1、青墩衛生院崗位設置實施方案為了深化事業單位人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實現單位人事管理的科學化、規范化和制度化，根據國家和省有關文件精神，結合青墩衛生院崗位設置方案及單位實際，制定本實施方案。一、指導思想通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創新管理體制，轉換用人機制，整合人才資源，凝聚優秀人才，實現由身份管理向崗位管理的轉變，由固定用人向合同用人轉變，調動單位各類人員的積極性和創造性，促進青墩衛生事業的發展。二、基本原則 堅持科學設崗、宏觀調控的原則；堅持優化結構、精干高效的原則；堅持按崗聘用、合同管理的原則；堅持平穩實施、穩步推進的原則。三、設置崗位情況 本單位設置崗位總量

2、65個，其中：管理崗位4個，專業技術崗位55個，工勤技能崗位6個。主體崗位是專業技術崗位，占崗位總量的84.6%。專業技術崗位主系列是臨床系列，主系列專業技術崗位設置數是39個,占專業技術崗位設置總量的70.9%，輔系列崗位為衛生管理系列，工勤技能系列，輔系列崗位最高等級為三級。 （一）管理崗位的名稱、等級、數量總數4個，占單位崗位總量的6.2%。其中：九級3個。十級1個 1.單位領導崗位4個。含兼管理職責、按專業技術崗位待遇管理的人員。其中：八級職員1個，名稱分別是院長；九級職員2個，名稱分別是副院長；十級職員1個，名稱分別是副院長。 2.內設機構領導崗位5個。其中：辦公室主任1個，預防保健

3、部主任1個，醫療康復部（主任1個，護士長1個），功能科主任1個，合管辦主任1個。（以上均為兼管理職責、按專業技術崗位待遇管理的人員）。 （二）專業技術崗位等級、數量及結構比例1高級專業技術崗位7個，占專業技術崗位12.7%。（1）正高級崗位0個。（2）副高級崗位7個，占專業技術崗位12.7%。其中：五級崗位1個，六級崗位3個，七級崗位3個。2中級崗位24個，占專業技術崗位43.6%。其中：八級崗位7個，九級崗位10個，十級崗位7個。3初級崗位24個，占專業技術崗位43.7%。其中：十一級崗位10個，十二級崗位10個，十三級崗位4個。（三）工勤技能崗位等級、數量及結構比例工勤技能崗位6個，占單位

4、崗位總量6.15%。其中：技術工三級3個，技術工四級1個，技術工五級1個，普通崗位1個。四、崗位職責與任職條件三類崗位的基本條件按市委辦、市政府辦關于印發鹽城市事業單位崗位設置管理實施辦法的通知（鹽辦發201034號）有關規定執行。(1)遵守憲法和法律；(2)具有良好的品行；(3)具有履行崗位職責所需的專業、能力或技能；(4)適應崗位要求的身體條件。（一）管理崗位職責與任職條件八級職員崗位職責：1在上級黨委和行政的正確領導下，全面領導醫院的醫療、護理、預防、教學、科研、人事、保衛、財務、總務、設備等工作。2根據管理目標責任制方案，提出醫院年度計劃，經院務委員會和職工代表大會審議，組織實施，并定

5、期檢查、總結工作。3積極推行科學管理方法和手段，負責組織制訂醫院各項規章制度，努力創造符合現代化醫院要求的醫院文化。4負責組織、檢查醫療護理工作，定期深入門診、病房，并采取積極有效的措施，保證不斷提高醫療質量。5積極推廣應用醫學新技術，提高醫務人員素質和醫療技術水平。6加強對職工的思想、道德、文化、業務等在職教育。7制定人才培養計劃，實施醫院工作人員的考核、獎懲、聘任、調動和晉升工作。8切實加強醫院經濟管理，不斷改善醫院工作條件和職工生活條件。9保障醫院職工代表大會和工會行使職權，維護職工正當權益。支持工會、共青團等開展工作。10因事外出或缺勤時，須指定一位副院長臨時行使院長職能。九級職員崗位

