，是表現(xiàn)集體不滿的唯一有意義的形式。 P180 53、沖突的其他表現(xiàn)形式： 工人低效率、 怠工、非法罷工、 缺勤率提高、 辭職率不斷增長等。P182 54、國際勞工組織是三方性原則的大力倡導(dǎo)者。 P191 55、各國不同類型的三方性機(jī)構(gòu)：法國的經(jīng)濟(jì)社會理事會、印度的三方勞動大會、菲律賓的 國家勞資生產(chǎn)委員會、新加坡的國家工資委員會。 P19256、產(chǎn)業(yè)關(guān)系的核心是勞動關(guān)系， 勞動關(guān)系所涉及的主要問題是勞動問題。 勞動立法是產(chǎn)業(yè) 關(guān)系的基本規(guī)范。 P19457、勞動立法的基本原則：勞動保護(hù)原則、三方性原則、國際勞動標(biāo)準(zhǔn)原則。P19458、勞動法律體系的內(nèi)容：就業(yè)安全法

17、、勞動標(biāo)準(zhǔn)法、勞動關(guān)系法、社會保險(xiǎn)法。P19559、勞動爭議的根本原因是：勞動關(guān)系雙方的利益沖突。P19660、行使勞動監(jiān)察權(quán)的主體主要是政府。P19861、分享權(quán)利、分享利潤、尊重人格是構(gòu)成工業(yè)民主的三大原則。P20262、管理過程分權(quán)制是工業(yè)民主化的前提和開始，雇員參與管理和勞動過程人性化是民主化的目標(biāo)和結(jié)果。 分享權(quán)利體現(xiàn)在雇員參與管理的共同決定原則之中， 分享利潤體現(xiàn)在雇員參 與制定企業(yè)的分配和投資方案中。 P20263、西方市場經(jīng)濟(jì)國家的工會組織和社會民主黨把雇員參與管理和勞動過程人性化作為工業(yè) 民主化的目標(biāo)。 P20364、雇主協(xié)會是由法人而不是自然人組成的協(xié)會。P20765、管理

18、模式按照職權(quán)結(jié)構(gòu)進(jìn)行分類可以分為：獨(dú)裁型、集權(quán)型、自主型；按照管理理念可 以分為剝削型、寬容型、合作型。 P215-21666、獨(dú)裁剝削管理模式主要特征P21667、集權(quán)寬容管理模式主要特征P21868、自主合作管理模式主要特征P22069、工會可分為職業(yè)工會、行業(yè)工會和總工會。P22670、職業(yè)工會可分為同行工會、半技術(shù)與非技術(shù)工人工會和白領(lǐng)工會。P226-22771 、同行工會是最早的工會組織形式。P22672、代表和維護(hù)企業(yè)勞動者的合法權(quán)益是工會的基本職能，勞動者的合法權(quán)益包括勞動者的經(jīng)濟(jì)權(quán)益、 政治權(quán)益和勞動權(quán)益， 其中勞動權(quán)益是勞動者與管理者之間勞動關(guān)系的核心內(nèi)容， 因此， 維護(hù)勞動

19、者勞動權(quán)益是工會維護(hù)職能的基礎(chǔ)或核心內(nèi)容。 勞動權(quán)益主要包括： 勞動就 業(yè)權(quán)、勞動報(bào)酬權(quán)、休假休息權(quán)、勞動保護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、社會保障權(quán)、請求勞動爭議或 沖突處理權(quán)，以及其他與勞動相關(guān)的權(quán)益等。 P23273、工會的主要目的：經(jīng)濟(jì)目的、安全目的和雇員參與民主管理和決策。P23474、西方工會的權(quán)利：組織工會和代表職工的權(quán)利、進(jìn)行集體談判的權(quán)利、罷工的權(quán)利、參 與管理的權(quán)利 P24075、工會經(jīng)濟(jì)活動中與資方談判的主要問題有：就業(yè)問題、工資問題、社會福利問題P25076、就業(yè)是勞動者最根本的權(quán)利， 西方各國工會都將維護(hù)勞動者的就業(yè)權(quán)利作為經(jīng)濟(jì)活動最 基本的內(nèi)容 P250P25377、工會的經(jīng)濟(jì)實(shí)

20、業(yè)是從工會的社會福利事業(yè)逐漸發(fā)展起來的。78、工會的四項(xiàng)社會職能：維護(hù)、建設(shè)、參與、教育。維護(hù)職能是我國工會的基本職能和核心。 P26479、政府的政治理念主要可以分為自由放任主義和社團(tuán)主義。P28180、從工會的權(quán)力及地位和政府政治理念這兩個(gè)角度出發(fā)，勞動關(guān)系可劃分為市場個(gè)人主義、自由集體主義、談判社團(tuán)主義、國家社團(tuán)主義與中央集權(quán)主義五種模式。 P28881、最低工資立法是勞動力市場中最能體現(xiàn)社會正義的政策。P29382、中華人民共和國勞動法于 1994 年 7 月 5 日第八屆全國人大常委會第八次會議通過，1995 年 1 月 1 日起正式生效。P29783、我國勞動法的內(nèi)容體系： 勞動就

