1、加分自我評價篇一：簡歷里“自我評價”怎么寫才會有吸引力？簡歷里“自我評價”怎么寫才會有吸引力？所有的簡歷都不太有必要寫個人評價，因為這東西實在是太個人了。大部分個人評價一點意義都沒有。當然如果你非要寫，或者是為了湊字數，我這里寫一個標準，也許有些參考意義。判斷“自我評價”是否合格的3個標準有些朋友一直強調簡歷中要有“自我評價”，我們一直堅持簡歷中不該放“自我評價”。到底該不該有呢？如果堅持要有，什么樣的自我評價是好的呢？接下來會詳細舉例介紹。糟糕的自我評價“我為人誠懇，熱情大方，吃苦耐勞，珍惜工作機會。責任和擔當？是鞭策我前進的人生信條。大學期間，培養和提升了人際溝通和組織協調能力，鍛煉了自我

2、學習和團隊合作精神，增強了集體榮譽感和社會責任感。”這段內容為什么不好？空話套話連篇，等于沒說的假話！問題就在于“每個人都可以寫這樣的話”，于是就成了空話套話。檢查“自我評價”的第一個標準是：不是每個人都可以用這些話評價自己。就這個問題再據幾個例子：?性格開朗，責任心強，善于組織、協調和溝通，能良好地與團隊合作；有豐富的實踐經驗，肯吃苦，適應力強，吸收新知識快，勇于迎接新挑戰。自信，樂觀，沉著，責任心強，有上進心，較強的團隊合作和溝通能力，較強的抗壓能力和學習能力。平時喜歡去圖書館瀏覽各種書籍以擴大視野，提高修養。本人是一個比較隨和，喜歡交朋友的人，注重團隊，對工作熱情、積極主動、從不倦怠。樂

3、于學習新事物，不斷的為自己充電，本人認為人活到老就要學到老，不斷的進步。虛心聽取別人的意見，取人之長補己之短。不管做什么事情,本人都會全力以赴，孜孜不倦，愿和各同事一起為公司共創更美好的明天。？不是那么糟糕的自我評價“熱愛互聯網，對互聯網工作抱有很大的激情，將來想從事IT行業的工作；抗壓能力強，理解能力強，具有良好的產品分析，數據收集能力；同時寫文案能力強；對互聯網產品也有推廣經驗，策劃能力強，論壇版主和論壇活躍者”言之有物。讀完這段自我評價，總體的感覺就是該同學挺適合做互聯網營銷方面的工作。而這正是該同學應聘的方向，因此這個自評強化了他的“個人職業品牌”，是值得肯定的。但整段文字的邏輯感不強

4、，顯得比較亂，因此說“不是那么糟糕”。這個例子讓我們得由判斷自我評價是否合格的第二個7示準：自我評價有沒有突生你的賣點。賣點必須是你整份簡歷內容的總結提煉；賣點必須與應聘方向相匹配。加分的自我評價“對互聯網營銷工作有極大的熱情，做過2年的論壇板主；具備網絡推廣經驗，擅長策劃、數據收集和文案寫作”。在第2點的基礎上，這段文字的層次感就更強，表達了兩個意思：a.熱愛網絡推廣；b.能做好網絡推廣。如果簡歷中又詳細地羅列了網絡推廣、策劃、數據收集和文案寫作的經歷，那這份簡歷就是一份“必中”簡歷了。因此，第三個標準就是：自我評價是否呼應正文，簡單易懂。本文來自個人簡歷模板XXcv.qiaobutang.

