1、第六章第六章 工作時間和休息休假工作時間和休息休假思政部思政部 宋善銘宋善銘第一節(jié)第一節(jié) 概述概述一、工作時間和休息時間的劃分一、工作時間和休息時間的劃分 工作時間的范圍，不僅包括作業(yè)時間，還包括工作時間的范圍，不僅包括作業(yè)時間，還包括準(zhǔn)備工作時間、結(jié)束工作時間以及法定非勞動消耗準(zhǔn)備工作時間、結(jié)束工作時間以及法定非勞動消耗時間（如停工待活時間、女職工哺乳嬰兒時間等），時間（如停工待活時間、女職工哺乳嬰兒時間等），不僅包括在崗位上的工作時間，也包括依據(jù)單位行不僅包括在崗位上的工作時間，也包括依據(jù)單位行政安排離崗從事其他活動的時間。政安排離崗從事其他活動的時間。 工作時間是支出勞動力的量化形式，休

2、息時間工作時間是支出勞動力的量化形式，休息時間是恢復(fù)和增強(qiáng)勞動力的必要時間。是恢復(fù)和增強(qiáng)勞動力的必要時間。 二、工作時間和休息時間劃分應(yīng)堅(jiān)持的原則二、工作時間和休息時間劃分應(yīng)堅(jiān)持的原則 1、保持勞動者的身體健康和休息權(quán)、保持勞動者的身體健康和休息權(quán) 2、有利于提高勞動效率、有利于提高勞動效率 3、與經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人民生活水平相適應(yīng)、與經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人民生活水平相適應(yīng)三、工時立法的起源和發(fā)展三、工時立法的起源和發(fā)展 1、工廠立法時期：不少于、工廠立法時期：不少于12小時小時 2、8小時工作制是工人階級長期爭取的目小時工作制是工人階級長期爭取的目標(biāo)標(biāo) 英國空想主義者羅伯特英國空想主義者羅伯特.歐文早在歐文

3、早在1817年就把年就把8小時工小時工作制作為其設(shè)想的理想社會的一項(xiàng)重要內(nèi)容。作制作為其設(shè)想的理想社會的一項(xiàng)重要內(nèi)容。 3、關(guān)于、關(guān)于8小時工作制的立法，最早出現(xiàn)在小時工作制的立法，最早出現(xiàn)在1908年的新西蘭年的新西蘭 提出提出“8小時工作、小時工作、8小時休息、小時休息、8小時睡眠小時睡眠”的原則的原則 我國自建國之日起就執(zhí)行我國自建國之日起就執(zhí)行8小時工作制；近年來一些國小時工作制；近年來一些國家周工時已經(jīng)減到家周工時已經(jīng)減到35小時左右，最短的北歐等幾個國家只有小時左右，最短的北歐等幾個國家只有30小時。小時。第二節(jié)第二節(jié) 工時制度工時制度工時制度，即工作時間制度，我國目前有三種工作時

4、間制度，工時制度，即工作時間制度，我國目前有三種工作時間制度，即標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制、不定時工時制。即標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制、不定時工時制。一、標(biāo)準(zhǔn)工時制一、標(biāo)準(zhǔn)工時制這是我國運(yùn)用最為廣泛的一種工時制度，在標(biāo)準(zhǔn)工時制這是我國運(yùn)用最為廣泛的一種工時制度，在標(biāo)準(zhǔn)工時制下，根據(jù)下，根據(jù)勞動法勞動法第三十六條、第三十六條、國務(wù)院關(guān)于職工工作時國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定間的規(guī)定第三條的規(guī)定，工人每天工作的最長工時為第三條的規(guī)定，工人每天工作的最長工時為8小小時，周最長工時為時，周最長工時為40小時。并且根據(jù)小時。并且根據(jù)勞動法勞動法第三十八條、第三十八條、第四十一條規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時制還有以下幾

5、點(diǎn)要求：第四十一條規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時制還有以下幾點(diǎn)要求： 用人單位每周應(yīng)保證勞動者每周至少休息用人單位每周應(yīng)保證勞動者每周至少休息1日日 因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，一般每天因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，一般每天延長工作時間不得超過延長工作時間不得超過1小時小時 特殊原因每天延長工作時間不得超過特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時小時 每月延長工作時間不得超過每月延長工作時間不得超過36小時。小時。 大周末小周末大周末小周末 我過法定最長工時，共和國成立以來一我過法定最長工時，共和國成立以來一直是直是48小時，從小時，從1994年年3月月1日起縮短到日起縮短到44小小時，從時，

6、從1995年年5月月1日又進(jìn)一步縮短為日又進(jìn)一步縮短為40小時。小時。實(shí)踐證明，縮短工時，對增加就業(yè)，發(fā)展第實(shí)踐證明，縮短工時，對增加就業(yè)，發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，提高勞動者素質(zhì)和生活水平都有重三產(chǎn)業(yè)，提高勞動者素質(zhì)和生活水平都有重要意義。要意義。二、不定時工作制二、不定時工作制每一每一工作日工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度，是針對因沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度，是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或是需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。或是需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。