21、業(yè)促進(jìn)法、 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法、 勞動標(biāo)準(zhǔn)法、 勞動監(jiān)督法、 勞動保障法。 P29984、我國勞動法將就業(yè)年齡規(guī)定為16 周歲，某些特殊職業(yè)如文藝、體育和特種工藝單位在報(bào)縣以上勞動行政部門批準(zhǔn)后可招用未滿16 周歲的人，如演員、運(yùn)動員和藝徒等。P30485、企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織是勞動法律關(guān)系的主要主體。P30586、勞動者的基本權(quán)利和義務(wù)。P30687、用人單位的基本權(quán)利和義務(wù)。P30688、勞動法律關(guān)系的客體P30789、勞動力和生產(chǎn)資料分別歸屬于不同主體是勞動法產(chǎn)生的前提。P30890、英國的學(xué)徒健康與道德法是勞動法產(chǎn)生的標(biāo)志。P30991、19 世紀(jì)末期，德國首先實(shí)行社會保險(xiǎn)制度。P31092

22、、瑞士是最先同意國際勞工立法的國家。P31593、伯爾尼公約是世界上最早的國際勞工公約，標(biāo)志著國際勞工立法的開端。P31694、違反勞動法的法律責(zé)任的形式P32597、勞動合同按照用人方式的不同可分為：錄用合同、聘用合同及借調(diào)合同。P33998、按期限劃分， 勞動合同可以分為有固定期限的勞動合同、 無固定期限的勞動合同和以完 成一定工作為期限的勞動合同。 P34099、勞動合同的訂立要遵循合法原則及平等、自愿、協(xié)商一致的原則。P341-342100、勞動合同的必備條款P343101、除必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福 利待遇等其他事項(xiàng)。 P343102、

23、勞動合同中約定試用期的，試用期最長不得超過6 個(gè)月。 P343103、勞動合同法第二十六條規(guī)定的無效勞動合同有：P345104、確認(rèn)勞動合同無效的權(quán)力專屬于勞動爭議仲裁委員會和人民法院。P346105、勞動合同的變更可以分為自愿變更和強(qiáng)制變更。P348106、勞動合同的解除有協(xié)商解除和法定解除。P349107、用人單位解除勞動合同的情形P350-351108、勞動者解除勞動合同的情形P353-354109、醫(yī)療期的規(guī)定P355110、勞動合同終止和解除的原因 P357111、西方國家集團(tuán)談判的雙方是雇主和工會。P364112、集體談判的內(nèi)容中，工資問題是最主要的問題。P367113、政府在集體

24、談判中扮演的是裁判員角色。P379114、勞動爭議的特征：主體限于勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人，內(nèi)容是勞動權(quán)利義務(wù)。P414115、企業(yè)勞動爭議調(diào)解的特有原則： （1）自愿原則； （2）合法、合情、合理原則； （3）處 理簡便、及時(shí)、不收費(fèi)原則。 P425P429116、勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。P442117、勞動爭議仲裁委員會主任由同級勞動行政主管部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。三、簡答1、勞動關(guān)系的性質(zhì) ?1) 勞動關(guān)系具有平等的性質(zhì)2) 勞動關(guān)系也具有不平等的性質(zhì)3) 勞動關(guān)系具有經(jīng)濟(jì)利益或財(cái)產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)4) 勞動關(guān)系具有社會關(guān)系的性質(zhì)2、雇主處于優(yōu)勢地位的主要原因？1) 管理方通

25、過安排勞動者工作， 具有控制勞動者在勞動時(shí)間內(nèi)行為的權(quán)力， 勞動者處 于被支配的地位。2) 管理方作為生產(chǎn)經(jīng)營的主體， 擁有更多的生產(chǎn)經(jīng)營信息， 而勞動者可能只對自己所 從事的工作有比較詳細(xì)的了解，這樣就產(chǎn)生了雙方信息分布的不對稱。3) 西方經(jīng)濟(jì)學(xué)理論認(rèn)為， 從長期看， 勞動力的供給會略大于其需求， 會出現(xiàn) “自然失 業(yè)”現(xiàn)象。3、資本主義社會中勞動關(guān)系的基本特征 ?1) 勞動關(guān)系的建立是以市場機(jī)制為基礎(chǔ)的2) 勞動關(guān)系的確立是通過契約的形式認(rèn)定的3) 勞動者集體組織在勞動關(guān)系中充當(dāng)了重要的角色4) 勞動關(guān)系的實(shí)質(zhì)仍然是對抗性的4、如何構(gòu)建具有中國特色的勞資關(guān)系？我國的勞動關(guān)系目前正處于一種歷

