1、勞動合同法下的合同管理實務勞動合同法下的合同管理實務與補償金支付技巧與補償金支付技巧 主講人主講人：魯志峰魯志峰中國人力資源開發協會勞動關系專業委員會中國人力資源開發協會勞動關系專業委員會 理事理事中國管理科學院勞動法研究所中國管理科學院勞動法研究所 副所長副所長北京市勞動爭議仲裁委員會北京市勞動爭議仲裁委員會 仲裁員仲裁員中國就業促進會中國就業促進會 法律顧問法律顧問中國勞動保障報社中國勞動保障報社 主主 任任中國勞動保障報社法律事務中心中國勞動保障報社法律事務中心 主主 任任1一、勞動關系終結的方式一、勞動關系終結的方式 從勞動合同期限是否到期分：解除和終止從勞動合同期限是否到期分：解除和

2、終止從解除方式分為：協商解除從解除方式分為：協商解除 、法定解除、法定解除 ； 其中用人單位法定解除又分為：授權性解除、限制性解除其中用人單位法定解除又分為：授權性解除、限制性解除和禁止性解除。和禁止性解除。從提出解除的主體不同分為從提出解除的主體不同分為 ： 用人單位提出用人單位提出解除解除 、勞動者提出解除、勞動者提出解除 從有無合同分為：解除勞動合同和解除事實勞從有無合同分為：解除勞動合同和解除事實勞動關系；動關系；從法律性質分合法解除、終止與違法解除、終從法律性質分合法解除、終止與違法解除、終止。止。2二、授權性解除二、授權性解除授權性解除具備的特征：授權性解除具備的特征：1、不需要提

3、前、不需要提前30日日通知；通知；2、通知沒有嚴格的書面形式；、通知沒有嚴格的書面形式；3、解除、解除不需要支付經濟補償金；不需要支付經濟補償金；4、解除不受三期、解除不受三期、醫療期等的限制。醫療期等的限制。授權性解除的種類：試用期解除；違紀解除；授權性解除的種類：試用期解除；違紀解除；重大損害解除；犯罪解除、雙重或多重勞動關重大損害解除；犯罪解除、雙重或多重勞動關系解除、合同無效解除解除。系解除、合同無效解除解除。3四、試用期解除與運用四、試用期解除與運用試用期解除構成要件：試用期解除構成要件： （1）有明確的試用期約定，口頭試用期約定無效；）有明確的試用期約定，口頭試用期約定無效；（2）

4、試用期應當與勞動合同期限相對，案例聚能達；）試用期應當與勞動合同期限相對，案例聚能達；（3）有明確的錄用條件和崗位職責要求；）有明確的錄用條件和崗位職責要求；（4）證據表明勞動者不符合錄用條件和崗位要求；案例：）證據表明勞動者不符合錄用條件和崗位要求；案例：德資公司試用期裁員德資公司試用期裁員（5）解除在試用期內提出。）解除在試用期內提出。4五、違反規章制度解除五、違反規章制度解除違紀解除的構成要件：違紀解除的構成要件：（1）有明確的規章制度；）有明確的規章制度；（2）規章制度要具備三要素：內容合法、程序）規章制度要具備三要素：內容合法、程序合法、合法、 內容公示；內容公示；（3）有職工違反規

5、章制度的充分證據；）有職工違反規章制度的充分證據；（4）職工違紀達到了規定的程度。）職工違紀達到了規定的程度。5六、利益損害解除六、利益損害解除利益損害解除。構成要件：利益損害解除。構成要件：（1）勞動者有嚴重失職、營私舞弊的行為；）勞動者有嚴重失職、營私舞弊的行為；（2）該行為給用人單位利益造成重大損害；）該行為給用人單位利益造成重大損害； 注意：如何理解重大損害？某醫藥公司藥品丟失案。注意：如何理解重大損害？某醫藥公司藥品丟失案。6七、犯罪解除七、犯罪解除構成要件：構成要件：1、勞動者的行為已經構成了犯罪；、勞動者的行為已經構成了犯罪；2、被人民法院依法判刑；、被人民法院依法判刑；3、判決

6、屬于生效判決。、判決屬于生效判決。 勞動合同中止運用勞動合同中止運用7八、雙重或多重勞動關系法律要件：1、勞動者與其他單位建立了勞動關系；2、用人單位搜集到了第三方用工證據；3、該關系影響了單位工作任務的完成或 教育無效。主要表現形式。8九、無效解除主要表現形式：勞動者欺詐、勞動者脅迫、勞動者乘人之危。欺詐：故意隱瞞與勞動合同直接相關的基本內容。9十、限制性解除十、限制性解除限制性解除的一般特征限制性解除的一般特征 1、提前、提前30日書面通知；日書面通知； 2、通知采用書面形式；、通知采用書面形式； 3、依法支付經濟補償金；、依法支付經濟補償金； 4、要受三期、醫療期等的限制、要受三期、醫療

