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文檔簡介

1、離職管理13.1 目的與圍第一條為規公司人事管理制度，保證勞動合同的有效執行，維護公司和職工的合法權益，制定本制度。第二條本制度適用于公司正式員工。13.2 離職程序第三條員工離職要嚴格執行勞動合同中的變更、解除、終止等有關條款；第四條員工主動離職時應提前三十天向公司提出書面申請，經公司批準后按勞動合同有關規定處理；第五條勞動合同沒有到期而由公司提出解聘的或合同到期但公司沒有繼續聘任的，由公司人力資源部應提前三十天通知當事人，并說明解聘或不續約理由，并按勞動合同和公司相關規定辦理有關事宜。第六條員工離職應填寫員工離職（調離）申請單，經本部門經理簽字后，由人力資源部送交至總裁批準后，辦理相關手續

2、；第七條離職人員必須按員工離職移交手續清單完成工作及相關事宜交接后方可辦理調動手續。13.3 有關文件和表格第八條有關離職的表格如下：1）員工離職（調動）申請單2）員工離職移交手續清單公司員工離職移交手續清單離職人會簽部門部門移交事項主管簽章職別工作部門收回辦公用品、工具等物品移交物品文件工作部門收回技術資料和圖書、圖紙財務部清理退借款或欠款財務部清理、結算通訊費用財務部辦理住房公積金轉移手續行政部收回通訊工具（手機、BP機）行政部清退職工宿舍用品人力資源部調轉黨、團組織關系人力資源部辦理解除勞動合同手續人力資源部轉移社會保險某金說明1各部門對離職人員的離職手續請予即刻辦理；2本單辦妥后由離職人交回人力資源部。接父人職別簽章移交時間員工離職（調動）申請單年月日申請人工作部門職別離職（調動）事由：部門負責人意見：簽字：年月曰分管總監意見：簽字：年月日離職日期：年月日在公司服務年限自年月日起至年

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