26、史的轉(zhuǎn)換時(shí)期。 這種歷史轉(zhuǎn)換從體制上說是由計(jì)劃經(jīng) 濟(jì)的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)換為市場經(jīng)濟(jì)的勞動關(guān)系， 從性質(zhì)上說則是從利益一體型的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)換為利益協(xié)調(diào)型的勞動關(guān)系。 利益一致， 是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下勞動關(guān)系的基本特點(diǎn)。 所謂中國特色的利益協(xié)調(diào)型的勞動關(guān)系， 就利益關(guān)系而言， 是在利益分化的同時(shí)仍然以利益一致為價(jià)值取向； 就運(yùn)行機(jī)制而言， 在市場機(jī)制的總要求下， 政府干預(yù)、 人際關(guān)系和社會傳 統(tǒng)仍然會有相當(dāng)?shù)淖饔茫痪臀幕厣裕陂_始注重個(gè)人和群體價(jià)值實(shí)現(xiàn)的情況下， 仍然以追求社會和諧一致為主要的文化價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)。5、股份制勞動關(guān)系的特點(diǎn)？1）勞動關(guān)系雙方的利益主體身份比較清晰。2）勞動關(guān)系的運(yùn)行及關(guān)系處理主要是通

27、過市場機(jī)制。6、簡答勞動關(guān)系理論答：馬克思勞動關(guān)系理論（它是最早研究勞動關(guān)系和集體談判的）：韋布夫婦勞動關(guān)系的研究（它是在馬克思之后，對勞動關(guān)系展開研究并取得重要成果的，英國人，產(chǎn)業(yè)民主）；康芒斯勞動關(guān)系研究（康芒斯，美國威斯康星大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)教授，其觀點(diǎn)是將工會 看作是工人們聯(lián)合起來的一種特殊力量，同時(shí)，也將它看作是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)制度）當(dāng)代勞動關(guān)系理論： 新古典學(xué)派的勞動關(guān)系理論 （市場是決定就業(yè)狀況的至關(guān)重要因 素，工會或工會運(yùn)動并不是勞動力市場所學(xué)要的）：新制度學(xué)派的勞動關(guān)系理論（他們認(rèn)為， 工人個(gè)人幾乎沒有什么力量能與雇主抗衡） 人事管理學(xué)派的勞動關(guān)系理論 （雇主和雇 員都希望自己的企業(yè)贏利和興

28、旺發(fā)達(dá)， 因此有時(shí)盡管有利益上的局部沖突， 但在本質(zhì)上不存 在固有的矛盾）；組織行為學(xué)派的勞動關(guān)系理論（研究環(huán)境與勞動關(guān)系的關(guān)系發(fā)展到代表 勞動關(guān)系組成部分的這些變量的考察，正是組織行為學(xué)派勞動關(guān)系的重要特點(diǎn)和突破）：新馬克思學(xué)派的勞動關(guān)系理論（也稱激進(jìn)學(xué)派，認(rèn)為工人想要得到真正公正、合理的利益， 必須直接成為企業(yè)的所有者和管理者）鄧洛普理論框架由三個(gè)基本要素構(gòu)成：第一要素是行為者，工人和他們的組織，管理 者和他們的組織，政府。第二是環(huán)境，技術(shù)環(huán)境，行為者面對的市場和預(yù)算約束，行為者的 權(quán)利關(guān)系和地位。 第三是思想意識， 在總的分析框架中， 行為者共有的決定每一個(gè)行為者角 色和地位的主導(dǎo)思想觀

29、念。當(dāng)代勞動關(guān)系研究的理論模型桑德沃模型桑德沃，美國人）勞動關(guān)系影響因素的理論分析：A.環(huán)境因素（經(jīng)濟(jì)環(huán)境；技術(shù)環(huán)境；政治和法律環(huán)境；思想意識因素。）B.工作場所因素（工作場所的技術(shù)；預(yù)算和市場力量；工 作場所的管理；所有制和企業(yè)的思想。）C.個(gè)人因素（經(jīng)濟(jì)、安全和保障需求；社會化、交往和權(quán)力需求；公平和平等需求；價(jià)值和信仰）緊張沖突解決及其后果的理論解釋： 緊張沖突 （緊張感根源于工作場所需求和工人需求之間的沖突）；緊張沖突的解決（第一是雇主一方在解決雇員工作緊張或沖突中所作出的反應(yīng) ;第二是工人個(gè)人撤出身體撤出和心理撤出；第三是緩解工作緊張感的方法是工 人的集體行動， 也就是開展工會運(yùn)動；

30、 沖突解決的過程及勞動協(xié)議的簽訂； 勞動協(xié)議的 作用工作場所的改善；勞動協(xié)議的作用外部環(huán)境的改善。7、高級需要和低級需要的特點(diǎn) P94答：高級需要與低級需要之間存在著各種差異，具有不同性質(zhì)，表現(xiàn)如為下特點(diǎn)： 高級需要是進(jìn)化上或個(gè)體發(fā)育上都比較遲的產(chǎn)物。 高級需要 （如自我實(shí)現(xiàn)的需要） 時(shí)人類 獨(dú)有的， 從人類個(gè)體發(fā)育過程看也是比較玩的。 越是高級需要， 對于維持純粹的生存也就 越不迫切， 其滿足也就越能更長久地推遲。 高級需要的滿足要有更多的前提條件， 高級需 要的實(shí)現(xiàn)要求有更好的外部條件。 那些兩種需要都滿足過的人們， 通常認(rèn)為高級需要要比 低級需要具有更大的價(jià)值。 高級需要的追求與滿足具有