7、不定時工作制特點(diǎn)不定時工作制特點(diǎn)經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的職工，不受經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的職工，不受勞動法勞動法第四十一條規(guī)第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制。定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制。 實(shí)行不定時工作制的職工，用人單位應(yīng)采取適當(dāng)?shù)男菹⒎绞剑_實(shí)行不定時工作制的職工，用人單位應(yīng)采取適當(dāng)?shù)男菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)。工作任務(wù)的完成。保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)。工作任務(wù)的完成。 實(shí)行不定時工作制，除法定節(jié)假日工作外，其他時間工作不算加實(shí)行不定時工作制，除法定節(jié)假日工作外，其他時間工作不算加班。班。企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不

8、定時工作制企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時工作制 （一）企業(yè)中的（一）企業(yè)中的高級管理人員高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工； （二）企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、（二）企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工；的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工； （三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，

9、適合實(shí)行不定時工作制的職工。行不定時工作制的職工。 三、綜合計算工時制綜合計算工時制 以標(biāo)準(zhǔn)工時制為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，以標(biāo)準(zhǔn)工時制為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間綜合計算工作時間的工時制的工時制度。度。綜合計算工時制特點(diǎn)綜合計算工時制特點(diǎn)一般以月、季、年為周期綜合計算工作時間；一般以月、季、年為周期綜合計算工作時間； 其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)當(dāng)與法定其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同，基本相同，也就是說，在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時間可以超過也就是說，在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時間可以

10、超過8小時（或小時（或40小時），但綜合計算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間應(yīng)當(dāng)不能超過總法定小時），但綜合計算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間應(yīng)當(dāng)不能超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。標(biāo)準(zhǔn)工作時間。 實(shí)行實(shí)行綜合計算工時制綜合計算工時制的，無論勞動者平時工作時間數(shù)為多少，只要在一的，無論勞動者平時工作時間數(shù)為多少，只要在一個綜合工時計算周期內(nèi)的總工作時間數(shù)不超過以標(biāo)準(zhǔn)工時制計算的應(yīng)當(dāng)工作的個綜合工時計算周期內(nèi)的總工作時間數(shù)不超過以標(biāo)準(zhǔn)工時制計算的應(yīng)當(dāng)工作的總時間數(shù)，既不視為加班。若超過，則超過部分視為延長工作時間，并按總時間數(shù)，既不視為加班。若超過，則超過部分視為延長工作時間，并按勞勞動法動法規(guī)定支付報酬，且延長時間的小

11、時數(shù)，平均每月不得超過規(guī)定支付報酬，且延長時間的小時數(shù)，平均每月不得超過36小時。小時。 企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計算工時制：企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計算工時制： （一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；需連續(xù)作業(yè)的職工； （二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；制的行業(yè)的部分職工； （三）其他適合實(shí)行綜合計算工時工作制的職工。（三）其他適合實(shí)行綜合計

12、算工時工作制的職工。 注意的問題注意的問題 1、企業(yè)實(shí)行以上兩種工時制度，需要到當(dāng)?shù)貏凇⑵髽I(yè)實(shí)行以上兩種工時制度，需要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請批準(zhǔn)，否則，即便雙方在勞動合同中約動部門申請批準(zhǔn)，否則，即便雙方在勞動合同中約定實(shí)行不定時工作制也是無效的，發(fā)生爭議，也應(yīng)定實(shí)行不定時工作制也是無效的，發(fā)生爭議，也應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)工時制處理，勞動者可以主張加班工資，按照標(biāo)準(zhǔn)工時制處理，勞動者可以主張加班工資，企業(yè)的用工成本就增大。企業(yè)的用工成本就增大。 2、 一般情況下，綜合計算工時制的加班只會在一一般情況下，綜合計算工時制的加班只會在一定周期的工作時間超過標(biāo)準(zhǔn)的總額是，才會存在，定周期的工作時間超過標(biāo)準(zhǔn)的總額是，

13、才會存在，且只能以且只能以150的比例來計算加班費(fèi)，在標(biāo)準(zhǔn)總額的比例來計算加班費(fèi)，在標(biāo)準(zhǔn)總額內(nèi)的時間，即使在某天或某周來看是超過了標(biāo)準(zhǔn)工內(nèi)的時間，即使在某天或某周來看是超過了標(biāo)準(zhǔn)工作時間但也不以加班來看。同樣在法定節(jié)假日工作作時間但也不以加班來看。同樣在法定節(jié)假日工作還是視為加班，按法定的標(biāo)準(zhǔn)支付還是視為加班，按法定的標(biāo)準(zhǔn)支付300的工資。的工資。 第三節(jié)第三節(jié) 延長、縮短標(biāo)準(zhǔn)工時及適用延長、縮短標(biāo)準(zhǔn)工時及適用一、縮短工作日及其適用范圍一、縮短工作日及其適用范圍1、特定崗位：從事礦山井下作業(yè)、高山作業(yè)、嚴(yán)重有毒有害、特定崗位：從事礦山井下作業(yè)、高山作業(yè)、嚴(yán)重有毒有害作業(yè)、特別繁重和過度緊張的體

