1、教師績效工資考核發放方案一、指導思想以黨的十八大精神和科學發展觀為指導，以提高教師業績、工作實效為目標，以提升教師教育教學的積極性為核心，以教師工作實際業績為基礎，構建標準科學，體現教師績效考核的評價制度，充分發揮績效工資激勵作用，增強教師愛崗敬業、勤奮工作、積極主動完成各項工作任務，推動我校教育和諧健康穩步發展。二、考核對象符合“義務教育學校績效工資實施方案”范圍和對象的所有本校教師。三、考核分配原則 1、堅持“以人為本、多勞多得、優績優酬”原則。績效工資以考核結果為分配依據。2、堅持“激勵先進、促進發展、公平、公開”原則。績效考核分配全過程公開。3、堅持“科學合理、程序規范”原則。績效考核

2、分配力求合理，差距適度。第一部分 考勤（20%）一、規范要求：1、嚴格執行學校的作息時間。按時參加簽到，嚴格履行請假、銷假手續。特殊原因請假需要提供相關證明。2、學校鼓勵教師出滿勤、干滿點，出成效。在上班期間外出或參加有關會議，一律實行外出登記，寫明因公因私外出原因，以落實去向。二、得分扣分標準1、一個月出滿勤得20分。以學校考勤統計數據為準。周內遲到、早退、無故不參加例會、值班不到崗等累計3次扣1分。一個月遲到早退累計5次本項得10分，2、教師因私請短假不超過一天，超過一天每天扣0.5分。3、月累計因私請假達一個三 天以上者按照請假時間與工作時間之比例進行績效獎勵考核。依次每天遞增扣分，扣完

3、為止。4、婚假、病假、產假、護理假、喪假等按照學校內部管理規定進行休假。超出規定時間按照因私請假處理。第二部分 工作量（10%）一、規范要求主要考核教師周工作量多少，周工作量包括實際上課節數和兼職工作折算。學校按實際確定平均工作量，滿課時數分值為10分。二、得扣分標準1、標準工作量，根據中心小學下發文件要求核定的教師工作量為標準工作量。2、滿工作量的得滿分。因學校安排造成工作量不足的，視達到工作量，因個人意愿與學校協商減少工作量的，則相應扣分。3、教務、教研、少隊、后勤、會計、安全、健康衛生等兼職工作按周考評核定計入加分。第三部分 教學過程（40%）一、課堂教學（10分）1、具體要求：教學目標

4、明確，重難點突出，教學環節完備，教法恰當，符合課改要求；教師語言規范，精神飽滿，衣著整潔，教態自然，因材施教。周課時達標。2、評分辦法：采取教研組周評議、教導處月考評、校長總評方式，按月總評得分。優秀得10分，良好得8分，一般得7分，較差的5分，不合格不得分，多次考評按平均分計算。二.備課：（10分）1、具體要求：備課環節齊全，書寫工整，教案設計新穎，教學程序清晰，體現教改理念。體現備教材，備學生活動，體現學科特點，環節齊全，教后反思具體充實。2、評分方法：采取教研組周評議、教導處月考評、校長總評方式，按照周檢查得分月總評積分。多次考評按平均分計算。優秀得10分，良好得8分，一般得6分，較差得

5、4分，不合格不得分。每缺一篇教案扣1分。三、作業批改（15分）1、具體要求：作業布置體現課標要求，精選適量；體現教法，面向全體學生；作業批改及時，批語簡練具體，富有指導性，作業整潔，書寫規范，強調正確率。批閱量達到日清月清標準。2、評分辦法：采取教研組周評議、教導處月考評、校長總評方式，按照周檢查得分月總評積分。優秀得15分，良好得12分，一般得9分，較差得6分，不合格不得分。多次考評按平均分計算。四、教技應用（5分）1、積極參加學校組織的教育技術研究活動（多媒體網絡課、電子白板研討課、各類應用技術培訓等），并能完成相關任務。應用最新教育技術上課得3分。不應用不得分。2、各學科專任教師每月至少

6、上交一件多媒體課件末上，每月利用多媒體設備開展教學活動的課時數課表課時數。達標得1分。不達標不得分第四部分 教學成果（10%）一、教學質量（5分）1、認真學習教育教學理論，閱讀相關書籍或理論文章，積極參加學校校本培訓活動和上級組織各種形式的教科研培訓活動，不無故缺席、遲到，并能按要求認真準備，積極踴躍發言。達到要求得1分。2、及時上交各類教科材料。達到要求得1分3、認真總結教學經驗，積極參加各級各類的論文評比或課件評比活動。每月完成不少于一篇（次）參賽任務。達標得1分。4、積極參加學校組織的征文活動，認真組織學生參加各級各類競賽活動，并爭取獲獎或被刊用。有論文發表得2分。二、學生家長滿意度（5

7、分）學校考評小組入班詢查：學生民主測評滿意率90%，家長滿意率90%，得滿分。學生民主測評滿意率80%，家長滿意率80%，得4分。學生民主測評滿意率70%，家長滿意率70%，得3分。學生民主測評滿意率60%，家長滿意率60%，得3分。學生民主測評滿意率50%，家長滿意率50%，得2分。滿意率低于50%不得分。第五部分 師德（10%）一、師德標準（5分）1、遵紀守法，積極參加政治、業務學習；遵紀守法、服從學校安排，愛崗敬業、教書育人。2、工作態度端正，勇于創新，教育教學及教學科研成績突出。3、團結協作、關愛集體、儀表端莊，談吐文雅，有教師風范。二、其他規定（5分）1、教師有違法違紀行為，違規有償家教，在校外違規兼課、兼職，違反其中一項規定，本項考核不得分。2、嚴禁體罰與變相體罰學生，如有違反要求不得分。3、無正當理由不服從學校安排、不按時完成任務一次扣10分，經協調仍然不服從安排不享受獎勵性津貼。第六部分 兼職工作（10%）一、教務、教研、少隊、后勤、會計、安全、健康衛生等兼職工作按學校工作計劃安排的工作任務及時有質量完成得10分。二、完成不及時有折扣，質量不符合要求得7分。三、工作任務完成效果差，資料收