31、有益于公眾和社會的效果。、 低級需要與高級需要相比，更部位化，更可觸知，也更有限度。8、集體合同與勞動合同的區(qū)別 P107-108答：區(qū)別：集體合同與勞動合同的當(dāng)事人不同，集體合同的當(dāng)事人，一方是職工自愿結(jié)合而建立的工會， 另一方是企事業(yè)單位或雇主及雇主團(tuán)體。 工會作為集體合同的當(dāng)事人與 勞動合同中的職工個(gè)人是不同的； 集體合同與勞動合同的內(nèi)容上相比， 集體合同涉及企業(yè) 中職工生活的各個(gè)具體方面， 當(dāng)個(gè)人勞動關(guān)系內(nèi)容中某些問題沒有由法律、 法規(guī)加以調(diào)整時(shí)， 才在集體合同中規(guī)定。集體合同內(nèi)容較復(fù)雜、具體，如改善職工住房條件，提供交通車等具 體措施； 集體合同與勞動合同的作用不同。 在我國勞動合同

32、是用人單位招工時(shí)與勞動者簽 訂的一種協(xié)議，而勞動合同帶有組織勞動、加強(qiáng)民主管理的性質(zhì)；兩種合同的效力不同，集體合同是勞動關(guān)系的準(zhǔn)則，集體合同內(nèi)容中規(guī)定的勞動條件是簽訂勞動合同的基礎(chǔ)和準(zhǔn)繩； 集體合同和勞動合同產(chǎn)生的時(shí)間不同， 集體合同產(chǎn)生于勞動過程中， 勞動合同產(chǎn)生于 當(dāng)事人一方參加勞動之前。9、勞動關(guān)系與行政關(guān)系的聯(lián)系和區(qū)別 P120-121答： 聯(lián)系，勞動關(guān)系是勞動法調(diào)整的主要對象，但勞動關(guān)系不是孤立的社會關(guān)系，必須 將其置于廣泛的社會聯(lián)系中來考察。區(qū)別，勞動行政關(guān)系一般著眼于社會的宏觀利益，以全社會的利益為宗旨， 指揮和協(xié)調(diào)個(gè)人活動， 而勞動關(guān)系局限在較小的范圍內(nèi)， 一般著眼于微觀利益；

33、 勞動行政關(guān)系是按指令 和服從、 組織和監(jiān)督原則建立起來的合同關(guān)系； 勞動行政關(guān)系是無償?shù)年P(guān)系， 是國家在進(jìn) 行各類管理， 維護(hù)社會安定， 執(zhí)行社會保障中形成的社會關(guān)系； 勞動關(guān)系是有償?shù)慕?jīng)濟(jì)關(guān)系， 按勞分配。10、勞動關(guān)系與民事關(guān)系的聯(lián)系和區(qū)別 P128-134答：聯(lián)系，作為民法調(diào)整對象的民事關(guān)系是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系。區(qū)別，勞動關(guān)系是生產(chǎn)過程中發(fā)生的財(cái)產(chǎn)關(guān)系；勞動關(guān)系是隸屬型的財(cái)產(chǎn)關(guān)系； 勞動關(guān)系是人身型的財(cái)產(chǎn)關(guān)系；11、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別 P135（1）社會關(guān)系性質(zhì)不同（2）勞動力的支配權(quán)不同（ 3）風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的不同（4）勞動報(bào)酬性質(zhì)不同1

34、2、勞動關(guān)系運(yùn)行和發(fā)展的三種狀態(tài) P159（1）良性運(yùn)行和諧發(fā)展?fàn)顟B(tài)2）中性運(yùn)行常態(tài)發(fā)展?fàn)顟B(tài)3）惡性運(yùn)行畸形發(fā)展?fàn)顟B(tài)13、如何培育勞動力市場 P161-164（1）創(chuàng)造公平的競爭環(huán)境（ 2）建立良好的勞動力市場運(yùn)行秩序（3）完善勞動力市場的服務(wù)保障體系（ 4）培養(yǎng)勞動力市場還要把握勞動力市場的運(yùn)行規(guī)律，以減少盲目性，增強(qiáng)自覺性，少走 彎路14、沖突的根本根源 P169-174（1）異化的合法化（2）客觀的利益差異（ 3）雇傭關(guān)系的性質(zhì)（4）勞動合同的性質(zhì)15、員工獲得滿足的主要內(nèi)容 P178-179（1）“獲得滿足”主要建立在工人對雇主的信任基礎(chǔ)之上（2）工作的滿足意使員工獲得滿足（3）管理方

