1、人社局在權(quán)限教師節(jié)大會上的發(fā)言 人社局在全縣教師節(jié)大會上的發(fā)言 尊敬的老師們、同志們：師恩難忘，首先向全縣廣大教師和教育工，致以節(jié)日的問候！ 教育就是未來。人社部門和教育、教師聯(lián)系很多。我們都是從事人的工作，肩負(fù)著為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展培養(yǎng)人才、開發(fā)人才、使用人才、激勵人才的職責(zé)。在此第34個(gè)教師節(jié)之際，我代表人社局表態(tài)如下： 從過去到未來，我局都將積極發(fā)揮人社局職能作用，參與和支持教育事業(yè)，堅(jiān)持做好四個(gè)強(qiáng)化，為全縣人才發(fā)展和教育進(jìn)步作出積極的貢獻(xiàn)。 一是強(qiáng)化教師人才的引進(jìn)和培育。2021年以來，兩局合作完成教育系統(tǒng)公開招聘725人，提前批招聘100人，定向委培5人，人才引進(jìn)3人。對引進(jìn)的各類教育中高

2、級職稱人才，開辟綠色通道，不受學(xué)校崗位限定直接給予辦理聘用手續(xù)。調(diào)出地不同意流動的，我們給予重建檔案，稱職評聘不占用人單位指標(biāo)，并積極兌現(xiàn)各種待遇承諾，人才家屬如符合條件，給予對等安置，其孩子給予本縣學(xué)齡兒童門同等待遇，安排就近學(xué)校上學(xué)，有效解決了引進(jìn)人才后顧之憂。積極開展學(xué)科帶頭人和專業(yè)骨干評選工作，2021年以來評選出教育系統(tǒng)學(xué)科帶頭人24名，專業(yè)骨干51名，大大激發(fā)我縣教師的工作熱情。今年，我局已經(jīng)主抓起草了XX縣教育、衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)高層次人才獎勵年金實(shí)施意見（草稿），可以預(yù)見，越來越多的優(yōu)惠政策將有力促進(jìn)高層次教師人才的引進(jìn)和培育。 二是強(qiáng)化教師相關(guān)服務(wù)保障工作。在職稱評聘、養(yǎng)老保險(xiǎn)、職務(wù)任

3、免、崗位設(shè)置、工資待遇調(diào)整、名師評選等方面，我局不斷優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量，提升服務(wù)效能。深化中小學(xué)教師職稱制度改革工作中，我局高效完成全縣1萬多名教師職稱過渡工作。在教育專業(yè)技術(shù)職稱評審工作中，合理劃定和分配中高級職稱比例數(shù)，每年上報(bào)參加中、高級職稱評審200人以上，評定初級職稱教師400人以上。繼續(xù)教育培訓(xùn)工作上，我局委托XX繼續(xù)教育學(xué)院開展網(wǎng)絡(luò)課程學(xué)習(xí)，增設(shè)XX考點(diǎn)，大大方便廣大教師學(xué)習(xí)。教師職稱證書實(shí)現(xiàn)郵寄快遞發(fā)放。 三是強(qiáng)化教師隊(duì)伍紀(jì)律作風(fēng)的監(jiān)管。我局充分發(fā)揮人事管理職能，從嚴(yán)加強(qiáng)干部日常監(jiān)督管理。自2021年7月起，我縣開展“吃空餉”問題和在編不在崗專項(xiàng)治理督查行動以來，教育系統(tǒng)方面也取得很

4、大成效。我局聯(lián)合縣第三派駐紀(jì)檢組組成兩個(gè)檢查組對教育系統(tǒng)等單位展開督查，綜合運(yùn)用微信實(shí)時(shí)定位、比對考勤、清點(diǎn)名單等手段，對發(fā)現(xiàn)的問題，采取現(xiàn)場約談、發(fā)放整改意見函，敦促單位限期整改，有力促進(jìn)了教師隊(duì)伍的紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)。今年，我局將聯(lián)合教育部門繼續(xù)做好吃空餉回頭看工作，堅(jiān)持向歷史頑疾開刀，扭轉(zhuǎn)教育系統(tǒng)的歪風(fēng)邪氣，讓不干的人真正無容身之處，確保教師隊(duì)伍的公平正義。 四是強(qiáng)化人社和教育部門的溝通交流。兩部門在工作上有著密切的聯(lián)系，特崗教師、人才引進(jìn)、社會保險(xiǎn)、職業(yè)技能培訓(xùn)、各類人才考試、人才招聘等等方面都有著業(yè)務(wù)往來和交流合作。如2021年我局和XX職業(yè)中專合辦的職校學(xué)生專場招聘會集中了40家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，吸引了12家XX的企業(yè)來我縣參展，取得很大反響。合作永無止境，人社在很多方面還做的不夠好，因此，希望兩部門在以后的工作中要加強(qiáng)聯(lián)系，相互學(xué)習(xí)、相互支持、相互促進(jìn)，創(chuàng)新載體，