1、寧夏衛視大型談話類節目傾聽文案我的工資我做主一、新 聞 點：五一勞動者節宣傳周表現手段：1、訪 談 2、場外調查 3、外拍短片 4、工資和利潤兩種收入示意圖 5、快板表演二、嘉賓構成：主 嘉 賓：李 寧 順：自治區人力資源和社會保障廳副廳長 金 韶 琴：自治區總工會副主席企業老板：鄭國祥職工代表：待 定輔助嘉賓：武振迎：自治區人大內司委辦公室主任騰明榮：寧夏大學政法學院法律系教授（社會法學專家）王冬焰：自治區總工會民主管理集體合同部部長李克：自治區企業和企業家聯合會副會長現場觀眾：60人寧夏總工會工作人員（寧夏寶豐能源化工集團公司職工（寧夏電通實業發展有限責任公司職工（）寧夏正豐建設集團（）寧

2、夏五市工會相關負責人社區居民代表等等三、節目構架：節目主要分為三個部分背景看點：工資收入是職工生活的主要來源。為了改善職工工資分配中不合理現象狀況，從2003年12月30日起，全國開始實施工資集體協商制度，七八年過去了，那么這一制度的實行給職工的生活帶來哪些變化、是否真的保障了職工的工資和合法權益；實行中還存在哪些問題，解決的途徑又是什么？ 傾聽即將為您播出我的工資我做主。第一環節主題：“工資集體協商制度”實施的原因A: 什么是工資集體協商制B: 為什么要實施工資集體協商制，原因1、 主持人開場白：現場以及電視機前的觀眾朋友們，大家好，我是主持人張染，歡迎收看這一期的傾聽。今年全國“兩會”期間

3、，人力資源和社會保障部表示，我國將加快建立“正常的職工工資”增長機制，這里面最核心最重要的就是加強建立工資集體協商制度。那么國家為什么這么重視工資集體協商制度？對于職工來說它有哪些好處？推行工資集體協商制在我國也有六年了，難點是什么、存在的一些問題又是什么？今天就和大家來聊聊這個話題。首先來認識一下到場的嘉賓，請看大屏幕：（嘉賓介紹）2、現場互動：問現場觀眾35人在節目一開始，我們先來問一下大家，什么是工資集體協商制度？誰來說說。3、短片一：什么是工資集體協商，我們來看一個短片。解說：工資集體協商指的是用人單位代表與本單位職工代表，根據法律、法規、規章的規定，以集體協商的方式，就勞動報酬、工作

4、時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，在協商一致的基礎上簽訂書面協議的行為。根據中國國情，國有和國有控股企業經營者工資收入，不屬于工資集體協商的范疇。工資集體協商內容包括：工資協議的期限、工資分配制度、工資標準和工資分配形式、職工年度平均工資水平及其調整幅度、獎金、津貼、補貼等分配辦法、工資支付辦法、工資協議的期限、變更、解除工資協議的程序、工資協議的終止條件、工資協議的違約責任、雙方認為應當協商約定的其他事項4、演播室：主持人串詞：短片看完了，我們知道了什么是工資集體協商制度。那么我想問問我們的職工代表。問職工代表（講一家人經濟生活情況）1）沒有實施工資集體協商制以前，您的

5、工資是多少？工資多少由誰說了算？（提示：企業老板獨自說了算，職工什么話語權都沒有）2）那會兒你們對工資有過異議嗎？問企業老板問題：1）過去沒有實施工資集體協商之前，你們如何制定工資？2）實施工資集體協商制度后，有什么不同？（舉例）問金 韶 琴：自治區總工會副主席1）我國工資集體協商制度是從什么時候定制的？我區從什么時候開始推行的，情況如何？2）制定工資集體協商制度的原因是什么？問李寧順：自治區人力資源和社會保障廳副廳長1）工資集體協商制度之前，從人均收入DDP來看，私企職工工資收入在我區達到一個什么水平？2）對于職工來說，工資集體協商制度的制定，能起到一個什么作用？問（臺下的）王冬焰：寧夏總工

6、會民主管理集體合同部部長從前幾年蔓延到現在的用工荒、勞動派遣工市場不規范等問題形成的主要原因是什么？從您工作中遇到的一些情況看，“工資集體協商”能否有效緩解“用工荒”和“ 勞動派遣工市場的規范”這些問題？問（臺下的）騰明榮：寧夏大學政法學院法律系教授你覺得對職工和企業來說，這一制度解決了什么樣的矛盾？主持人小結：第二環節主題：“工資集體協商制度”實施后存在的問題A: 工資集體協商制實施的好處B:實施中還存在哪些問題1、 問（臺下）武振迎：自治區人大內司委辦公室主任、李克：自治區企業和企業家聯合會副會長你們對“工資集體協商制”怎么看？我們聽聽場外一些企業員工，對實施“工資集體協商制”怎么看？（提