35、也努力使員工獲得滿足16、共同協(xié)商的作用 P185答： 1、共同協(xié)商使雙方在思想上和行動上尋求更大的一致；2、共同協(xié)商使一種合作的表現(xiàn)形式，也是沖突的一條轉(zhuǎn)化渠道； 3、共同協(xié)商能夠部分的調(diào)整勞動關(guān)系； 4、共同協(xié)商具體 作用的多樣化。17、三方性原則真正運(yùn)作要依賴的因素 P193答： 1、雇主和工人組織合作的意愿；2、雙方代表各自團(tuán)體自由發(fā)表各自意見的權(quán)利；3、政府與社會伙伴分享決策權(quán)的意愿；4、各方對于三方性原則的準(zhǔn)確理解和共識。18、工業(yè)民主化或雇員參與管理的基本實(shí)踐形式P203答： 1、雇員代表參加董事會、監(jiān)事會和管理委員會。2、通過職工全體大會和職工代表大會6、共決合同制。，實(shí)行企業(yè)

36、自治和企業(yè)民主管理。 3、通過工廠委員會或其他類型的專門機(jī)構(gòu)。 4、集體合同。5、通過車間、班組的自我管理小組，直接參與本小組生產(chǎn)管理活動。19、雇主協(xié)會的作用 P208答：是在集體談判中支持會員組織，維護(hù)雇主利益，并積極游說政府和議會。20、工會履行維護(hù)職能的新特點(diǎn) P270-273答： 1、維護(hù)職工的具體利益是工會履行維護(hù)職能的出發(fā)點(diǎn)。2、維護(hù)職工的勞動權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益是工會工作的起點(diǎn)。 3、依法維護(hù)是工會履行維護(hù)職能的主要手段。 4、職工民主管理和 簽訂集體合同是工會履行維護(hù)職能的基本途徑。21、工會履行建設(shè)職能的新特點(diǎn) P273-275答：經(jīng)濟(jì)建設(shè)是全黨全國以及工會工作的中心。 因此，

37、在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下工會履 行建設(shè)職能， 吸引和組織參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)和改革， 努力完成經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的任務(wù)， 又是職工 具體利益實(shí)現(xiàn)的可靠保證。工會服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心的方式和手段主要表現(xiàn)在：1. 工會是從群眾組織的性質(zhì)出發(fā)， 以勞動關(guān)系中勞動者代表的身份來組織和動員職工 群眾參加經(jīng)濟(jì)活動。2. 維護(hù)是工會服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心任務(wù)的主要手段。 工會是通過參與調(diào)節(jié)勞動關(guān) 系，保護(hù)勞動者的利益，調(diào)動勞動者的積極性，來增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)在動力。3. 工會通過開展群眾性的生產(chǎn)技術(shù)活動，調(diào)節(jié)和發(fā)揮勞動者的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性， 來促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。4. 興辦工會企事業(yè)，直接開展生產(chǎn)經(jīng)營活動，也是工會履行建設(shè)

38、職能的重要方面。通 過興辦工會企事業(yè)積累資金， 一方面可以補(bǔ)充工會經(jīng)費(fèi)不足， 提高工會的自主程度， 減少對行政的依賴；另一方面，可以充分工會的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，提高工會一經(jīng)濟(jì)手段維 護(hù)職工利益的能力。5. 工會在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中具有自己獨(dú)特的方式。22、工會履行參與職能的新特點(diǎn) P275-277答：在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會履行參與職能有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。這種現(xiàn)實(shí)性不 僅表現(xiàn)于它的政治意義和社會意義，還具有重要的經(jīng)濟(jì)意義。特點(diǎn)如下：1. 從參與的依據(jù)看。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會的參與同時(shí)也是由經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動 關(guān)系的變化所需求的。 一方面勞動關(guān)系成為企業(yè)行為； 另一方面， 社會保障和社會福利成為 政

39、府行為。 在這種條件下， 使工會成為職工有組織地參政議政的民主渠道， 充分反映職工有 組織地參政議政的民主渠道， 充分反映職工群眾的意見要求和建議， 使政府和企業(yè)的決策更 加完善，更有其顯示的針對性和迫切性。2. 從參與的領(lǐng)域和范圍看。市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會民主參與的的涉及領(lǐng)域有：（ 1）勞動領(lǐng)域是工會參與的基本領(lǐng)域。 （ 2）還涉及市場的宏觀調(diào)控，經(jīng)濟(jì)和社會的協(xié)調(diào)發(fā)展，以及職工 參與國家和社會事務(wù)管理，當(dāng)家作主的民主權(quán)利等。 （3）工會參與兼含有經(jīng)濟(jì)參與、社會參 與和政治參與。3從參與的方式看。工會履行參與的只能的特點(diǎn)，是代表和組織職工參與國家和社會事 務(wù)的管理； 是通過影響國家的立法和決策來

40、維護(hù)和保障職工群眾的權(quán)益； 是代表職工參與對 企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督，通過參與反映和表達(dá)職工群眾的意愿和要求。4從參與的手段看。為了更好地表達(dá)職工的意愿和要求，要有行之有效的手段。工會參 與有制度保障，基本的制度有：職工民主管理和民主監(jiān)督制度、平等協(xié)商和集體合同制度、 職工董事和職工監(jiān)事制度。23、工會履行教育職能的新特點(diǎn) P278答： 1.教育對象面向全體職工。教育的內(nèi)容主要是通過開展各種活動吸引誘導(dǎo)職工群眾， 寓教于活動之中。2. 工會要堅(jiān)持正面教育為主， 自我教育為主。 工會要通過建設(shè)職工之家、 開展 “六學(xué)”（學(xué) 理論、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理、學(xué)法律）讀書自學(xué)活動、 “雙十佳