14、力勞動作業(yè)、特別繁重和過度緊張的體力勞動2、夜班：實(shí)行三班制的企業(yè)，從事夜班工作的時間要比白班、夜班：實(shí)行三班制的企業(yè)，從事夜班工作的時間要比白班減少一個小時減少一個小時3、哺乳期女工：哺乳未滿周歲的嬰兒，每班工作時間可以哺、哺乳期女工：哺乳未滿周歲的嬰兒，每班工作時間可以哺乳乳2次，每次次，每次30分鐘（含人工喂養(yǎng)）分鐘（含人工喂養(yǎng)）4、未成年工和懷孕女工、未成年工和懷孕女工二、延長工作日及其適用范圍二、延長工作日及其適用范圍（一）加班加點(diǎn)（一）加班加點(diǎn) 加班：指職工在法定節(jié)假日或周休日進(jìn)行工作。加班：指職工在法定節(jié)假日或周休日進(jìn)行工作。 加點(diǎn)：指職工在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外又延長時間進(jìn)加點(diǎn)：指職工

15、在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外又延長時間進(jìn) 行工作，即提前上班或推遲下班。行工作，即提前上班或推遲下班。（二）延長工作時間的限制（二）延長工作時間的限制1、延長工時的人員范圍限制：禁止未成年工、懷孕、延長工時的人員范圍限制：禁止未成年工、懷孕7個月以上個月以上的女工和哺乳未滿周歲嬰兒的女工加班加點(diǎn)。的女工和哺乳未滿周歲嬰兒的女工加班加點(diǎn)。2、延長工時的條件：、延長工時的條件：“生產(chǎn)經(jīng)營需要生產(chǎn)經(jīng)營需要”為條件，但并未明確為條件，但并未明確規(guī)定具體情形。規(guī)定具體情形。3、延長工時的程序：應(yīng)當(dāng)事先與工會和勞動者進(jìn)行協(xié)商。、延長工時的程序：應(yīng)當(dāng)事先與工會和勞動者進(jìn)行協(xié)商。4、延長工時的長度：一般每日不超過、延長工

16、時的長度：一般每日不超過1小時，因特殊原因需要，小時，因特殊原因需要，在保障勞動者的身體健康條件下每日不超過在保障勞動者的身體健康條件下每日不超過3小時，但每周小時，但每周不超過不超過36小時。小時。勞動法勞動法第第41條條（三）特殊情況下的延長工時（三）特殊情況下的延長工時特殊情況下延長工時的條件：特殊情況下延長工時的條件：勞動法勞動法42條條1、（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原、（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；緊急處理的； 2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)

17、施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；的； 3、必須利用節(jié)假日進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；、必須利用節(jié)假日進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；4、為完成國家緊急任務(wù)，及在生產(chǎn)旺季完成、為完成國家緊急任務(wù)，及在生產(chǎn)旺季完成產(chǎn)品緊急任務(wù)的；產(chǎn)品緊急任務(wù)的；5、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、延長工時的補(bǔ)償三、延長工時的補(bǔ)償勞動法勞動法第四十四條第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時

18、間的，支付不低（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。低于工資的百分之三百的工資報酬。加班加點(diǎn)工資如何算加班加點(diǎn)工資如何算 實(shí)行月薪制的勞動者，在支付加班加點(diǎn)實(shí)行月薪制的勞動者，在支付加班加點(diǎn)工資時，其日工資可統(tǒng)一按勞動者本人的月工資時，其日工資可統(tǒng)一

19、按勞動者本人的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算。工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算。職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為 20.92天和天和 167.4小時，職工的日工資和小時小時，職工的日工資和小時工資應(yīng)按此進(jìn)行折算。以月工資工資應(yīng)按此進(jìn)行折算。以月工資 1000元為例，元為例，日工資標(biāo)準(zhǔn)約為日工資標(biāo)準(zhǔn)約為 47.8元，小時工資約為元，小時工資約為 5.97元。在元。在“十一十一”黃金周中，如加班黃金周中，如加班 1天天( 8小小時時)，其職工加班費(fèi)計算公式為，其職工加班費(fèi)計算公式為( 5.973008)。加班加點(diǎn)要在勞動者自愿的基礎(chǔ)上加班加點(diǎn)

20、要在勞動者自愿的基礎(chǔ)上人世間最痛苦的事，莫過于上班人世間最痛苦的事，莫過于上班. 甲問乙，甲問乙，“世上最痛苦的事是什么？世上最痛苦的事是什么？” 乙答：乙答：“上班。上班。” 甲又問：甲又問：“有沒有比加班還痛苦的事？有沒有比加班還痛苦的事？” 乙答：乙答：“加班。加班。” 甲：甲：“有沒有比天天加班更痛苦的事？有沒有比天天加班更痛苦的事？” 乙答：乙答：“天天加班！天天加班！” 甲：甲：“那最痛苦的呢？那最痛苦的呢？” 乙：乙：“天天白加班天天白加班”。上海市一名會計師事務(wù)所的女白領(lǐng)上海市一名會計師事務(wù)所的女白領(lǐng),工作了僅半年工作了僅半年,就因病去世。雖然她的病亡和勞累之間尚不能就因病去世

