


下載本文檔
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、離職管理13.1 目的與圍第一條為規公司人事管理制度,保證勞動合同的有效執行,維護公司和職工的合法權益,制定本制度。第二條本制度適用于公司正式員工。13.2 離職程序第三條員工離職要嚴格執行勞動合同中的變更、解除、終止等有關條款;第四條員工主動離職時應提前三十天向公司提出書面申請,經公司批準后按勞動合同有關規定處理;第五條勞動合同沒有到期而由公司提出解聘的或合同到期但公司沒有繼續聘任的,由公司人力資源部應提前三十天通知當事人,并說明解聘或不續約理由,并按勞動合同和公司相關規定辦理有關事宜。第六條員工離職應填寫員工離職(調離)申請單,經本部門經理簽字后,由人力資源部送交至總裁批準后,辦理相關手續
2、;第七條離職人員必須按員工離職移交手續清單完成工作及相關事宜交接后方可辦理調動手續。13.3 有關文件和表格第八條有關離職的表格如下:1)員工離職(調動)申請單2)員工離職移交手續清單公司員工離職移交手續清單離職人會簽部門部門移交事項主管簽章職別工作部門收回辦公用品、工具等物品移交物品文件工作部門收回技術資料和圖書、圖紙財務部清理退借款或欠款財務部清理、結算通訊費用財務部辦理住房公積金轉移手續行政部收回通訊工具(手機、BP機)行政部清退職工宿舍用品人力資源部調轉黨、團組織關系人力資源部辦理解除勞動合同手續人力資源部轉移社會保險某金說明1各部門對離職人員的離職手續請予即刻辦理;2本單辦妥后由離職人交回人力資源部。接父人職別簽章移交時間員工離職(調動)申請單年月日申請人工作部門職別離職(調動)事由:部門負責人意見:簽字:年月曰分管總監意見:簽字:年月日離職日期:年月日在公司服務年限自年月日起至年
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 怎么搜索合同或協議書
- 遼寧省沈陽市法庫縣2023-2024學年八年級上學期11月期中道德與法治歷史試題
- 初二年級組工作計劃(19篇)
- 2025年JAVA軟件開發趨勢試題及答案
- 自主招工獎勵方案(3篇)
- 汽車電子租賃合同協議書
- 遺產分割合同協議書范文
- 2025年同等學力申碩《工商管理》考前點題卷二
- 玻璃安裝簡易合同協議書
- 2025年Web開發實踐案例試題及答案
- 《南方航空公司匯率風險管理策略案例分析》
- 2025年山東省春季高考模擬考試英語試卷(含答案解析)
- 2023年貴州茅臺酒廠保健酒業銷售有限公司招聘筆試真題
- 中國農業發展史
- T∕CACE 0118-2024 改性磷石膏混合料道路穩定基層應用技術規程
- 24秋國家開放大學《當代中國政治制度》形考任務1-4參考答案
- 2025屆安徽省合肥市高考物理考前最后一卷預測卷含解析
- 善用互聯網信息服務 測試題
- 種樹郭橐駝傳導學案16基礎模塊上冊
- 顯微鏡的使用課件 2024-2025學年人教版生物七年級上冊
- 【A農村信用社銀行在精準扶貧中涉農貸款問題探究10000字(論文)】
評論
0/150
提交評論