41、”職業(yè)道德評 選活動等途徑，以指導(dǎo)性、示范性強(qiáng)的活動幫助職工創(chuàng)造自我教育的良好環(huán)境條件。3. 辦好工會各類學(xué)校。工會各類職工學(xué)校要以職業(yè)教育和文化技術(shù)教育為重點(diǎn)，工會干部 院校要堅(jiān)持“立足工會、面向社會”的辦學(xué)方針，發(fā)揮多功能作用。24、政府在勞動關(guān)系中的重要性（作用）體現(xiàn)在哪些方面P279-280答： 1.政府有權(quán)修改勞動關(guān)系的各項(xiàng)制度。政府起草并由議會通過的各項(xiàng)法律，反映了政 府對于公平與公正、 權(quán)利與職權(quán)以及個(gè)人主義與集體主義等的主觀價(jià)值判斷， 這為勞動關(guān)系 的最終形成奠定了基本框架。2政府可以通過直接或間接的方式控制許多公共部門，包括負(fù)責(zé)提供健康、教育、消防、 警察、監(jiān)獄等服務(wù)的政府機(jī)

42、構(gòu)，通訊、交通、電力等公用事業(yè)單位，以及在航空、汽車、鋼 鐵、 銀行等行業(yè)中與私人部門競爭的國有企業(yè)。政府不僅控制這些部門的勞動就業(yè)人數(shù)， 而且公共部門的勞動關(guān)系成為私人部門勞動關(guān)系的“樣本” 。因?yàn)樗碚钠谩?5、政府的角色 P280-281答：將政府在勞動關(guān)系中的角色歸納為5P 角色：1 勞工基本權(quán)利的保護(hù)者或管制者。首先，政府保護(hù)個(gè)別勞工的基本權(quán)利，包括勞動 合同、勞動標(biāo)準(zhǔn)、勞動保險(xiǎn)、勞動福利、勞工教育及勞動安全衛(wèi)生等事務(wù)。2 集體談判與勞工參與的促進(jìn)者。積極促進(jìn)勞動關(guān)系雙方自行談判與對話，使他們在 政府制定的基本規(guī)則和基本勞動標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上發(fā)展適合的勞動條件， 政府不宜干預(yù)。3

43、勞動爭議的調(diào)停者。勞動爭議是工業(yè)自然現(xiàn)象，因此政府必須建立一套迅速而有效 的勞動爭議處理制度。4 就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃者，為全體勞動者建立一套就業(yè)保障體系。這個(gè)體系包 括三大支柱：職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)和事業(yè)保險(xiǎn)。5 公共部門的雇傭者。 公共部門的雇員包括政府與地方公務(wù)人員以及過有企業(yè)的雇員， 其規(guī)模和人數(shù)在各國不盡相同，但都占相當(dāng)比重。6 政府扮演的上述 5 種角色中，在保護(hù)者和規(guī)劃者方面，政府應(yīng)該積極而主動地完成 任務(wù)；在促進(jìn)者和調(diào)停者方面，政府應(yīng)該采取中立和不多干預(yù)的態(tài)度；至于政府在 雇傭者的角色方面，必須要真正成為民營企業(yè)家的表率，合法化、企業(yè)化和民主化 是基本要求 。26、勞動關(guān)系模

44、式不同，政府的行為存在很大差異的體現(xiàn) P291體現(xiàn)在五個(gè)方面： （ 1）政府責(zé)任的邊界，以及政府應(yīng)該如何采取行動既促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，創(chuàng)造 就業(yè)機(jī)會， 同時(shí)又能降低失業(yè)與經(jīng)濟(jì)變遷的成本； （2）如何保證勞動力在企業(yè)層面和國家層面的公平競爭； （3）雇員與工會可以采取哪些產(chǎn)業(yè)行動； （4）管理方的決策和行為應(yīng)該在多 大程度上獲得雇員的認(rèn)同，或者，雇員能夠在多大程度上影響管理方的決策與行為；（5）政府是否應(yīng)通過最低工資立法等收入政策對工資進(jìn)行管制 。27、勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系的特征 P298（1）勞動關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系。即勞動者只有參加用人單位某種勞動 過程才會產(chǎn)生勞動關(guān)系。 （ 2）