21、。雖然她的病亡和勞累之間尚不能證明有無直接聯(lián)系證明有無直接聯(lián)系,但是但是,白領(lǐng)的工作壓力和身體健康問題白領(lǐng)的工作壓力和身體健康問題,在今年的勞動節(jié)期間再次成為社會熱議在今年的勞動節(jié)期間再次成為社會熱議的話題。的話題。一直以來一直以來,各種關(guān)于加班時間過長的消息不斷出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)各種關(guān)于加班時間過長的消息不斷出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò),而現(xiàn)有勞動法對白領(lǐng)人群并沒有在而現(xiàn)有勞動法對白領(lǐng)人群并沒有在工時、工作量上作出較明確的規(guī)定工時、工作量上作出較明確的規(guī)定,造成不少企業(yè)頻繁出現(xiàn)超時加班卻難以處罰的現(xiàn)狀。對此造成不少企業(yè)頻繁出現(xiàn)超時加班卻難以處罰的現(xiàn)狀。對此,法法律人士認(rèn)為律人士認(rèn)為,應(yīng)加大對白領(lǐng)人群的勞動權(quán)益保護(hù)應(yīng)加

22、大對白領(lǐng)人群的勞動權(quán)益保護(hù),勞動監(jiān)察部門也應(yīng)加強(qiáng)對用人單位的有效監(jiān)督。勞動監(jiān)察部門也應(yīng)加強(qiáng)對用人單位的有效監(jiān)督。女白領(lǐng)是否因女白領(lǐng)是否因“過勞過勞”而死而死據(jù)了解據(jù)了解,因病去世的女白領(lǐng)潘潔因病去世的女白領(lǐng)潘潔,是上海交通大學(xué)碩士研究生畢業(yè)是上海交通大學(xué)碩士研究生畢業(yè),2010年年10月加入普華永道會月加入普華永道會計師事務(wù)所上海辦事處計師事務(wù)所上海辦事處,任職初級審計員。任職初級審計員。據(jù)潘潔的母親回憶據(jù)潘潔的母親回憶,從今年從今年1月開始月開始,潘潔接手一個錦江集團(tuán)的年報項(xiàng)目潘潔接手一個錦江集團(tuán)的年報項(xiàng)目,經(jīng)常因加班而很晚回經(jīng)常因加班而很晚回家。到家。到2月份月份,加班的時間更長了加班的時

23、間更長了,都要到半夜。進(jìn)入都要到半夜。進(jìn)入3月月,每天更是凌晨一兩點(diǎn)鐘到家。早在每天更是凌晨一兩點(diǎn)鐘到家。早在3月月25日、日、26日日,潘潔已經(jīng)有些不適潘潔已經(jīng)有些不適,并伴有低燒并伴有低燒,她向小組負(fù)責(zé)人請過假她向小組負(fù)責(zé)人請過假,但沒有獲準(zhǔn)。但沒有獲準(zhǔn)。“3月月31日早晨日早晨,潘潔突發(fā)病毒性感冒潘潔突發(fā)病毒性感冒,高燒到高燒到39以上以上,實(shí)在撐不住了實(shí)在撐不住了,向單位請假獲準(zhǔn)。父母向單位請假獲準(zhǔn)。父母緊急將她送到了上海市第五人民醫(yī)院治療緊急將她送到了上海市第五人民醫(yī)院治療,適逢清明節(jié)假期適逢清明節(jié)假期,潘潔在家休息了幾天。然而到了潘潔在家休息了幾天。然而到了4月月5日突然昏迷日突然

24、昏迷,在第五人民醫(yī)院診治后在第五人民醫(yī)院診治后,被轉(zhuǎn)院到華山醫(yī)院繼續(xù)治療被轉(zhuǎn)院到華山醫(yī)院繼續(xù)治療,終因急性腦膜炎不治身亡。女兒終因急性腦膜炎不治身亡。女兒是過度疲勞發(fā)病去世的是過度疲勞發(fā)病去世的,應(yīng)該認(rèn)定為工傷。應(yīng)該認(rèn)定為工傷。”潘潔的母親說。潘潔的母親說。4月月12日日,普華永道管理層就潘潔一事給所有員工群發(fā)了一份電子郵件普華永道管理層就潘潔一事給所有員工群發(fā)了一份電子郵件,否認(rèn)潘潔是過勞死否認(rèn)潘潔是過勞死,同同時表示對于潘潔的離世深感悲痛時表示對于潘潔的離世深感悲痛,表示要為與潘潔共事的同事提供專業(yè)的心理輔導(dǎo)。表示要為與潘潔共事的同事提供專業(yè)的心理輔導(dǎo)。據(jù)潘潔的救治醫(yī)生介紹據(jù)潘潔的救治醫(yī)生