5、xx/篇二：標準化自我評價標準化工作自我評價情況報告我公司于20XX年10月30日一31日由標準化自我評價小組按gb/t15496、gb/t15497、gb/t15498及標準化管理辦法對公司各部門進行標準化工作自查，現將自查情況匯報如下：1、查公司的企業方針和標準化方針符合企業實際，企業目標和標準化目標可量化、可實現。2、公司領導十分重視標準化工作，成立了由最高管理者為主任的標準化管理委員會作為決策機構，并成立了標準化辦公室，作為公司標準化工作常設機構，有3名專職標準化員及3名標準化自我評價員組成，每個專職標準化員都已取得標準化工作資格證書。標準化網絡范圍涉及公司的每個部門，并且各部門標準化

6、職責劃分明確，符合企業實際。3、標準化培訓有計劃，有培訓簽到表和考試記錄。4、有標準化20XX年標準化年度工作計劃，還有標準化發展規劃，符合企業實際。5、標準化信息搜集渠道包括上網、訂購中國標準化期刊，并且根據標準發布情況隨時向書店購買，保證標準良好的時效性。6、標準化管理委員會和標準化辦公室適應公司標準化工作的需要，發揮了良好的領導和監督作用，按gb/t15496-20XX企業標準體系要求、gb/t15497-20XX企業標準體系技術標準體系和gb/t15498-20XX企業標準體系管理標準體系和工作標準體系建立和健全了公司的標準化體系。企業標準體系所包含的各類標準能夠滿足企業標準化工作的需

7、要，所使用的標準基本適時、有效。7、公司的所有產品標準覆蓋率達100%產品標準格式符合gb/t1.1-1.2的要求，并經總經理批準發布，所有產品標準制訂程序都符合標準化管理辦法中規定的程序且有審查記錄。8、技術標準體系有體系表，層次清楚，結構合理，體系要素齊全、完整，滿足企業實際需要，企業執行的標準都是現行有效的標準。9、管理標準體系有體系表，層次清楚，結構合理，體系要素齊全、完整，滿足企業實際需要，管理標準中規定管理的職責、權限以及管理活動實現方法。管理標準協調、統一，有統一編號，適合企業實施。10、工作標準體系有體系表，層次清楚，結構合理。工作標準齊全、完整，滿足企業實際需要，同時規定了崗

8、位職責、權限、人員資格、工作內容要求、檢查與考核辦法。工作標準體系協調、統一，有統一編號，適合企業實施。11、對原材料、輔料、物資采購等供應部都有采購合同，有供方評價報告。在質檢部有原、輔料及零、部件檢驗記錄和不合格檢驗記錄，并有不合格品采購的處置記錄。在生產部配件倉庫有由入庫記錄。在成品車間有巡檢記錄和成品由廠檢驗記錄。12、實施標準的能力和手段充足，生產、檢驗設備、計量器具、試驗設備齊全，生產設備有設備維修計劃、維修記錄等。測量設備有周檢計劃和檢定記錄，并有相應的標識。13、產品實現過程有半成品檢驗記錄，有成品檢驗合格記錄，不合格品有返修處理記錄，并與合格品分區管理。公司標準化員、檢驗人員

9、、計量員等都通過培訓并持證上崗，特殊工種的操作人員也經培訓獲得證書，做到持證上崗。14、包裝、標志、搬運、貯存、安裝、交付、實現質量控制符合標準要求。15、營銷和服務過程符合標準要求，有營銷合同、記錄,服務過程滿足顧客要求，有顧客反饋意見處理結果。16、企業開發、研制新產品有標準化審查報告，并符合標準要求，產品圖樣、技術文件都經過標準化審查。17、能源、安全生產、職業健康安全、環境保護等均符合標準要求，并有相關記錄。18、在加分上公司生產的太陽鏡產品已取得采標證書、采標標志并有使用；企業制定了嚴于同類產品國家和行業的內控標準；成立了以最高管理者（總經理）為主任的標準化管理委員會；基本上建立企業

10、標準體系及相關資料的網絡共享；公司的太陽鏡產品是浙江省名牌產品。19、這次在自查過程中也發現一些不足之處，開生了不合格報告單，并限期整改。自查結論：企業標準化管理工作滿足aaa級水平確認要求。篇二：標準化工作自我評價計劃香根溫泉度假酒店20XX年標準體系自我評價計劃一、評價目的對酒店已建立的標準體系進行評價，重點驗證服務提供標準體系中的服務質量標準體系、服務管理標準體系、服務工作標準體系是否正常運行，是否符合酒店實際經營管理發展需求，以及是否符合評價依據標準的要求，以此推動酒店服務標準化工作穩步發展，順利迎接國家、省、市標準化專家組織的標準化認定工作。二、評價依據：1、gb/t24421服務業