7、期等的限制。限制性解除的種類：不勝任解除、醫療期解除、限制性解除的種類：不勝任解除、醫療期解除、情勢變更解除、經濟性裁員情勢變更解除、經濟性裁員10十一、如何對不勝任員工十一、如何對不勝任員工調崗降薪調崗降薪 不勝任工作解除不勝任工作解除 的構成要件的構成要件（1）勞動者不勝任本職工作；）勞動者不勝任本職工作；（2）對勞動者進行了重新培訓或調崗）對勞動者進行了重新培訓或調崗（3）重新培訓后仍不能勝任原工作或者調整崗位后不能）重新培訓后仍不能勝任原工作或者調整崗位后不能勝任新崗位；勝任新崗位；（4）根據本單位工作年限支付經濟補償金。）根據本單位工作年限支付經濟補償金。11十二、如何裁掉長期泡病號

8、員工十二、如何裁掉長期泡病號員工醫療期期滿解除的構成要件醫療期期滿解除的構成要件（1）勞動者屬于患病或非因工負傷；）勞動者屬于患病或非因工負傷；（2）勞動者的醫療期已經結束；）勞動者的醫療期已經結束；（3）勞動者不能從事原工作；）勞動者不能從事原工作；（4）調整崗位后仍不能從事的；）調整崗位后仍不能從事的； (5) 勞動鑒定委員會依法對勞動者作出鑒定勞動鑒定委員會依法對勞動者作出鑒定;（6）根據勞動者的本單位工作年限支付經濟補）根據勞動者的本單位工作年限支付經濟補償金；償金；（7）依法支付不低于六個月工資的醫療補助費。）依法支付不低于六個月工資的醫療補助費。12十二、如何裁掉長期泡病號員工十二

9、、如何裁掉長期泡病號員工醫療期的計算；醫療期的計算；醫療期循環；醫療期循環；操作方式：操作方式：1、通過、通過“不勝任不勝任”裁掉長期裁掉長期泡病號人員；泡病號人員；2、合同終止。、合同終止。13十三、情勢變更解除十三、情勢變更解除情勢變更解除的構成要件情勢變更解除的構成要件 （1）訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化；）訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化；（2）變化結果導致合同無法履行；）變化結果導致合同無法履行；（3）當事人協商變更合同但沒有達成一致意見；）當事人協商變更合同但沒有達成一致意見；（4）根據勞動者的本單位工作年限支付經濟補）根據勞動者的本單位工作年限支付經濟補償金。償金。1

10、4十三、情勢變更解除十三、情勢變更解除情勢變更的常見情形；情勢變更的常見情形；不屬于情勢變更的情形；不屬于情勢變更的情形；15十三、經濟性裁員十三、經濟性裁員經濟性裁員經濟性裁員 （1）裁員）裁員20人或職工總數的人或職工總數的10%；（2）提前）提前30日向工會或全體職工做了說明；日向工會或全體職工做了說明；（3）向勞動行政部門進行報告；）向勞動行政部門進行報告；（4）6個月內錄用人員的要優先錄用被裁人員；個月內錄用人員的要優先錄用被裁人員；（5）根據勞動者的本單位工作年限支付經濟）根據勞動者的本單位工作年限支付經濟補償金。補償金。16十三、經濟性裁員經濟性裁員的情形；優先留用的三類人員。1

11、7十四、禁止性解除十四、禁止性解除如何理解禁止性解除？如何理解禁止性解除？患職業病或因工負傷并被確認為喪失或部分喪患職業病或因工負傷并被確認為喪失或部分喪失勞動能力的；失勞動能力的； 患病或非因工負傷，在規定的醫療期的；患病或非因工負傷，在規定的醫療期的；女職工在孕期、產期、哺乳期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期內的；職業病觀察、診斷期的；職業病觀察、診斷期的；連續工作滿連續工作滿15年且離退休年齡不到年且離退休年齡不到5年的；年的； 法律、法規規定的其他情形法律、法規規定的其他情形 ，如何理解？，如何理解？18十四、禁止性解除十四、禁止性解除法律法規規定的其他情形：法律法規規定的其他情形：A