25、介紹,潘潔潘潔4月月6日送入華山醫(yī)院時日送入華山醫(yī)院時,病情就比較嚴(yán)重病情就比較嚴(yán)重,出現(xiàn)意識模糊、煩躁癥出現(xiàn)意識模糊、煩躁癥狀狀,已不能與外界進(jìn)行有效交流。已不能與外界進(jìn)行有效交流。4月月9日病情進(jìn)一步惡化日病情進(jìn)一步惡化,引發(fā)彌散性血管內(nèi)凝血引發(fā)彌散性血管內(nèi)凝血,這是一種非常危這是一種非常危險的并發(fā)癥。險的并發(fā)癥。對于潘潔的疾病并最終導(dǎo)致死亡是否與過度勞累有關(guān)對于潘潔的疾病并最終導(dǎo)致死亡是否與過度勞累有關(guān),醫(yī)生表示很難界定醫(yī)生表示很難界定,“過度勞累可能是其過度勞累可能是其疾病的誘因。一般來說疾病的誘因。一般來說,過度勞累肯定會導(dǎo)致免疫力下降過度勞累肯定會導(dǎo)致免疫力下降,讓病毒有可乘之機(jī)。

26、但要說一定因?yàn)檫^讓病毒有可乘之機(jī)。但要說一定因?yàn)檫^勞而導(dǎo)致她的死亡勞而導(dǎo)致她的死亡,很難獲得直接醫(yī)學(xué)證據(jù)很難獲得直接醫(yī)學(xué)證據(jù)”。對于潘潔母親提出的對于潘潔母親提出的,應(yīng)將潘潔的去世認(rèn)定為工傷應(yīng)將潘潔的去世認(rèn)定為工傷,勞動法專家陸胤律師表示勞動法專家陸胤律師表示,是否列為工傷賠是否列為工傷賠償范圍要參考兩個條件償范圍要參考兩個條件,一是是否在工作時間突然發(fā)病；二是是否在發(fā)病一是是否在工作時間突然發(fā)病；二是是否在發(fā)病48小時內(nèi)搶救無效。如小時內(nèi)搶救無效。如果同時符合這兩個條件果同時符合這兩個條件,則可鑒定為工傷。從此例腦膜炎死亡的表面證據(jù)看則可鑒定為工傷。從此例腦膜炎死亡的表面證據(jù)看,很難判斷是很

27、難判斷是“過勞過勞死死”。法制日報法制日報記者查閱資料了解到記者查閱資料了解到,我國目前界定我國目前界定“過勞死過勞死”存在法律空白。有關(guān)工傷和職存在法律空白。有關(guān)工傷和職業(yè)病的保護(hù)條例中業(yè)病的保護(hù)條例中,也沒有涉及也沒有涉及“過勞死過勞死”的內(nèi)容。在美國的內(nèi)容。在美國,“過勞死過勞死”已被命名為慢性疲勞綜合征已被命名為慢性疲勞綜合征,并擬定了相應(yīng)診斷標(biāo)準(zhǔn)。日本從并擬定了相應(yīng)診斷標(biāo)準(zhǔn)。日本從1994年開始對年開始對“過勞死過勞死”給予了法律干預(yù)。其中給予了法律干預(yù)。其中,將勞動者去世將勞動者去世前前2至至6個月里該員工每月加班時間是否超過個月里該員工每月加班時間是否超過80小時小時,作為判斷作

28、為判斷“過勞死過勞死”的依據(jù)的依據(jù),并規(guī)定對并規(guī)定對“過勞過勞死死”受害者家庭要作出賠償。受害者家庭要作出賠償。逾三成白領(lǐng)工作日加班超逾三成白領(lǐng)工作日加班超2小時小時潘潔之死也許只是個案潘潔之死也許只是個案,但白領(lǐng)人群所承受的工作強(qiáng)度和不斷惡化的健康狀況已成為社會問題。但白領(lǐng)人群所承受的工作強(qiáng)度和不斷惡化的健康狀況已成為社會問題。法制日報法制日報記者在潘潔發(fā)于今年記者在潘潔發(fā)于今年1月月4日的微博上讀到這樣的文字日的微博上讀到這樣的文字:“加班我可以接受加班我可以接受,出差我可以接受出差我可以接受,peak(忙季忙季)我可以接受我可以接受,但是有個但是有個KP(畢馬威公司畢馬威公司)的娃元旦過