11、組織標準化指南國家標準和國家標準委、國家發改委等六部委發布的關于推進服務標準化試點的意見2、gb/t15496-20XX企業標準體系要求、gb/t15497-20XX企業標準體系技術標準體系、gb/t15498-20XX企業標準體系管理標準和工作標準體系、gb/t19273-20XX企業標準體系評價與改進、gb/t13017-1995企業標準體系表編制指南、gb/t13016-1991標準體系表編制原則和要求3、標準化適用的法律法規要求三、評價范圍：標準化評價工作覆蓋所有部門的標準化工作。四、評價組成員：組長：王嫌組員：王少純袁青敏于桂玲胡媛媛牟寶玉彭寶民劉延武吳吉昌陳現軍五、評價日期：20X

12、X年9月21日-9月24日六、評價日程安排：（一）評價首次、末次會的時間1、評價首次會議20XX年9月21日上午9:302、評價末次會議20XX年9月24日下午15:30（二）日程安排1、9月21日下午，審核酒店各部門標準化宣傳、培訓工作。2、9月22日，審核酒店各部門標準實施情況。3、9月23日，抽查各部門員工標準化知曉情況。4、9月24日上午，重點檢查前廳部、客房部、餐飲部、溫泉部服務規范、服務流程標準化實施情況。七、評價注意事項1、在現場評價審核期間，各評價小組組員要嚴格執行回避制度，不得審核評價本部門、本崗位的工作，以確保評價工作的公正性。2、因本次評價、審核是整合性，在原來的基礎上增

13、加了各種管理標準、工作標準的審查、評價，所以要求各審核、評價人員高度重視，精細工作，力求將各類標準都能審核評價到位。3、因各部門所主管的標準數量和運行質量不同，加之審核人員對標準的掌握、理解不同，因此無法做由具體的時間安排，只能列由評價的先后順序，希望各部門及時與評價小組進行溝通，確保現場評價的順利進行。篇三：標準化工作自我評價計劃標準化工作自我評價計劃一、評價目的公司對已建立的標準體系進行評價，重點驗證標準體系是否正常運行，是否符合公司實際生產經營管理發展需求，以及是否符合評價依據標準的要求，以此推動公司標準化工作穩步發展，順利迎接省標準化專家組織的標準化認定工作。二、評價依據：1、國家有關

14、的方針、政策和法律、法規；2、企業標準體系系列國家標準；3、標準化良好行為企業試點確認工作細則（試行）；4、標準化良好行為確認評分表（試行）；5、企業方針目標。三、評價范圍：標準化評價工作覆蓋所有部門的標準化工作。四、評價組成員：組長：楊潭成員：朱文勇、童定忠、施丹周家安、周文中、施洋五、評價日期：20XX年12月3日-12月4日六、評價日程安排：（一）評價首次、末次會的時間1、評價首次會議20XX年12月3日上午9:302、評價末次會議20XX年14月4日下午15:30（二）日程安排1、12月3日，審核標準化體系建設情況及各部門標準化宣傳、培訓工作。2、12月4日，審核各部門標準實施情況。3

15、、12月4日，抽查各部門員工標準化知曉情況。4、12月4日下午匯總評價資料，聽取各部門標準化實施意見。七、評價注意事項1、在現場評價審核期間，各評價小組組員要嚴格執行回避制度，不得審核評價本部門、本崗位的工作，以確保評價工作的公正性。2、因本次評價、審核是整合性，在原來的基礎上增加了各種管理標準、工作標準的審查、評價，所以要求各審核、評價人員高度重視，精細工作，力求將各類標準都能審核評價到位。3、因各部門所主管的標準數量和運行質量不同，加之審核人員對標準的掌握、理解不同，因此無法做由具體的時間安排，只能列由評價的先后順序，希望各部門及時與評價小組進行溝通，確保現場評價的順利進行。篇四：標準化良