45、勞動關(guān)系的當(dāng)事人一方是勞動者， 另一方是用人單位。 即是說， 作為勞動關(guān)系當(dāng)事人一方的勞動者并非同自己的或者直支配的產(chǎn)生資料相結(jié)和， 而是與用人 單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合。 （ 3）勞動關(guān)系兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的屬性。（4）勞動關(guān)系兼有平的關(guān)系和隸屬關(guān)系的屬性。28、與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系主要包括哪些關(guān)系？P299包括（ 1）勞動力管理方面的關(guān)系； （2）勞動力配置服務(wù)方面的關(guān)系； （ 3）社會保障方面的 關(guān)系；（4）工會活動方面的關(guān)系； （5）監(jiān)督勞動法法律執(zhí)行方面的關(guān)系； （ 6）處理勞動爭議 方面的關(guān)系。29、我國勞動法對人的適用范圍 P301-302（1）在中國近內(nèi)的企業(yè)，

46、個(gè)體經(jīng)營組織，民辦非企業(yè)單位和與之形成老東西的勞動者，統(tǒng) 一適用我國勞動法； （2）國家機(jī)關(guān)，事業(yè)組織，社會團(tuán)體實(shí)行合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動合同制度的工勤人員， 其他通過勞動合同與國家機(jī)關(guān)， 事業(yè)組織， 社會團(tuán)體建立勞動 關(guān)系的勞動者。 （3）實(shí)行公務(wù)員制度的國家機(jī)關(guān)以及比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會 團(tuán)體與其工作人員， 不適用我國勞動法。 （4）實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員適用我國勞 動法。30、勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的聯(lián)系和區(qū)別 P303 勞動法律與勞動關(guān)系既有聯(lián)系又有區(qū)別。 勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的前提， 沒有勞動關(guān) 系，便不可能產(chǎn)生勞動法律關(guān)系；勞動法律關(guān)系，是勞動關(guān)系

47、經(jīng)勞動法調(diào)整的結(jié)果，勞動法 律關(guān)系必須反映現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系的內(nèi)容。勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系在性質(zhì)上又有著嚴(yán)格的區(qū) 別。勞動關(guān)系屬于經(jīng)濟(jì)范疇，而勞動法律則屬于上層建筑的范疇，是一種思想意志關(guān)系；勞 動關(guān)系的內(nèi)容是勞動，如果沒有相應(yīng)的法律規(guī)范調(diào)整，就不會形成法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系， 勞動法律的內(nèi)容是法定的權(quán)利義務(wù)， 雙方當(dāng)事人必須依法享受權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)， 如果任何一 方當(dāng)事人不履行自己應(yīng)盡的義務(wù)， 侵犯對方的權(quán)利或損害對方的利益， 對方當(dāng)事人都有權(quán)請 求人民法院強(qiáng)制履行其應(yīng)盡的義務(wù)，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。31、勞動法的作用 P321-3221、保護(hù)勞動者的合法權(quán)益；2、促進(jìn)勞動力市場的形成和發(fā)展；3、合理

48、組織社會勞動，促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展；4、維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，促進(jìn)社會穩(wěn)定。32、違反勞動法法律責(zé)任的構(gòu)成要件 P3241、行為人具有責(zé)任能力；2、違法行為的實(shí)施；3、行為人的違法行為造成或足以造成一定的社會危害；4、行為人有過錯(cuò)。33、勞動合同的特征 P336-3371、勞動合同的主體，即雙方當(dāng)事人，一方是用人單位，另一方是勞動者，都具有法律的 特定性，是由勞動合同法的適用范圍來決定的；2、勞動合同的內(nèi)容是由勞動合同所確定的雙方當(dāng)事人的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)；3、勞動者在簽訂和履行勞動合同中與用人單位的關(guān)系具有特殊性；4、勞動合同具有涉及第三人物質(zhì)利益的特性。34、勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別

49、P337-3381、合同雙方當(dāng)事人的關(guān)系不同；2 勞動支配權(quán)和勞動風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同；3、報(bào)酬性質(zhì)及支付方式不同；4、法律關(guān)系性質(zhì)及合同所屬法律部門不同。35、勞動合同履行的原則 P347-3481、親自履行原則；2、全面履行原則；3、協(xié)作履行原則。36、處理勞動爭議的途徑及程序 P420;1 協(xié)商。 2 調(diào)解。 3 仲裁。 4 訴訟37、企業(yè)勞動爭議調(diào)解程序 P432-4371 調(diào)節(jié)申請 2 受理 3 查清爭議事實(shí) 4 實(shí)施調(diào)解 5 制作調(diào)解協(xié)議書 6 制作調(diào)解意見書38、勞動爭議仲裁的特征 P438-4401 勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的特定性和獨(dú)立性。 2 勞動爭議仲裁由勞動爭議當(dāng)事人提出申請。 3

50、 勞 動爭議仲裁申請是當(dāng)事人自愿提交的。 4 我國的勞動爭議仲裁有強(qiáng)制仲裁的特點(diǎn)。 5 勞動爭 議仲裁不具有最終的法律效力。39、勞動爭議仲裁的原則 P454-4571 獨(dú)立辦案原則。 2 一次裁決原則。 3 合議原則 .4 回避原則。 5 合法，合理原則。 6 為當(dāng)事人 保密原則。40、勞動爭議訴訟制度的特征 P458-4591 勞動爭議要解決的是勞動爭議。 2 勞動爭議訴訟制度中的當(dāng)事人必須是勞動爭議仲裁中的 當(dāng)事人。 3 必須是經(jīng)勞動爭議仲裁委員會裁決后，當(dāng)事人有不服仲裁裁決的。41、集體談判的基本作用和意義 P362-3641 戰(zhàn)后集體談判之所以成為西方國家工會的主要活動，并且為各方所