29、勞死的娃元旦過勞死,我覺得有些東西已經(jīng)觸碰到我的底線我覺得有些東西已經(jīng)觸碰到我的底線”同濟(jì)大學(xué)附屬東方醫(yī)院急危重病科主任白建文回憶說同濟(jì)大學(xué)附屬東方醫(yī)院急危重病科主任白建文回憶說,去年夏天去年夏天,曾有一名身材高大、看著很健康的男性白領(lǐng)曾有一名身材高大、看著很健康的男性白領(lǐng)被送進(jìn)醫(yī)院。被送進(jìn)醫(yī)院。“他在路上走著走著就突然摔倒了他在路上走著走著就突然摔倒了,急救人員趕到時急救人員趕到時,發(fā)現(xiàn)他的心跳呼吸都已停止發(fā)現(xiàn)他的心跳呼吸都已停止,盡管我們緊急采取盡管我們緊急采取了心肺復(fù)蘇了心肺復(fù)蘇,但還是沒有挽回他的生命但還是沒有挽回他的生命”。甄小姐也在普華永道工作過甄小姐也在普華永道工作過,“進(jìn)入忙季

30、那段日子進(jìn)入忙季那段日子,可用暗無天日來形容。晚上不加班就是稀罕事情可用暗無天日來形容。晚上不加班就是稀罕事情,通宵工作通宵工作更是家常便飯。更是家常便飯。”甄小姐苦笑著說甄小姐苦笑著說,長期處于緊張的工作狀態(tài)長期處于緊張的工作狀態(tài),健康每況愈下健康每況愈下,時常覺得胸口發(fā)悶、腸胃不適時常覺得胸口發(fā)悶、腸胃不適,頸椎頸椎肩膀嚴(yán)重勞損。父母曾多次力勸她辭職肩膀嚴(yán)重勞損。父母曾多次力勸她辭職,她也無數(shù)次有這樣的想法她也無數(shù)次有這樣的想法,但最終還是沒有勇氣。但最終還是沒有勇氣。一項(xiàng)由一項(xiàng)由新聞晚報新聞晚報和智聯(lián)招聘共同發(fā)起的調(diào)查顯示和智聯(lián)招聘共同發(fā)起的調(diào)查顯示,35.1%的受訪白領(lǐng)每周累計加班超過

31、的受訪白領(lǐng)每周累計加班超過10小時小時,也就是說也就是說,平均每個工作日的加班時間在平均每個工作日的加班時間在2小時以上；近小時以上；近10%的受訪白領(lǐng)接受加班的時間為的受訪白領(lǐng)接受加班的時間為11至至30小時小時,絕大多數(shù)受訪白領(lǐng)可絕大多數(shù)受訪白領(lǐng)可接受的每周累計加班時間在接受的每周累計加班時間在10小時以下。更有小時以下。更有6成以上白領(lǐng)稱自己會因忍受不了加班而選擇離職。調(diào)查還顯成以上白領(lǐng)稱自己會因忍受不了加班而選擇離職。調(diào)查還顯示示,48.6%的職場人表示自己壓力很大的職場人表示自己壓力很大,72.5%的職場人表示工作壓力已經(jīng)影響到了他們的生活的職場人表示工作壓力已經(jīng)影響到了他們的生活,

32、其中近其中近6成懷疑自成懷疑自己有輕微抑郁癥狀。己有輕微抑郁癥狀。法制日報法制日報記者調(diào)查了解到記者調(diào)查了解到,一些公司對工作采取一些公司對工作采取“項(xiàng)目制項(xiàng)目制”,雖未要求加班雖未要求加班,但巨大的工作量卻讓員工無奈但巨大的工作量卻讓員工無奈“自愿自愿”加班。還有些公司則采取加班。還有些公司則采取“末位淘汰末位淘汰”等嚴(yán)苛的管理制度等嚴(yán)苛的管理制度,不少員工不得不延長工作時間不少員工不得不延長工作時間“求業(yè)績求業(yè)績”。在上海市一家外企上班的姚先生對在上海市一家外企上班的姚先生對法制日報法制日報記者說記者說:“我們的辦公室里彌漫著一種氛圍我們的辦公室里彌漫著一種氛圍,經(jīng)理不走經(jīng)理不走,主管就不

33、走；主管就不走；主管不走主管不走,員工就不走。員工就不走。”上海社會科學(xué)院上海社會科學(xué)院上海民生報告藍(lán)皮書上海民生報告藍(lán)皮書主編王泠一告訴主編王泠一告訴法制日報法制日報記者記者,根據(jù)西方國家發(fā)展的規(guī)律根據(jù)西方國家發(fā)展的規(guī)律,在人在人均均GDP從從1萬美元到萬美元到2萬美元的發(fā)展過程中萬美元的發(fā)展過程中,人人,是最累的。因?yàn)樵谶@一階段是最累的。因?yàn)樵谶@一階段,產(chǎn)業(yè)要升級、城市要轉(zhuǎn)型、企業(yè)要擴(kuò)產(chǎn)業(yè)要升級、城市要轉(zhuǎn)型、企業(yè)要擴(kuò)張張,同時生活成本逐步上漲同時生活成本逐步上漲上海上海,恰恰處在這一階段恰恰處在這一階段,尤其是那些在中心城區(qū)從事現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的尤其是那些在中心城區(qū)從事現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的CBD白領(lǐng)承擔(dān)