16、好行為自我評價報告企業標準體系內部評價報告公司于xx年xx月xx日經xx市政府授權委托xx文件批準設立，由xx有限公司由資組建。公司現有注冊資本為人民幣xx億元。公司位于xx市xx區，占地面積xx平方米。公司是一個包括xx工藝在內的xx企業。先后獲得xx等榮譽。公司目前基本配置包括xx設施。公司xx年已具備年產xx產品xx噸的生產能力。公司目前的主要產品有xx。xx生產線可根據客戶的需求，生產xx規格為xx產品。xx年xx月企業在原有iso9001質量管理體系、iso14001環境管理體系和ohsas18001職業健康安全管理體系的基礎上，為全面進行標準、制度的重建、完善和梳理工作，進一步建立

17、和規范企業標準體系，創建標準化良好行為企業。在省、市各級質量技術監督局相關領導的關心和支持下，和公司全體員工的共同努力下，公司的標準化管理取得了長足的進步。自xx年xx月我公司正式開展標準化良好行為企業的創建工作，建立了企業標準體系。經過培訓考試、發布文件、實施標準、自我評價、持續改進階段，至11xx年xx月xx日基本完成內部評價工作，根據標準化良好行為確認評分表的要求，自我評價打分為xx分，達到了na級的標準，報請上級給予確認驗收。一、前期準備工作1 .在上級有關部門的積極支持下，我公司請專家來公司為公司領導和中層干部、生產骨干講解標準體系知識。2 .成立由xx為組長的創建標準化良好行為企業

18、工作小組，在公司“標準化委員會”的領導下，全公司各有關部門參與，于xx年xx月xx日完成了全部標準的搜集、編寫、整理工作。3 .我公司根據gb/t15496-20XX要求，采用國標推薦的企業標準體系表的層次結構形式，構成適合本企業的標準體系架構圖。4 .本公司企業標準體系共有標準數為xx個，適用的法律法規xx個，均已完成收集和制定。5 .公司的企業標準體系包括技術標準子體系、管理標準子體系和工作標準子體系三個體系，囊括了企業生產、經營、管理所需控制的各類體系的標準文本。6 .xx年xx月xx日由xx簽發了企業標準體系發布令要求對公司企業標準自xx年xx月xx日起正式實施。二、根據企業標準體系系

19、列國家標準，結合企業實際生產經營管理特點，建立和完善公司的企業標準體系并有效運行實施。1、制定、修訂、完善企業標準本公司歷來重視制度建設工作，有著較為完善的制度體系，但在各體系的整合及各7示準的規范的運作方面，與企業標準體系系列國家標準的要求有著一定的差距。為規范公司標準化運作，我們制定了標準化手冊，對企業標準的制定（范圍、起草、會審、批準、發布）、實施、檢查、考核、以及企業標準體系的評價與改進等，做了具體、詳細、明確的規定。按照企業標準體系國家系列標準gb/t15946、gb/t15947、gb/t15948、gb/t19273的要求（主要是格式和內容），對照檢查公司原有的體系文件、規章制度

20、和企業標準，補齊了各類標準，使標準內容完整、統一，并強調了各類標準的符合性及有效性。因此，我們在標準體系的建立、完善和標準的制定、實施過程中，非常強調要結合企業自身的管理特色和歷史成因，注重體系及標準的實用性和可操作性，加強標準的實施、監督、檢查與考核，強化標準的執行力度，以體現標準體系對企業的實際指導作用和意義。2、對各種管理體系和標準體系進行整合xx年xx月起，經過對各部門制度文件全面清查，截止到xx年xx月xx日，公司共修訂、修改和完善了xx項企業標準，其中：技術標準xx項，管理標準xx項，工作標準xx項。企業標準體系更趨科學、合理、有效。3、xx年x月份，企業標準化體系正式啟動實施，x

