1、集團(tuán)中高管理層業(yè)績(jī)考核管理辦法一、宗旨：金巢集團(tuán)作為國(guó)際化、多元化、現(xiàn)代化的集團(tuán)公司，在集團(tuán)經(jīng)濟(jì)規(guī)模和企業(yè)效益同步增長(zhǎng)的大形勢(shì)下，企業(yè)的管理制度也開始規(guī)范化。作為集團(tuán)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作的核心和關(guān)鍵的中級(jí)、高級(jí)管理者的科學(xué)管理、正確考核、強(qiáng)化激勵(lì)是制定本辦法的主要目的。二、 考核對(duì)象：1、集團(tuán)正副總經(jīng)理，各地區(qū)公司正副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，獨(dú)立核算的分公司經(jīng)理；2、獨(dú)立負(fù)責(zé)單項(xiàng)業(yè)務(wù)或者部門的主管；三、 考核階段：原則上以三個(gè)財(cái)政年度的經(jīng)營(yíng)狀況為一個(gè)考核段，本次考核的起始時(shí)間為二零零七年三月一日至二零一零年二月二十八日止（協(xié)議有規(guī)定的以協(xié)議日期為準(zhǔn)）。四、 考核標(biāo)準(zhǔn)：1、正職：以集團(tuán)董事會(huì)批準(zhǔn)的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃任務(wù)

2、書的指標(biāo)為依據(jù)，簽有協(xié)議的以協(xié)議書中的年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)為依據(jù)。2、副職：按其所在部門分管的業(yè)務(wù)業(yè)績(jī)、個(gè)人總結(jié)報(bào)告的審評(píng)意見和主管正職的推薦評(píng)審意見為依據(jù)。五、 考核程序：1、考評(píng)小組由三人組成，其成員由集團(tuán)董事會(huì)任命；2、 每財(cái)政年度終結(jié)，集團(tuán)董事會(huì)派出財(cái)務(wù)審計(jì)組對(duì)考核對(duì)象負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)的企業(yè)或者部門進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)，提交正式的書面審計(jì)報(bào)告報(bào)集團(tuán)董事會(huì)批準(zhǔn)；3、考評(píng)小組依據(jù)批準(zhǔn)后的審計(jì)報(bào)告和考核對(duì)象按本辦法第四款提交的書面文件，對(duì)其管理的企業(yè)或部門的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行復(fù)核。復(fù)核結(jié)果及考評(píng)小組的建議以書面形式報(bào)告集團(tuán)董事會(huì)。六、 績(jī)效掛鉤：1、基本待遇：進(jìn)入本辦法管理的職員實(shí)行年薪制。均以美元貨幣為年薪的計(jì)算單位。

3、集團(tuán)正副總經(jīng)理的基本年薪平均為 6 萬(wàn)元，區(qū)域公司正副職即財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人基本年薪平均為 3 萬(wàn)元，部門主管的基本年薪平均為2.5 萬(wàn)元。2、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)：經(jīng)考評(píng)組評(píng)定為合格者，正職可以提取當(dāng)年可分配獎(jiǎng)金總額的 30%，全部副職（含財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人和部門主管）可以提取當(dāng)年可以分配獎(jiǎng)金總額的30%（部門主管為副職的 70%）。七、 管理層持股：1、南非金巢國(guó)際集團(tuán)自二零零七財(cái)政年度開始，向管理層出讓各區(qū)域公司部分股權(quán)；2、本辦法涵蓋的管理人員（不含集團(tuán)管理層）可以擁有所屬區(qū)域公司的股份并可以按實(shí)際擁有股份比例領(lǐng)取紅利；3、各區(qū)域公司的總股本以二零零六財(cái)政年度審計(jì)報(bào)告為依據(jù)。每股出讓成本為一元（當(dāng)?shù)刎泿牛韵峦?；4、每年度相關(guān)管理人員可以認(rèn)購(gòu)的額度為：正職二十萬(wàn)股，副職及部門主管五萬(wàn)股。認(rèn)購(gòu)指標(biāo)當(dāng)年有效，不得轉(zhuǎn)讓；5、管理人員離開現(xiàn)職，所持有股份由集團(tuán)回購(gòu)。如進(jìn)入集團(tuán)管理層或者進(jìn)入集團(tuán)董事會(huì)，所持股份可以轉(zhuǎn)為集團(tuán)的內(nèi)部股權(quán)永久持股并領(lǐng)取集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)效益紅利；6、 集團(tuán)管理層及董事會(huì)成員持股辦法另文規(guī)范；八、 其他：1、集團(tuán)董事會(huì)行使對(duì)考核人員的任免管理權(quán)；2、三年考核均達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的可以申請(qǐng)參加集團(tuán)內(nèi)部的退休保險(xiǎn)待遇資格；3、每三年考核期為一屆，考核人員在同一崗位任