34、著白領(lǐng)承擔(dān)著更重的壓力更重的壓力:他們拼的正是人力資本、拼智力、拼體力、拼人脈他們拼的正是人力資本、拼智力、拼體力、拼人脈超時加班法律明令難禁止超時加班法律明令難禁止我國法律法規(guī)明確規(guī)定我國法律法規(guī)明確規(guī)定:實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的用人單位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的用人單位,勞動者每天工作時間應(yīng)不超過勞動者每天工作時間應(yīng)不超過8小時小時,加班不超過加班不超過3小小時；每月加班不超過時；每月加班不超過36小時小時,每周至少保證勞動者有一個完整休息日。實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時制度的用人單位每周至少保證勞動者有一個完整休息日。實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時制度的用人單位,需經(jīng)過勞需經(jīng)過勞動保障行政部門批準(zhǔn)動保障行政部門批準(zhǔn),嚴(yán)格按照批復(fù)執(zhí)

35、行。用人單位違反上述規(guī)定嚴(yán)格按照批復(fù)執(zhí)行。用人單位違反上述規(guī)定,即屬違法延長勞動者工作時間。即屬違法延長勞動者工作時間。為何法律明令禁止為何法律明令禁止,仍有不少企業(yè)頻繁出現(xiàn)超時加班仍有不少企業(yè)頻繁出現(xiàn)超時加班?供職于一家知名外企人力資源部的沈先生對供職于一家知名外企人力資源部的沈先生對法制日報法制日報記者說記者說,不少公司會有一整套輪休調(diào)休制度不少公司會有一整套輪休調(diào)休制度,稱為稱為“綜合工時制綜合工時制”,業(yè)務(wù)量大的時候幾乎天天加班加點(diǎn)業(yè)務(wù)量大的時候幾乎天天加班加點(diǎn),業(yè)務(wù)量較小業(yè)務(wù)量較小的的“淡季淡季”則有相對充裕的休息時間則有相對充裕的休息時間,一算平均值就不算一算平均值就不算“嚴(yán)重超時

36、加班嚴(yán)重超時加班”,很難在員工的加班記錄中體現(xiàn)出很難在員工的加班記錄中體現(xiàn)出來來,“但這樣的方式對健康不是好事但這樣的方式對健康不是好事”。上海市政協(xié)委員鳳懋倫認(rèn)為上海市政協(xié)委員鳳懋倫認(rèn)為,現(xiàn)有勞動法對白領(lǐng)人群沒有作出較明確的工時、工作量規(guī)定。一方面腦力勞動現(xiàn)有勞動法對白領(lǐng)人群沒有作出較明確的工時、工作量規(guī)定。一方面腦力勞動者工作性質(zhì)不同者工作性質(zhì)不同,對時間、數(shù)量的控制較難確定；另一方面對時間、數(shù)量的控制較難確定；另一方面,也反映出在此方面的研究確實(shí)不夠。也反映出在此方面的研究確實(shí)不夠。上海律師富敏榮建議上海律師富敏榮建議,管理部門要進(jìn)一步探索和研究適應(yīng)現(xiàn)代條件下的用工規(guī)范管理部門要進(jìn)一步探

37、索和研究適應(yīng)現(xiàn)代條件下的用工規(guī)范,加大對白領(lǐng)人群的勞動權(quán)益加大對白領(lǐng)人群的勞動權(quán)益保護(hù)。勞動監(jiān)察是對用人單位的有效監(jiān)督保護(hù)。勞動監(jiān)察是對用人單位的有效監(jiān)督,不能成為真空。勞動監(jiān)察部門應(yīng)經(jīng)常組織專項(xiàng)檢查不能成為真空。勞動監(jiān)察部門應(yīng)經(jīng)常組織專項(xiàng)檢查,以定期檢查與不定以定期檢查與不定期暗訪相結(jié)合的方式期暗訪相結(jié)合的方式,規(guī)范單位用人行為規(guī)范單位用人行為,發(fā)現(xiàn)問題及時從嚴(yán)處罰發(fā)現(xiàn)問題及時從嚴(yán)處罰,維護(hù)勞動者權(quán)益。而相關(guān)社會組織、行業(yè)協(xié)會也維護(hù)勞動者權(quán)益。而相關(guān)社會組織、行業(yè)協(xié)會也可介入保障員工權(quán)益。可介入保障員工權(quán)益。第三節(jié)第三節(jié) 休假制度休假制度 休假：簡言之，勞動者帶薪休息，是法定的勞動者免于上班

38、且有工資保障的休息時間。休假：簡言之，勞動者帶薪休息，是法定的勞動者免于上班且有工資保障的休息時間。一、法定節(jié)假日一、法定節(jié)假日 根據(jù)根據(jù)2007年年12月月14日日國務(wù)院關(guān)于修改全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的決定國務(wù)院關(guān)于修改全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的決定 第二條第二條 全體公民放假的節(jié)日：全體公民放假的節(jié)日： (一一)新年，放假新年，放假1天天(1月月1日日)； (二二)春節(jié)，放假春節(jié)，放假3天天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)； (三三)清明節(jié)，放假清明節(jié)，放假1天天(農(nóng)歷清明當(dāng)日農(nóng)歷清明當(dāng)日)； (四四)勞動節(jié)，放假勞動節(jié)，放假1天天(5月月1日日)； (五五)端午節(jié)，

