1、規章制度2016.05.07歡迎您加入歡迎您加入 *的大家庭！的大家庭！歡迎詞歡迎詞企業管理制度是實現企業企業管理制度是實現企業目標的有力措施和手段，目標的有力措施和手段，企業要發展，必定離不開企業要發展，必定離不開這些制度來規范我們朝著這些制度來規范我們朝著同一個方向行走。這也是同一個方向行走。這也是提升自我和提升公司的必提升自我和提升公司的必然途徑。然途徑。2022-5-20第4頁目錄目錄公司所在位置公司所在位置公司地址公司地址人事政策人事政策考勤制度考勤制度保險政策保險政策獎懲制度獎懲制度食宿管理食宿管理行為規范行為規范公司所在位置公司地址：鄭州市*2022-5-20第6頁目錄目錄轉正及

2、合同簽訂轉正及合同簽訂離職管理離職管理內部調動內部調動晉升、培訓晉升、培訓試用管理試用管理公司公司地址地址人事政策人事政策考勤制度考勤制度保險政策保險政策獎懲制度獎懲制度食宿管理食宿管理行為規范行為規范招聘及錄用招聘及錄用招聘及錄用招聘及錄用 招聘和錄用條件招聘和錄用條件l按工作能力、業務水平、敬業精神擇優錄用； l所招員工須通過面試、筆試及專業知識或技能的測試，資料審查；公司內如有職位空缺，在同等條件下，由員工內部推薦和擔保的應聘人員擇優錄用。l公司根據發展需要，由各部門經理根據各部門發展需要提交用人方案由綜合辦轉總經理批復決定；l綜合辦通過各院校及人才中心、網站或其他渠道提供初步人選的各類

3、人才資料，并結合各部門經理參考人才資料確定面試人員； l綜合辦通知面試并將面試意見呈報總經理； l總經理匯總各方面意見確定試用人員； l綜合辦下發錄用通知并辦理試用手續。l生產一線工人（包括裝卸、保潔等）的招聘，由所需部門提出用人申請，綜合辦按要求進行招聘，并負責辦理試用手續。招聘及錄用招聘及錄用 招聘程序招聘程序l經核定錄用人員報到需攜帶：一寸免冠照一張（近期三個月以內的免冠彩照）、學歷證書、身份證（特種工種人員需攜帶特種工種作業證書）、以及鄭州市范圍內鄭州市范圍內的農業銀行卡農業銀行卡，到綜合辦前臺文員處報到辦理上崗手續。招聘及錄用招聘及錄用 報到手續報到手續l有下列情形之一者，公司不予錄

4、用（若已錄用，經查實后立即解聘）l年齡未滿18周歲者； l持虛假學歷、證件及證書者；l擅自從其它單位離職，尚未解除勞動關系或手續沒有交接完全者；l因觸犯國家法律被司法機關追捕、或涉案未被依法限制者。l曾在本公司任職后離職者，如再次申請任公司任何職位，須持原部門主管簽注意見后，經綜合辦面試評審后方可任用，但其工齡需從新開始計算。招聘及錄用招聘及錄用 報到手續報到手續2022-5-20第11頁目錄目錄轉正及合同簽訂轉正及合同簽訂離職管理離職管理內部調動內部調動晉升、培訓晉升、培訓試用管理試用管理公司公司地址地址人事政策人事政策考勤制度考勤制度保險政策保險政策獎懲制度獎懲制度食宿管理食宿管理行為規范

5、行為規范招聘及錄用招聘及錄用l新進工試用期一般不超過三個月（生產一生產一線員工試用期為一個月線員工試用期為一個月），特殊情況下須由公司綜合辦視情況延長試用期，但不得超過6個月，以考核員工工作能力。試用期滿由本人所在部門主管依據個人表現，提交是否轉正、延期或辭退報告，由綜合辦審核后報總經理批復。l員工試用期間，七天之內離職者，公司不員工試用期間，七天之內離職者，公司不予結算任何工資、福利。予結算任何工資、福利。 試用管理試用管理2022-5-20第13頁目錄目錄轉正及合同簽訂轉正及合同簽訂離職管理離職管理內部調動內部調動晉升、培訓晉升、培訓試用管理試用管理公司公司地址地址人事政策人事政策考勤制度