6、職責：1在院長的領導下，分別負責全院的醫療、護理、藥劑、設備、黨建、工會、宣傳、財務、后勤管理等工作。2組織制訂醫院業務發展計劃及各部門規章制度并認真組織實施，并經常督促檢查執行情況。3督促檢查醫療和護理質量，處理突發性事件，定期分析醫療護理指標，采取措施，不斷提高醫療護理質量。4督促檢查后勤、財務、審計、保衛各部門做好各項事務管理，保持醫院良好的環境、保證水、電、汽的供應，加強飲食衛生、安全防范、資金的籌措和管理。5負責組織全院醫務人員的業務技術學習和醫學院校的教學任務和實習醫生的培訓，負責基層醫院的技術指導工作。6加強醫務人員的醫德醫風、行為規范教育，提高職工的整體素質，為醫院的發展、管理

7、提出各種積極建議，以供院長決策。7負責院長臨時交辦的其他工作。十級職員崗位職責：1在院長領導下參與醫院行政執行、人事管理、信息上報、宣傳接待、后勤保障等工作。2文件和信件及時拆閱，登記、編號、貼傳閱單，及整理、歸檔工作。3領導批辦的文件要及時送有關部門傳閱辦理，不得拖拉。4對需要辦理的文件，做好承辦情況的督促、檢查工作，提高承辦的效率，防止延誤和積壓，并向領導及時匯報交辦文件的處理情況。5為醫療、科研，預防、教學做好服務工作。6完成領導交辦的臨時性工作。任職條件：八級職員：中專以上畢業，管理工作滿五年，或任九級職員滿四年；九級職員：中專以上畢業，管理工作滿四年，或任十級職員滿三年；十級職員：大

8、專以上畢業從事管理工作滿一年。（二）專業技術崗位職責與任職條件崗位職責：專業技術五級崗位職責：1在院長領導下，負責本科的醫療、護理、教學、科研、預防、行政管理。不斷提高醫療護理質量。努力完成醫療任務。2制定本科工作計劃與業務建設計劃，組織實施，經常督促檢查。定期總結匯報。3每兩周進行次行政查房，解決有關行政管理方面的問題。4組織全科人員進行業務學習，開展新療法、新技術，不斷總結經驗，提高中醫療效。5檢查督促本科人員，認真執行各項規章制度和各項技術操作規程，嚴格并及時處理差錯事故。6確定本科醫生的輪換、值班、會診、出診。組織病案討論。7做好對下級醫師的業務指導，技術考核，提出升、調、獎、懲的意見

9、。組織臨床教學，安排進修、實習人員的學習及工作。專業技術六級崗位職責：1在上級主管領導下，指導本部門醫療、護理、檢驗、藥劑、放射、超聲、電生理等教學、科研、技術培訓與理論提高工作。2參加危重病員的搶救處理與疑難、死亡病案的討論、會診。3指導全科中級、初級醫務人員做好各項工作，有計劃地開展基本功訓練。4了解掌握學術動態和先進經驗，定期或隨時向科內人員介紹，指導臨床工作。5督促下級醫務人員認真貫徹執行各項規章制度和醫療護理等各項技術操作規程。專業技術七級崗位職責：參照專業技術六級崗位職責執行。專業技術八級崗位職責：1在主任指導下，參加本科一定范圍的醫療、護理、檢驗、藥劑、放射、超聲、電生理等教學、

10、科研、技術培訓工作。2按時查房，隨時掌握臨床變化，指導下級人員工作。參加重危病人的搶救及死亡病員、醫療事故的討論并提出初步處理意見。遇有重大問題應及時向主任匯報。3參加值班、門診、會診、出診工作。4主持有關的臨床病案討論及會診。檢查，修改下級人員書寫的醫療文件，決定病員出院，審簽出(轉)院病案。5認真執行各項規章制度和技術操作規程，經常檢查本部門的工作質量。嚴防差錯事故。6負責“三基”訓練計劃的落實于評價，參與下級人員培訓工作。7、擔任臨床教學，指導進修、實習醫師工作。專業技術九、十級崗位職責：參照八級崗位職責執行。專業技術十一級崗位職責：1在上級指導下，做好日常工作。2負責一定數量病員的醫療