39、放假端午節(jié)，放假1天天(農(nóng)歷端午當(dāng)日農(nóng)歷端午當(dāng)日)； (六六)中秋節(jié)，放假中秋節(jié)，放假1天天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日農(nóng)歷中秋當(dāng)日)； (七七)國慶節(jié)，放假國慶節(jié)，放假3天天(10月月1日、日、2日、日、3日日)。 第三條第三條 部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日： (一一)婦女節(jié)婦女節(jié)(3月月8日日)，婦女放假半天；，婦女放假半天； (二二)青年節(jié)青年節(jié)(5月月4日日)，14周歲以上的青年放假半天；周歲以上的青年放假半天； (三三)兒童節(jié)兒童節(jié)(6月月1日日)，不滿，不滿14周歲的少年兒童放假周歲的少年兒童放假1天；天； (四四)中國人民解放軍建軍紀(jì)念日中國人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月

40、月1日日)，現(xiàn)役軍人放假半天。，現(xiàn)役軍人放假半天。 第四條第四條 少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣規(guī)定放假各該民族習(xí)慣規(guī)定放假 第五條第五條 二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。 第六條第六條 全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。全體公民放假

41、的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。二、年休假二、年休假勞動者每年享有保留原職和工資的連續(xù)休假。勞動者每年享有保留原職和工資的連續(xù)休假。2008年年1月月1日，國務(wù)院第日，國務(wù)院第198次常務(wù)會議審議通過的次常務(wù)會議審議通過的職工職工帶薪年休假條例帶薪年休假條例（以下簡稱（以下簡稱條例條例）就將在全國實(shí)施，）就將在全國實(shí)施，該該條例條例明確規(guī)定：明確規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作辦非企

42、業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。入。”勞動者連續(xù)工作滿一年，有權(quán)享受年休假待遇，休息時間為勞動者連續(xù)工作滿一年，有權(quán)享受年休假待遇，休息時間為630天，一般為天，一般為20天左右，隨社會經(jīng)濟(jì)的增長而逐步延長。天左右，隨社會經(jīng)濟(jì)的增長而逐步延長。職工帶薪年休假條例職工帶薪年休假條例規(guī)定：規(guī)定：“職工累計工作年限已滿一職工累計工作年限已滿一年不滿十年的，年休假五天年不滿十年的，年休

43、假五天;已滿十年不滿二十年的，年休已滿十年不滿二十年的，年休假十天假十天;已滿二十年的，年休假十五天。已滿二十年的，年休假十五天。”其中其中“工齡不滿工齡不滿十年十年”不包括工齡已滿十年的情況，是指工齡已滿一年以上，不包括工齡已滿十年的情況，是指工齡已滿一年以上，九年以下九年以下(包括九年包括九年)的，享受五天的年休假。其中的，享受五天的年休假。其中“工齡已工齡已滿十年不滿二十年的滿十年不滿二十年的”，同樣不包括工齡已滿二十年的情況，同樣不包括工齡已滿二十年的情況，是指工齡已滿十年是指工齡已滿十年(包括十年包括十年)以上，十九年以下以上，十九年以下(包括十九年包括十九年)的，享受十天的年休假。

44、的，享受十天的年休假。 三、探親假三、探親假 凡工作滿一年的職工，與配偶或父母不在一起凡工作滿一年的職工，與配偶或父母不在一起居住，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探親假居住，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探親假的待遇。的待遇。 注：對已婚者而言，父母僅僅包括親生父母而注：對已婚者而言，父母僅僅包括親生父母而不包括配偶的父母。不包括配偶的父母。 根據(jù)根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定，享，享受探親假必須具備以下條件：受探親假必須具備以下條件：（）主體條件，只有在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全（）主體條件，只有在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受

45、探民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。親假待遇。 （）時間條件。工作滿一年。（）時間條件。工作滿一年。（）事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能（）事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；二在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。探親假的時間和待遇探親假的時間和待遇國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定第條規(guī)定探親第條規(guī)定探親假期假期分為分為以下幾種：以下幾種： （）探望配偶，每年給予一方探親假一次，天。（）探望配偶，每年給予一方探親假一次，天。 （）未婚員工探望父母，每年給假一次，天，也可（）未婚員工探望父母，每年給假一次，天，也可根據(jù)實(shí)際情況，年給假一次，天。根據(jù)實(shí)際情況，年給假一次，天。 （）已婚員工探望父母，每（）已婚員工探望父母，每4年給假一次，天。探年給假一次，天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時間，另外，根據(jù)實(shí)際親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。需要給予路程假。上述假期均包括公休