6、考勤制度保險政策保險政策獎懲制度獎懲制度食宿管理食宿管理員工行為規范員工行為規范招聘及錄用招聘及錄用轉正及合同簽訂l綜合辦根據總經理的審核批復辦理轉正手續,新入廠員工應在確定轉正后一周內與公司簽定勞動合同l（車間一線員工應在試用期到期后三天內車間一線員工應在試用期到期后三天內到綜合辦前臺文員處簽訂正式勞動合同到綜合辦前臺文員處簽訂正式勞動合同）。2022-5-20第15頁目錄目錄轉正及合同簽訂轉正及合同簽訂離職管理離職管理內部調動內部調動晉升、培訓晉升、培訓試用管理試用管理公司地址公司地址人事政策人事政策考勤制度考勤制度保險政策保險政策獎懲制度獎懲制度食宿管理食宿管理員工行為規范員工行為規范招

7、聘及錄用招聘及錄用 員工離職分為辭職、解雇、開除、自動離職辭職、解雇、開除、自動離職四類（試用期內員工及公司雙方均有權提出辭職或解雇），離職員工在離職前須與公司結清各項移交手續，公司與員工解除勞動合同，需提前30天書面通知。公司有對離職人員對公司所造成的損失保留追究法律責任的權利。 同時，離職人員應在離職手續辦理完畢后，于晚上19：00以前提行李離廠，行李要主動交公司保安人員檢查，登記并檢驗無誤后，方可出廠。離職管理l試用期之內，員工提出辭職，需提前15天遞交申請書；試用期滿之后，所有員工辭職需提前試用期滿之后，所有員工辭職需提前3030天天遞交書面申請書，由員工所在部門主管批準；遞交書面申請

8、書，由員工所在部門主管批準；部門主管級以上人員辭職由總經理批準。l辭職到期者需提前移交公司資料、工具、文具等財物，經簽收人確認后方可離職。同時，制造部員工自遞交辭職申請之日起，未發工資將不再享受所在班組獎金分配的權利；若是合同未到期提若是合同未到期提出離職者，將扣除其個人未發工資的出離職者，將扣除其個人未發工資的30%30%作為違作為違約金，從其當月工資當中扣除。約金，從其當月工資當中扣除。 離職管理離職管理 辭職辭職lA.凡無故擅自曠工三天曠工三天以上者，或累計曠工7天者被視為自動離職。lB.辭職未經批準自行離廠者;lC.未依規定辦妥離職交接手續離廠者。l自動離職者自動離職者, ,公司將不予

9、結算其任何未發公司將不予結算其任何未發工資、福利工資、福利 。離職管理離職管理 自動離職自動離職l工作期間，員工因工作有如下表現：工作期間，員工因工作有如下表現： 懶散、勞動態度差，屢教不改者；不服懶散、勞動態度差，屢教不改者；不服從管理調動、工作嚴重失職者、工作能從管理調動、工作嚴重失職者、工作能力等因素不符合本公司要求，無法勝任力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職，或患有重大疾病或傳染病者，本職，或患有重大疾病或傳染病者， 公司有權辭退，公司有權辭退， 屆時公司予以核算被辭屆時公司予以核算被辭退者工資，并在發放退者工資，并在發放在職人員工資時在職人員工資時一一起予以發放。起予以發放。離職

10、管理離職管理 解雇解雇l對如下情況，公司可以做出即時開除決定，公司可以按實際情況扣對如下情況，公司可以做出即時開除決定，公司可以按實際情況扣除全部或部分未發工資，以補償公司損失，情節嚴重者還可以作出除全部或部分未發工資，以補償公司損失，情節嚴重者還可以作出相應處罰，并交由公安司法部門依法處理，具體由公司總經理核準相應處罰，并交由公安司法部門依法處理，具體由公司總經理核準決定。決定。 lA工作態度惡劣，損壞公司財物或工具材料者。工作態度惡劣，損壞公司財物或工具材料者。 lB造成重大質量事故者。造成重大質量事故者。 lC在廠內外違法亂紀，被公安機關依法收教者；在廠內外違法亂紀，被公安機關依法收教者

11、；lD煽動員工怠工、罷工，帶頭鬧事者；煽動員工怠工、罷工，帶頭鬧事者； lE. 偷竊公司或他人財物者；偷竊公司或他人財物者；lF. 嚴重失職，泄露公司機密者；嚴重失職，泄露公司機密者； lG. 威脅、恐嚇、侮辱管理人員及其者家屬者；威脅、恐嚇、侮辱管理人員及其者家屬者； lH. 在公司內外打架斗毆者。在公司內外打架斗毆者。lI在嚴禁煙火區吸煙或引火者。在嚴禁煙火區吸煙或引火者。l被開除的員工由用人部門或綜合辦提出申請，經總經理核準后公布被開除的員工由用人部門或綜合辦提出申請，經總經理核準后公布執行。執行。l被開除的員工須于通告生效當日限期辦理交接手續并立即離廠。被開除的員工須于通告生效當日限期