11、、護理工作，新畢業的醫生實行年小時住院醫生負責制，擔任住院、門診、急診的值班工作。3負責書寫醫療文件。4遇有疑難問題，應及時報告，提出意見。5參加科內查房，對所管病員每天至少上、下午各巡診一次，了解病員的飲食起居、情志變化、治療效果等。上級醫師查房和請他科會診時，應陪同診視，并匯報病情和診治情況，詳細、準確地記錄上級醫師或會診意見。6認真執行各項規章制度和技術操作規程，嚴防差錯事故。指導護士進行護理。7學習基礎理論，練好基本功，提高專業技術，參加科研工作，及時總結經驗。8完成“三基”訓練計劃，考核達標。9做好交班工作。專業技術十二、十三級崗位職責：參照十一級崗位職責執行。任職條件：基本條件：1

12、、見習期滿或執行初期工資結束時，仍未取得相應的執業或技術資格的人員，只能繼續從事見習（初期）崗位工作，不能在專業技術崗位上聘用。2、對連續兩次未能取得相應執業或技術資格，不能正式聘用到專業技術崗位的人員，按省委組織部、省人事廳、省衛生廳關于深化全省衛生事業單位人事制度改革的實施意見（蘇人通200166號）文件精神，及時終止（解除）聘用合同。3、放射、心電、超聲、內窺鏡及功能檢查等臨床診斷崗位，以及治療崗位，均需具有執業醫師資格的人員，其他輔助技術或從事輔助技術崗位的護理人員或取得相應技術證書的聘用，限定在中級崗位及其以下。4、近三年年度考核合格各級條件：五級：首次崗位聘用時，副高崗位任職六年以

13、上；在六級崗位任職三年以上。六級：在七級崗位任職三年以上。七級：副高職稱八級：首次崗位聘用時，中級崗位任職四年以上；在九級崗位任職二年以上。九級：在十級崗位任職二年以上。十級：博士學位獲得者;碩士學位獲得者，從事本專業技術工作三年；中級職稱。十一級：在十二級崗位任職二年以上。十二級：大學本科畢業，見習一年期滿;大專畢業，見習期滿，再從事本專業技術工作二年。十三級：中專畢業，見習一年滿。（三）工勤技能崗位職責與任職條件崗位職責：1在分管領導下負責全院財產、物資、家具、基建、維修等的管理工作，主動配合臨床業務工作，為其任務的順利完成提供保障。2深入科室調查了解醫療、教學、科研的需要，聽取意見，發動

14、群眾參加管理，不斷改進工作。3努力學習業務技術，熟悉掌握所管設備的性能及供水、供氣、供電線路，做到定期檢查維修，保證正常供水、供氣、供電。4做好綠化工作、檢查督促保潔工作及工具的保管及供應工作。5、嚴格遵守技術安全操作制度，做好日常工作記錄，隨時向領導匯報工作情況。6指導各科室物資設備的使用管理工作，組織廢舊物資的回收變價，修舊利廢，防止損失浪費。任職條件：一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并分別通過高級技師、技師技術工人等級崗位的考評。三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并分別通過高級工、中級工技術等級崗位考核。學徒（培訓生）學習期滿和工人見習、試用

15、期滿，通過初級工技術等級崗位考核后，可確定為五級工勤技能崗位。受到行政處分者在處分時期內,不得晉聘高一級職位. 不能完全勝任或不能勝任聘用崗位工作者,應自然減員、調出、低聘或解聘。五、崗位聘用按照市委辦、市政府辦關于印發鹽城市事業單位崗位設置管理實施辦法的通知（鹽辦發201034號）等有關文件規定的程序、形式予以聘用。（一）崗位聘用基本程序1.公布崗位設置實施方案、招聘崗位及其職責、聘用條件、聘期、工資待遇等事項；2.應聘人員申請應聘；3.聘用工作組織對應聘人員的資格、條件進行初審；4.聘用工作組織對通過初審的應聘人員進行量化打分和測評，并根據結果擇優提出擬聘人員名單；5.聘用單位負責人員集體