12、、工會干部在任期內的；工會干部在任期內的；B、集體協商代表自任職起集體協商代表自任職起5年內的；年內的；C、應征入伍在義務服兵役期間的；應征入伍在義務服兵役期間的；D、退伍軍人初次就業不滿三年的；退伍軍人初次就業不滿三年的；E、征地農轉工初次就業不滿三年的。征地農轉工初次就業不滿三年的。19十五、協商解除十五、協商解除雙方意思一致；雙方意思一致；簽訂書面協議。協議的內容確定；簽訂書面協議。協議的內容確定；確定提出解除一方主體；確定提出解除一方主體；用人單位提出的，應依法支付經濟補償金；勞用人單位提出的，應依法支付經濟補償金；勞動者提出的，用人單位可以不支付補償金；動者提出的，用人單位可以不支付

13、補償金；經濟補償金的標準。經濟補償金的標準。20十六、事實勞動關系的解除方法十六、事實勞動關系的解除方法事實勞動關系的特點事實勞動關系的特點 ；事實勞動關系處理的法律依據事實勞動關系處理的法律依據 ；形成多長時間才屬于事實勞動關系形成多長時間才屬于事實勞動關系 ；補簽合同的期限如何確定補簽合同的期限如何確定 ；解除應如何支付經濟補償金解除應如何支付經濟補償金 ；人力資源管理中的人力資源管理中的“定時炸彈定時炸彈”。21十七、合同終止與注意事項十七、合同終止與注意事項勞動合同終止的情形；勞動合同終止的情形；終止是否要提前通知；終止是否要提前通知；逾期終止的三種法律后果；逾期終止的三種法律后果；終

14、止是否要依法支付生活補助費；終止是否要依法支付生活補助費；生活補助費與經濟補償金的區別與聯系；生活補助費與經濟補償金的區別與聯系；22十七、合同終止與注意事項十七、合同終止與注意事項終止通知的送達很重要；終止通知的送達很重要；終止合同要及時轉移檔案；終止合同要及時轉移檔案；職工拒簽終止決定怎么辦？職工拒簽終止決定怎么辦？發出續訂通知后，企業反悔怎么辦？發出續訂通知后，企業反悔怎么辦？23十七、合同終止與注意事項十七、合同終止與注意事項終止合同切莫終止合同切莫“心太軟心太軟”；終止決定的表述盡量簡潔化；終止決定的表述盡量簡潔化；員工終止離開也要作出相應處理。員工終止離開也要作出相應處理。24十七

15、、合同終止與注意事項十七、合同終止與注意事項合同不得終止的幾種情形合同不得終止的幾種情形 1、“三期三期”員工；員工； 2、1到到6級因工負傷人員；級因工負傷人員； 3、在規定的醫療期內的；、在規定的醫療期內的； 4、工會主席、副主席、工會委員在任職期限、工會主席、副主席、工會委員在任職期限內的；專職和兼職兩種內的；專職和兼職兩種 5、集體協商代表在任職期限內；、集體協商代表在任職期限內； 6、工傷職工在規定醫療期內的；、工傷職工在規定醫療期內的； 7、在職業病觀察期內的。、在職業病觀察期內的。25十九、經濟補償金支付技巧十九、經濟補償金支付技巧如何理解本單位工作年限；如何理解本單位工作年限；

16、經濟補償金的計發標準；經濟補償金的計發標準；額外經濟補償金的支付；額外經濟補償金的支付；用人單位可以不支付經濟補償金的情形；用人單位可以不支付經濟補償金的情形；如何扣除個人所得稅。如何扣除個人所得稅。26十九、經濟補償金支付技巧十九、經濟補償金支付技巧合同能夠馬上終止的，不按解除處理。合同能夠馬上終止的，不按解除處理。能讓勞動者辭職的，用人單位不提出解除；能讓勞動者辭職的，用人單位不提出解除；用人單位能采取授權性解除的，不采用限制性用人單位能采取授權性解除的，不采用限制性解除；解除；能協商解除的，不采取限制性解除；能協商解除的，不采取限制性解除；企業改制未改變國有性質的，可以不支付補償企業改制未改變國有性質的，可以不支付補償金。金。27二十、合同解除、終止應注意的事項二十、合同解除、終止應注意的事項 合同解除終止要確定職能管理部門；合同解除終止要確定職能管理部門；解除特定人員的勞動合同要謹慎；解除特定人員的勞動合同要謹慎；合同解除不得與其他開除、除名、辭退同時運合同解除不得與其他開除、除名、辭退同時運用；用；解除勞動關系不得重復做決定；解除勞動關系不得重復做決定；勞動關系處理切忌出爾反爾勞動關系處理切忌出爾反爾;職工提出解除的，要求其簽字認可