12、辦理交接手續并立即離廠。離職管理離職管理 開除開除2022-5-20第21頁目錄目錄轉正及合同簽訂轉正及合同簽訂離職管理離職管理內部調動內部調動晉升、培訓晉升、培訓試用管理試用管理公司地址公司地址人事政策人事政策考勤制度考勤制度保險政策保險政策獎懲制度獎懲制度食宿管理食宿管理員工行為規范員工行為規范招聘及錄用招聘及錄用內部調動l公司根據工作需要，本著人盡其才發揮潛公司根據工作需要，本著人盡其才發揮潛力的原則，鼓勵合理的人才內部流動力的原則，鼓勵合理的人才內部流動 。l各部門提出內部招聘要求或調入部門提出各部門提出內部招聘要求或調入部門提出。 l經綜合辦部面試合格后，并下達人事調令經綜合辦部面試

13、合格后，并下達人事調令。 2022-5-20第23頁目錄目錄轉正及合同簽訂轉正及合同簽訂離職管理離職管理內部調動內部調動晉升、培訓晉升、培訓試用管理試用管理公司地址公司地址人事政策人事政策考勤制度考勤制度保險政策保險政策獎懲制度獎懲制度食宿管理食宿管理員工行為規范員工行為規范招聘及錄用招聘及錄用晉升l依據業績突出，并具有進一步發展潛力及依據業績突出，并具有進一步發展潛力及為公司發展獻身精神。為公司發展獻身精神。 l由上一級主管書面提名并由管理層審核，由上一級主管書面提名并由管理層審核，由綜合辦報總經理批準。由綜合辦報總經理批準。 綜合辦發文任命備案通知各部門。綜合辦發文任命備案通知各部門。 培

14、訓l培訓政策：培訓是一種人力資源的投資，公司將培訓機會更多地給予工作表現出色、具有較大潛力職員、忠誠獻身公司的人員。l入職培訓 l 由綜合辦根據新員工入職培訓流程及時安排培訓等。l崗位職能培訓l由公司綜合辦（或結合外訓公司）不定期舉行各部門職能與崗位技能培訓等。l培訓協議：若參加投資大的培訓，應與公司簽訂培訓協議，包括服務年限和服務期未滿需補償條款等。2022-5-20第26頁目錄目錄作息時間作息時間請假、休假請假、休假作息管理作息管理出勤管理出勤管理公司簡介公司簡介人事政策人事政策考勤制度考勤制度保險政策保險政策獎懲制度獎懲制度食宿管理食宿管理員工行為規范員工行為規范作息時間l員工一般正常作

15、息時間為每天8小時（制造部員制造部員工為工為1010小時小時），每月工作時間為26或27天（其中周日上班算加班，具體詳見關于節假日加班工資的管理規定），各部門依本原則可作出相應調整.l為滿足客戶需要，公司有權變動作息時間，全體員工應積極配合。l員工依公司主管要求在正常工作時間外工作，視為加班，公司應支付加班費或安排調休（具體見關于節假日加班工資的管理規定）。休假l調休 各部門人員可依工作需要進行調休假，但需經部門主管批準方可調休，部門主管調休須由總經理批準l法定休假 l元旦：1天；春節：3天；清明節：1天；五一勞動節：1天；端午節：1天；中秋節：1天；國慶節：3天。請假l員工因故不能正常出勤者

16、應事先辦理請假手續。未經請假核準者視為曠工。l員工應事先填寫請假條員工應事先填寫請假條，經部門主管或主管授權人核準后進行登記，請假期滿或提前返工者應及時進行銷假，否則公司有權不計考勤。l員工請假達3天以上者,需經部門主管核準。l員工請假達7天以上者,需經部門主管及總經理批準，同時須交還公司所有工具，資料,文具及鎖匙等，經簽收人確認后方可離開。l因突發狀況，未能及時于事前辦理請假手續者，應及時因突發狀況，未能及時于事前辦理請假手續者，應及時知會主管，并于事后上班當日補辦請假手續，并憑相關知會主管，并于事后上班當日補辦請假手續，并憑相關事實說明，否則以曠工論處。事實說明，否則以曠工論處。l請假扣款

