1、司法考試勞動法知識點匯總文字圖表司法考試的勞動法雖然分值不高，但是這個部門法還是很好拿分的。我們在類似于這種科目的復習上，一定要保證牢固地記憶，不輕易丟分。小編為大家匯總了司法考試勞動法的知識點，有助于大家記憶。一、勞動法的適用范圍在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者；國家機關、事業組織、社會團體的工勤人員；實行企業化管理的事業組織的非工勤人員；其他通過勞動合同與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動關系的勞動者。注意：不適用本法調整的范圍有：公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員、農村勞動者（鄉鎮企業職工和進城務工的農民除外）、現役軍人和家庭保姆

2、，在中國境內享有外交特權和豁免權的外國人不適用我國勞動法。二、勞動合同 內容特征主體具有特定性；內容具有權利義務統一性、對應性；客體具有單一性；具有要式有償合同特性；具有涉及第三人利益的特性形式書面形式內容1、勞動合同期限；2、工作內容；3、勞動保護和勞動條件；4、勞動報酬；5、勞動紀律；6、勞動合同終止的條件；7、具有涉及第在人利益的特性期限1、勞動合同可以議定試用期，最長不超過6個月；2、有固定期限的勞動合同期限一般為一年、3年、5年，不宜太長；3、勞動者同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期的勞動

3、合同。但是，用人單位不得也農民工簽訂無固定期限的勞動合同效力1、勞動合同成立并不意味勞動合同一定生效；2、依法訂立的勞動合同簽訂之日起生效3、需要公證的勞動合同，公證之日起生效4、違反法律、行政法的勞動合同無效5、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效履行原則親自履行原則；權利義務統一原則；全面履行原則；協作履行原則變更條件1、經雙方當事人協商同意的；2、訂立勞動合同時所依據的法律、行政法規和規章已經修改或廢止；3、勞動合同條款與集體合同規定不同的；4、企業經上級主管部門批準或根據市場變化決定轉產或調整生產任務；5、企業嚴重虧損或因發生自然災害，確實無法按照原約定的條件履行勞動合同的；6、因其

4、他客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的；7、勞動者因健康狀況而不能從事原工作的；8、法律、法規允許的其他情況變更程序1、當事人一方向對方提出變更勞動合同的建議，說明變更合同的理由、內容條件以及請求對方答復的期限等項內容；2、當事人一方得知另一方提出變更合同的建議，應在對方規定的期限內作出答復，可以依法表示同意，不完全同意或不同意；3、雙方當事人就變更勞動合同的內容經協商取得一致意見，達成變更勞動合同書面協議用工單位解除合同的條件1、因勞動者不符合錄用條件或者有嚴重過錯或觸犯刑律，用人單位可隨時通知勞動者解除勞動合同；2、因勞動者不能勝任工作或因客觀原因致使勞動合同無法履行的，用人單位應

5、提前30日書面通知勞動者，方可解除勞動合同；3、因經濟性裁減人員，用人單位按照法定程序與被裁人員解除勞動合同勞動者解除合同的條件1、勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位；2、有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(1在試用期內的；(2用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(3勞動者達到退休年齡的；(4用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的終止條件1、勞動合同期限屆滿；2、企業宣告破產或者依法解散、關閉、撤銷；3、勞動者被開除、除名或因違紀被辭退；4、勞動者完全喪失勞動能力或者死亡；5、勞動者達到退休年齡；6、法律、法

6、規規定的其他情況三、違反勞動合同的賠償責任（一）用人單位的賠償責任1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用；2、造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；3、造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當于醫療費用的25%的賠償費用。4、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫陪費用25%的賠償費用。（二）勞動者的賠償責任1、用人單位招收錄用其支付的費用2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定

7、辦理；3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；4、勞動合同約定的其他賠償費用。（三）連帶賠償責任用人單位尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償的份額應不低于對胡人單位造成經濟損失總額的70%.向原用人單位賠償下列損失：（1）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失（2）因獲取商業秘密給原用人單位造成的經濟損失。賠償因獲取商業秘密給原用人單位造成的經濟損失，按反不正當競爭法第20條規定執行。四、勞動爭議1、分類個人勞動爭議和集體勞動爭議。勞動合同爭議和集體合同爭議。因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；因執行國家有關工時保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；因履行勞動合同；集體合同發生的爭議。法律法規規定的其他勞動爭議。2、處理機構勞動爭議調解委員會；勞動爭議仲裁委員會；人民法院。協商（不是處理勞動爭議的必經程序）；調