16、討論決定受聘人員；6.公示；7.聘用單位法定代表人或者其委托代理人與受聘人員簽訂聘用合同。（二）崗位聘用基本形式通過量化打分（占70%）、民主測評（占20%）、院辦公會研究（占10%）擇優聘用。六、組織領導（一）組織機構為保證單位崗位設置管理工作順利進行，成立崗位設置管理領導小組。組成如下： 組長：吉聯軍（黨支部書記、院長）副組長：徐月付（副院長）、劉會娟（副院長）成員：溫海東（辦公室主任）、束長松（醫療主任）、吳衛琴（護理部主任）、嚴風春（總賬會計）、仇紅權（防保主任）、袁志良（合管辦主任）。 （二）工作職責 按照市人社局“關于做好全市事業單位首次崗位聘用工作的通知”（鹽人社【2012】22

17、3號）要求，在區衛生局領導下，認真做好本單位崗位聘用工作。七、實施步驟本單位事業單位崗位設置管理工作總體安排是：2012年9-10月完成崗位設置和聘用工作。具體做好業務培訓、信息錄入、編制實施方案、競聘上崗、備案認定四個階段工作。本方案解釋權歸亭湖區青墩衛生院。亭湖區青墩中心衛生院二一二年九月十五日亭湖區青墩中心衛生院崗位競聘量化評分細則總分100分,聘任人員均需按此細則進行評分，競聘結果按得分由高到低排列，分數高者優先聘用。（一）評分項目：1、工齡（10分）工齡以人事部門確認的連續工齡為準。每年加0.5分，不超過10分。不能確定為工齡的情況包括：停薪留職的時間；離職（脫產）就讀與擬聘任職務非

18、相關專業期間的時間。年度考核未確定等次和確定為基本合格、不合格等次的年度。有以上情況的應扣減相應的工齡。、學歷（4分）全日制本科學歷4分，大專學歷3分，中專學歷2分。、專業技術資歷（40分）專業技術資歷分為現專業技術職務任職年限、擬聘專業技術職務任職資格取得年限兩類。現專業技術職務任職年限。凡符合聘任上一級職務的專業技術人員，在現職務崗位上受聘工作年限。每年3.5分。擬聘專業技術職務任職資格取得年限。自擬聘專業技術職務任職資格取得時起算，到聘任的止算時間為止的年限。每年分。競聘人員在編不在崗時間或非組織安排離職學習時間，據實扣減相應資歷時間，在一個任職年度內請事假超過1月或病假超過3個月的，扣

19、減當年專業技術資歷，公休、探親、婚假、產假等法定休假除外；年度考核未確定等次或確定為基本合格、不合格等次的年度不計算專業技術資歷。本項兩類評分可累加，但不能重復計算,最高不超過40分。、業績情況（30分）業績分為：年度考核及獎勵、學術成就、業務情況。（）年度考核及獎勵加分（10分）近三年年度考核必須全部合格，全部合格者得6分,每一年評為優秀加1分；競聘人員(個人)任現職以來獲得各級表彰獎勵或命名榮譽稱號的，按照年度分別選擇最高一項獎勵累計計算獎勵加分：市以上的表彰，加3分；行業主管部門、政府的表彰，加2分。單位表彰，加1分。總分最高不超過10分。（）學術成就（10分）發表論文（4分）。任現職以來在國家級和省級核心期刊(有郵發代號和ISSN或CN序列刊號)上發表的理論研討文章可加分。國家級核心期刊中華系列第一作者每篇加2分，省級核心期刊第一作者每篇加1分。此項得分最高不超過4分。繼續教育（6分）。任現