17、:根據公司薪酬管理制度規定執行（具體標準另行規定）。l車間員工請假具體參照車間員工管理規定。請假類別l工傷假：工傷假：員工因公負傷者，經鄉鎮級以上醫院證明及部門主管申請，享有工傷假，公司給予支付正常費用，并享有工傷補助金，具體標準由公司綜合辦結合公司確定。l病假：病假：員工因身體欠佳者需醫治休息者，短期內應附上醫院證明,員工因病未能及時辦妥請假手續者,可當天內委托同事或電話知會主管,否則以曠工論處。l事假：事假：員工因處理個人事務需請假者，3天以內由直屬主管或其授權人批準，三天以上者由直屬主管及部門經理確認，部門主管以上職別需由其直屬上級批準方可生效。l婚喪產假：婚喪產假：凡在公司正式任職的員

18、工，依照國家有關規定執行，婚假可以享受7天帶薪假，產假可以享受3個月帶薪假；但須提交相關證明，具體見公司薪酬管理制度。工作作息時間管理l員工自報到之日至離職之日止，須按公司規定進行考勤。l全體員工于正常工作時間內，不準擅離工作崗位，不準處理私事，如需辦理私事，需依規定請假。若因公離開工作場所，需向直屬主管或代理人報批，辦公室人員需到辦公文員處登記備案，并向門衛處提供經主管核準之相關放行單據，（如請假單或人員放行條）方可進出廠區，否則以擅離崗位處理。l遲到、早退：員工于規定上班時間后到崗者均視為遲到，員工于規定下班時間前離崗者均視為早退；員工當月遲到、早退5分鐘以內給予10元的負獎勵；遲到、早退

19、5-20分鐘以內給予20元的負獎勵；遲到、早退20-30分鐘以內給予30元的負獎勵；l曠工：員工無故不出勤、請假未經批準擅自離崗或簽到后未經允許擅離崗位者均視為曠工工作作息時間管理l 遲到、早退30分鐘以上按曠工處理，月度曠工不足半日者，給予30元的負獎勵；l 月度曠工不足1日者，給予50元負獎勵，（車間員工除給予50元負獎勵之外，另扣發當月50%的獎金）；l 月度曠工一日以上不足3日者，按照曠工天數工加倍給予負獎勵（車間員工除按照曠工天數工加倍給予負獎勵之外，扣發當月全部獎金）；l 連續曠工3日（含）以上或年度曠工累計7日（含）以上者，公司視其為自動離職，有權與其解除勞動關系并不計發其個人所

20、有未發工資。l 曠工時間的計算以天為單位，不足半日的，按半日計算，不足一日的，按一日計算。l缺勤：員工有遲到、早退、曠工、事假、病假之中其中一類行為者，均屬缺勤。l全勤：員工在一個月內按本規定無缺勤記錄者。l全年曠工、早退達5次，遲到達7次，病事假超過1個月者均取消其本人參加年終評先等事宜。l制造一線員工遲到、早退、曠工處罰標準詳見車間員工工作紀律制度規定。 2022-5-20第33頁目錄目錄轉正及合同簽訂轉正及合同簽訂離職管理離職管理內部調動內部調動晉升、培訓晉升、培訓原則、目的原則、目的公司地址公司地址人事政策人事政策考勤制度考勤制度保險政策保險政策獎懲制度獎懲制度食宿管理食宿管理員工行為

21、規范員工行為規范招聘及錄用招聘及錄用原則、目的l原則 獎懲管理是公司對員工進行激勵的重要手段，應秉承賞罰分明、公正、公平的原則。l目的 員工獎懲將直接記入員工人事檔案，列入職務調整、績效考核、獎金等核定依據。獎勵獎勵將依據事跡表現設定下列層次獎勵將依據事跡表現設定下列層次lA 嘉獎 B 記小功 C 記大功 D 特別獎勵l公司將依據事跡的效益影響，由綜合辦給予不同程度獎勵，嘉獎五次記小功一次，記小功五次等于記大功一次，記大功五次辦理晉級或加薪作業懲處懲處將據違紀行為影響程度設定下列層次lA 口頭警告 B 書面警告 C 記小過 D 記大過 E 開除l書面警告三次等于記小過一次，記小過三次等于記大過

22、一次，記大過三次給予開除獎勵l有以下情形之一者，公司視情節給予嘉獎，嘉獎有以下情形之一者，公司視情節給予嘉獎，嘉獎1次獎勵次獎勵10-20元元l領導有方，使工作開展有相當成效者;l預防或搶修機器設備或工程得宜，避免生產中斷者;l工作認真及時發現異常并報于主管者;l能舉報或制止破壞工廠環境、秩序等行為者;l主動提出具有一定價值的合理化建議并被公司采納者;l工作勤勉，兢兢業業，有具體實績者;l其它有突出表現者，足為一般表現者之表率者;獎勵l有以下情形之一者，公司視情節給予記小功有以下情形之一者，公司視情節給予記小功, ,小功小功1 1次獎勵次獎勵20-5020-50元元: :l遇有緊急情況，勇于負

