1、我我的富德夢的富德夢 基本法宣導基本法宣導（新人篇）（新人篇）總公司營銷管理部2016年3月我們加入保險行業，為什么選擇富德生命人壽？提升收入能力鍛煉增強人脈氛圍歡快實力強產品好基本法優2002年3月4日，生命人壽保險股份有限公司成立2010年9月28日，公司首次年度規保突破100億，順利進入“亞洲品牌500強排行榜”2011年7月15日，生命保險資產管理有限公司獲準開業2012年5月7日，生命人壽控股子公司華信財產保險股份有限公司開業，生命集團化建設邁出實質性步伐2015年，富德生命元年，首次保費規模突破千億營銷員管理基本辦法規范行為明確工作職責規劃職涯規定發展利益選對公司讓成功事半功倍 基

2、本法是規范保險銷售人員行為的準則，是保險公司管理辦法中最重要的體制，基本法確定了晉升、降級、維持等關乎營銷員最基本利益的標準。基本法是營銷工作、組織發展的基本游戲規則。只有掌握了規則，才有可能成為贏家！營銷顧問推薦獎金新人責任津貼續傭RYC首傭FYC長期服務津貼基本養老補貼推薦獎金個人年終獎季度銷售獎金續保獎金續傭RYC首傭FYC長期服務津貼基本養老補貼推薦獎金個人年終獎專業月度獎季度銷售獎金續保獎金續傭RYC首傭FYC長期服務津貼基本養老補貼見習管理津貼推薦獎金個人年終獎季度銷售獎金續保獎金續傭RYC首傭FYC長期服務津貼基本養老補貼直轄組年終獎主管管理津貼主管職務津貼管理育成獎推薦獎金個人

3、年終獎季度銷售獎金續保獎金續傭RYC首傭FYC長期服務津貼基本養老補貼總監職務津貼總監管理津貼分區管理津貼分區年終獎分區職務津貼直轄組年終獎主管管理津貼管理育成獎推薦獎金個人年終獎季度銷售獎金續保獎金續傭RYC首傭FYC營銷顧問高級營銷顧問見習營銷經理營銷經理分區經理營銷總監我們進入富德生命的位置圈中人壽險資源網收集整理制作，未經圈中人壽險資源網授權請勿轉載轉發，違者必究四險長期養老補貼金 意外身故傷殘保險 意外傷害醫療保險 疾病身故保險 住院醫療保險基本養老補貼金長期服務津貼金職級意外傷殘及身故保額（元）疾病身故保額（元）住院醫療保額（元）意外傷害醫療保額（元）營銷顧問10,000-1,00

4、0高級營銷顧問30,00030,0003,0003,000業務主任（高級業務主任見習營銷經理）50,00050,0005,0005,000營銷經理（高級營銷經理）100,000100,00010,00010,000分區經理（高級分區經理）150,000150,00015,00015,000營銷總監（高級營銷總監）300,000300,00030,00030,000n初 傭（FYC）n續 傭（RYC)n新人責任津貼n推 薦 獎營銷顧問初年度傭金100%發放，不打折！v初年度傭金（簡稱FYC）v初傭=新單首年實收保險費*首年傭金率v考核、待遇的關鍵指標，該指標只與個人保費有關一份保單，五年收入耕耘

5、一年，收獲五年v續年度傭金（簡稱RYC）v續傭=續年度實收保險費*續年度傭金率一年津貼三萬六，月月雙傭不是夢！計發時間職級要求個人FYC（每月）津貼（元）第1-6月營銷顧問以上700FYC1000 4001000FYC2000 8002000FYC3000 2000FYC3000 3000第7-12月高級營銷顧問以上700FYC1000 4001000FYC2000 8002000FYC3000 2000FYC3000 3000多增人、增好人，收入更多！被推薦人FYC 獎勵比例FYC1000 8%1000FYC2000 12%2000FYC3000 14%3000FYC5000 16%FYC5

6、000 18%v計發時間：自被推薦人入司起計發12個月v推薦獎金=被推薦人*8%，如推薦人轉正，則轉正后的推薦獎按照以下標準計發營銷顧問最近3個月內達到以下條件，則在次月起可晉升高級營銷顧問：1.新契約件數3 件;2.個人累計 FYC2000 元;3.通過晉升培訓。享受對象：高級營銷顧問及以上職級人員最高 30%個人季度FYC 獎勵系數FYC3000 03000FYC6000 8%6000FYC9000 12%9000FYC15000 15%15000FYC30000 20%FYC3000025%繼續率繼續率系數M80% 0%80%M85% 50%85%M90% 100%90%M95% 110

7、%M95%120%個人業務品質好，獎上加獎！個人年度累計FYC 獎勵系數FYC12000 012000FYC24000 5%24000FYC36000 6%36000FYC60000 7%60000FYC120000 8%120000FYC10%繼續率繼續率系數M80% 0%80%M85% 50%85%M90% 100%90%M95% 110%M95% 120%個人業務品質好，獎上加獎！享受對象：高級營銷顧問及以上職級人員最高 12%入司第一月 合計收入：6000元起步曲按照當月FYC3000元計算，當月轉正，當月收入為：初年度傭金 3000元新人津貼 3000元合計 6000元架構A高級營銷

8、顧問、專業層最近三個月內達到下列條件，次月起晉升見習營銷經理：1.個人累計 FYC3000 元，新契約件數3 件;2.本人直接推薦人數2人以上；3.通過晉升培訓及品質考核。個人當月FYC金額FYC1000500津貼 定額見習經理專屬，連續拿6個月享受對象：晉升為見習營銷經理的人員入司2-3個月 合計收入：16100元按照月均FYC3000元計算，第二月增員2人晉升見習營銷經理，第三月增員2人達成晉升，新人入司2-3月收入為：初年度傭金：6000元新人責任津貼：6000元推薦獎：2880元季度銷售獎金：720元見習經理津貼：500元合計： 16100元架構成長曲B1AB3C1B2高級營銷顧問、專

9、業層及見習營銷經理最近三個月內達到下列條件，次月起晉升營銷經理：1.個人累計 FYC3000 元，新契約件數3 件;2.轄下人力4人；3.個人與轄下累計FYC9000元；4.通過晉升培訓及品質考核。職級個人1000元個人2000元營銷經理10001500高級營銷經理15002000月月 定額津貼職務津貼是亮點 月月實動月月拿組內育成團隊，還有組內育成團隊，還有 育成獎金育成獎金每天工作六小時有效拜訪3位客戶一個月拜訪：3 位30天=90位按照10-3-1法則：90位10 3=27份計劃書按照10-3-1法則：27份計劃書3=9件保單按照件均保費5000元：5000元9件保單=45000元保費按

10、照傭金率20%：45000元保費20%=9000元傭金職級變化顧問高顧見習營銷經理月份1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月直增累計人數24555666777人均保費1.5W1.5W1.5W1.5W1.5W1.5W1.5W1.5W1.5W1.5W1.5W1.5W個人傭金300030003000300030003000300030003000300030003000津貼300030003000300030003000300030003000300030003000季度銷售獎0720135013501350推薦獎-9601920240024002400288028802880336033603360見習經理津貼-500-主管職務津貼-150015001500150015