51、接受，主要原因就在于 集體談判的積極作用越來越為人們所認(rèn)識。 2 集體談判也是實(shí)現(xiàn)工會參與權(quán)的一個(gè)重要方 法。 3將集體談判納入法制化的軌道，從而使勞資雙方不同的經(jīng)濟(jì)利益的要求，能夠在法律 的保護(hù)下得到實(shí)現(xiàn)，使勞資雙方從中受益 。42、集體談判的基本程序 P369-3791 談判主體的確認(rèn)。 2 雙方談判立場的確定和談判義務(wù)。 3 談判前的準(zhǔn)備工作。 4 進(jìn)入談判。5 簽訂集體協(xié)議 。43、政府介入集團(tuán)談判的途徑有哪些方面 P379-3822 政府對集體談判的內(nèi)容的干1 制定勞動立法和一些基本國策，用以規(guī)范和影響集體談判。預(yù)表現(xiàn)為間接干預(yù)和直接干預(yù)。 3 對集體協(xié)議實(shí)施的干預(yù)。 4 通過對國家

52、經(jīng)濟(jì)形式的分析預(yù) 測，對集體談判進(jìn)行客觀指導(dǎo)。 5 建立三方性協(xié)商機(jī)構(gòu)調(diào)解勞資雙方在集體談判中所出現(xiàn)的 問題。44、我國建立平等協(xié)商與集體合同制度的客觀必然性 P384-3871 勞動關(guān)系由政府行為向市場行為轉(zhuǎn)變需要通過平等協(xié)商與集體合同制度加以規(guī)范。2勞動法的頒布和實(shí)施為企業(yè)推行平等協(xié)商與集體合同制度提供了契機(jī)。 3 推行和建立平等協(xié)商與集體合同制度，是向社會主義市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變時(shí)期我國工會面臨的一項(xiàng)基本任務(wù)。4 在改革，發(fā)展，穩(wěn)定的大局中看平等協(xié)商與集體合同制度的作用。45、我國的平等協(xié)商集體合同制度同西方市場經(jīng)濟(jì)國家集體談判制度的共同點(diǎn)P3882. 以協(xié)調(diào)與穩(wěn)定勞動關(guān)系為主要目的3.由勞4.

53、將與工人勞動權(quán)利相關(guān)的就業(yè)條件和勞動5.倡導(dǎo)集體爭議通過當(dāng)事人自行和解或按法定程序1. 作為調(diào)整集體勞動關(guān)系的法律制度 動關(guān)系的主體及其代表協(xié)商談判的當(dāng)事人 標(biāo)準(zhǔn)作為合同或協(xié)議的基本條款 得到解決，力求避免產(chǎn)業(yè)行為。四、論述一、勞動關(guān)系的屬性 P103-1121、社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系：勞動關(guān)系的基本屬性1. 勞動關(guān)系是社會生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分2. 勞動問題是勞動關(guān)系的核心3. 經(jīng)濟(jì)利益是勞動關(guān)系的直接指向2、社會契約關(guān)系：市場經(jīng)濟(jì)下勞動關(guān)系的重要特征1. 勞動關(guān)系的契約化是個(gè)歷史過程2. 合同關(guān)系的確立應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行3. 文化認(rèn)同是履行法律的重要特征3、社會文化關(guān)系的靈魂所在P112-115二、試從以

54、“社會本位”為基礎(chǔ)的認(rèn)識論述勞動關(guān)系的特征1、勞動關(guān)系兼有平等關(guān)系和隸屬關(guān)系的特征1. 勞動關(guān)系具有平等關(guān)系特征2. 勞動關(guān)系具有隸屬關(guān)系的特征3. 平等關(guān)系轉(zhuǎn)化為隸屬關(guān)系的原因2、勞動關(guān)系兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)1. 勞動關(guān)系具有人身關(guān)心的性質(zhì)2. 勞動關(guān)系具有財(cái)產(chǎn)關(guān)系的屬性三、我國新舊勞動關(guān)系的比較。 P122-1241、舊社會在集中統(tǒng)一的管理模式中，勞動關(guān)系基本特征是：1. 勞動力是計(jì)劃配置2. 用工形式是國家用工3. 勞動管理師公共管理4. 調(diào)節(jié)方式是行政調(diào)節(jié)2、新社會隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動關(guān)系已發(fā)生了深刻的變化：1. 勞動力是市場配置2. 用工形式是企業(yè)用工3. 勞動管理是經(jīng)營管理4. 調(diào)節(jié)方式是合同調(diào)節(jié)、 工業(yè)民主化的內(nèi)函 P202工業(yè)民主主要是指工人參與權(quán)的獲得與發(fā)展四、工業(yè)民主化的意義 P204-