23、責并處理得當者;l節省物料或利用廢料有具體成效者;l檢舉重大違規或損害工廠利益經查屬實者;l及時發現重大異常或不良并報于主管及時加以糾正，為公司挽回損失者;l工作認真負責品質意識強，有具體事跡者;獎勵l有以下情形之一者，公司視情節給予記大功有以下情形之一者，公司視情節給予記大功,記大記大功功1次獎勵次獎勵50-100元元:l對本公司業務或辦理臨時交代重大事項有特殊功績，或提供意見經采納實施確有重大成效者;l對舞弊或有損本廠權益情況能事先揭發、舉報或防止，使公司免受重大損者;l遇非常變故，臨時應付得當或奮力救護保全人命或公物者;l研究改善生產設備、提高產品質量、降低成本有特殊貢獻者;懲處l從業人

24、員有下列情形之一者，經查屬實，由直屬從業人員有下列情形之一者，經查屬實，由直屬主管或人力資源部視情節給予警告處罰主管或人力資源部視情節給予警告處罰,警告警告1次罰次罰款款10-20元元l行為不檢，不遵守公司公共秩序或破壞環境衛生情節較輕者;l上班時間未按規定佩帶穿著廠服或著裝不符合要求者;l涂寫墻壁、機械有礙觀瞻者;l捏造請假事由經查屬實者;l違反宿舍管理規定情節輕微者;l其它違規事項情節較輕者;懲處l有以下情形之一者公司視情節給予記小過的處罰有以下情形之一者公司視情節給予記小過的處罰,小過小過1次次罰款罰款20-50元元:l疏忽督導致所屬人員不守作業規范者;l上班或培訓無故不請假不到者;l損

25、壞公司財產情節輕微者; l包庇他人違規故作假證明者;l不守作業規范或疏忽職守，致使公司受損情節較嚴重者;l在宿舍內大聲喧嘩和吵鬧，影響他人休息者;l會議無故缺席者;l在宿舍區域任意扔垃圾,向宿舍處高空扔雜物和潑水者;l利用公司電話偷打私人電話達三分鐘以上者l其它違規情節較重者;懲處l有以下情形之一者公司視情節給予記大過的處罰有以下情形之一者公司視情節給予記大過的處罰,大過大過1次罰款次罰款100元元:l違抗命令或延誤公務情節較重者;l擅離職守或謊報事實致公司受損者;l直接主管對所屬人員明知舞弊有據，而隱瞞或不為舉報者;l浪費人力、物力、財力、致使公司受意外損失者;l品行不端或行為粗暴，屢勸不改

26、者;l遇非常變故，故意逃避致公司受損者;l違反公司紀律、擾亂公司秩序情節嚴重者;l擅自更換工作崗位，不聽從上級指揮安排;l上班時間睡覺、辦私事、消極怠工者;l虛報加班、出勤天數以蒙騙考核人員者;l在宿舍內燒煮食物或私接電源、電器給公司造成損失者;l上班時間使用QQ、MSN等聊天或看電影者；l在禁煙區內吸煙或引火者；l其它失職違規情節重大者;懲處l從業人員有下列情形之一者，予以記大過三次開除并限一日內辦妥移交及離職手續，未從業人員有下列情形之一者，予以記大過三次開除并限一日內辦妥移交及離職手續，未辦理手續離廠三日者辦理手續離廠三日者, ,視為自動離職視為自動離職, ,并扣發其所有未發薪資。并扣發

27、其所有未發薪資。l年度內累計大過三次者；l無故連續曠工三日或年度累計達7日以上者；l營私舞弊，挪用公款，收取賄賂或傭金者；l偷竊公司財產情節惡劣者；l辦事不利，擅離職守，致工廠有損失具體事實且情節嚴重者；l造謠生事，煽動人心者；l仿造上級主管簽字謀利益者；l在工廠內酗酒、斗毆、偷竊、賭博、妨礙風化者；l攜帶違禁物品及易燃易爆物品入廠者；l故意泄露公司的機密致使公司受損者；l故意損壞機器、工具、原料、產品或其它公物；l散布不利公司之謠言或挑拔勞資雙方關系者；l受刑事拘役以上處罰者；l不服合理之調遷，延拒辦理移交手續而無正常理由者l私自帶領非本廠人員入廠并留宿者；l違反公司規定，不服從管理并與執勤人員發生嚴重沖突者；l其它失職違規情節嚴重者；l上述獎懲條例未涉