1、By : Vin.Cheung 勞動法 日常案例分析 2目錄Contents1、案例分析一2、案例分析二3、應(yīng)對有術(shù)是否需要支付加班費(fèi) 張某就職于某影視制作公司，任影視剪輯員，工作期間，剪輯的廣告存在重大失誤，導(dǎo)致許多影像資料損失，影視公司多次找張某溝通，張某不思悔改，仍多次受到客戶投訴。一年以后，影視公司認(rèn)為張某的工作態(tài)度不認(rèn)真，嚴(yán)重影響了公司在客戶中的聲譽(yù)，影視公司則以張某勞動合同到期為由，終止了張某的勞動關(guān)系。張某亦將該公司訴至勞動爭議仲裁委員會要求公司支付其工作一年內(nèi)的加班費(fèi)。因?yàn)樵撚耙暪镜霓k公室是封閉管理，員工出入必須有胸卡刷卡方可進(jìn)入。以胸卡作為考勤的工具，員工每天早晨9點(diǎn)必須打

2、卡上班，下午6點(diǎn)卡卡下班，才能成為有效出勤。他提交了其在影視公司的出入打卡記錄，該打卡記錄顯示每天張某均為夜間22點(diǎn)后下班，張某稱影視公司交代給他的工作太多，他做不完，只能加班。影視公司則稱公司從未要求張某加班，并提交了張某簽字的規(guī)章制度，制度明確規(guī)定，員工加班必須填寫加班申請單，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方能視為加班。雙方觀點(diǎn) 張某認(rèn)為，其每天日均工作制22點(diǎn)后才下班，影視公司應(yīng)該支付其加班費(fèi)。影視公司則認(rèn)為，張某提交的僅是張某在職期間出入公司的記錄，但其并不能證明在公司提供勞動力，而事實(shí)上，影視公司也并未要求其加班至深夜。審理結(jié)果 審理機(jī)關(guān)認(rèn)為，在審理過程中，張某承認(rèn)其提交的是出入公司的記錄，但是該記錄

3、可以證明其是在22點(diǎn)后才離開公司的，張某也認(rèn)可規(guī)章制度的規(guī)定，加班須有加班申請，但張某未能提交加班申請單證明公司安排其加班，因此駁回了張某的訴訟請求。法條鏈接中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第六條 發(fā)上勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)比例后果。最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定第七十五條 有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無證但理由拒不提供，如果對方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。確定加班公司基數(shù) 俞某任上海某公司職員簽訂勞動合同中明確約定俞某的工資為2000元/

4、月，其中基本工資1500元，績效工資500元，另外，俞某每月還有交通補(bǔ)貼100元，通信補(bǔ)貼100元，午餐補(bǔ)貼220元?？冃И劷鹨罁?jù)績效結(jié)果以及公司運(yùn)營情況決定是否發(fā)放。合同中還約定，支付加班費(fèi)時，加班工資以基本工資作為計(jì)算基數(shù)。在“十一”期間，俞某被要求在10月1、2、3日加班三天。但是在發(fā)放10月份工資時，俞某發(fā)現(xiàn)公司未支付相應(yīng)的加班工資，于是訴至勞動爭議仲裁委員會，要求公司補(bǔ)發(fā)其工資。雙方觀點(diǎn) 俞某認(rèn)為，公司應(yīng)按照其實(shí)發(fā)工資即2000+100+100+220為基數(shù)計(jì)算其加班工資，公司則認(rèn)為雙方的勞動合同約定以基本工資為基數(shù)計(jì)算加班費(fèi)，因此應(yīng)按照1500為基數(shù)計(jì)算加班工資。審理結(jié)果 審理機(jī)關(guān)

5、認(rèn)為，雙方在勞動合同中明確約定俞某的工資數(shù)額為2000元，雖然合同約定依照基本工資計(jì)算加班費(fèi)，但依照不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，因此應(yīng)該按照2420元為基數(shù)計(jì)算加班工資。應(yīng)對有術(shù) 上述案例中，之所以審理機(jī)關(guān)未能裁定存在加班，一個重要原因在于，勞動者認(rèn)可用人單位的加班存在審批，而無法舉證其在公司逗留全因公司安排其加班，可見公司規(guī)章制度的制定的重要性。另一個案例中，關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的問題，不同的地區(qū)，實(shí)際做法并不相同，需要根據(jù)地域的不同，區(qū)別對待。應(yīng)對有術(shù)關(guān)于加班能否補(bǔ)休的問題 對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，如果在“十一”等法定節(jié)假日加班，則應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的

6、3倍支付加班工資，而在“十一”價值中的倒休日期加班的，單位應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，單位應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍工資。因此，法定節(jié)假日、延時加班是不能夠補(bǔ)休的，只有公休日可以安排補(bǔ)休。應(yīng)對有術(shù)關(guān)于加班費(fèi)的核算方法日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資/21.75對于加班費(fèi)核算如何確定，各地做法略有不同：1、如果勞動合同有明確工資數(shù)額的，即勞動合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。2、比如北京市、廣東省的確認(rèn)方法為：當(dāng)勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，但是加班費(fèi)、勞動保護(hù)補(bǔ)貼等用到扣除，不能列入計(jì)算范圍。3、比如上海等地傾向于勞動合同中沒有約定工資數(shù)額或者約定不明確的，僅以工資收入作為核算基數(shù)，津貼、補(bǔ)貼或者獎金等，不包含在內(nèi)。4、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。應(yīng)對有術(shù)關(guān)于規(guī)章制度中加班的注意事項(xiàng) 用人單位制定規(guī)章制度關(guān)于加班的事項(xiàng)，應(yīng)該建立健全加班審