21、x年xx月份對整個標準體系進行了內部審核，共查核由有xx個不合格項，針對以上不合格項發生了不合格報告，各部門按要求改進，達到了企業標準體系的相關要求。4、人事管理方面，為了不斷激勵各部門人員工作的積極性，在人員招聘方面明確薪酬標準；在一些部門實施工作考核與薪酬桂鉤的管理制度。5、堅持技術上不斷求新、質量上精益求精公司堅持追求技術上的不斷完善與創新，為此，近幾年投入了大量的人力物力，豉勵新產品開發和新標準的實施。6、在產品質量控制方面，自xx年以來，公司加大對人才的培養，逐步引進質量管理顧問機構對企業人員在質量管理、環境管理、生產管理、質量意識和理念方面進行了大量的培訓工作，為企業建成學習型團隊

22、打下了良好的基礎。xx年公司建立并有效運行企業標準體系以來，通過全員的共同努力，產品質量和服務質量穩步提高，各項指標均較以前有所提升。7、“企業標準體系”不是一成不變的，它是一個動態的管理過程，在標準體系實施的過程中，公司將根據社會和企業發展的需要，不斷地進行修改，完善其功能，以提升企業管理水平和企業市場競爭力。三、存在的問題和改進內容xx公司的企業標準體系開始建立半年多來，取得明顯效果。但仍存在一些問題，主要表現在：1 .個別公司員工仍習慣于老辦法，遇事不按標準執行。2 .內審員對不合格項跟蹤還有待強化，整改部門對改進證據的搜集還不習慣，往往口頭整改，不注意留下記錄。3 .還需把質量管理體系

23、、環境管理體系、職業健康管理體系等所有體系的要求與企業標準體系的標準最大限度地整合，盡可能讓企業不要再為應付各類體系檢查，而需要分別準備重復材料的弊端。從而實現gb/t15496所提由的“促進企業形成一套完整、協調配合、自我完善的管理體系和運行機制”。還有其他一些問題：如何發揮公司標準化委員會的領導作用；提高員工的標準化意識等。企業標準化是一項長期的工作，有一個持續改進的過程，本公司在這方面雖然已取得了一定的成績，但絕不會滿足于目前的現狀，將進一步總結經驗，不斷改進，持續提高。篇五：標準體系自我評價報告企業標準體系自我評價報告企業名稱（公章）評價組長聯系電話評價日期年月日企業自我評價報告編號：

24、qr076日期：20XX年11月18日企業自我評價評分表標準化體系建設自我評價報告一一用標準規范生產，提高企業競爭力也為國內名優骨干企業配套產品；對傳統的食品進行功能化，使傳統食品具有豐富的營養同時起到補鈣、補維生素、清熱解毒、抗病毒、增強機體免疫功能和強健體魄等保健功效。*有限公司十分注重現代企業的體制建設，在組織結構調整方面，按照統一、協調、精干、高效的原則，科學地調整和設置，將進一步完善法人治理結構、按現代企業管理制度建立股份制公司，在產業調整方面，堅持社會化分工、專業化生產的發展思路，緊緊抓住核心技術和關鍵工序，不斷提升企業的核心競爭力，在產品結構調整方面，根據市場需求，結合企業實際，

25、堅持做到產品化、產業化、個性化。現將近一年的標準化體系建設工作總結如下：一、建立健全機構，明確崗位職責。20XX年4月18日，公司成立可標準化組織機構一一企業標準化管理委員會，設標準化辦公室（見圖1）,為順利開展“標準化良好行為企業”試點工作提供了組織保證。篇三：小組成員自我評價篇一：小組成員自我評價表小組成員自我評價表一一diy電腦配置作業理論課：周一節上機課：周組號：第組注：篇二：小組成員自我評價表小組成員自我評價表（每項滿分100分，小組成員根據自己的實際情況酌情打分）綜合得分：篇三：小組活動自我評價表小組活動自我評價表（一）對小組的評價（二）對自己的評價評價人所在小組名稱篇四：小組成員個人評價表第十營小學小組學生綜合表現評價表第（）周大穩小學年級小組學生每天綜合表現評價表（）月（）日星期（）大穩小學年級小組學生一周綜合表現評價表（）月（）日星期（）評價標準1、同學認真聽講解加1分，理解好的加2分。2、習題全對的加2分，錯1題及以上的都給1分。3、學生能回答由屬于他那個層次的問題的給1分，完成超過他層次的問題得加1分。4、上課積極參與討論