7、示：武振迎從用工關系改善問題、互相尊重、更有人文關懷方面來說；李克從經濟效益和社會效益方面來談）2、短片二：外采職工采訪職工（8至12人）：（觀點要求：簡練精要）A 你對“工資集體協商制”怎么看？是否滿意？B 你覺得實施“工資集體協商制”有什么好處？能解決你們工作或者家庭生活的哪些問題？（舉例）3、演播室：問職工代表：1）工資集體協商制度在你們企業實施后，您的工資長了，長的幅度你們滿意嗎？2）長得的前有沒有使你的生活發生什么變化？（提示：可舉實際生活事例，比如以前工資都不夠用，但現在能有存的閑錢了）問企業老板：1）開始實施工資集體協商時，您接受嗎？覺得對您的企業來說，是利還是弊？2）后來為什么

8、又愿意推行工資集體協商了呢？問金 韶 琴：自治區總工會副主席工資集體協商實施的主要程序包括哪些？問李寧順：自治區人力資源和社會保障廳副廳長作為主管部門，我們如何加強對工資集體協商制度履行情況的監督檢查？4、短片三：工資集體協商制度實施后給職工工作和生活帶來的變化主持人串詞：說到這，我們來看看通過工資集體協商給企業和職工帶來的變化解說： “寶豐建設集團”是寧夏較早也較好開展工資集體協商的企業之一。根據“寶豐建設集團”的工資協商制度規定：每年由集團工會、職工代表、人力資源部對職工工資進行調查、分析，協商確定調整幅度，形成的調整草案在職代會上表決。近兩年來，通過開展工資協商，職工人均月工資達到301

9、9元， 2010年一般職工人均工資實際漲幅50%到70%，大大的調動了職工工作的積極性、主動性和創造性，推動了企業的全面發展。不僅是“寶豐建設集團”，寧夏還有不少企業都在實施工資集體協商。通過工資集體協商，不少企業的員工工資都得到了普遍提高。以寧夏電通實業發展有限責任公司為例，該公司實施工資集體協商后，除車間主任以上的管理人員外，90%以上的一線操作工人和技術工，根據工種、職稱的不同，每月均增加了30元到50元工資。公司為此每年增加了30多萬元的工資支出。5、演播室：主持人串詞：短片看完了，那么我想問問咱們總工會的領導問金 韶 琴：自治區總工會副主席1）實行工資集體協商制后，工作中難點在哪里？

10、實施中存在哪些問題？（備注：工作難點：寧夏開始實施工資集體協商制時，好多企業的態度；08年開始有了明顯改善、原因。其中存在問題，有以下幾點：原因一、訂單多為短期，很多人處于觀望中；原因二、經濟回暖存憂，有工有波動；原因三、年輕勞動力的大量流失）2）在我區95%以上的企業是中小企業，中小企業能否建立這樣的工資集體協商機制?6、短片四：目前，工資集體協商制在我區的實施情況主持人：讓我們現在通過一個短片，看看工資集體協商制在我區的實施情況 解說：近幾年來，我區把推動企業建立工資集體協商制度作為工會維權機制建設的核心內容，大力推進工資集體協商工作深入發展。截止2010年底，全區共簽訂綜合性集體合同59

11、10份,覆蓋企業16281個, 覆蓋職工596770人。簽訂工資專項集體合同（協議）5883份, 覆蓋企業 16121個,覆蓋職工546927人。其中，簽訂區域性工資專項集體合同 380份，覆蓋企業7230個，覆蓋職工100666人；簽訂行業性工資專項集體合同229份,覆蓋企業 3873個,覆蓋職工31981人。據了解，我區其他各市縣區和各產業工會根據自己的情況，確定了靈活多樣的推進形式和方法，如在重點企業、規模以上企業以單獨建立工資集體協商機制為主；在小散雜企業以區域、行業系統為單位開展集體協商，簽訂區域（行業）工資專項合同，以逐步實現全面覆蓋。主持人小結：第三環節主題：“工資集體協商制”為人們的生活帶來了什么A: 如何更好的做好工資集體協商制度B : 工資集體協商制給職工生活、給社會帶來了什么1、演播室：問職工代表、問企業老板：如果既不提高最低工資標準，又不建立工資集體協商機制，會是什么結果呢？（嘉賓各自的觀點、要不同）問金 韶 琴：自治區總工會副主席、問李寧順：自治區人力資源和社會保障廳副廳長工資集體協商機制是解決收入低工資標準和分配惡化的根本途徑嗎？將來的收入分配是怎么一個發